د معاشونو د اصلي ډولونه

سړي پر ګومارنې کار کوي، په اړه چې څنګه د څومره چې ممکن وي تر لاسه لږ فکر کې نه. ډیر خوښ دي چې د دې اضافي هڅې وکړي - د حالت له مخې چې د دغه شرکت به د هغه څه چې د کار د جبران کېدای شي زیات د لګښت يوه ساده او شفافه معيارونه ثبت کړي. ځينې پروژې له لارې د شرکت لپاره د کارکوونکو د معاشونو د محاسبې اصول وټاکي؟ څنګه چې د شرکت د مدیریت باید تر ټولو د مطلوبو غوره کړي؟

د معاشونو د هوډ

مخکې په روسیه او د معاشونو د نړۍ عمل فورمې تصویب لټوي، موږ د مفهوم د جوهر ولټوي. د روسیې د څېړونکو په مینځ کې ګډ، د اصلي مفاهیمو نظري د دې اړخ په اړوند څه دي؟ د خلکو د تعریف پر بنسټ، یو معاش باید د اړیکو سره د پیسو پروژې د تعریف چې د دي سره د استخدام د مامور وي، او همدارنګه ډاډ خپل مشروعیت ګمارل پوه شي. سره د خپلو مهارتونو، د دندو او د سوداګرۍ له پلوه پیچلتیا سره سم د کار لپاره د کارکوونکو د جبران - يو شمېر څېړونکو د راپور مهاله معاش تر منځ توپیر. په دې صورت کې د معاشونو دی پوه د مزد د جز په توګه. خو په نظر لاندې د د اصطلاح د دوو تفسیرونو د یو شمیر پیژندل.

مزد باید په طبیعت سیستماتیک شي - نو چې د کارکوونکو پر هغه څه چې د جبران د هغه له خوا د وخت د یوې دورې لپاره د دې او يا دا چې د کار د اندازه کولو تمه پوهيږي. ، د مثال په توګه د روسيې په فدراسيون - په ځینو مواردو کې، د دولت د حد اقل معاش ارزښتونو د قانون کولای شي.

د کار له محاسباتي کړنلارو او د معاش د کارکوونکو د تنظيمولو قانوني اعمالو، د مستقیمو سپارښتنو نه چې د معیارونو له خوا، چې د شرکت باید مناسب جبران محاسبه تعريف شته. له همدې امله، د هر سازمان حق لري چې د خپلو غوښتنو، چې باید د د معاش د سیستم د سمون جوړ لري. د خلکو د نړیوالو او د روسیې د عملي طرحو کار محاسبه او کارکوونکو فورمې - ډېر توپير ولري. خو تر ټولو مشهور په منځ کې: وخت، piecework او piecework د معاش د سیستم. د خپل خاص تفصيل په پام کې ونیسئ.

د وخت د معاشونو

د وخت پر بنسټ د پلان په اساس کوم ته چې کار کیدای شي محاسبه او د معاش د کارکوونکو ترسره، انګیرل کیږي چې د تاوان اندازه به د خپل مرکز له تنخوا څخه د د خپلو دندو په فعالیت کارمند د مودې پورې اړه لري، او همدارنګه د. د د په دې صورت کې د کار د وختونو حساب واحد ښايي يو ساعت، ورځ يا مياشت وي. په روسیه کې، له خوا تر اوسه د تر ټولو عام دريمه لاره. خو زيات شمېر شرکتونه په توګه hourly عمل او هره کچه.

د اضافي معیارونو شمېر، چې کېدای شي د پیسو په پام کې فورمه لاندې طبقه بندي شي. د نشريه د تادیاتو ډولونه:

- د یو ساده فورمه وخت پر بنسټ؛

- د معاشونو د بخششي عناصر دي.

hourly او یا هره ورځ، د د وخت د واحدونو په ترڅ کې چې د هغه کس په دغه شرکت د خپلو دندو له ترسره کولو ټول شمير له خوا - په د عايد لومړۍ موضوع په ضرب نرخ پر اساس وټاکل. که، د مثال په توګه، د کارکوونکي ټول د کاري ورځو قوانينو په مياشت کې کار کاوه، د پیسو به مساوي خپل ثابت معاش وي. - که نه، نو هغه به د معاش د سره په تناسب یو معاش د په شرکت کې شتون ورځو د شمیر د خپلو اړیکو پر بنسټ ترلاسه کړي. دا ممکنه ده چې د کار په هغه کس د نه شتون په ترڅ کې به د رخصتيو او يا ناروغ د محاسبې له خوا ورکړل شي.

د معاشونو د وخت پر بنسټ فورمه ښايي د بخششي عناصر شامل دي. دا حالت زیاتره د معاش د سلنې په توګه څرګند کړ. د بيمې معمولا په سره په اړونده اداره کې د جوړ شوي دريځ سره سم ورکول. دا ده چې، د خپلو حسابونو د معیارونو په عمومی توګه د ټولو کارکوونکو د ورته - په ورته پوستونو. د قانون په توګه، دا د هدفونو باندې-تحقق لپاره، د موادو سپما (د پایلو د تاوان نه)، د لوړ کیفیت محصولاتو.

ټوټه مزد

د محاسبه نور ډولونه په پام کې د معاشونو د. ټوټه طرحې انګیرل کیږي چې د جبران پر بنسټ د بشر د کار د کمي د اجرا اقدامات تولید دی. دا کیدای شي په ټوټه د توليداتو د خوشې کیدو، او یا په د مشتريانو د شمېر په تړاو د خدمتونو د برابرولو. همدا رنګه کارورکونکی باید د ځانګړو تولید سهميې له جوړولو، د معاش د متاثره.

د د د د د د تادیاتو اړونده فورمو د ډلبندۍ اضافي دليل شته دي. د لپاره piecework طرحې معاشونه اصلي ډولونه:

- مستقیم؛

- مترقي؛

- یو بيمې.

په مستقیم ټوټه-فورمه سړي معاش پر بنسټ د توکو یا خدمتونو د تولید لپاره د کمي شاخصونو د ضرب تر السه کوي، هغه ته د وخت د یوې دورې لپاره - د مثال په توګه، په تیره یوه میاشت کې - د پيسو د نرخ د ارزښت، يو شرکت (کې د کارمند په وړتوب کچ ځینو مواردو کې په کتو، د کار او يا د بیړنۍ) پیچلتیا. مترقي پروګرام شامل لپاره د کمي شاخصونو له خپلوانو څخه د نورم څخه زیات فیس - معمولا د معياري ارزښت د سلنې. S د انالوګ (یا د متمم معیار) کولی شي، بخششي سیستم کې چې د پروسس شرکت لپاره د یوه کارمند په نغدو ټولګه ارزښت ورکوي.

Piecework د معاشونو

په ځينو تصديو piecework مزد ډولونه په پام له خوا غیر مستقیم تش په نامه بشپړ دي، یا یو پړاو، د شاخصونو د جبران په اندازه هم اغيزه کوي. دا کار ښایي د هغه کس د یو تلوالیزه د فعالیتونو د ترسره کولو پر يو ځانګړي موقف، د نورو د کار د دندو د کړنو له امله وي. د مثال په توګه، د رياست د outerwear د تولید لپاره د مشر ښايي يو شمېر کارکوونکو څخه غوښتنه بل رياست، چې د جينز پيېلې له همکارانو سره مرسته وکړي - د ورځې 1-2 ساعتونو کې. په دې صورت کې د هغوی د معاشونو نه یوازې له خوا د تعرفو د مشرانو کاليو د خوشې کولو لپاره جوړ محاسبه، بلکې د شاخصونو د "denim" تولید لوري په کارولو کې.

د تماس piecework مزد ډولونه ټول معمولا په له خوا د قانون د ثابتې. دا کیدای شي امر، چې د بدلون د پرمختګ او د بشپړیدو لپاره د اهدافو ثابت - د خپلو لاسته راوړنه حده. دا کولای شي لپاره د بيمې يا نور کارکوونکي د پیسو، د مشر له خوا لاسليک امر وي. د مرستيالانو د "جينز" کرښو کېدای شي اعصابو دنده صادر کړ.

د تعرفې د مقرراتو

شته دي، البته، د پیسو په نورو طريقو (د کار د جبران ډولونه). په منځ کې مشهوره - د تعرفې د مقرراتو. له امله د پیچلتیا hourly، ټوټه-کچه او لوټه - د هر معیار دوی کېدای شي د هغو موږ پروژې په پام کې ورته وي. دا حقيقت چې د دغو معیارونو پر بنسټ د شاخصونو ټولګه کې چې د کار د جبران د ارزښت له خوا ټاکل دي - لکه د وړتوبونو، د کار، د کار د شدت، د تولید د ځای، د توليد شوي توکي د مشخصوي اقليمي بڼې پیچلتیا. څنګه باید د اړوندو معیارونو، د شرکت، چې د معاشونو د يوه تعرفو د نظام معرفي شو؟ د کار، ډولونه مسلکونو او مقامونو، د کوم لپاره چې د شرکت باید د پالیسیو محاسبه رامنځته معمولا په ځانګړو تعرفو ثبت کړي دي. په ځینو مواردو کې د سپارښتنو په هغوی کې شامل دي، الزامي نه دي، خو سره لدې هم، د دغه ډول سرچينو د کارونې - په روسي شرکتونو د چاپیریال د یو عام عمل.

لامبو د معاشونو

يو شمېر سوداګرو د بشپړولو موږ پورته د معاشونو د نورو معيارونو ډوله بحث او د کارکوونکو د جبران د محاسبې د طريقې. په دې ډول، شرکتونه کولای شي د تش په نامه لامبو معاشونه تمرین. سره د یوې دورې دعزل کې چې د دوی مشخصوي - e.g.، میاشت، د ارزښت سره سمون لري چې د نرخ د کارمند لپاره جوړ، ښايي وکتل شي. که چېرې دغه کس د لوړ تولید ارقام ته رسېدلي، د معاش کولای لوړ شي.

د مدني قراردادونو مزد

ته څه معیارونو له مخې په مدني قراردادونو، چې د کار د نږدې دي د کار د تادیاتو ترسره؟ تر ټولو مهم ټکی - سره د قراردادونو په سره د دلم، په هغوی ته په تړاو د قانون د اصلي مقرراتي سرچينه د اصولو سره سم د ټولو ننوتل خپل امکان ورته - د مدني قانون. له همدې امله، په اصطلاح د "معاشونه" قانوني سره د داسې تړونونو احترام درخواست نه.

البته، د شرکت او د کارمند - دا مطلب صحيح ته د قراردادي زنګ - ښايي مني چې د هغوی د قانوني اړيکې به د پیسو او خدمتونو او کارونو د ځينو ډولونو عملي، خو د دا ډول هوکړه به د کار د قانون د حکومت نه شي. د یوه لپاره دلم معیاراتو د بشپړ تړون شکل - له مخې، د دولت ښايي يا غير قانوني او يا مذاکراتو موضوع په نامه شي.

که موږ د مدني قانون د قراردادونو د حل سپارښتنه فورمو په اړه خبرې - د مدني قانون د احکامو ته اجازه ورکوي چې د داسې تړونونو ګوندونو ته د شرايطو له مخې چې د قراردادي باید د مشتريانو د کار په پایله کې په یوه ټاکلي حجم وښيي ورکوی. او يا تعين چې د پیسو سره به د بشپړول د سند د واقعي ارقام سم وي. په دې ډول، د مدني قانون د قراردادونو له مخې د جبران به په عمومي توګه د هغو چې د ټوټه-کچه د مزد په بڼه لاندې پلې کېږي ورته وي.

په دولتي ادارو د معاش

په همدې مشخصو پیسو ميتودونو (جبران ډولونه) په دولتي ادارو کې کار وکړي. دا حقيقت چې د اړوندو معیارونو - په عمده توګه د قانون په کچه ټاکل - د کارکوونکو، د معاش د مقرراتو، د معاشونو د معاش محاسبه د طرحې. څه ډولونه او شکلونه د معاشونو کې د روسیې د دولتي ادارو خپره ده؟ زیاتره دا وخت پر بنسټ د طرحې، بشپړ له خوا د بيمې جز. دا ده چې، يو کس د يوه اډه معاش ورکول او په کتو سره د مياشت او يا د نورو د دورې په پای کې د کار د پایلو - یو د اړونده جبران معیارونو سلنې په توګه د بيمې د اضافه شوی دی.

څنګه کولای شو چی د معاشونو د مطلوبو بڼه غوره کړي؟

په دې ډول، موږ د روسیې د تصدۍ ډول او د معاشونو د ډولونو په منځ کې مشهور ارزولي دي. لکه څنګه چې د شرکت مشر چې په تر ټولو مناسب یو پریکړه؟ تاسو کولای شئ د لاندې معيارونو باندې تمرکز وکړي.

که د کمپنۍ چې څه تولیدوی - د مثال په توګه، د همدې جامې، د فورمو او د معاشونو د سيستم ته piecework نږدې هر ډول ښه عمل. دا ده چې، یو سړي پر يوه فابريکه کرښې کار کوي، به د پیسو تر لاسه شي، په کتو د هغه د اجرااتو. خو دا په زړه پورې ده، چې د دې طرحې شو د کارمند د يو ټاکلي ضمانت اندازه پيسو په واسطه مل. تر ټولو ښه، که د هغه د ارزښت دی ته محدود نه د حد اقل معاش، په قانون سازۍ کې ثابت، او لږ تر لږه په پرتله د ټول عايد له نيمايي څخه زيات دی.

په خپل وار سره، که د شرکت خدمتونه وړاندې کوي، او د هغوی لپاره د تقاضا - لامبو دی، نو دا د مطلوبو د وخت پر بنسټ د پروګرام غوره کړي. د څو انضباطی شرکتونو د ورته ویل کیدای شي کله چې د محاسبې piecework مشکل، او د کارمند باید د عمل تسلط د کار د فعاليت، ده په مستقيم ډول تړلي نه تولید - د مثال په توګه، د ترسره کولو د محاسبې اسناد.

ګډو میتود

البته، تاسو کولای شي د پیسو په مختلفو ډولونو په ګډه کول. د د د د کار د جبران د ارزښت د ثبات ډاډمن شي - په ورته وخت کې د کارګرانو دوی باید د محتویات چې یو کس کولای شي، له یوې خوا، چې پر نورو د خپل عايد د کنټرول، سره ترتیب کړي. دا هم په زړه پورې ده، چې د يو ځانګړي متخصص د تادیاتو د شرایطو له هغو کسانو چې په سازمان او نورو کارکوونکو ته په یوه داسې موقف تر منځ د قرارداد ثابت دي توپير ونه لري. دا په ځینو مواردو کې اجازه، د کارکوونکو ته د يو شمېر ادارو پوهيږم څه کې د شرکت د نورو ادارو د معاش د کړنو - ښايي دوی به د ځان لپاره دا ډیر د مطلوبو تعریف او بېرته به د کار ته ولاړ شي. دغه کار به د شرکت ته د د بشري منابعو د واکمنې د وېش په لګښت د حاصلاتو په زياتولو - خلک به په دغه فعالیت کې چې د دوی ښه غواړم بوخت شي.

د روسیې د قانون نه محدود نه د شرکت (په استثنا د حکومت لپاره - نو بايد، لکه څنګه چې پورته مو، چې په کې له قانوني معيارونو سره سم د کارکوونکي د داخلي معاشونه پروژې سبب) په ټاکلو کې د کار د جبران یو سکیم یا د یو ترکیب ورله د استعمال. دا ممکنه ده چې پيسې، چې په ورته وخت کې د نشريه او piecework نرخ په بنسټ ټاکل - د سيالۍ د اضافي پیسو د هغو چې په کې ثبت شوي دي په درناوي سره، په نسبي ډول خبرې کولې، چې د محصول د خلاصون په لوړه کچه د ترلاسه کولو - چې يو کس، چې له يوې خوا، د يوه ثابت معاش، د نورو تر السه کوي مقررات.

په شرکت معاشونو سیستم ته د سیالۍ وي - که نه نو، د کارپوهانو کولای شي چې په نورو شرکتونو، د هغوی په نظر، د جبران محاسبه اصولو سره په پرتله عادلانه نور حرکت پیل کړي. د طرحې، په شرکت پلي کړي، باید په ورته وخت کې د کارکوونکو په ګټه د ودې ته موثریت ته وده ورکړو، تر څو په عملي کولو سره خپل چلند ښه کړي. که چيرې يو کس د يوه لوی تضمين معاش اخلي، هغه کولای شي د لیوالتیا لري څو په فعاله توګه کار کم کړي. خو د ترلاسه کولو د یوه باثباته کارمند جبران - لکه څنګه چې پورته مو، د شرکت بايد برابر کړي.