پرته د معاشونو لپاره رخصت کاریال: يوه نمونه. زده کوي چې څرنګه په خپل لګښت یو غوښتنلیک وسپاري

د دې لپاره چې يو انځور د رخصتۍ په خبرپاڼه کې د هغه د خپل لګښت، د نمونې ښه دا ده چې په لاس لري، ځکه په راتلونکي کې په تصادفي معرفي ګمراهۍ کولای شي يو ظالم ټوکه ولوبوي.

مشروع دلايلو

کوم کارمند حق سره د یوه لنډ رخصتيو غوښتنه د شرکت مشرتابه ته د استیناف غوښتنه لري. دا حق د ده تاييد له خوا د قانون. ژوند زياتره مترقبه حالاتو کې کله چې د ځانګړو موضوعاتو د حل لپاره یو کس ته اړتيا لري. خو چې په کارځای کې، ستونزه نه حل کولای شي، او له اجازې پرته د نه شتون کولای شي چې ګوښه شي. په دې حالت کې، 128 ماده د کار قانون چمتو کوي چې د یوه کارمند په حق سره د داسې یوه غوښتنه چې د يو کار غوښتنه وکړي. هغه يوازې د اړتيا پر یوه خبرپاڼه صادر په خپل لګښت، د رخصتيو يوه نمونه چې د کولای شي د پرسونل په رياست کې واخيستل شي. سند به بيا بايد په فوري آمرين تائیدوي، او د د شرکت مشر د لاسلیک ته واستول. دغه ساده کړنلارې لاندې، د کارمند په خوندي توګه لاړ نه شي کولای چې کار وکړي او د خپل کار ترسره کړي. چې په راپور کې د کارت، دا به يوه اړونده ملاحظې په توګه، او د قانوني به د نه شتون وي. برسېره پر دې، لطفا خبر چې دا شي - بې معاشه رخصتي. هر کارمند په دې ورځو کې يوازې د يو ځای ساتلي، نو دغه رخصتي ده "پرته له معاش" نومیږی.

ښه دالیل

که څه هم، تاسو بايد پوه شي چې د رخصتيو دا ډول نه ده تل د شته. په خپله، دا ده چې د ګوندونو ترمنځ د یوه تړون. په دې حالت کې، د اساسي حق لري چې آيا د کارمند په راتلونکي کې جدي کمښت لامل د ځان لپاره تصمیم لري او یا هغه باید رد کړي. اصلي لاملونه دي معمولا په ډله تړون لیست شوي دي. په نورو قضیو کې، د موضوع د مدیریت په واک حل دی. لپاره پرته له معاش د اجازې د غوښتنلیک جوړول، د نمونې په توګه یوازې د یو اساس اخستل کیدای شی. نور معلومات د کارمند په واک زياته ده. معمولا نه د کارکوونکو د درملنې د ستونزو لامل له امله د واده د نږدې خپلوانو د مرګ د يو رخصت، د ولادت د يو ماشوم او يا. په دغو قضیو کې، ډله تړونونه معمولا د څخه د تر پنځو ورځو کار نه شتون امکان برابر کړي. خو د دلايلو سره توپير لري. په نورو حالاتو کې، هم پرته له معاش لپاره رخصت غوښتنلیک لیکلی. په دې صورت کې د نمونه ده سره د نور خاص معلوماتو بشپړ شول. کله کله د مامور وغواړي چې په یوه شخصي خبرو اترو په رښتيا لامل روښانه کړي.

قانوني موده

لکه څنګه چې تاسو پوهيږي، چې د رخصتيو په خپل لګښت کولی هر کارمند په بشپړه توګه واخلي. که څه هم، د يوه کال لپاره د دا موده به په 14 ورځو څخه زیات نشي. دوی دي، په اصل کې، کولای شي په يو وخت کې ونیول شي، او یا په هره مياشت کې چې د چارواکو په غوښتنه کړي. که دلیل یې دا دی د اعتبار وړ، نو غوښتنه پوښتنې به تعقيب نه. خو د وګړي چې په په خپل اختيار هر وخت د حق د ځانګړو کتګوریو کې شتون لري. دا شامل دي: د پلرونو او يا د ماشومانو سره تر 14 کلونو پورته واحد میندو، او همدارنګه د مور او پلار چې د لاندې 14 دي 3 يا زيات ماشومان د لوړولو، د ماشومانو او يا معيوب ماشومان د 18 کلونو په عمر. دولت ته ځي تر څو د دې خلکو سره وګوري او د هغوی ورکوي فرصت پرته له دلايلو مشخص ډول اجازه تر لاسه کړي، يوازې د کورنۍ د دلايلو.

دا د دې هم د معیوبینو او د خپلوانو (ښځې (خاوندانو)، او یا مور او پلار) عسکر وژل شوي او يا د نظامي خدمت په ترڅ کې معیوب د تړلو کار د خلکو د تطبيق وړ دي. د امریکا د بهرنیو هم راځي چې هغه کسان چې په لوړو او ثانوي ښوونځيو تخصصي څېړنه کار په ګډه سره وګوري. هغوی کولی شي چې د ناستې لپاره او یا په د کانکور په ازموينې کې هغه وخت چې دا اجازه واخلي.

په منظم ډول رخصتي برخو کې د

د کال په اوږدو کې هر کارمند به شي چې د معاش مستحق کلنی رخصت. د کار قانون 19th فصل کې دا حق دی ثبت کړي دي. د 115 مادې د هغه موضوع ده موده 28 ورځې. خو کله کله داسې کېږي چې یو کس ته اړتيا لري د خپلو ستونزو د يوازې د يو څو ورځو کې حل کړو، او د يوه کال لپاره پرته له معاش څخه ووځي، هغه مخکې تر سره شوي په بشپړ کارول. په داسې حالاتو کې څه بايد وکړو؟

د کار قانون لپاره د سيمو کې د اصلي رخصتیو امکان برابروي. ماده 125 هېوادونو چې د اساسي کلنی رخصت کیدای شي په ټوله د یوه کارمند شي ورکول او یا د برخو وېشل. او موږ بايد په ياد ولرو چې د دوی یو الزامی دی باید په 14 ورځو کې (لږ نه) وي. د ستونزه پاتې ده سره په همغږۍ د ادارې حل. که د شرکت د ادارې ښايي عملي کړو، نو مامور به ولري ترڅو د کلنۍ رخصتۍ درناوي یو غوښتنلیک ولیکي او د ورځو، چې هغه ته اړتيا لري چې د شمېر واخلي. خو دا بدامنيو يوازې مشر. هغه د هر حق لري چې د کارمند دلایل موافق او يا پرته له کوم وضاحت ورکړي هغه لري.

د کارکوونکو د داوطلب

کله کله حالاتو کې شته دي چې د دې شرکت د مدیریت د کارکوونکو ځواکونو ته دې د یو بې معاشه رخصتۍ ووځي. دا اړتیا کله ناکله له امله په تصدۍ کې د مرستو د نشتوالي او يا د خپلو محصولاتو د ولسي تقاضا ده. دغه شرکت ته ترجيح ورکوي چې د معاشونو د پیسو د ژغورلو او د "د ګودام" کار نه. د لیوالتیا د درک وړ ده، خو د دې ډول ټول دلایل دي بې بنسټه او غير قانوني.

که د شرکت نه وړاندې کوي کولای شي د خپلو کارکوونکو د کار، دا به د دوی downtime پرځای غوښتنه وړيا تقاعد پيسې،. موږ باید په واضح ډول په ياد ولرو چې د بې معاشه رخصتۍ (پرته له معاش) یو غوښتنلیک د کارمند باید د خپل نوښت او اجبار مشرتابه نه لاندې ولیکئ. دا بايد د هغه د شخصي غوښتنو، نه د چارواکو په هوس وي. په دې حالت کې، د کارکوونکو د کولاي شي د کار د تفتیش، یا د ښار ته د نظم او عدالت د تامين غوښتنه وکړي. خو په دې پېښې کې يې د هغه د امرینو د قهر په خطر کې، د کارځای د ټولو له لاسه وروسته. کېدای شي، له همدې سره سره، د د ټیمونو ديکتا رضايت کوچېدنې ځينو سوداګرو پرته له معاشونو او د هغه د پلي پاتې په پای کې د انتظار په هيله ووځي.

د درخواست فورمه

هر کارمند د لږ تر لږه يو ځل د هغه د ټول مسلک په "پرته" یو رخصتيو کړ. ژوند دی له اريانتيا سره، دا ناشونې ده چې هر څه وړاندوينه. دا یو ستونزمن کار نه ده چې پرته د معاشونو لپاره د رخصتۍ يوه صحيح غوښتنلیک ولیکئ. بيلګي چاڼیزو شاوخوا کې کینول په لاندې توګه دي:

1. په خبرپاڼه کې د مشر د نوم لیکل. د خالي برګۍ د مشرانو حق څنډې کې دی مشخص نوم او مقام، او يوازې لاندې د کارکوونکي په اړه د.
2. دا مرکز لاندې کلمه "اعلامیې" ټوکوي.
3. بل، يوه سره کرښه د غوښتنې د ورځو او د دلایلو د شمېر په ګوته کوي د پریزنټشن ده. په خاصه توګه، په خبرپاڼه کې "د کورنۍ د دلايلو" لیکل شوي. که دليل مستند ده، دا يوازې د WORD "غوښتنلیک" او لستونه د ضميمه ټول ډولونه په لاندې لیکل.
4. د پای ته سند د کارمند شخصي لاسليک او د غوښتنلیک د نېټې.

دا وروسته پاتې يوازې ټول اړين حل تر لاسه او د اړونده امر د چاپ انتظار. وروسته له هغه، د غوښتنليک د وروستۍ شي.