د بیکاره رخصتيو پولي جبران څنګه ده

د محاسبې ډیر ژورنالونو، مسلکي لپاره ډیزاین شوي، لیدل کیږي چې څومره په اړه د معلوماتو د خورا ډیر د ناکارول رخصت محاسبه جبران. په ورته وخت کې، د کارکوونکو د ګوښه، په همدا شان د نورو مواردو کې، هلته د اړوندو مسایلو ډېر دی. په دغه لیکنه موږ به کوښښ وکړو چې څومره تفصيل څنګه د ناکارول کلني د استراحت د دورې ته راغلې پیسو، څنګه ته مالیه او نور د مجرايي محاسبه ته ووايي.

په لومړي ګام کې باید په روښانه توګه پوه شي چې د کارکوونکو لپاره د ناکارول رخصتيو په ورځو کې د جبران، په دوه ډوله ويشل درخواست. لومړی، دا چې د ګل د کارکوونکو کېږدي او، دوهم، کارکوونکو ته پرته د وتلو د مهال ویش کلنۍ رخصتۍ د خپلو دندو ترسره کولو ته دوام ورکړي.

په دې ډول، د خوشې کولو ته د وخت په موده کې چې د يو کس چې د یوولسو میاشتو څخه زیات کار کاوه، استراحت راجع. په هغه صورت کې چې د کارمند نه د هغه د قانوني رخصتۍ يا استعفی نه کاروي، هغه به پولي جبران ترلاسه کړي.

دا قانون څرګندوي چې د پلان کلنی رخصت نه د کارکوونکو په خطرناک صنایعو، اميندواره ښځې، او هغه کسان چې د اتلس کلنۍ نه ئې د کار له خوا د پيسو جبران بدل شي کولای.

کله چې یو کارمند ته روان شو، هغه اجرايوي پوستونو کې او یا په د ښوونې د خدمتونو، لکه د ښوونکو، د ښوونکو او په څېر په برخه کې کار کوي، يو کس کولای شي چې د ناکارول رخصتيو جبران وروسته د لسو میاشتو کار تمه لري.

دا مامور د ده بل شرکت ته انتقال؟ په دې صورت کې په خپل د بیکاره رخصت غوښتنه جبران کولای شي د نوي سازمان د حساب ته انتقال شي. سربیره پردې، دا ممکنه ده چې یوازې د رخصتۍ يوه برخه د پیسو تر لاسه، او د هغوی د آرام اټکل وخت د نورو د نورو موخو لپاره کارول کيږي. په قانون کې دا په ګوته کوي چې د دوهم برخه کولای شي دوه اونیو څخه کمه نه وي.

په ډيرو تصديو، یو تش په نامه شته دی ډله تړون، چې د هر ډول اضافي ټکي کولای شي معلوم شي، چې د بیکاره رخصتيو جبران کوي، خو فرض شرايط بايد د پيسو اندازه په د قانون فرض نه کموي.

د جبران لپاره د ناکارول رخصتيو په لاندې ډول محاسبه: د میاشتو شمیر 2،33 ضرب کار کاوه، چې د ده، د مياشت 1 مياشتې لاسه د رخصتيو په ورځو کې د شمير. په پایله شمېر په اندازه په يو کاروبار د ورځې له خوا د يو کس له خوا د تر لاسه څو چنده ده. لکه څنګه چې د دغو محاسبه او د بيرته په پایله ده ترلاسه.

دا د بیکاره رخصت لپاره چې د ونډې باید د تقاعد او نورو مرستو ګوښه شي ځينې پوښتنې او جبران راپورته کوي. څرنګه چې د ناکارول رخصتيو د تادیاتو دي د عوايدو کارکوونکي په پام، دوی په یو ګډ بنسټ د ماليې وړ دي، يعنې د باید محاسبه شي او د ټولو د مالياتو د مجرايي وړ شخصي عاید. د بیکاره پیسو راهیسې په ګوښه کېدلو د کارمند د هغه د تېر کاري ورځې، او د مالياتو تر وخت سره د پولي د جبران محاسبه انتقال.

په هغه صورت کې چې د کارمند دی له امله ګوښه د کار د نظم د سرغړونو، لکه د نشه کار راځي، د سیستماتیک ځنډ او په څېر، داسې یو کارکوونکی مستحق کلنی رخصت نه. په یاد ولرئ چې د دې مانا نه لري چې هغه د مالي جبران، چې به راغلې شي او پر خپل وخت ورکړل مستحق نه.

لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، د نازکیو، چې هر کله چې د بیکاره کلنۍ رخصتۍ د جبران محاسبه باید په پام کې ونیول شي او مواقع موجود دي.