کارګر, د پاملرنې مدیریت
ځانګړتیا "د سازمان اداره": څوک کولی شي کار وکړي؟
په کال کې، زرګونه متخصصین د لوړو زده کړو فارغانو فارغوي، او وروسته بیا په ډپلومه کې د دوی د وړتیا سره سم د دندې موندلو هڅه کوي. که په پخوانیو ورځو کې دا ستونزه په اسانۍ سره د دولتي ویش له لارې حل شوې وه، او ځوان کارمندانو د لیوالتیا کارونو ته اړتیا درلوده او د ښوونکي لارښوونو ته جدي پاملرنې ته اړتیا درلوده، اوس وضعیت په کلکه بدل شوی. انسان په خپلواکي سره د خپل راتلونکي په ګډون خپل برخلیک ټاکي. له همدې امله، دا مهمه ده چې پوهنتون ته داخل شي ترڅو د پوهنځي غوره او د روزنې پروفایل ته د رسیدلو لپاره، په راتلونکې کې د کار لټون لپاره کومه لار په نظر کې ونیسي.
مدیریت څه معنی لري؟
مدیریت - د هیوادوالو ترمنځ د ورځني ژوند یوه عادلانه نوې کلمه، مګر په چټکۍ سره د شهرت ترلاسه کول. د یوې ورځپاڼې یا ویب پاڼه پرانیستلو لپاره اړین ماهرین تشریح کول، تاسو تل په دې پوهیږئ چې دا شرکتونه مدیران ته اړتیا لري. راځئ هڅه وکړو چې پوه شو چې د دې مفهوم څه مانا لري، او د هغه په واسطه ممکن د "تنظیم مدیریت" په ځانګړتیا کې کار وکړي.
هغه څوک چې هیڅکله هیڅکله د دې مفکورې سره ټلیفوني اړیکې نه کوي اکثرا فکر کوي چې دا کنټرول معنی لري. په ځینو لارو کې دا دی، ځکه چې د "مدیریت" مفهوم د لاتین منګ (الس) څخه راځي، کوم چې د اداره کولو لپاره د انګلیسي فعل کې منعکس شوی - "مشرتابه". په هرصورت، مدیریت یو پراخ مفهوم دی چې د هر سیسټم اداره کولو توان لري، په شمول د اتوماتیک لرونکي، پداسې حال کې چې مدیریت د نورو لاسونو لخوا د محصول تولید لپاره فن دی. دا پدې مانا ده چې مدیر هغه کس دی چې خلک یې اداره کوي او په ورته وخت کې د رهبرۍ خصوصیات لري.
د سازمان اداره کول. څوک کولی شي د دې ځانګړتیا سره کار وکړي؟
د کار تبادله د ذہین مدیرانو د لټون لپاره د غوښتنو څخه ډکې دي. دا د کورني سوداګرۍ پراختیا لپاره دی.
د یوې کمپنۍ چلولو یا د یوې څانګې مشر وي، ډیری محصلین او د هغوی پلارونه د "ادارې مدیریت" ځانګړتیا انتخاب کوي. "څوک د دې مسلک سره په واقعیت کې کار کولی شي؟" - هغه سوال چې باید په لومړي ځای کې د غوښتونکو غوښتونکو ته زیان ورسوي. ترټولو زړه پورې خبره دا ده چې د دې پوښتنې لپاره هیڅ ځواب نشته. د سوداګرۍ چاپېريال د بدلونونو بدلون راولي، دا پدې مانا ده چې، ممکن د پنځو کلونو مودې بشپړولو وروسته، زده کوونکو ته اړتیا وي چې نوي وړتیاوې ولري چې په اصل کې د دوی د موقعیت په پروفیسور کې نه لیدل شوي.
په دې وخت کې، په ساینسي ادبياتو کې تعریفونه شتون لري چې دا په ډاګه کوي چې په شرکت کې د مدیریت اداره د مدیریت ساحه ده چې موخه یې د شرکت فعالیت، د یو مهم ګام فعالیت سیسټم، د انفرادي واحدونو عملیات کنټرول او لنډمهاله، کار، معلومات او مادی سرچینو ته په مهارت سره ویشلو لپاره پالن جوړونه ده .
د شرکت مدیر او مالک - څه توپیر لري؟
کورني تجارت تل د بهرني نوښتونو سره رفتار نه لري، نو له همدې امله ګډوډونه ډیری وختونه د ځانګړو مفکورو تفسیر کوي کله. د مدیر مسلک زموږ هیواد ته لویدیځ ته راغی او ډیر ژر یې د بازار ټولو برخو پوښل، مګر د ډیرو خلکو لپاره دا اوس هم یو راز پاتې دی: د شرکت او مدیر مالک مالک څه توپیر لري، که دواړه د دوی پریکړه کوونکي تعریف کړي. په حقیقت کې، د دغو ادارو ترمنځ هیڅ توپیر نشته. د دوی دنده د دندېونو ورته لیست شاملي دي، مګر د واک په کچه یې توپیر شریکوي. په بل عبارت، مدیر یو کارمند دی چې د یوې ادارې د مهارت لرونکي مدیریت مشري کولو لپاره ویل کیږي، پداسې حال کې چې مالک مالک یو کس دی چې په خپل پرمختګ کې پانګونه کوي، مګر په الزمه توګه مدیریت نلري. په هرصورت، لکه څنګه چې د بهرنیو شرکتونو تجربه ښیي، د شرکت کوم مالک باید یو ښه مدیر وي.
د مدیر دندې
د دې ادارې مدیریت دا پدې مانا لري چې په هر شرکت کې فعالیتي واحدونه دي، په کوم کې چې پریکړه کوونکي باید واقع وي. په عمل کې، مدیر ډیری وخت د منځني مدیر په توګه کار کوي، کوم چې په فوري توګه دندې په الندې ډول دي:
- د شرکت کار د عصري کولو لپاره د تدابیر پلان او تطبیق؛
- د شرکت د کار شننې فعالیت؛
- د کارکوونکو لپاره د ګومارل شوي وظیفو اجرایوي نظارت؛
- د کارمندانو هڅول، په ټیم کې د مناسبه چاپیریال رامنځته کول.
د کارمند په توګه د مدیرت موخه د شرکت اغیزمنتیا زیاتوالی دی، نو دا د هغه لپاره خورا مهم دی ترڅو د وضعیت په بشپړولو کې وتوانیږي او پوه شي چې د هغه ریاست څنګه څنګه کولی شي د ټول شرکت KPI ته وده ورکړي.
هغه ځانګړتیاوې چې په عصري نړۍ کې مدیر لري باید ولري
د پوهنتون څخه فراغت ترلاسه کول، ډپلوما ترلاسه کړئ او ممکن هم حتی تجربه - د مدیریت په ډګر کې د کارمندانو بریالیتوب د فکتورونو ټاکلو څخه لرې وي. د پورته نتایجو سربیره، هر منیجر باید شخصي مشخصاتو ته وده ورکړي او لاندې مهارتونه او ځانګړتیاوې رامینځ ته کړي:
- د رهبري وړتیا.
- ستراتیژیک فکر.
- د مدیریت نوښت.
- د دې وړتیا ولرئ چې ستاسو کارکونکي اغیزمن کړي او اړتیا ورته ورته ونیسي.
- د امرونو تطبیق کنټرول کولو لپاره اغیزمن لیور استعمال کړئ.
- مدیریت صالحیت اداره کولو لپاره د شخصي تګلارې پر بنسټ.
مدیریت ترټولو لوړې کچې ستاینه کوي هغه کسان چې په شرکتونو کې چټکتیا او اغیزمنه توګه د بریښنا ویشلو وړتیا لري، او همدارنګه د لږ لګښت سره د اعظمي ګټې لاسته راوړي، ځکه چې د مالي مدیریت تنظیم په شرکت کې مهم رول لري.
د ځانګړتیاوو ترلاسه کولو وروسته د "د ادارې مدیریت"
د پوهنتونونو د احصاییو د پایلو پراساس چې غوښتنلیک ورکوونکي وړاندیز کوي زده کونکي شي او د مدیر مسلک ته مراجعه وکړي، د دوی فارغان په لاندې برخو کې کار کوي:
- عامه خدمت؛
- د رستورانت او هوټل سوداګرۍ یا، لکه څنګه چې اوس ورته ویل کیږي، HoReCa؛
- پرچون او پرچون تجارت؛
- بانکداري او بیمه خدمات؛
- مالي بنسټونه؛
- د معلوماتي ټیکنالوژي؛
- صنعت؛
- زده کړه.
د ډیری پوښتنو پوښتنو په منځ کې دا دي: "د ادارې مدیریت - څوک کولی شي کار وکړي؟" دا د حیرانتیا خبره نه ده: شرکتونه د احتمالي کارمندانو لپاره د تشخیص یوه پراخه لیست وړاندې کوي. البته، ډیری خلک د خپل کار پیل پیل کوي، مګر په یوه تیریدونکې سیالي کې چاپیریال کې دا لومړنی تجربه لري، نو ډیری یې د کلنو ثابت لار تعقیبوي: دوی د کارمندانو کارمندانو لخوا ترتیب شوي.
نن ورځ د خپلو وړتیاوو د څرګندولو لپاره ډیر فرصتونه شتون لري، چې د هرچا لپاره کار کوي. د ځانګړتیا په توګه د سازمان اداره کول د فعالیتونو پراخه پراخه افق پوښوي کوم چې د هر هغه چا ارمانونه چې د هڅو لپاره چمتو دي پوره کړي. راځئ چې د امکاناتو د احساسولو لپاره د ډیرو نظریو لارښوونو ته پام وکړو.
مشورتي خدمتونه
تر اوسه پورې، دا د فعالیت ډیره زړه پورې ساحه ده، چېرته چې نه یوازې سوداګرو چې د سوداګرۍ بریالیتوب تجربه کړې، مګر پیل کونکي هم دي، چې څوک یې د لومړي سر سره مرسته کوي، کولی شي خپل مهارتونه پلي کړي. په مشورتي موسسه کې د دندې ترلاسه کولو لپاره ، تاسو اړتیا لرئ د چمتو شویو خدماتو په برخه کې مهارتونه ولرئ او د اړیکو ښه مهارتونه ولري، ځکه چې پدې کار کې د خلکو سره پراخه اړیکه شامله ده او دوی ته د مختلف پیچلو معلوماتو معلوماتو رسولو توان لري.
بازار موندنه او اعلاناتي خدمتونه
نن ورځ دا د فعالیتونو ترټولو ډیره حوزه ده. دا متحرک دی، د مدیرانو لخوا د وړتیا لوړولو ته اړتیا لري او د هغو ماشومانو لپاره مثبته ده چې د دیموکراتیک مدیریت سازمان دی. په داسې یوه شرکت کې مدیریت باید د فعالیتونو او اعلاناتو کمپاینونه په واضح توګه پالن کړي، په بازار کې ځان ځانونه، د قیمتونو ارزولو او تمویلونو اساسات وپیژني، د خپلو محصولاتو د ودې لپاره بازارونو او مهارتونو موندلو توان لري.
د بشري سرچینو اداره
لومړی، مدیریت په خلکو باندې د نفوذ نفوذ کوي او دوی ته اجازه ورکوي چې په اغیزمن ډول اداره کړي. ډیری شرکتونو ډیر وخت پای ته رسیدلی چې د دوی ارزښتناکه سرچینې خلک دي، له همدې امله دوی په ټیم کې د وړ میکیککلیک رامنځته کولو تمرکز کوي. د شرکت په اساس ټیم جوړول او روزنه، د ټولنیز تضمیناتو او آرامیو کاري شرایطو ټول ډولونه په نړۍ کې د ښه پرمختګ لپاره د مشرتابه انساني هیلې نه دي، بلکې یو تفصیل شوي پالن شوی عمل دی. لدې امله په لویو شرکتونو کې د بشري مدیریت تشخیص هر ځای پرانیستل کیږي - هغه خلک چې د هر کارمند د کار اغیزمنتیا لري. دا متخصصین د دې لپاره ویل کیږي چې د شخصي تولیداتو پایلو زیاتولو لپاره د کارمندانو هڅولو لپاره وکاروي. ډیری وختونه، نجونې د دې پوستونو لپاره استخدام شوي، کوم چې د کاغذ تحلیلاتي کار سربیره، د شرکتونو پیښو او نورو پرسونل پراختیايي پروګرامونه هم تنظیموي. هغه کسان چې غواړي دا ډول موقف ترلاسه کړي، د کار د کوډ، ځانګړي سافټویر وسایل، د دفتر کار او رواني څیړنې ته ډیره پاملرنه وکړي، ځکه چې د بشري منابعو مدیرانو ډیری وخت د پرسونل انتخاب کې برخه اخلي.
که څوک لا هم د "څه شی واقع کیږي که تاسو د سازمان اداره کولو مطالعه کوئ،" "څوک چې کولی شي د پوهنتون څخه فارغ شي وروسته بیا کار وکړي، نو تاسو باید د خپل شخصي ځانګړتیاوو او فنونو په اړه فکر وکړئ. دا ځانګړتیا ډیره پراخه ده او د خلکو لپاره ډیر فرصتونه پرانیزي چې دا کولی شي په نړیواله توګه وپیژندل شي.
Similar articles
Trending Now