چیرته او کله د کارکوونکو له ارزښته کارول

ټولنپوهان چې د کار د بهیر څیړل، د اوږد د قانون له مخکې يادونه وکړه - مالي هڅونه فعاليت، د کارکوونکو د نوښتونو ته ننګولې موثریت زیات رهبري او د سوداګرۍ ګټه لوړه شي. د دې ډول پرمختګ، شک نشته، ښه ده محتویات لپاره د کارکوونکو د بخششي یو سیستم.

د بيمې حق د هر ډول د تشویقي اصلي پیسې دي د کار د سازمان فورمه. د بخششي سیستم شتون په روښانه توګه قانع د کارکوونکي د خپلو فعالیتونو د ودې او د کار او عاید د شخصي ګټو تر منځ مستقیم تړاو د شتون.

د کارکوونکو د بخششي - په موخه د پیسو په توګه د لوړې نمرې او په کار لاسته راوړنو په پایله کې د اساسي معاشونو سربیره اضافي مبلغ د فعال د کار د ځواک د لا وهڅوي. د پيسو په بڼه د هڅونې د نورو ډولونو، د مثال په توګه، د کال د کار لپاره معاشونه دي. د کارکوونکو بخششي ښايي په مياشت کې ترسره شي، میاشتنی یا کلنی. د جايزې اړخونو معمولا د معاش او یا سلنې په توګه ټاکل مزد کچه.

که د شرکت بونس سیستم (ټوټه-کچه او یا د وخت پر بنسټ)، د بيمې د پيسو پر بخششي د مقرراتو الندې غوښتل شوی، چې د مشخص کیفیت او کمیت موضوع جوړ. د ارزښتناکې کارکوونکو دغه سیستم دی په منظمه توګه د بيمې د پيسو بايد اجباري وي، او د غير تخلف په صورت کې د کارمند باید د هغوی له خوا د قانون ته اړتیا لري.

که د بيمې په بڼه لري د تشویقي تادیات او احکامو په تصدۍ په مستقيمه توګه طرحه لري، نو بونس لګښت کولای شي چې د تولید او خرڅلاو په لګښت په لګښت ته منسوب شي، او شامل دي.

لپاره د کارګرانو په فضيلت جایزو، د بېلابېلو امتيازات (لپاره په لوړه کچه د وړ او متر. N.) آيا د مالياتو قانون له مخې چې د ماليه ورکوونکي د کار د لګښت راجع شي.

د کارکوونکو د کار د قانون له خوا د حکومت نه بخششي، ټول احکام دي په طبيعت سوچه مشورتي او د بخششي مقام دی هر شرکت له خوا په خپلواکه توګه جوړ کړي دي. په دې دريځ تاسو باید د شرایطو او بخششي شمېرې، د خپل وخت او د اندازه، سرچینې، او د premiruemyh لړ او مقياس اخلي د بيمې حق دی ځانګړی کړی.

معمولا د شاخصونه چې د کارکوونکو بخششي جوړ 4 اصلي ډلو جلا.

1. کمی - overfulfilment فعالیت او تولید پلان، د محصول په فيصدي زیاتوالی، د ترمیم (يا د دغه شرطونو د کمولو) ضرب، د يو کوچني شمېر ټاکل حجم ترسره کوي.

2. کیفیت - د محصول د کیفیت د ښه والي، د کمولو د اوسپنې کچه.

3. د منابعو د اقتصاد د استعمال.

4. د وسايلو د معقولې ې اخیستنې، د هغې ګټه اخیستنه کچه، د نوي پرمختللي تکنالوژي معرفي زیات کړي.

د مسولینو، مسلکي، کارمند بخششي، د حاکميت، په سره په ګټې د زياتوالي په تړاو جوړ شوي دي. د بخششي تر ټولو مهم شرط - نه يوازې د فعالیت د شاخصونو د پلي کولو، بلکې د نه شتون کې د کار د نظم د سرغړونو. د ارزښت محاسبه بيمې په خاصه توګه په اوږدو کې د کچه 40٪، که څه هم په ځینو ځایونو امتیازات ټاکلي حد د 75٪ د ميزان يا معاش.

د شرکت د بيمې صندوق يا د واحد له خوا د محاسبه موده پایلې جوړه کړه. پر بنسټ د هغو بوديجو پلان محاسبې او د انفرادي کارکوونکو د ونډې په پام کې نیولو د بيمې اندازه محاسبې کړې.

په دې ډول، دا ضروري ته په منظمه توګه ورکول بخششي، چې جوړوي د معاش، او د واحد د يو متحول يا-تعرفو برخه توپیر دی. وروستنۍ په می کې، د تصویب، د د سيالۍ رسمي نېټې په مناسبت ورکړل شي، نو پر N. د لیدلو او.