د عزل پاڼه پاس: د مشروعیت او دندې

ډیری مدیران کارکوونکو ته اړتيا لري کله چې د خپل کار وروستۍ چاڼیزو اسټېشن سره، چې د ده یو خاص سند پکې شخصي معلومات (نوم، د سازمان او د فرقې بشپړ نوم) چې کارمند باید په شاوخوا کې د استخدام څو مواردو پخوا له تاسې څخه ووځي چې دا کار وکړي. په دې سند کې، چې زياتره غير رسمي "کانديد" په نامه يو ضمانت چې کارکوونکي ته د هغه موسسه د مادي پورونه نه لري. که داسې پور به په ګوته شي، نو مامور به اړتيا وي چې د هغوی په بشپړه توګه جبران، مخکې د کار د هغه ځای پریږدي.

په حقیقت کې، د ګوښه وروستۍ چاڼیزو (په بڼه چې کېدای شي ستاسې د مدير سره يا د بشري حقونو د څانګې کارکوونکي څخه په مستقيمه توګه تر لاسه شي) په يوه جبري بنسټ ته اړتيا نه شي. دغه سند چې د کار قانون، چې دا مانا لري، چې د اړتيا په توګه کولای شي حرام وبلل شي له خوا چمتو نه جوړول. که څه هم، په عمل کې، له کاره په شاوخوا کې تر لاسه ټول مناسب چارواکو د دې سند د بشپړولو لپاره اړتيا وي، موږ ته د دې د هېواد د کار قانون په اړه د ته لاړ او په دې موضوع سره د سازمان د مشرانو په بحث کې ښکېل کارکوونکي څومره اسانه او چټکه. زمونږ د هیواد په پټه د کار سیستم دی لکه چې په داسې حال کې چې د اور کارکوونکو ته د هغوی نظارت (يا د بشري منابعو څانګې) په بشپړه توګه سره د پاس لست ډک نه وړاندې کړي، دا به ونه شي کولای چې خپل کاري ریکارډ، او همدارنګه په یوه بشپړ د نغدو پیسو ترلاسه کړي. په دې صورت کې د ګوښه طرزالعمل پيل د پام وړ ځنډ، د د کار قانون 84،1 ماده سرغړونه ده.

دا په بېلابېلو سره د هغو کارکوونکو چې د خپلې موسسې څخه ووځي، د خپل د کلکې نه دي. دوی خورا ته د "کانديد" د ډکولو لپاره د رد حق. د حقونو د هېواد د کار قانون لخوا جوړ سرغړونه، دوی هم د محکمې غوښتنه وکړي.

په دې ډول، د وروستۍ چاڼیزو لپاره له خوا د کار د قانون، د خپلو تېلو واحد فورمه شتون نه لري نه کړي. هر سازمان به د اصولو سره سم چې د ګوښه وروستۍ چاڼیزو باید بشپړ شي، په دې صورت کې د نمونې په مستقیمه توګه د بهر کېږدي کارکوونکي په لاس کې ورکړل. دا باید په ذهن کې چې ټول کار نه دې سند ته اړتيا هم ونیول شي.

زمونږ د هېواد د کار قانون په واضح ډول سره د کار د هغوی په ځای کې د کارکوونکو د ګوښه اصول تعریف شوی. د دلم، یوازې د خپل کارفرما په امر د يو کارکوونکی ګوښه د حکمونو سره سم. په دې صورت کې د کارمند په الزمه ده چې په جدي توګه د اجباري يو د دې سند د رنګمالۍ لاندې ولولئ. که دا په هر دليل دی امکان نه او يا د کارکوونکي ته امر لوستلو نه، هلته ده یوه اړونده نښه. د دې سند کاپي ده چې په خپله لومړۍ غوښتنه د یوه کارمند په لاس کې خپور شي.

د کار کتاب، او همدارنګه د ټولو کار اړوند اسناد او د پخوانی کارمند بشپړ محاسبه ورکول باید په د سازمان کې د خپل کار په وروستۍ ورځ کې ترسره شي، چې آیا دوی د پاس لست بشپړ پرته. که په هر دليل د یوه کارمند په وروستۍ ورځ په کار نه دی، د کارفرما مکلف دی چې د هغه د اړتيا د کار کتاب ترلاسه کړئ خبرتيا واستوي.

په په روسیه کې تر ټولو تجارتي سازمانونو جوړول د "کانديد" عملی کیدای شی. د دغه وزارت شتون د خپلو ګټو لري. د مثال په توګه، يوازې د پاڼه پاس کارفرما په کارولو سره کولای شي د یوه کارمند په فشار راوړي ترڅو د محاکمې څخه مخکې د نظم ملکیت ته ستنيږي، دا سره تړاو نه لري، او د د سازمان د شتمنیو د غلا مخه ونيسي. لکه څنګه چې تاسو پوهيږئ، هلته دواړه کار په منځ کې او د هغوی د کارکوونکو په منځ کې ناپاک خلک دي،.