د severance محاسبه ورکړې، ورکړې شرایط قانون له خوا جوړه

کېښودل چې ایا د severance پیسو په محاسبه؟ د وخت چوکاټ کې چې دا ضروري ده چې په دې ستونزو د حل د کارفرما سره وګوري، هلته دی؟ د دغو پوښتنو په ګټه د ټولو هغو په پام کې خپل کاري موقف څخه ووځي. وروسته د ټولو، د پیسو د شخړو د کار او د خپلو مادونانو اکثرا تر منځ راپورته. له همدې امله، تاسو باید پاملرنه په محاسبه کې د ګوښه وخت ورکړي. ښايي د کارفرما مکلف نه دی چې څه د کارکوونکو؟ په روسیه کې، د محاسبې د کار د قانون له خوا ټاکل ټاکلو د طرزالعمل. دا څه وايي؟ کوم بڼې بايد په هر مامور تقاعد مخکې پوه؟

زه بايد ورکړي

کېښودل چې ایا د پیسو د وروستي حل لپاره د ګوښه؟ د دې پروسې د وخت ټاکل چې ایا په قانون جوړونې په کچه د ټاکل؟ باید په عمومی توګه له خوا د کارفرما د هغه د مادونانو ورکول؟

اوس مهال، هلته په روسیه کې د قانون، چې له مخې یې هر مشر باید له خپلو کارکوونکو حساب کړي دي. هغه هره ورځ له خوا د کارکوونکو لپاره د مصرف ورکوي. دا یو اجباري اقدام. که نه، نو تاسو کولای شي غږ د ګوښه پروسه نخوري. سره سم، مادونانو حق لري چې د کار کړنو ته خپل شکايتونه درج کړي.

هنر. 140 دلم ختیز او د يو مشخص موده کې چې د کارفرما باید پوره برابروي. که د مشر په هکله دا نه اندېښنه، هغه د مختلفو اندازو جريمه سره مخامخ دی.

دوی ورکړي

د چې د severance پیسو په محاسبه کړي؟ د عمل شرطونه - دا بيخي بل موضوع ده. لومړی، هر کارکوونکي بايد سره له دې چې د هغه لپاره هغه پيسې سره بلد وي. وروسته د ټولو، د موضوع د ټولو څخه خبر نه دي. يو شمېر ښاريانو نه پوهېږم چې کار مکلف دی چې د کار د پای ته پر مهال محاسبه!

په دې وخت، چې تاسو کولای شي لپاره پوښتنه (یا بیرته السته) د استخدام له پيسو څخه د څو دورو. په منځ کې يې عبارت دي له:

• عمومي رخصتۍ کې کار کاوه؛
• د ټولو ورځو کې کار کاوه چې د تصویبیدو مخکې د ګوښه امر ؛
• د بیکاره رخصتيو.

سره سم، د دغو دورو د ټولو لپاره کولای شي مرستو راټول. کېدای شي هغوی د هر کارکوونکي ته اړتيا لري. معمولا د کار لپاره د هغوی د مادونانو خپله محاسبه. اصلي خبره - چې له تورونو څخه د صحيح تایید کړي.

په ګوښه

کله کېښودل د severance محاسبه ورکړې؟ د عمل په قانوني کچه نصب شرطونه. دغه خبره دا ده، چې دا په دې لپاره چې د ځواب د موندلو د کار قانون لوستل کافي ده.

اوس په روسیه کې، هر کارفرما ده د ګوښه کېدو د ورځې د اړتیا سره د هغه د مادونانو د حل. دا ده کله چې هلته له رسمي دندې د اجرا د کارمند په مستقیم لرې ده. مخکې نه او نه وروسته.

سره سم، له خوا د ګوښه وخت د استخدام حتمي ټول اړین اسناد د اجراکولو لپاره محاسبه کړي. او سره د کار د کارت بنده ورسره نغدي اچوي هغه. د ځنډ د پيسو ده سزا جريمه له خوا. او د د کارمند په پوره اندازه، چې د غور لپاره ټاکل شوې وه بیرته.

پرته له

کله کله داسې کېږي چې په د کار د اړیکو فسخه کیدلو په وخت د یوه کارمند په کارځای کې نه ده. او بیا، لکه چې تاسو ښايي فکر، د استخدام شي نه د ټولو قوانينو سره محاسبه کيږي. هنر. 140 دلم ر.ف په يوه حالت د چلند يوه الګوریتم برابروي.

دغه خبره دا ده چې د پیسو اوس هم باید وشي. خو په دې حالت کې دا ضروري ده د ګوښه کارمند په غوښتنه ژر تر ژره ترسره کړي ده. هغه د محاسبې د يوه کار د غوښتنليک فورمه کې ليکي. بل د پیسو ترسره کړ. دا مناسب غوښتنې سره د درملنې نه وروسته له يوه څخه ورځ وروسته ممکنه ده.

په بل عبارت، که د یوه کارمند د ګوښه ورځې کار نه دی کړی، هغه بايد د محاسبه درخواست، خو دا باید له خوا په خبرپاڼه کې لیکل ترسره شي. د نقدو پیسو یا په همدغه ورځ او يا په بله ورځ ترلاسه شي. او هيڅ نور.

د رخصتۍ

بل څه ته بايد د کارفرما پاملرنه وکړي؟ کله چې يو د severance محاسبه ورکړې؟ د وخت ټاکل ښايي توپیر شي. ويل شوي دي چې ډېرې په حالت پورې اړه لري.

کله کله یو کارکوونکی ډزې (يا د هغه د په خپله خوښه مخکې خبرپاڼه ليکي) په داسې حال کې چې د رخصتيو. په دې حالت کې، په محاسبه جوړ شوی دی ژر تر ژره. په حقيقت کې د يو کس د ګوښه وخت به په کارځای کې نه وي. نو مونږ به له رخصتيو د برده انتظار. او په هغه شېبه د حل.

په خاصه توګه، د کارکوونکو د راتګ له وتلو وروسته تاسو د نغدو. خو که دا نه ولري څو د تادیاتو لپاره يو مناسب د درخواست په ليکلو لپاره د یوه کارمند په انتظار.

د شخړو د

تل نه د آمر او مادون په ټولو مسایلو پرته د هر ډول ستونزې هوارې شوي دي. دا نو پېښېږي چې هلته ده په اړه د محاسبه ډول په ګوښه څه کېښودل ځينې مناظرې. د پیسو د وخت (د کار د قانون د رامنځ ته د دې موضوع یو روښانه چوکاټ) په نغدي - ورځ. دا په دې مانا چې یا د ا فغانستان کې د کارفرما باید د پیسو محاسبه د درخواست لیکلو وروسته د برده، او يا په بله ورځ پيسې په وخت. او هغه څه چې که هلته د شخړو دي؟

دا ډېره ساده ده. د مبلغ دي، چې نه مني، د عزل د ورځې ورکول کیږي. دا دی له کومو سره چې د سر د رضايت يو. خو د توازن بايد د شخړو د حل په وخت ورکړل شي، وروسته د آمر د کره معلوماتو د اعتبار د توليد او ټاکي په حقیقت کې ده څومره پیسې په پام کې متکي ټاکنه ده یوړل شو.

د ځنډ په صورت

په روسیه کې د کار د قانون څرګندوي چې د پیسو ځنډ ګوښه محاسبه ممکنه ده. خو په دې حالت کې، د استخدام مکلف دی چې د ټولو اضافي پیسو کې دتېرې پوښښ لاندې راولي. څومره به ورکړم؟

د کره اندازه کولای ونه نومول شي. دغه خبره دا ده چې په ډیرو عواملو پورې اړه لري. د مثال په توګه، د ټول پور. او د ځنډ موده. خو په په محاسبه شرايطو له خوا د قانون جوړونې په کچه دي جوړ.

د مالی محاسبه د سزا د 1/300 د د مرکزي بانک refinancing کچه د ګوښه وځنډوي. دا چې د ورځې ځنډ څرنګه د د پور ټوله اندازه څومره ورکړي. د په تېرېدو به په ورځ د مرستو د غیر ورکولو وروسته پیل شي. او دا به د محاسبې په ورځ پای ته.

دا قاعده تل او په ټولو مواردو کې دی. په بل عبارت، دا په ځنډ او يا نه چې آیا د استخدام د ګناه نه پروا. د ځنډ اوس هم لري چې په سره د روسيې په فدراسيون د رامنځته قواعدو سره سم محاسبه شي.

د ځنډ د سختې سزا

کارورکونکی لپاره د کارکوونکو محاسبه زیات مسوولیت غیر پیسو په روسیه وتپي. دغه خبره دا ده چې د مشر باید کېښودل شي چې د پيسو په ټولو باندې متکي په سلو کې څخه د پیسو لپاره 3 مياشتو څخه وروسته نه. دا د مودې لپاره د اضافي درنې جریمې پرته له اجورې (يوازې د جریمې، چې د ده 1/300 د هرې ورځې د ځنډ لپاره د refinancing کچه) ورکړل.

خو د جزا د قانون د 145،1 ماده کې راغلي، چې که د کارفرما 3 میاشتو څخه زیات لري خو د بشپړ پیسو ته اړتیا د خپلو مادونانو نه ورکوي، چې دا یوه جدي مسووليت په تمه دی. د لومړي سناریو - چې د یو ښه ښیو. خپل اندازه تر 120 000 روبله دی. لکه څنګه چې د سزا د تادیاتو ښايي محاسبه شي پر بنسټ د مجرم د کلني عايد. او يا په 12 مياشتو کې د خطر د ازادۍ له لاسه ورکړي دي.

سیاحتی او ګوښه

د بل د پوښتنې، چې د زياترو د ګټو ده، - د پیسو محاسبه ناکارول رخصت باندې جلا. د هغه هم په توګه وويل، چې تاسو به ورکوئ. دا پروسه شامله ده د نازکیو ډېر. او د دوی د هر باید پاملرنه وکړي.

د لومړي حاکميت - که د کارکوونکی نه په رخصتۍ په ټولو کې د تېر کال ته ولاړ شي، د مرستو لپاره د ورکول قانوني رخصتيو په ټولو 28 ورځو کې ورکړل شوي دي. پلس ورځو سره په استخدام، چې د رخصتۍ (په خاطر پر غوښتنه اضافي محصول د ترلاسه کولو) تړون مصرف دلته زياته کړه. که په یوه کچه او یا بل د رخصتيو کارول شوې ده، نو محاسبه به په مستقیم تناسب وي چې د وخت کار کړی دی.

څنګه کولای شو چی د بیکاره رخصتيو د جبران محاسبه کړو؟ لومړی، تاسو باید د په ورځ د یوه کارمند په اوسط معاش پوهيږي. وروسته په سمه محاسبه څومره رخصتيو په ورځو کې تاسو غواړئ چې ورکړي. که د یوه کارمند په شرکت لږ تر لږه يو کال، خو د رخصتۍ کار کاوه او د لرې نه ځي، په توګه وويل، چې دا باید د ټولو په 28 ورځو کې ورکړي. که نه نو دا ضروري ده چې د لاندې سیستم محاسبه (دا ښه ده چې د یو مثال په توګه دا په پام کې) دی.

په برده د ورکول قانوني رخصتۍ 28 ورځې. څنګه کولای شو چی د بیکاره رخصتيو د جبران محاسبه کړو؟ فرض کړئ چې يو کس په خپله خبره رد کړه، چې د کار د نېټې څخه د 8 مياشتو کار کاوه. 28 * 8/12 = 18.67 ورځو: په دې صورت کې د ورځو د کوم لپاره چې د جبران لپاره به برابر وي. بل، د په پایله شکل ده د ورځې د یو مامور په اوسط ډول د معاش له خوا ضرب. او باید دغه مرستې severance متکي ورکړل شي.

له خوا په لاره کې، په روسيه کې د نه شتون لپاره د نه وړاندې د رخصتی پیسې. د کارکوونکو لپاره د 2 کلونو څخه زیات پرته دا کار نه شي کولای. که د بنده اراده لري چې کار وکړي، نو تاسو باید په زورسره دا د يوه ښه وړځای د پاتې واستوي. او که د هغه کس د کار د 24 میاشتو وروسته استعفا وکړه، نو هغه به د رخصتۍ 56 ورځې مالی مرسته تر السه. په حقیقت کې، چې پوه شي چې د يوې ورځې د پاره څومره پيسې، په څېر ستونزمن ښکاري نه ده.

د ورځې چې لري د کارفرما ورکولو په محاسبه اصول، کولای شي د څو پړاونو ویشل. لومړی - په 12. دوهم د د د اوسېدلو ورځو شمیر د فرقې - د مياشتو په کال کې کار کاوه د شمېر له خوا د ټولو ضرب.

د د محاسبه شرط

ويل شوي، چې د تل ممکنه نه ده سره د استخدام پای ته رسیده د ورځې کارکوونکو سره محاسبه کيږي. نو مونږ به د کارمند پوښتنه لپاره د severance په محاسبه ادعا کوي. د دې سند نمونه کیدای شي یو کېنډۍ په نامه شي. وروسته د ټولو، دا په يو وړيا فورمه معمولا لیکل. د شرطونو د کیدای شي په لاندې توګه وګورو:

زه، ایوانوف Ivan Ivanovich، د شرکت LLC "miralinks"، د 2012 کال راهيسې د يوه لوړ رتبه مدیر په توګه کار کوي، زه يم د يو کار، Sidorova Petra Petrovicha، له امله layoffs په محاسبه جوړ کړم. دا د مارچ په 5، 2016 کال کې رامنځته شوه.

د نېټې او لاسليک د نښه په پای کې. نور هيڅ ځانګړي ته اړتيا ده. د کارکوونکي کولای شي چې د عزل د ورځې څخه د کار د هغه د نه شتون علت تشریح. او هيڅ نور. داسند خلاص کړی او عریضي د ضروریاتو لیکلو وروسته تېر کارفرما به ټول هغه څه چې د محاسبه ضروري ده چې د ورکړي.

پيسې اخلي

اوس دا په څه وخت چوکاټ ته اړتیا چې د خپلو کارکوونکو د ګوښه مشر پوره روښانه ده،. د ډزو په پروسه کولای شي چې دا حقیقت چې د استعفا په خبرپاڼه کې تصويب څخه وروسته په امر جوړ کم. د نافذ خپل د ننوتلو په ورځ د یوه کارمند د استخدام، چې د هغه د خاص حل پاڼه، او همدارنګه د کار کتاب ورکوي راځي. سره د پاڼی تاسو باید د محاسبې د رياست ته لاړ شي او د نغدو پیسو ترلاسه کړي.

دا د تادياتو د محاسبه. د تقاضا د ګوښه ورځ - د کوچني ګامونه شرطونه. یا په بله ورځ لپاره د نغدو پیسو د درخواست لیکلو وروسته. څومره ژر چې د کار په تاریخ او د محاسبه به ترلاسه شي، د یو کارمند باید د لاسليک ځانګړي ثبتول ته ننوځي. اوس هم، د ګوښه بهیر پای ته ورسیږي.