د عزل د جبران محاسبه

زياتره رد او يا کېښودل پړاو کارکوونکو، او همدارنګه د حساب چې استخدام شوی دی د هغوی پيسې ورکوي، چې د پوښتنو په اړه اندیښنه د severance بسته محاسبه يې پېښ کړی دی. پوره دا ساده ده، خو که تاسو په تفصيل سره د لارښوونې تعقیب کړي، چې د هر کارکوونکي لري يو فرصت محاسبه دوی به څومره پیسې په ګوښه ترلاسه شي. په هغه څه چې د قضيو د پیسو لپاره د ناکارول رخصت جبران باید په بشپړ ډول ورکړل شي؟

په پیل کې، دا باید وویل شي چې د جبران د پوره اندازه د کارمند باید د شرکت لپاره د لږ تر لږه 11 مياشتو کار کړې دې، یوازینۍ لاره هغه کولای شي په عادي کلنۍ رخصتيو تکیه کوي. په دې صورت کې محاسبه دي ترسره لاندې فورمول د کارولو: (ص: 29.4) / 12 * د K، نو S - د جنتري کال لپاره د ټوليز کارکوونکي د عوايدو اندازه، د K - د رخصتيو په ورځو کې د شمېر، معمولا د دې ارزښت د 28 ورځو.

د عزل د جبران محاسبه

په د کار د قانون په څرګنده توګه بيانوي چې د کارکوونکي مکلف دی چې د سږ کال د خپلو قانوني رخصتيو څخه برخمن شي. کله چې ګوښه دا حق لري چې انتخاب لري، "ترسره شو د" ټاکل رخصتيو وخت او يا د مالي جبران موافقه وکړي. کله چې دا کار له خوا ورکول کله کله شخړې، چې د ځينو لا تعدیل شوي فقهې او يا د موجوده مقرراتو شتون لري. تاسو کولای شی د هغوی په پام کې.

په داسې يوه حالت کې چې یو کارمند شوی نه کارول اضافي رخصتي لپاره د کال په کار کاوه، د هغه د ورځې له خوا د پيسو جبران بدل دي که کارمند نه د يوه کال مودې لپاره، حق لري چې د وتلو نه ورکول شوي دي. که د يو څو کاله اضافي رخصتۍ د کارمند کارول شوی نده، نو د ټولو ورځو هغه بايد د يوه ټاکلې اندازه پيسې اخلي.

که چيرې کارکوونکی دی په هغه وخت کې په توگه رد دا نه ده چې د محاکمې په وخت کې، د محاسبه رخصتي severance کڅوړه کې تر هغه وخته چې د هغه کار ومومي. په هغه صورت کې چې د يو ماهر يې يوازې د 6 مياشتو څخه بهر کار کاوه، د بیکاره پیسو د وتلو د هغه په تناسب شي شمېرل ته په وخت کار کړی دی. کله چې د قرارداد د کار ورکونکی بايد د معاش ټوله موده او د یوې ځانګړې رخصتي ورکړې، په کتو سره په دغه شرکت د خدمت په وخت لپاره پيسې په وروستۍ ورځ د تړون له مخې کار کوي.

که چيرې يو کس نه غوره جبران severance او ووځي، نو هغه حق لري چې په بشپړه توګه دا واخلي، چې له هغه وروسته به د هغه ګوښه شي. کله کله حالاتو کې چې یو کارمند به ولري چې د رخصتيو شته. د یادونې وړ ده چې د مديرانو ګوښه طرزالعمل پاملرنه.

د severance بسته مدیر محاسبه

د منشور د سر د ژوند تعریفوي. د رئيس معمولا د ده لپاره د مشخص ضرب الاجل د کار قرارداد دی. په د غړو په عمومي غونډه کې دا پریکړه وکړه چې د مشر د خپلو قدرتونو ودریږی. د دې حالت کې، د سره د خسارې ورپسې د تادیاتو د قرارداد د فسخ ځينې مشخص خصوصيات شته دي.

که چيرې کارکوونکی د یوه کال په اوږدو کې مستحق نه وي، دا به د قانون څخه سرغړونه ده په دې صورت کې وشمېرل شي، کله چې د مشر په کتلو به د جریمې سزا ورکړل شي. د اصولو وايي، چې د ټولنې د غړي مکلف دي چې په کې د خپل کار د قرارداد د فسخ د رييس په لیکلو خبر، او بيا په اوسني قانون سره بشپړ موافقت هغه ډزې وکړې. په دې صورت کې د پیسو د ټولو په تور، چې د هغه تکیه کړې. بل د یوه نوي تړون، اصطلاح چې قانوني اسناد به برابر شي. که څه هم، تر ټولو شرکتونو نه د قرارداد کوئ منحل او په کوم کې چې د بدلون د ژمنو د ټاکلي مودې یو تړون.

اوس تاسو پوهېږي چې څنګه د عزل د جبران په محاسبه، نو تصور د پېسو لپاره کومه اندازه چې تاسو تمه کولای شي.