څنګه کولای شو چی د قانون الندې د اجازې د غوښتنلیک ولیکي؟

مخکې له تاسو د خپل تفریحي وخت پلان دا اړينه ده، نه يوازې په اړه چې ته یې لګوئ، خو سره د سر اصطلاحاتو سره موافق نه هېر فکر. غوره دا ده چې په مخکې کې د استخدام د شهرت کړي، ځکه امکان چې ستاسو پلانونه ممکن مات شي. د مثال په توګه، د مشر کېدی شي دا فيصله د رخصتیو په مهال ویش تعدیل. نو ته د خپل ځان د ساتنې لپاره، تاسو باید ژر تر ژره د اجازې د غوښتنلیک ولیکئ. څنګه ته یو غوښتنلیک ولیکي ته پرېږدي او هغه څه چې په پام کې ونیسي، نو تاسو زده کولای شي.

د درخواست فورمه

د غوښتنلیک د رخصتۍ په وړيا فورمه لیکل. د کارکوونکي د کار د قانون له مخې به خپل دريځ او د اوسط عايد وساتي د کلنۍ رخصتۍ په ترڅ کې.

لکه څنګه چې تاسو پوهيږي، د وتلو باید هر کال د کارمند ورکړل شي. که څه هم، د استراحت په وخت کې د کار کولو نېټه، د روان لمريز کال له پيل پرځای د بشر د پرېکړې له مخې محاسبه ده.

څنګه کولای شو چی د ستاسو د رخصتيو یو غوښتنلیک ولیکي؟ لومړی، نو کولای شي په توګه په لاس لیکل شي، او په يوه معياري بڼه، چې د تشبث لپاره جوړ شوی دی. دا سند به ورته معلومات او همدارنګه د نورو د بشري غوښتنلیک لري. يعنې:

• د سند عنوان؛
• نېټه؛
• منزل (چا ته په خبرپاڼه کې ده حل)؛
• د استوونکي (یعنې، چې د درخواست جوړ)؛
• په مستقيم ډول پخپله د متن، چې د مشخص د اوسېدلو موده ؛
• د کارکوونکي لاسليک؛
• که د نهاد برابروي ویزې يوسر، او دوی دي کړي.

ایا زه باید یو دلیل ورکړي؟

که چيرې کارکوونکی ته اړتیا لري د رخصتۍ لاړ پر تصويب مهال ویش نه دی، او پخواني او یا داچه وروسته، چې څنګه د اجازې د غوښتنلیک په داسې صورت کې ولیکئ؟ په دې حالت کې د مامور يو عادي غوښتنلیک ليکي او د دلایلو د کوم لپاره چې هغه پاتې وخت لپاره پوښتي، د تصویب مهال ویش څخه بيل نه مشخص شي. که داسې یوه غوښتنه د کارمند تصويب مشرتابه، قانون به تر پښو لاندې نه شي. کله چې د نظم د کارکوونکي، د رييس د لاسليک له خوا تر توشیح څخه، لکه د یوه خبرپاڼه په لیکلو او دا به د اجازې ورکولو پر بنسټ وي.

ځینې سازمانونه احتياط د ډاډ کارکونکو یوازې د مهالوېش د کلني رخصتيو تر لاسه، او د فسخ زور، دوی اړ شي کارکوونکو یوه ځانګړې بیان شوي دي. څنګه داسې يو سند ولیکي؟ دا خورا اسانه ډک کړئ - په ساده دليل له امله چې د کارمند غواړي چې د رخصتيو انتقال دی ځانګړی کړی.

که د کار بولي دلیل ښه کارکوونکي ښيي، نو د وتلو د نېټې به بدل شي.

ځانګړي وېشنيزه

بايد يادونه وشي، چې د کارګرو د ځينو کتګوریو کې، چې د قانون له مخې کولای شي په بشپړه توګه په هر وخت کې د رخصتۍ ولاړ دي، او د رئيس انکار هغوی ته دا حق نه لري.

• دا، په ځانګړې توګه، د فرمان په وړاندې د ښځو او يا سمدلاسه وروسته، او په د ماشوم د پاملرنې "وقفې" وروسته. زيات شمېر هيله ميندې هم په بل سوال مينه: څنګه د يو بيان وليکي پر ولادي رخصت؟ دغه خبرپاڼه کې د لاس په هر ډول کولای شي هم وليکل شي. د اخستو دا دليل به د موقتي معيوبيت يوه ټوټه وي.
• کم عمره کارکوونکي.
• د پوځي پرسونل د واده.
• هغه کارمندان چې د روزل شوي دي.
• نور د کارکوونکو امتيازي کتګوریو کې.

لکه څنګه چې تاسو کولای شي، که چيري تاسو د کار قانون د اساسي اصولو پوه، د څومره لپاره د اجازې د درخواست په ليکلو کې د سوال، به ډېر ستونزو سبب نه.