د ټوټه-مترقي زياتوالي کارمند انګیزه له خوا د معاشونو

زموږ تمدن دی "د مصرف ټولنې" نومیږی، او که له یوې خوا، شته دي اخيستونکي، د نورو - د پلورونکي. په داسې يوه حالت کې چې د توکو او خدماتو د بازار په ګڼه ګوڼه ده، چې موږ کولای نن وګوري، د سوداګرئ د څښتن لپاره د اساسي پوښتنه شي نه "څنګه کړي" او "څنګه پلوري". البته، دا د اعلانونو او د مختلفو بازار gimmicks مرسته کوي، خو ډیر په د پلورونکی حق انګیزه پورې اړه لري.

د شوروي په تېرو

کله پلورونکو يو ثابت معاش تر لاسه کوی، او د ټولو هم جوړيږي. خو د محاسبه دې ډول ده يوازې په يوه حالت کې چې په بازار کې شتون لري د ځينو د کمښت اغېزمن، او پیرودونکوته بله چاره نه لري. اوس په هرځای کې چې موږ د دوکانونو وګورئ، د المارۍ څخه د کوم چې د مالونو د بشپړ، او يو شمېر شرکتونه د هر ډول حتی د ټولو ډېرحساسیت خدمتونه وړاندې کوي، نو د پلورونکي باید باسواده او فعال وي، له دې امله چې د اخيستونکي د ګاونډیانو نه ځي. البته، دا ضروري او د پرسونل روزنه ده، او د د د د د کار مثبت شهرت د جوړولو، خو د لومړي ځای د انګیزه ده. له دې امله، چې د ځای د شوروي ثابت نرخ piecework مزد، چې د کارکوونکو د لاسه څومره رښتيا لاسته راغلل.

د سلو کې د خرڅلاو

په دې ډول، د اقتصاد د پرمختګ د معاشونو د محاسبې د نوي لارو ته اړتیا لري. راځئ چې وګورئ چې څه ده د معاش ټوټه-مترقي. Piecework - مانا payout پر "تړون"، چې د ده، تړاو لري د خرڅلاو د حجم یا تولید. مترقي - د لوړو عوایدو د حجم، د لوړو هر واحد لپاره ورکړې. راځئ په یو مثال وګوري.

ټوټه معاش:

د مثال په توګه، د جامو پلورونکي لاسه د عوایدو د 10٪. بيا:

- د 300 زره روبله خرڅلاو .. معاش = 30 زره..

- د 500 زره روبله خرڅلاو .. معاش = 50 زره..

ټوټه-مترقي معاشونه: د فيصدۍ د معاشاتو سره د عوایدو وده زياتيږي. د مثال په توګه، د اضافي 100 tysyach لپاره د 200 tysyach اضافي 5٪ زياته کړه - 6٪، او نور.:.

- د 300 زره روبله خرڅلاو .. معاش = 30 زره..

- د 500 زره روبله خرڅلاو .. = 62 زره. حرج.

د دنده پېچلې

هم شته چې زيات پېچلی (او په زړه پورې) د معاشونو د ټوټه-مترقي فورمه. په سلنه زياتوالی محاسبه ده نه يوازې په اضافي عواید، خو هم د لومړنۍ. دا ده: ټول د داسې د هر ورپسې اضافي 100 زره ورته د 10٪ کچه او د 2، 3، 4٪ د معاش، او واخلي، خو دغه زیاتوالی لري چې وځغلول شي په ټوله اندازه شي ..:

- د 300 زره روبله خرڅلاو .. = 30 زره. معاش (10٪).

- د 400 زره روبله خرڅلاو .. = 48 زره. معاش (د ټولو څخه اندازه 12٪).

- د 500 زره روبله خرڅلاو .. = 65K معاش (د ټولو څخه اندازه 13٪) .؛

البته، د يو ستر تشبث د ټوټه-مترقي کارګرانو لګښت محاسبه به آسانه نه وي، او دا چې د اصلي لامل چې ولې د داسې یو پروګرام کې د اجناسو او خدماتو د خرڅلاو په عمده توګه کارول. يوازې لاندې موږ د یو فورمول چې کولای شي په يوه توليدي شرکت په پام کې وکارول شي.

ولې دا ضروري

ښئي عادي ټوټه-هم کار کوي او همدارنګه د. نو ولې پيسې ټوټه-مترقي ښه دی؟ البته، د انګیزه! که د کار د یو ثابت نرخ ورکوي، ده دا خطر شته چې د مامور به په ځانګړې توګه هڅه نه کوي: هغه پوهيږي، چې هغه به په هر حالت کې په ورته اندازه ترلاسه کوي. کله چې يو ساده ټوټه-کچه معاشونه لا شته دی انګیزه، خو په بېلابېلو سیمو کې د پرسونل د ډېرو کتنو وښودله چې ډیرو کارګرانو ته په خپله پټه پخپله جوړ ( "ښه، د 30 زره. زه يو CAN ترلاسه او استراحت"). خو پيسې ټوټه-مترقي پرله پسې اړخ ته ډېر نه ډېر کار وکړي، ځکه چې اچولو په همدې هڅه کې، تاسو تر لاسه کولای شي د اوږدې د 50 او 60 زره. په تېره بيا که تاسو د انتخاب په کارولو سره کله چې د نمو په کچه دی چې ټول عواید (يا نسل) استعمال، او نه یوازې د نورم اضافي مجموعه. په دې صورت کې د احساس چې، پرته د جوړولو اضافي تولید، که د یوه کارمند له السه ورکوي د هغه د معاش، چې کېدای شي تر لاسه برخه ده.

ځواکم

سره له دې چې د ټوټه-مترقي معاشونو د سیستم ښه کار وکړ، چي دا په واروار لږ کارول. د دې اصلي لامل دی چې د ډېرو مشرانو د نه لیوالتیا له څه بدلون. وليکئ د نوي سيستم په رښتيا دومره اسانه خبره نه ده، د دې لپاره چې موږ باید د اعمالو یو لړ کړي:

1. د تشبث د څارنې توليد ته باوري کړئ چې د پرمختګ په تم دی کارکوونکو په منځ کې د انګېزې د نشتوالي کړي.
2. د ضرورت محاسبه دي، څو هغوی په کافي اندازه د کارکوونکو لپاره د لمس وړ او په ورته وخت لپاره د کار جواز جريان کچه نه اوړي.
3. د پیسو نوي سيستم ته د کارکوونکو د تشريح او د خپل مقصد او د ګټې وښيي.
4. ډاډ ترلاسه کړئ چې د محاسبې د پوهېږي چې څنګه د مترقي ټوټه معاش محاسبه کړي.

د دوه لومړي ټکي ډیر مهم دي، ځکه چې کیدای شي د یو حالت وي چې د ستونزې د انګیزه او د پلورونکو یا د توليداتو / خدمتونو زيانونه مسلکي نه شتون د نشتوالي نه دروغ. برسېره پر دې، کله کله دا اسانه او نور ګټور اضافي کارمند د استخدام، د معاشونو په پرتله هر څه پورته کړي. نوي کارکوونکو زياتره پخپله ښه انګیزه شي، ځکه چې دا زیاتوی سیالۍ (ترڅنګ شک کيږي، چې هلته به د layoffs وي موجود دي).

د غوښتنلیک فیلډز

پورته موږ يوازې په خرڅلاو د مترقي ټوټه-کچه معاشونه مثالونه کتل دي. دا کومه تصادفي خبره چې، لکه چې په د محاسبې لپاره د څو لاملونو زيات پېچلی استفاده د اقتصاد په داسې ډول نورو سکتورونو:

1. په پیسو یوه د پام وړ زیاتوالی که نن د خرڅلاو د مدیرانو زياتره لومړني حسابونه ډک، او څانګو ميلان لري ترڅو د یو نسبتا لږ شمېر، نو د محاسبې د توليد ته په بشپړه توګه د کارکوونکو د یو زیات شمیر د معاشونو محاسبه لري.
2. د تولید حجم د تجهیزاتو، خام مواد او د وړاندې کولو وخت کې د محصول د يو واحد توليد اړتيا د وړتیاوو پورې اړه لري.
3. د د واده د زياتوالي خطر.
4. ددې خطر چې د کارمند به یوه نقشه او يا د هغې د کنټرول څخه بهر د نورو لاملونو له امله ودروي او نه شي کولای چې د یوه لوړه کچه وده ورکړي.
5. کله چې د تولید د ودې او نمو او متحول لګښتونه.

سره له دې، د معاش د ټوټه-مترقي، او د جوړولو د نباتاتو دی کارول، او د کرنې، که څه هم اکثره خورا په توګه په خرڅلاو په بڼه نه، او د عامه نه ده.

د محاسبه ډولونه

د له خوا د معاشونو د ټوټه-مترقي کولای شي څو ډولونه لري، چې د د محاسبه ساده، یا د خطر د کمولو لپاره کارول واخلي:

1. د کریډیټ: د اضافي عایداتو د تولید یا مامور یوه بيمې، چې په اندازه د لوړو دی، د زیات د نورم د اضافي تر السه کوي. دغه ميتود په اسانه ده، ځکه د بيمې حق د مبلغ په روښانه توګه په مخکې په اسنادو شوو او نه اضافي محاسبې ته اړتيا لري.
2. د وخت پر بنسټ د ټوټه-کچه: د هغو صنايعو کې چې د downtime یو لوړ خطر تطبيق وړ دي. اصلي ټوټه-مترقي + (زیات معیارونو فرض) + وخت پړاوونه د تادیاتو لپاره د خپل کنټرول د بهرو الملونو له امله کله چې د کارمند توان نه درلود چې د هغه د دندې ترسره: دلته د معاش په دریو برخو وېشل شوی دی.
3. نامستقیم: د متمم ادارو د معاشاتو د کارکوونکو د غوره (د مثال په توګه، د یو ترمیم لوا) يا لارښود. د هغوی د پيسو به په مستقيمه توګه د اندازه چې به د اصلي توليد ورکړل شي پورې اړه لري. په دې ډول، repairers به مينه چې تر خپله وسه لږ زيان.
4. يو پړاو: کارول لوبډلو طاقو دندې ترسره: د جوړولو او يا د حاصل. که د کار په مخکې د مهال وېش يا د اندازه اضافي بشپړې شوې دي، د استخدام د ټول ټیم د بيمې صادروي، او بیا د جایزې دی چې د هغوی د هر د مرستو له مخې د کارکوونکو په منځ کې وویشل.

د کره محاسبه

ځکه چې په هر صورت کې کولای شي د مختلفو اصول، چې محاسبه د ټوټه-مترقي د معاشونو له خوا استعمال شي، د محاسبې فورمول ورته ده هر وخت د خپلو. په لوی توليد، چې موږ داسې یو اقدام معرفي، د معياري ساعتونو کې، زياتره د لاندی فورمول څخه کار واخلي:

د پېرلو (ټولو) = CP (SD) + (CP (SD) x (فالسیپارم - راپو) x R) / فالسیپارم چې:

- د پېرلو (ټولو) - وروستی معاش؛

- د پېرلو (SD) - له خوا د ټول فورمول کې اصلي د مادیاتو په ورکړې؛

- فالسیپارم - د حقیقي تولید؛

- lib - د اصولي د تولید؛

- د K - مترقي عامل دی.

د اسنادو د تصویب

په عمومي توګه، د ټوټه-مترقي معاش لپاره ورکړې، چې د ودې د د د د موثریت رامنځته نورمونو د اضافي پورې تړاو ورکوي، خو د نورم، په توګه د محاسبې یوه فورمه کیدای شي توپير لري. له همدې امله، هر تشبث ته په يوه محاسبې پیسو ته نرخ، بخششي او نورو لوړ خپل تصمیم ونیسی. که تاسو پرېکړه وکړه چې د يوه پرمختلونکي ټوټه-کچه د معاشونو معرفي کړي، نو بيا تاسو ته اړتيا لري:

1. د نورمونو د ټول سیستم جوړ کړي.
2. په اخلي سيستم په تفصيل سره تشريح پر معاشونو د مقرراتو او د کار د تړونونو سره کارکوونکي.
3. د کار چاپیریال کې په کوم کارکوونکي به د خپلو idle ګناه نه ولاړ نه دي ورکړي.
4. د جوړولو یو د کیفیت د کنترول د سیستم کې کار کوي، په دې چې د شمېر د تعقيب د نيمګړي يا پلورونکو سلنه د خرڅلاو نامناسبه ميتودونو څخه استفاده نه دي پيل نه زیات کړي.

اداره او اداره

ټوټه-مترقي پیسو له خوا عصري اقتصاد، د ښه سیستم یو، پیژندل راهيسې، له یوې خوا، په دې کې د مزد صندوق نور عادالنه ويش لپاره اجازه ورکوي، د نورو - دا يو ساده خو ډېر اغېزمن انګیزه.

البته، په دې محاسبه فورمه خپل تاوانونه لري: په حساب کې ستونزې، د کارکوونکو او يا د کيفيت له لاسه کلک چلند د خطر، همدا شان په کارګرانو لګښت د زياتوالي، خو صحیح طریقه دا ټول ورکوي پړاو. يو ښه انتخاب به دا وي چې په ورته وخت کې د دوو سیستمونو کاروي: سره د لوړ کیفیت محصولاتو او د مشتريانو څوپوری چی د درملنې د بيمې د يو مترقي ټوټه-کچه د پیسو، په ګډه. د لويو تصديو ښايي غیر مستقیم محاسبه، کله چې د معاش ده متکي کومکي واحدونو په ځانګړي ډول د سترو څانګو د پراختیا څخه د ګټې وي، چې دا مرسته کوي چې د سره د رسولو یا اوږد ترميم د ستونزو د ځان بېغمه کړم.

اصلي خبره - په ياد ولرو چې د شرکت د ګټې په ډیرو پارامترونو پورې اړه لري. او مخکې تاسو د ټوټه-مترقي پیسو ته ننوځي، دا ډاډه کړئ چې په شرکت کې د نورو ټولو ستونزو حل دي.