سره د اوسني قانون سره سم په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه

استعفا دواړه د یو مامور او د نوموړي شرکت، چې د خپلو نیسي لپاره خورا طبيعي پيښه د کار د فعالیت. موږ به د دې پرېکړې لپاره د انګيزو بحث نه، ځکه چې دوی کولای شي ډېر توپير لري او ډېر انفرادي وي. د مقالې تر پوښښ له خوا د دې مادې، نور د پام وړ د دې موضوع او د مشخصو لارو قانوني بنسټ د ډیزاین د نازکیو چې په دې صورت کې له فعالو ستونزو د حل لپاره دي. په لومړي نظر، په اوسني خپلې سرمقالې بورډ د کار د قانون او په تفصيل سره د کړنالرې په خپله، د مل په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه، او اسناد د کارکوونکي په برخه کې او د تصدۍ ادارې ته د دې د حل اعمالو اړوند څرګنده کړه. که څه هم، راوسپړو چې نه وي چې په تفصيل سره د دغو ګامونو ادعا تسلسل په پام کې.

د دغه ميتود د نوم دروي د کار قرارداد کولای شي پوه شي چې په دې صورت کې د اړیکو د پای ته، د کارکوونکو په مستقيمه توګه د نوښت پورې اړه لري. په یاد ولرئ چې دا یوازې د دوه جنتري اونیو کې، هغه مهال چې د کارفرما ښايي په کارځای کې کارکوونکي وضع يوه موده ده، د یو وړ ځای ته پراګراف 1 څخه او د 80 مادې د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د 2 په تعقیب له کاره د لټون په بوخت دی مستحق یو کارکوونکی شته او محدود دی. د ټاکل شوو قانوني دوره پيل د ورځې څخه د ټايم د د د د خپلې خوښې د اضافي زېرمتونونه اړوندو غوښتنلیک د سپارلو په ورځ لاندې. دا موده کیدای شی چې په دې اثر (هنر. د کورمن ر.ف 78) د د د د کار قرارداد د ګوندونو د متقابل رضايت په صورت کې کم بدلون. په منځ کې د کار کولای شي د حالاتو کې، لکه په کالج ته د بشپړ وخت داخله، د تقاعد د عمر شمېر وي اجباري مودې د کمولو، د يوه خاوند په بهر وځي، او داسې نور، کله چې ادارې مکلف دی چې د قانوني غوښتنو سره سم له کاره موخه او مشروع دلايلو. خو په دې صورت کې، د ادارې به شي حق لري چې خپل کارکوونکي، چې د وړاندې څخه غوښتنه لپاره د ګوښه یو غوښتنلیک د خپل د کلکې، د مخکې په پرتله دوه اوونۍ د کار د قرارداد د اړتیاو ته رسېدو لامل د توضیحاتو. برسېره پر دې، د 71 ماده د کار قانون د یو درې ورځني مودې لپاره چمتو کوي، په ترڅ کې چې د يوه کارکوونکي، چې د ده د ګوښه امتحاني.

د تصدۍ ادارې باید د مکلفیت د ګوښه کارمند محاسبه ونه باسو. د پیسو فورمه الزامی دی او د پیسو لپاره د وخت کار کاوه، او شامل دي د بیکاره رخصت جبران، د ناروغ رخصت او د پیسو. يادونه هم چې که په یوه میاشت کې وروسته د پخوانی کارمند د ګوښه توليد نه د نوې دندې د ترلاسه، او ناڅاپه ناروغ له ګوښه کېدو وروسته د ناروغ د معاشونو ولوېد،، د ناروغۍ مخکې رامنځته شوه، چې دا د هغه د پخواني کارفرما له امله ده. دا تفسیر په سره د 5 مادې د 2 فقرې د 29.12.2006 شمیر 255 د فدرال د قانون د غوښتنو سره سم د اوسني قانون اچول کیږي.

بل تفصيل سره چې د شرکت ته د اړوند ته زيان سبب شي شته دی د یوه کارمند په ګوښه. د استخدام، د یو عاجل ضرورت سره د ګوښه توګه صادر ناوخته کتاب به د شرکت له زور ته په خپل منظم کچه د کارکوونکو د اجباري بې کارۍ هره ورځ د ځنډ لپاره پيسې توليد اړونده ریکارډ د هغه پخوانی کارمند د کار ریکارډ ورکړي شته. که پخوانی کارمند د ځان څخه د ترلاسه کولو د کار ریکارډ ليکله لرې، د شرکت باید د پتې سره سمون سره د اړتیا د دې سند د ترلاسه کولو يوه telegram ته واستول شي. څرنګه چې د يو telegram کارفرما د استولو يو رسيد ترلاسه نیسي لپاره د مامور د کار کتاب د صادرولو په غاړه. دا ماده يوازې په لنډه توګه د د هغوی په خپل د استعفا نازکیو د ځينو په اړه خبر کړي. له بل شيبو دي مينه کولای شي مشوره په تجربه د کار د قانون څارنوال.