د معاش ډولونه

هر څوک چې د ژوندي کولو لپاره، تاسو اړتیا لرئ چې یو څه وخورئ، یو څه وساتئ، لږترلږه د شپې ځای ولرئ. د دې ټولو لپاره، البته، تاسو اړتیا لرئ چې پیسې ورکړئ، او له دې کبله یو څه عاید لرئ. دوی کولی شي الندې وي: د سوداګرۍ کولو څخه ګټه، د شتمنیو پلورل، د لوټیو بریالیتوب. په هرصورت، په روسیه کې د اتباعو د عاید اصلي سرچینه اوس هم معاشونه دي، کوم چې کیدای شي د درجه بندي کولو اعتراض پورې تړاو ولري.

نامزد او اصلي معاشونه

د اقتصادي نظرونو لپاره ، معاشونه معرفي او اصلي دي. نومول شوی - دا مستقیمه نغده ده چې د هغه د مسلکي دندې ترسره کولو لپاره کارمند ته پیسې ورکړل شوې. رښتیا معاش د توکو اندازه ده، هغه محصولات چې یو څوک کولی شي د پیسو پیسې واخلي.

د معاشونو اصلي او اصلي ډولونه او همدارنګه د نرخونو سره تړاو لري. د بیلګې په توګه، که چیرې د ټاکل شوې معاش 15٪ زیاتوالی ومومي، او د نرخ په سلو کې 8 زیاتوالي، حقیقي معاشونه یوازې 7٪ زیاتوالی ومومي. له بل پلو، که قیمتونه د ورته شرایطو لاندې 20٪ وده وکړي، اصلي معاشونه به د معاشونو د ودې سره سره 5٪ کم شي.

معاش او هغه ډولونه چې د تادیاتو شکل پورې اړه لري

په هغه فارم کې چې معاش یې ورکول کیږي، د طبیعي او نغدو پیسو تر منځ توپیر.

طبيعی معاشونه د خواړو، جامې، کورني وسایلو او نورو توکو په بڼه خپریږي. په هرصورت، د ټولې پیسو په برخه کې د هغې ونډه کیدای شي د 20 سلنې څخه زیاتې نشي. د معاش معاشونه په ترتیب سره، د مايع فنډونو په بڼه خپریږي: نغدي یا کارت ته لیږدول.

دا په پام کې نیولو سره ارزښت لري چې د پیسو او طبیعي ډولونو دواړه د شخصي عایداتو مالياتو تابع دي.

اساسي او اضافي تنخواه

دا د شرکت لپاره مهمه ده چې د لومړني او اضافي لخوا د کار لپاره پیسې جلا کړي. د تادیاتو لومړۍ ډولونه شامل دي په مستقیم ډول د وخت کار یا محصول لپاره، او همدارنګه د اضافي کارونو لپاره اضافي لګښتونه. په بل عبارت، دا هغه پیسې دي چې په مستقیم ډول یې د خپلو دندو د کارمندانو لخوا د فعالیت سره تړاو لري.

اضافي معاش د یو وخت لپاره تور کیږي چې په مستقیم ډول د رسمي فعالیتونو سره تړاو نلري، مګر د اوسني قوانینو الندې ورکول کیږي. پدې کې شامل دي د نرسنګ میندو لپاره پیسې په کار کې ځنډوي، د عامه یا دولتي دندې په جریان کې ښکیل شوي ځوانانو لپاره غوره غوره ساعتونه، رخصتۍ) روزنه هم (، روغتون، او نور.

د معاشونو نوی ډولونه

په روسیه کې د خصوصي سوداګرۍ وده د معاشونو نوي ډولونه رامینځ ته کړي: "سپینه" او "تور". "سپینه" د عوایدو یوه برخه ده چې کار ورکوونکي په رسمي ډول پیسې ورکوي، د کومې ټولنیزې مالیې مجرايي، او د شخصي عایداتو مالیه د کارمندانو څخه ساتل کیږي. په همدې توګه، "تور" معنی لري چې پیسې ورکړل شوې "په لفافه کې"، یا د غیر رسمي کارمندانو لپاره څه پیسې ورکړل شوې، د بیالبیلو مالیاتو څخه تیرول.

د دې جلا کولو علتونه د پوهېدو وړ دي: پدې توګه کار ورکوونکي د غیر ضروري لګښتونو څخه مخنیوی کوي، او کارمند - د ریښتینې معاشاتو کچه لوړوي. ګټه، داسې ښکاري چې د دواړو او نورو لپاره روښانه دی. په واقعیت کې، د یو کارمند لپاره داسې وضعیت ډیر خطرناکه دی، ځکه چې دا د تقاعد مرستې کې د زیان المل کیږي، برسیره پردې، د داسې یو مامور لپاره خورا پور ستونزمن وي یا په بل ډول په نورو پیښو کې د هغه د ژغورنې تصدیق کوي. دا باید په پام کې ونیول شي چې د سپین او تور معاشونو جلا کول غیر قانوني دي. د معاشونو په واضح ډول د پیژندل شوي کچې سره، کارګر د مالیه او د کار معاینې ، او جریمې د تفتیش تفتیش خطر کوي.