د تادیاتو د رخصتيو په کتو سره د نوعی: د ځينو اړخونو

هر هغه څوک چې د استراحت د قانوني حق لري.

د کار قانون د 114 مادې له مخې د کارمند دی چې معاش کلنۍ رخصتۍ حق ضمانت کوي. د قانون د ضمانت د هغه د اوسط عايد په اندازه کار او پاتې پیسو ته دوام ورکړ.

د کلنۍ اصلي رخصتي

د اساسي رخصتيو ورکول، په دې شرط د ټولو کارکوونکو د ده د 28 ورځو. د کارکوونکو د انفرادي کتګوریو کې د اضافي رخصتۍ مستحق دي. دا د کارکوونکو په توګه په ځینو نورو مواردو کې د 115 او 116 د کار قانون بیشتر لپاره په زيان رسوي او یا خطرناکه کار بوخت دي، او همدارنګه شامل دي.

سیاحتی د معاشونو په ورځو د خپلو موده سم محاسبه ده. د اعظمي پیسو حد قانون نه دی ځانګړی کړی. رخصتي nonworking ورځو کې چې په دې موده کې په منی کی دا نه دي شامل، او نه برسیره په تور.

محاسبه او ورپسې ورکول کلنی رخصت (د کار د قانون د 136 مادې له مخې) بايد وشي نه وروسته د 3 ورځو زيات نه مخکې پيل کوي.

په لومړي کال چې د کارمند په نبات د کار په ترڅ کې، د نورو کولای شي د خپل روان کار د نېټې له شپږو مياشتو وروسته ورکړل شي. هم باندې کارکوونکي او استخدام تر منځ د تړون د وخته پاتې مواردو کې شتون لري. په هر صورت، د پیسو د خلاصون په سره تجربه سم کړې.

لپاره د اوسط عايد محاسبه د رخصتيو محاسبې او د ناکارول شويو رخصتيو ورکړې ده چې د روسيې فدراسيون د حکومت د فرمان شمیره د 922 څخه 24.12.2007 کاله، او د 139 مادې د کار د قانون له مخې دی. دا بايد د خپلو سرچينو په پام کې د تادیاتو ټول ډولونه واخلي، پرته. ټولنیزې تادیې او نورو د پیسو لري، چې د اړوند نه ورکړې، نه دي شمېرل.

په اوسط ډول د معاش محاسبه له خوا د 12 میاشتو د حل لپاره د معاش مجموعه وېشنه، نو ده - د جنتري ورځو اوسط شمیر په یوه میاشت کې (29.4).

د رخصتيو محاسبه ده د اوسط معاش ضرب د ورځې د رخصتۍ د شمېر له خوا.

مطالعه رخصت

په سره بیشتر سره سم 173-179 د کورمن ر.ف، هغه دی چې هغه کارمندان چې په کې د پوهنتونونو، Susa او د هغو کارکوونکو چې د لومړنۍ مسلکي زده کړو (د ښوونځي، د روزنې مرکز، او داسې نور) او يا د ماښام د ښوونځيو د جوړېدو بوخت دي په بڼه د په ورځ يا د ماښام اصلي مطالعې په موازي توګه کار ورکړل.

په دې صورت کې د زده کړو اجازه ورکړې کېدای شي چې یوازې له هغو کارکوونکو چې د لومړي زده کړی تر لاسه، او د زده کړې لپاره په بریالیتوب سره ووځي به د غونډې په موده او د فراغت او يا کله چې د ښوونې او روزنې اداره لري د دولت د اعتبار لپاره يې ورکړل شي چې د درناوي سره ترسره. سربیره پر دې، رخصت دی د تعليمي ادارو ته د شاملېدو مواردو ورکړل.

د کارکوونکو په دغه شرکت کې برخه وخت کې کار کوي، د زده کړو اجازه نه ده ورکړې. له مخې د کار د معاش د روزنې حق د قانون یوازې د اساسي کارکوونکو (287 ماده د کورمن ر.ف) لري.

د پیسو لپاره د روزنې او له څیړنیزو فعالیتونو سره د کار بايد له AS-فارغ وروسته او دوکتورا زده کوونکو ترسره شي. دا د کار د قانون او د 28.08.1996 د قانون د نه تعریف، شمیره 125-FZ (19 ماده).

د والدینو رخصت (ولادي رخصت)

دا د رخصتي ډول د ټولو کار د ښځو د کار قرارداد، چې ډېر ژر به د میندو شي (د کار قانون 255 مې مادې له مخې) لاندې مستحق دي.

خو نه یوازې د حامله کارکوونکو سره د معاش او موقف د ساتنې د کار د فعالیت لکه يو موقت درولو مستحق دي. د کارګر، چې د لاندې د 3 مياشتو په عمر دي د ماشومانو تصویب، د ښځو د ولادت (257 د کار قانون ماده) د همدې حق ترلاسه کړي.

د مورنۍ تاديه ده چې د وخت په اوږدوالي د محاسبه وروسته چې د مخه او د زیږون (يا د ماشومانو د خپلولو) وروسته د ښځو د کار څخه د استراحت. دا د استراحت په ډول د دوو برخو، چې د زېږېدنې او د ولادت څخه پړاوونه لري. په اوسط ډول د اوسېدلو موده ده 140 جنتري ورځو.

امتيازات د حمل او د زیږون پر مهال ورکول، په توګه د کار په مرکزونو کې ثبت او ځکه چې د سازمان د انحلال په ګوښه ټول کار د ښځو کړي، او همدارنګه د. د هغه د ارزښت په د اضافي عاید (بخششي، مکافاتو، او داسې نور) په رڼا کې د اوسط کلني عايد پورې اړه لري. د 2010 کال د جنورۍ راهیسې د معاش کم حد دی 2061.41 روبله (د لومړي ماشوم لپاره).

اجباري کلنی رخصت شي. برسیره پردې میندو ورکړل.