واله جګړه: د دې جګړې څخه لاره. ستراتيژي او میتودونه لپاره د جګړې د محصول

واله - د متقابل عمل د زوړ او تر ټولو په طبيعي بڼه. آن د هر ټولنيز متقابل عمل د Silberschat د بهرني شي د هغه په اړه ډېر ووايي. وروسته د ټولو، کله چې يو کس غواړي د خوراک، او د نورو نه غواړي چې په غاښ خوله وي، هلته یوه څرګنده ده د ګټو د ټکر. او هغه څه چې موږ کولای شو د خلکو په اړه وايي! شخړو د هغوی څخه د زوړ عمر ولادت ضمیمه وي. سره په پای کې دوستانو او مور او پلار، همکارانو او عزيزان، خپل ځان سره. په جګړه کې د خطر هر ګام سړی په حال کې ايسار شول. وتل د جګړې - د هنر، دا مرسته کوي چې د نورو سره نه یوازې د ښو اړيکو وژغوري، خو هم د خپل اعصاب.

واله - موافقین او مخالفین

واله - يوه حالت کې چې د ګوندونو د هر متضادو موخې تعقیبوي. يا، که موږ د يو داخلي معضله په اړه خبرې کوو، د یو کس نه شي يو انتخاب د سلوک په مساوي ډول په زړه پورې د بېرغونو تر منځ جوړ کړي.

هرڅوک پوهيږي چې دي سپمولي او د شخړو - خورا ناوړه څه. دا نادره کړي د یو شخص پیدا، چې سرګرمي او کیدو په جګړه بوخت دي. د غوڅ اکثریت لپاره يو ښه انتخاب - د جګړې وتل. خو که تاسو په اړه فکر، يو دليل هم له کیدای شي ګټور درسونه. د شخړو په دوره کې، تاسو کولای شی چې د خپلو همکارانو پوهېږم، چې د لوبډلې په موجوده ستونزې په ګوته کړي، او آن په اغيزمنه توګه يې په نښه کړي. د کړکیچن حالات اکثرا هڅوي خلکو لامل ګرځي او هغوی خپل ظرفيت ته وده ته په ډاګه، د ابتکاري کړنالرې چې د دې وتوانوي چې په ډله کې د متقابل عمل ورسيږي ولټوي.

د حالت لومړنی تحلیل

البته، دا ښه ده چې په سوله خبرې اترې وکړي، مهربانۍ او د يو بل د ګټو درناوی. خو دا کار تل امکان نه لري. حالتونو کې شتون لري چې د جګړې حتمي دی. د جګړې په دې صورت کې بيا سرونه له محصول - د هر ګډون کوونکي اصلي دنده.

مخکې له هر ډول فعال ګامونه ودروي او فکر اخلي. فشار - د هر ډول شخړه حتمي صحابي، او هغه يو بد مشاور. له همدې امله، موږ باید هڅه وکړي تر څو کرار، له احساساتو اړوي او د حالاتو تحلیل. ښايي د جګړې وتلو لپاره يوه لاره به ژر په کافي اندازه کې وموندل شي، نو تاسو ته د وضعيت د حل لپاره سخت کار وکړي. خو، دليله، د مصرف شمیر تحلیلي کار ضروري ده. د ګټو د هر ډول جګړې ته د شطرنج د لوبې په شان ده. د ګټونکي د ده د یو موخیزې کولای شي د حالت د ارزونې او د حق پرېکړه وکړي.

سره د جګړې په اړه د معلوماتو د کار

د وضعیت تحلیل، تاسو بايد څومره معلومات راټول کړي. تر ټولو لومړی، موږ باید په ګوته څه چې په شخړو. دا مواد په ګټه یا مفکوره ده؟ آیا دا امکان ته په ټولو د خوښې وړ، او یا سیالي ده رښتيا حتمي وويشي؟ آیا دا امکان په له منځه وړلو کې د جګړې لامل او یا له لږ اختلافي موضوع دا ځای؟ دا ممکنه ده چې د دې شننې په ترڅ کې، دا څرګنده شي چې د شخړو د کولای شي د حق په لومړي پړاو کې حل شي. يوازې يو شمېر manipulations سره د جګړې لامل د څيز ولګوي. په دې صورت کې د جګړې محصول، به ټولو ګډونوالو ته د منلو وړ وي. که دوه ماشومان د چاکلېټو پر جنجال وکړي، تر ټولو اسانه لاره دا په دوو مات کړي، چې څرګند. خو د همدې اصل په لويانو د ژوند د تطبيق وړ دي. که د جګړې د لامل - یو په زړه پورې موقف، او د دواړو نوماندانو په مساوي مسلکي او وړ - تاسو غواړي چې په اړه څنګه کې د بدلونونو لپاره فکر کارمندانو. او اجازه شته وي دوه مرستيال سره د دندو د ویش.

د د ګډونوالو انګیزه مطالعه

بيا تاسو ته اړتيا لري چې په د ناندريو د ټولو خواوو د معلوماتو د راټولولو، چي پوه سو دوی څوک دي، څه غواړی. د شخصیت رواني خصوصیات، د اخلاقي معیارونه، د اصلي موخې او مقاصد - د دې ټولو ډير مهم دي. څه کټ مټ کولی د ګډونوالو د هر؟ ولې؟ مه تاسو د هغوی د چلند د خپلوالي لري؟ د هر ګډونوال غوره د جګړې څخه د لارو چارو څه دي ده؟

دا ضروري ده چې پر حالت کې د ټولنیزو رسنیو د اغیزو په پام کې. تائيد او يا د جګړې د شاوخوا ګوندونو نه تائيدوي، چې ایا د برابرولو ملاتړ او یا، د هغې په خلاف، د موخو ته درسيدو خنډ. د بېلګې په توګه، که په د سړک د ټکر، او شاهدانو په ګټه د شخړې لامل - همکارانو، د ټکر یو ګډونوال، د نورو چلوونکی دی احتمال په موخه د شواهدو تکیه کوي. او هر څومره چې د د کار په خپل سیال او یا، د هغې په خلاف خوږ نه، نه شي زغملای. یوازې په یوه قضیه کې، د شاهدانو به د همکار او د نورو وژغوري - سره خوښي به د هغه د تیرو ناخوالو په یاد. د جګړې څخه د وتلو ستراتيژي وړاندې کوي، نه د ټولنیز چاپیریال د نفوذ په پام کې اخلي، خورا اسانی.

پر ذهني عوامل د جګړې اغیزې

يو ډير مهم عامل نه یوازې د جګړو موخه جز، خو هم د ذهني عنصر دی. تر اوسه د دې - د بشر د ګټو په نښته کې او د خلکو له طرفه تر اوسه دي. د د جګړې د اړخونو هر دی له بهر څخه دا څنګه ښکاري، د سیال د ځينو اندونه او قضاوت پر بنسټ یوازې د خپلو په اړه خپل نظرونه نسبت - دا "ثانوي انعکاس" نومیږی. د بهر لارې ټولنیز جګړې په وار وار په داسې يوه قصدي تعصب خواوو پرمخ. دا ستونزمنه ده چې خلک وهڅوي استدلال نه په اړه د هر چې بد فکر. خو دا ده عملا ناممکن هغه کسان چې باور لري چې د دښمن کرکه یا despises يې پخلا کړي. څو د خلکو د وزاونو د د دروازې په خوله کې ناست مینه، که څه هم دوی څه غلط کار نه کوي. يوازې د ټولو دې باور دي چې په یوه دایره ښاریز راټول دوی یوازې مه غندو هر لاروي، د blackest ګناهونو په يواړخيزه کړ. او دا د دښمنۍ د راڅرګندېدو په کافي اندازه، که څه هم د انا يوازې کتل لړ بحث. دا ډول شيبو هم تحليل ته اړتيا لري، دوی باید له خوا د جګړې او د لارو د دا معاینه پام کې ونیول شي.

د عمل سکرېپټ د غوره

ټول اړين معلومات او تحلیل دا غونډې وروسته، چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د شخړو د حل په لټه کې مخ-انتخاب کړي. هغه څه چې د تر ټولو ښو شرايطو لاندې پیښیږي، چې - په بد حالت کې، څه به پېښ شي، که په ټولو، د هر ډول عمل ودروي، وروسته، لکه هغوی چې وايي، د بریکونه.

یوازې د ستونزې د ټولو برخو تحليل وروسته، موږ کولای شو چې د جګړې څخه د وتلو ستراتیژي جوړه کړي. په دې صورت کې، پریکړه به د مطلوبو وي.

د مخنيوي، د روغې جوړې، د سيالۍ، همکارۍ او تطابق: د کارپوهانو څخه د فشار حالت د پنځو اصلي وتلو ستراتیژۍ په ګوته کړي. د دغو انتخابونو تر منځ غوره، دا ضروري د هغو موخو سره لارو څخه يې ترلاسه معکوسا ده. دا ناشونې ده چې د يو سخت ستراتیژي منلو، تاسو کولای روغ اتموسفیر د ټیم په ساتلو، او یا په ځای insolent کړي، د ټاکلو د روغې جوړې په لاره کې.

البته، چې د خپل دفتر په همکارانو تر منځ د سولې لپاره - د هغه څه لپاره د بهر لارو چارو په لټه ورته نه دی د قومونو تر منځ د شخړو. خو د اصل هماغه دی: ته د سولې او آرامۍ د امکان د ټولو خواوو د ګټو په رعایت ته وروګرځوي.

سيالي

د د ستراتیژۍ تر ټولو سخته د بېرغونو يوه سيالي ده. غوره کله چې دغه ډول یو سناریو، يو ګوند په بشپړه منځه يی د نورو، د عمل یو کورس تحميل. البته، موږ نه شو ويلای، چې دا - د یو ګټور او زغم میتود. دا ناشونې ده چې دا بايد ډېر وختونه وکارول شي، ځکه چې په دې سناریو، د ګډونوالو یو خورا نهيلي او په غوسه کړي. د لوبډلې په اړیکو، احتمال لري چې د سخت او اوږد فاسد شي. دغه ډول ميتود د جګړی بهر دي یوازې په هغه صورت کې چې د وړانديز شوې حل لاره دا ده د انفرادي اړخونو د ټول ټیم په ګټه نه دي او د تطبيق وړ، او په وخت او يا هلته د مخالفينو وهڅوي توان. که څه هم وختونه شته دي چې دا سيالۍ د حالت څخه يوازې د منلو وړ لاره شي. که وروونکي دي چې د يو لاروي کڅوړه د ټاکلو هڅه کوي، چې دا ډېره سخته د چنه وهلو او جوړجاړی چې د دواړو خواوو قناعت وکړي.

روغه جوړه

د روغې جوړې، د نوم وړاندیز کوي، وړاندې کوي د د هر ګوند د ګټو قسمي خوښي. د جګړی څخه دغه لاره کې د مخالفینو د غوښتنې يوه لنډمهاله تړون تر لږه ته ورسیږي، د خپلو غوښتنو د ځينو په خاطر قرباني. زياتره کاروي تر څو په مصلحت، د امکان په صورت کې د لورو دي برابر، او نه د ټکر لامل د اساسي اهمیت لري. په دې صورت کې دا ښه ده چی د ادعا شمېر لغوه، بلکې هر څه له لاسه په خطر کې، د شخړو د له لاسه ورکوي. د دې ستراتيژۍ اصلي تاوان دا دی چې د نړۍ په ندرت سره د اوږد مهاله ترلاسه کړي دي. لا هم غوره يو اغوا هڅه د هغو توکو چې پخوا يې قرباني شوي دي کله چې د قدرت انډول په سم لوري بدل او د ګوندونو یو به یوه ګټه لري بېرته ترلاسه کړي.

امتیاز

د جګړی څخه لارې تل د هر ګوند د ګټو تر لږه قسمي رضایت شامل ندی. په ځینو مواردو کې، د ګډونوالو یو ساده ډول د جګړې څخه د خپلو دعواو. دا ستراتيژي په نامه تطابق، او یا د یو امتیاز. البته، لکه يو نامتو د شخړې د حل لار په نامه نه شي. له خوا په زور امتیازات مخه. معمولا د ګوندونو یو دې خبر دی چې د هغې په ساده نه د قوت د جګړې لري. او يا په پای کې چې په دې صورت کې د هدف نه وسيلې نه توجیه راشي. د وروونکي او بې گناه د مثال په توګه د بيرته: د دنده - يوه حالت کې، کله چې يو کس ورکوي غل کڅوړه، تصميم نه لپاره د يو څو بلونه په خاطر خپل ژوند په خطر کې.

که څه هم، دا ممکنه ده، او د سرچپه انتخاب. د جګړې څخه دا ډول pacifist لارې کولای شي د ګډونوالو له خوا غلط وکارول شي، د خپل خبر او دا پیژني. په دې صورت کې د ناموجه ادعا رد زړورتیا او ارادې ته اړتيا لري، ځکه چې، په حقیقت کې، يو د عامه توبه.

د ستونزې د حل له ادلون

که د جګړې څخه، د هر ډول د برابرولو فعاله، کومه ګټه نه لري، د ګوندونو یو ښايي په ساده ډول له پرستشه ځان وساتي. دا ستراتيژي ده چې دا ستونزه، يا ګڼ ميشته د حل څخه د وتلو غوښتنه وکړه. په دې صورت کې د شخړې ده دومره اجازه نه وي، خو په ساده توګه د الزامي اور، په کوم کې هیڅ یو د لرګيو د شپېلک په توګه شتون لري. که مقابلې د اوږدې مودې لپاره شتون درلود، او د دې ستونزې د حل ژمنه کې وموندل شو، ګڼ ميشته سيمو څخه ګڼل کيږي تر ټولو د اغيزمني ستراتيژي د يو. په يوه ترهغه مبارزه ولې وخت او منابع ولګوي، که هغوی کولای شي په عقلمندۍ وکارول شي؟ نه هر هدف دا دی چې دا د تل لپاره د مبارزې په ارزښت دا.

د همکارۍ

د جګړې څخه د اصولو وايي، چې د تر ټولو غوره حل لاره - د حل لاره چې د هر ګوند د ګټو لپاره د تر ټولو ښه سره متناسب وي. د ستراتیژیو هيڅ دا شرط په توګه همکاري نه پوره کوي. په دې صورت کې د ګوندونو نه يوازې په متقابل امتيازات ته ولاړ شي، تعامل دوی په فعاله توګه، د ستونزو د حل د بديل لارو په جوړولو. د شخړو د حل د څرګند اهمیت په درک سره، د ګډونوالو ميلان لري ترڅو د دغو ستونزو د حل لپاره په ګډه کار وکړي. لکه څنګه چې د يوه داسې ستراتيژي نه يواځې په بریالیتوب سره د موجوده ستونزې د حل لپاره، بلکې د لا ګټورې همکارۍ بنسټ کېږدي په پایله کې.

د د ستراتیژۍ یو په ګټه يو انتخاب جوړول بايد په ياد ولرو چې د همدې پرېکړه جوړ شوی دی او د سیال. دا احتمال شته چې په هغه وخت کې، د ګوندونو یو د روغې جوړې په ګټه ډډه وکړه، د نورو په بشپړه توګه نه غواړم چې د دریځ واخلي. له همدې امله، د ستراتیژي کیدای عیار شي، که اړتيا وي، له خوا نور مناسب حالت بدل شي. په احتياط سره د جګړې او د دا لارې چارې زده کړې، تاسو غواړئ چې د سیال د حرکت تعقیب کړي او د جوړولو مهمه پریکړه مخکې يې تحليل.