ځوريږو په کار: د پایلو، د لرې کولو لپاره اصول او کړنالرې په

تر ټولو سخت انظباطی سزا ده د کار په غندنه یې وشي. د هغه د پايلو په کیدای شي ډېر توپير، د کارمند بخششي او نور تشویقي د تادیاتو د محروميت د پیل او سره د ګوښه پای. په دې صورت کې د کارفرما باید د له خوا د هغه د مادونانو ژمن د جرم د جدي په پام کې ونیسي.

تعریف

ځوريږو په کار کې، چې د پایلو نه تر ټولو په زړه وي، دا یوه جدي انضباطي عمل، او د سازمان قوانينو مقرراتو تکرار سرغړونه ښايي د ګوښه شي. په خپل اعلامیه مدیر باید د اړونده امر صادر کړي. یواځې په دې صورت کې، د کار په سزا ورکړه، چې د پایلو د تر ټولو غوره لاره د مسلک د کارکوونکو اغیزه به د اعتبار وړ وي نه دي. دا څرګندونې په پرتله زيات سخت عذاب وړ ګڼل کېږي. هم باید پای ته شته شي چې د کار په یوه غندنه، د پایلو د کوم چې تاسې د یو بنده د شهرت په لاره کې ښه اغیز نه وي، سره د هغه د پرله پسې اعلامیه به د سره د یوه کارمند په خدمت اړيکې پای ته زمینه وي.

د غندنه نظم

جايزې ته بايد يوازې په سره د کار د قانون سره سم د مريي په سر چې کارول کيږي. په دې صورت کې د بشري منابعو د يو متخصص ته اړتيا لري چې د کارمند څخه یو لیکلی وضاحت وکړي. د دې لپاره چې دا، چې بنده ده دوه ورځې ورکړل. که د وروستنۍ څخه د توضیحي لیکلو ډډه وکړه، نو د هغه د عمل په کوم کې چې دا ثابته کړې. وروسته له هغه، چې د استخدام به يو حکم ته د یوه کارمند په جلب صادر انضباطي عمل. نظم او غندنه دلیل د د کار د قانون د 193 مادې په فرض.

د نظم د ده له دریو ورځو په ترڅ کې د خپل د چاپ وروسته د بیا کتنې لپاره د کارکوونکي د لاسليک لاندې وسپارل شي. په دې صورت کې، که د وروستنۍ له لاسلیک څخه ډډه وکړه، دا په عمل ثبت کړي دي.

وخت

د مشر و کولای شي چې د کار د مقرراتو سرغړونه لپاره د حساب د هغه د مادونانو راولي، دا ضروري ته دا حقيقت په لیکلو zakfiksirovat ده. ضرب الاجل لپاره غوښتنلیک ته د یوه کارمند په جايزې ته يوه مياشت ده. دا موده له شیبې څخه شمېرل کیږي کله چې د مشر ناسمو متکي په اړه کړې وې. که تر شپږو مياشتو زيات، نو يو کس رسم د انضباطي عمل دی نه امکان.

د استیناف

يو غندنه ده سرغړوونکي کارکوونکي لپاره تر ټولو سخته سزا په پام کې. ځکه چې پرله پسې دي مواردو کې کله چې وروسته د هغه کس انضباطی مسووليت په راتلونکو جذب په ساده توګه د سازمان ته روان شو. برسېره پر دې، د يو غندنه کارکوونکو ردوي فرصت د قرارداد، او همدارنګه د نورو ترلاسه تشویقي تادیات.

که څه هم، په عمل کې، هلته داسې حالاتو کې چې د لاس لرلو distsplinarnoy مسووليت په بشپړه توګه سمه او روا نه وه دي. په دې صورت کې د غلام کېدای شي په ځينو مواردو کې استعمال:

- د شخړو د مدير او د استخداموونکو تر منځ د راپورته د حل لپاره د کمیسیون؛

- یو د قضایی صلاحیت؛

- د کار د تفتیش.

دا ټول د په راتلونکې کې د مشر د نفوذ میتودونه به اجازه هغه د چا په کار کې هم ځوريږو دي کسانو احترام ورته سرغړونو څخه ډډه وکړي. څه ډول کولی شئ د داسې يو حالت غوښتنه؟ دا هغه پوښتنه ده هر دویم کارکوونکي، چې د وشول چې په دې حالت کې وي ورکړل. غوره دا ده چې د کار د تفتیش ته ليک وليکي او د ټول وضعیت تشریح، اسناد ضمیمه کړي. په عمل کې، دا دی چې پر سر اغیزه تر ټولو اغېزمنه لاره ګڼل کېږي. برسېره پر دې، دا ممکنه ده چې یوه تکړه مدافع وکیل چې په محکمه کې به د بیان او پر مشوره د ټولو اړوندو مسایلو سره مشوره کوي. له همدې امله، که د مشر اعلان کارمند د کار په ځوريږو، زغم او يا د دفاع په خپله - اړتيا يوازې د وروستنۍ شي حل. که چيرې يو کس په رښتيا هم د کار د نظم څخه سرغړونه، دا به ښه وي چې چوپه خوله پاتې دي او د خپلو دندو ترسره کولو ته دوام ورکړي دي. په هغه صورت کې چې د کارفرما غيرعادلانه ته سزا ورکړه، نو تاسو بايد هڅه وکړي له خوا د قانوني لارو د خپلو ګټو د خوندي ساتلو.

اغیزې

لکه څنګه چې د دلم، د م په اړه د معلوماتو د نور نه باندې متکي په خپل کار ریکارډ جايزې ته ننوتل. سره له دې، د يو تبعه ګڼل یو کال په موده کې د انضباطي عمل جلب کړي دي. که څه هم، په استثنایی مواردو کې، د یو مدیر کولای شي د کارکوونکي له هغه څخه مخکې خوشې کړي، کله چې هغه به نور د سازمان اصول مقررات مات کړي.

برسېره پر دې، د ټولو هغو کسانو سره انضباطي عمل تورن شوي دي، په هغه څه چې د په کار کې د يو غندنه قانوني عواقب پوښتنه مینه لري. او دوی کولی شي خورا سخت، د سازمان د ادارې په نوښت د کار ایستل شامل دي. هم د مجرم پولي عوايد جايزې ته وشوه، ځکه چې په داسې پېښو کې، د هغوی د بخششي او نور تشویقي تادیات کار بې برخې دي.

دا عمل ښيي چې د محکمو د انضباطی لارښوونې چې د مجرم افسران وار وار تپل نه دي لغوه کړي، نو د کار اړیکې د درولو ده. له همدې امله، د غندنه اعلانونه اغېزې کولای شي يا کوچنۍ يا خورا ناوړه، که يو کس د سازمان د قوانينو مقرراتو تکرار څخه سرغړونه وکړي.

د سزا له مينځه وړلو امکان

یو کارکوونکی ګڼل لپاره تعقیب شي د کار د نظم د سرغړونې په دې موده کې تر یو کال. وروسته له هغه، له هغې څخه د بیرته په اتوماتيک ډول لرې. ځوريږو په کار کې، پايلو او د استیناف لارو د کار قانون برابر.

برسېره پر دې، چې تاسو کولای شي چې د بيارغاونې په مخ د ویش لرې، خو يوازې هغه مهال داسې عمل دی د سازمان د مشر له خوا تصويب کړه. د کارکوونکي هم حق لري چې په لیکلو کې له هغه څخه د يو غندنه وتلو د مشر غوښتنه، خو که هغه د اصلاح د حقیقت خبره تاييد کړه. د دې، د کارمند باید د وخت ټول مودې لپاره وي تر څو دا د سزا د تحمیل، نه د نورو جرمونو، چې د کار په مهال ویش څخه سرغړونه ژمنه وکړي.

توپيرونه

غندنه او نظارت دي د انضباطي عمل ژانر. د دوی ترمنځ هیڅ د پام وړ توپیرونه. د softest او غندنه - - د ټولو سخته سزا، چې د ګوښه کېدو مخکې د هغه کارمند باندې تطبیقیږي دا بايد په همدې توګه د دې مانا چې يوه تبصره پوه شي. سره له دې، هنر. 192 دلم د د د نوعی هر روښانه تعريف نه کړي. له تبصرې يوه غندنه څه توپير؟ دغه موضوع ګانې له استثنأ پرته جوړ شوي دي، هغه خلک چې د کار د مهال ویش تر پښو. برسېره پر دې، د سزا د دغو دوو ډولونو د د layoffs په بڼه د غوښتنلیک او د ځانګړو پایلو په ورته شرایطو لري، په ځانګړې توګه که د یو غندنه، او د څرګندونې په وار وار د کارمند اعلان.

نمونه

جايزې ته به په کې د لارښوونې د سر يا نظم په بڼه لیکل وي. دا باید د درې ورځو په موده کې د کارکوونکي له خوا لاسليک شي. د د د د نمونې شتون نه لري د نوم ليکنې د ځانګړو نظم، له دې امله، چې په هر سازمان، هغه په خپل لاره تالیف، او ښکاري داسې څه.

د شرکت نوم _________________________

د نظم شمېر ____________

نېټه _________ __________ ښار

په غندنه

له امله دا حقیقت چې د لوړ پوړو بادار _________ (P. O. I.) د دوو ساعتونو لپاره پرته له ښه دليل ________ ______، هدايت هنر په کارځای کې غیر حاضر و. هنر. دلم 192 او 193؛

د امر:

د یوه کارمند (نوم، د وروستي نوم) د TAP سازمان د هنر بنسټ له مخې د کار د مقرراتو سرغړونه لپاره غندنه اعلاموي. 192 دلم.

د دې لپاره چې د ته وګماری د اعدام په غاړه د خرڅلاو د څانګې مشر ______ (نوم، د وروستي نوم).

د سازمان مشر ___________ (لاسلیک)

توضیحات

دا بايد وليکل شي مخکې د مشرانو په یوه غندنه یو کارمند اعلان کړ. د دې، د کارمند د دوو ورځو ورکړل. سربیره پردې، د وضاحت نه دی اړ شي په لیکلو کړې وي، نو کولای شي سره سر خبرو په ترڅ کې په شفاهي ورکړل شي، چې د ځینو شواهدو له خوا د خپلو خبرو ملاتړ کوي. که چيرې يو کس د کار لپاره ناوخته دی ځکه چې هغه ناروغه وه، او هغه ډاکټر ته لاړم، دا باید د تاييد د روغتون څخه د سند لخوا شي. که د ځنډ لامل چې موجه وي، مشر به ونه شي کولای چې د بنده د سزا غوښتنه وکړي. په هغه صورت کې چې دوه ورځې وروسته د یوه کارمند له خوا نه د کار د نظم د هغه د سرغړونو په اړه توضيحات نه تعقيب، د شي د قانون پر اساس د کوم به سزا ورکړه شي رسم. په دې صورت کې د يو ناراضي متکي ښايي په محکمه دا اعتراض او یا هم د یو خاص تفتیش شکايت.

فیچر

د اوږدې مودې لپاره ډير د بشري حقونو څانګې د مسلکي د سازمان په يو ځای کار کوي او نه د کار په مهال ویش څخه سرغړونه نه، او نه پوهيږم څه غندنه، چې څنګه د اعلان او دا واخلي پړاو. دا پوښتنه کولای شي چې د کار قانون د بشپړ ځواب ورکړي. د يو سخت انضباطی بندیزونو جايزې ته د سرغړوونکي کارمند ګوښه مخکې، او همدارنګه د پخوانۍ تبصرې، د بيلګې په توګه د پرله پسې په اړه وروسته له استعمال په کار کې ځنډ. په دې صورت کې د کارکوونکي کولای شي د بخششي او د نورو نغدي بې برخې شي. د دویم ځل لپاره د تلفظ غوښتنلیک وروسته یو کارمند هم د کار د نظم د سرغړونې لپاره وتوغول شي. په دې حالت کې، که څه هم د محکمې د استیناف ته د سر د پریکړې سره، د واک به د مشر په خوا وي، که هغه د ثبوت وړاندې کوي چې د خدمتونو د اړیکو د پای ته د قانونی او د منلو وړ وه.

په غاړه

په هغه صورت کې چې یو کارکوونکی به په حقيقت کې د په نامناسب ډول د سر د انضباطي عمل سره دا غوښتنه چې، د تصديق به د ټولو اسنادو او سرسبزی د ورکړل شي چې د کار د تفتیش شکایت ولیکئ. همدغه کار کولای شي او که هغه کس سره د يو خبرپاڼې د بدن د اړیکو د قضایی صلاحیت. په دې صورت کې، که دا وګرځي چې د سزا په ناقانونه توګه د تبعه کې تطبیق شوي دي، چې د کار په یوه غندنه قانوني عواقب به نه شمېرل شي ان که دا کس بل ته محاکمه کړي. سربیره پردې، د کپتان به د خپلو کارکوونکو د ساتنې بخششي او نور تشویقي بخششي ټولو ته ورکړي. همدارنګه، د سازمان مسؤل، د اداري سرغړونو د قانون له مخې ترسره شي.

په هغه صورت کې چې د کارمند شو د د عدم رعايت په موخه د سازمان د نوښت رد، خو د محکمې د کار د داسې غیر قانوني فسخ موندل، چې بنده ته د زيان د جبران لپاره حق لري. دا به هم د اړتيا د ټولو موضوعي بخششي او امتيازات ورکړي. وروسته چې د هغه په خپلې څوکۍ شي بېرته به د دندو په ترسره کولو ته دوام ورکړي.