د معاش د تړونو په

د معلوماتو په 2012 کال کې د انټرنېټ منابعو خوا برابر شوي، په کې د کار (28٪) د يو عادلانه زيات شمېر له مخې، په پام کې لري چې د يوه طرزالعمل امکان لري لکه د کارکوونکو د معاشونو د تړونو په.

د پیسو د استهلاک د پروسې ته د واک د اخیستلو تاوان سبب کیږي. لکه څنګه چې د د همدې اندازه د شتون په پایله کې لږ توکو او خدماتو د پیرودل. له همدې امله، په هر متمدنو هېواد، دغه بهیر له خوا د توليد د SPHERE د دولت ضمانت ټاکلو کنټرول د معاشونو د کار اتباعو. داسې یو تضمین دی مزد د تړونو، چې اقدامات، چې د خپلو اصلي محتوا لوړ شامل دي. دا خبره باید له خوا د استخدام په انحصاري ترسره شي، د موجوده قانوني نورمونو او د مالي حالت په اساس.

د حد اقل معاش (عاید حد اقل)، د دولت له خوا جوړ په بڼه نور د معاش د تړونو په تضمین ورکړل شوې دې. د کارګمارونکو منع دي چې د معاش چې به لاندې چې سطحه ترسره شوې دي جوړ. کله چې پر سره د معاشونو د حد اقل معاش لاندې کارکوونکو کشف د شرکت شرکت مشر به ولري څو د لږ تر لږه د معاشونو د لوړولو جريمه ورکړي، او تر اوسه. د کنترول سره د قانون سره سم او د مسؤليت د استخدام د لاس لرلو له خوا د کارکوونکو د کار تفتیشونو.

اوډنه د معاشونو د ټولو کارکوونکو د خپل زیاتوالی دلالت کوي، نو تاسو باید د هغه لاملونه چې د دوی د تعرفې نرخونه لوړ درخواست. پاملرنه باید د په معاشونو کې د زياتوالي سم د ثبت ورکړل شي او په پام کې کله چې ورپسې د تادیاتو محاسبه دا واخلي. دا کټ مټ له يوه ساده زیاتوالی په معاشونو کې، چې د معاش زیاتوالی لاندې اوډنه تر منځ توپیر (مزد کچه) د انفرادي کارکوونکي.

د یو ساده د زياتوالي بل مثال - هغه کې د مختلفو عواملو انفرادي واحدونو د کارکوونکو د معاش د یو انتخابی زیاتوالی.

د کارفرما مکلف دی چې د اوډنه ترسره کړي. د فدرالي محکمې د کار او د اساسي قانون arbitrators د وينا له مخې د روسیې د کارپوهانو د معاش د تړونو کې شامل دي د يو کار مسؤلیتونه. دا د هغه د "دولت ضمانت" مفهوم د اصل: د کارفرما - يو کس د سرپرست د کارمند په ګټه، او دا نه شي لاندې په هر حالت کې د پرېکړې د بدلون او یا د ضمانتونو د دولت له خوا اعلان لغو شي.

که څه هم، د ولسي جرګې نه د د د د د ضمانت، د تحقق د میکانیزم د عملياتو د ځينو شيبو لکه د پلي کولو لپاره د کړنالرې او شرايط وړاندوينه نه.

د کار د اوډنه د کړنالرې د قانون په

د کار قانون د معاش د تړونو له مخې ده په امر، چې د روان کار د مقرراتي اعمالو جوړ د بودجوي ادارو ترسره. که څه هم، په شیبه د د مزد په هره قانوني عمل ته د کار د قانون په تړاو د تشريح نه د تړونو په امر. له همدې امله، دا څرګنده نه ده چې هغه څه چې قانون باید د استخدام پر اوډنه موضوع تمرکز وکړي.

د بودجې د سازمانونو اوډنه د ده د اړوندو نظم پر بنسټ ترسره، د روسیې د حکومت له خوا د خپور کړ.

په تجارتي سازمانونو - د خپلو مقرراتو په اساس. په عمل کې، چې موږ پوهېږو، د معاش د شاخص يوازې په شتون کې د ډله تړونونه تصدۍ چې د صنعت تړونونه سره یوځای شول. د کوچنيو کاروبارونو لپاره، که ناڅاپه دا په قرارداد کې ذکر دی، دا معمولا د استخدام د مالي ظرفيت د تطبيق دا د شتون په اړه د شرط په ګډه.

د داسې قضيو کې، هلته Rostrud لیک په کوم کې چې د سازمان د کارپوهانو د اسنادو که دوی د تړونو په تشريح نه د سازمان کې د بدلونونو سپارښتنه.