د ردولو په وخت کې د اړخونو د موافقې له مخې تادیات: حساب، اندازه. د جبران د ورکړې سره د اړخونو د موافقې له امله بې برخې کول

د تړون له مخې ډډه کول تل د ماتحت او د هغه د باس لپاره ګټور انتخاب دی چې د کار په اجرا کې یو عام ژبی نه شي موندلی، او دوی غواړي چې په دوه اړخیزه موافقه کې د کار فعالیت ګډ کړي. په عین وخت کې، کارګر مکلف دی چې په بشپړه توګه د کارمندانو پیسې ورکړي، او همدارنګه د هغه لپاره اضافي پیسې چمتو کړي، که دا د کار د اړیکو یا د سازمان نورو نورو تنظیماتي کړنو باندې د هوکړه لیک له مخې چمتو کیږي.

دوه اړخیز تړون

د مکلفیت او د هغه د باس تر مینځ د کار اړیکو کیدای شي د دوه اړخيزه موافقې له مخې پای ته ورسیږي که دواړه خواوې دا کار وکړي. په هغه صورت کې چې یو اړخ د داسې یوې موافقې پای ته رسېدلی نه وي، د هغې تسلط ناممکن دی، او که نه نو دا به حتی ناقانونه وي.

د دې اساس په اړه د کس رد کول د ورته تادیاتو لپاره هم چمتو کوي. د ردولو سره د اړخونو په موافقه، چې د دواړو خواوو تر منځ موافقه شوې وه، کار ورکوونکي خپل واکمن ته ورکوي:

• وروستی پیسې د کار ټول وخت لپاره ترلاسه شوي؛
• د استوګنې جبران که چیرته کارمند نه وځي؛
• سخت تنخوا، که چیرته دا په کار یا اجتماعي تړون کې ورکړل شوی وي او د اعدام لپاره لازمي وي.

اضافي پیسې

د یو کارکونکي د ګوښه کولو په اړه متقابله موافقه په دې کې، د کارمندانو له امله د ټولو کارمندانو ګټو سره مساوي شرایطو کې، د دوه اړخيزه موافقې پراساس له برطرفیدو وروسته د اضافي پیسو لپاره قرارداد کولی شي په قرارداد کې کیدی شي.

د کارموندنې قانون 178 ماده یوازې نه یوازې د هغو اشخاصو لپاره چې د کمولو یا د تصفیې په تړاو رد شوي دي، او همدارنګه په هغه قضیه کې چې په کار یا اجتماعي تړون کې د پیسو تاوان ورکول کیږي. د دې اساس لپاره مستقیم تړاو او د جبران د تادیاتو سره د اړخونو د موافقې له مخې رد کول ، کوم چې د ګومارونکي لخوا په خپلواک ډول ټاکل کیږي یا هم د کارمندانو سره موافقه کیدی شي، ځکه چې وروستنی پخوانۍ کارکونکي ته هیڅ مالي ادعا نه درلوده.

د تړون پلي کول

د کار په کوډ کې د کارموندنې اړیکو د باثباته پایښت په اړه هیڅ مشخص تړون شتون نلري. له دې امله، دا ممکنه ده چې دا تړون په بیلا بیلو بیلابیلو لارو کې راټول کړو، اصلي شی دا په لیکل کې او په نقل کې، او د ټولو اړینو شرایطو په پام کې نیولو سره هم عملي کیږي. د داسې یو تړون نمونه کېداى شي لاندې وموندل شي.

د استخدام قرارداد نمبر _______ ___ کال پای ته رسولو موافقه

LLC "تننب" د عمومي سرپرست لخوا استازیتوب کوي _______، د لویې څارنوالۍ پر بنسټ عمل کوي، وروسته بیا "Employer" او _______ په نوم یادیږي، بیا وروسته د "کارمندانو" په نامه یاد شوی، پدې موافقه کې پدې الندې تړون پای ته رسیدلی:

1. د کار قرارداد قرارداد نمبر ختمولو لپاره، د 1 برخې 1 برخې پر بنسټ، د LC RF آر ماده 77.

2. وروستی کاري ورځ __________ ده.

.3 د کار ګمارونکي کار کوي:

• د هرې مودې لپاره د معاشونو تادیه او د هغه رخصتۍ لپاره چې پیسې نه وې اخیستل شوي پیسې تادیه کړي؛
• د 15،000 روبرو په اندازه د تاوان وړ تادیه ادا کولو لپاره؛
• د کار په وروستیو ورځو کې د کارمندانو لپاره ټولې پیسې تادیه کول، او د متقابله رضايت له مخې د کډوالۍ ریکارډ سره کار لیږدول.

.4 د دې موافقتنامې له مخې، اړخونه د دوه اړخیزې ادعاګانې نشتوالی تاییدوي، کوم چې د دې لاسلیک کولو لخوا تصدیق کیږي.

5. دوه اړخیزه موافقه په دوو نقلونو کې کیږي، کوم چې هر اړخ لاس ته راوړي.

6. د ګوندونو لاسلیکونه.

اصلي دنده چې کارګر دې ته اړتیا لري چې په دې قضيه کې د کار اړیکو بشپړولو په اړه پوه شي دا داده چې د خسارې پیسو ورکولو لپاره د ګوندونو موافقه کول یو قرارداد دی چې په هغه کې ټولې ټکي په خپلواکه توګه د ګوندونو لخوا ټاکل کیږي، په شمول د خساره پیسو اندازه، چې نه لازمه ده.

مثبت موافقتونه کله چې تړون له مینځه یوړل شي

په هر ځای کې ځایونو او منرالونو شتون لري، مګر په یو حالت کې چې د متقابل رضايت له مخې د کاري اړیکو د ختمولو سره تړلې دي، ډیری مثبت اړخونه شتون لري.

د کارمند لپاره، دا پروسې په الندې ډول دي:

• د خدماتو موده به د میاشتې له تیریدو نیټې پورې دوام وکړي.
• کله چې د کارموندنې چارواکو سره نوم لیکنه وکړي نو تخصیص به د کارمند د خپل نوښت په ګوته کولو څخه لږ وي.
• د کار ورکوونکي سره د شخړې په صورت کې، دا ممکنه ده چې په سوله ایزه توګه د دوه اړخیزه تبعیض او توپیر پرته خپور شي.

د ګمارنې لپاره دلته هم ګټو شتون لري:

• د سوداګریز اتحادیې یا د کارګرانو د پلټنې معاینې سره کوم تړون ته اړتیا نشته که چیرته کارمند کم شي، او همداشان امکان لري چې په خپلواکه توګه د ماتحت مدیریت موده وټاکي؛
• د ګوندونو د موافقې په پایله کې د تادیاتو پیسې د ګمارل کونکي لخوا په خپلواکه توګه تاسیس شوې، پرته له دې چې د کارمندانو لپاره ټاکل شوي مسایلو پرته؛
• په هغه پیښه کې ترټولو اسانه لاره چې د غیر ضروري کارمندانو سره د کاري اړیکو ماتولو لپاره اړینه ده او د ناخوښۍ پایلو څخه مخنیوی وشي.

د تادیاتو شرایط

حتی په هغه وخت کې چې د دواړو اړخونو په دوه اړخیزه رضايت باندې د موافقې لاسلیک کولو په برخه کې د کارموندنې اړیکه ختمه شوې ده او د ذمهال او کارمندانو د لاسلیکونو سره ضمیمه ده، وروستی باید نه هېر شي چې د کارمند لخوا پیسې ټولې پیسې د قانون مطابق شرطونه

د کارموندنې قانون 140 ماده د ټولو پیسو تادیه کوي چې کارمند ته د خپل کار په وروستۍ ورځ کې د دې کار ورکوونکي سره ورکړل کیږي. په همدې توګه، دا قاعده د پیسو محاسبه کولو په وخت کې د ګوندونو د موافقې له مخې رد شوې، پدې معنی چې د کارمند د کار په وروستۍ ورځ چې په داسې یو تړون کې مشخص شوي، کار ورکوونکی باید د هغه پیسو ټولې پیسې بیرته ورکړي چې وروسته یې وروسته.

په هغه صورت کې چې کارمند په رخصتۍ نه و، هغه د وتلو لپاره د نغدو پیسو ورکولو حق درلود، کوم چې هغه ونه کارول.

اړین پیسې

د ګوندونو ترمنځ د موافقت په اساس د کارموندنې اړیکو ختمولو په صورت کې، کارمندان باید ماتونکي تادیه کړي:

• معاش د هر وخت لپاره د کارمند لخوا کار کوي؛
• د هغه ځای لپاره خساره چې کارول شوي نه وي؛
• سخته تنخواه، مګر یوازې هغه وخت چې دا د کار یا اجتماعي تړون لخوا ټاکل شوی وي، کوم چې د ګوندونو د موافقې له مخې له خساره وروسته د خسارې تادیات اړین دي او د ګومارونکي لخوا اجرا کول دي.

د ګټې اندازه

هغه وګړي چې د ګوندونو د موافقې له مخې له سازمان څخه ګوښه شوي دي کیدی شي د مناسب تادیاتو پیسې ورکړي، مګر یوازې دا چې د کارموندنې د کار قرارداد یا د ټولې ادارې په ټولیزه موافقت کې ورکړل شوي وي. په عین وخت کې، د تاوان پیسو اندازه په بشپړه توګه توپیر لري او د نورو ضروري تادیاتو په اړه چې د کارمندانو په ګوته کولو کې یې په پام کې نیولو پورې تړاو نلري.

د ګوندونو د موافقې له مخې له دندې ګوښه کولو باندې اضافي کارکونکي ته اضافي پیسې اساسا د ګومارونکي پخپله د نوښت اصل دی، او دا ترسره کیږي چې کارمندان د پخواني مالک ښه تاثیر لري او د هغه په ناروغۍ خبرې نه کوي.

د تنفس اندازه ممکن وي:

• ثابت
• د معاش په مقدار کې
• د منځنۍ معاش معاشونو څخه جوړ شوی.

په دې حالت کې، دا به حتی پخپله اندازه نه وي، مګر د ګوندونو په موافقه کې د رد کیدو په وخت کې د ګټو د ورکولو حقیقت، چې په راتلونکي کې به کار ورکوونکي ته اجازه ورنکړي چې خپل شهرت له السه ورکړي او د نویو کارمندانو په اړه صادق پاتې شي.

د تادیاتو مالیه

د تاوان پیسو مالیه د قانون له مخې یواځې د دې لپاره نه ده ورکړل شوې چې د هغې اندازه د کارمندانو میاشتنۍ معاش درې ځله زیاته نه وي، بل دا چې مالیه باید د ګومارونکي لخوا ورکړل شي. نو ځکه، که چیرې د ګوندونو موافقه لیک له کاره اضافي اضافي تادیات د درې میاشتو لپاره د میاشتني عوایدو په پرتله خورا لوی وي، د شخصي عایداتو مالیه ورکول کیږي.

د دوه اړخیزه موافقه لیک له لغوه کولو لپاره د عمل الګوریتم

د ګوندونو د موافقې له مخې د کارمند سمه او مطابقت کول د کارمندانو او استخدام کونکي لپاره د خوندي کولو وخت لومړی دی چې نه غواړي یوځای کار وکړي. نو له همدې امله تاسو باید په سمه توګه په سمه توګه، سم او چټک کارونه وکړئ.

د پیل لپاره، اړینه ده چې د ګوندونو ترمنځ د کاري اړیکو بشپړولو باندې موافقه رسمي کول، د ټولو اړینو شرایطو په پیژندلو سره چې هر اړخیز وي. دلته مهمه خبره داده چې د ګوندونو د موافقې له مخې له کومې پیسې څخه د پیسو ورکړه به کارمند ته وسپارل شي کله چې د هغه سره د کارموندنې اړیکه پای ته ورسیږي. د دې کړنالرې چټکې بشپړتیا لپاره، دا مسله باید لومړی په ډاګه شي.

د ګوندونو موافقه لیک له السلیک کولو سره موافقه کیدی شي او په شفاهي خبرو اترو کې، د ګومارونکي په نوم ګمارونکي ته د غوښتنلیک لیکلو سره، د بیرته نیولو نیټه ښیي، وروسته به د هغه سرلیک به یې په هغې باندې لاسلیک کړي او د پرسونل ریاست ته اعدام ورکړي. له هغې وروسته، امر به لیکل شي، او په کار کې به ننوتنه به کیږي.

کله چې د امر صادرولو لپاره، د کارمندانو د ګوښه کولو اساس باید یوازې د دواړو خواوو دوه اړخیزه موافقه وي، دا به د قانون خلاف وي چې په ترتیب کې نور اساسات وړاندې کړي. له همدی امله کارمندان باید د سپارلو څخه دمخه د هغې څخه په ډیر احتیاط سره ولولئ او بیا یې لاسلیک وساتئ.

د ګوندونو د موافقې په پایله کې ټولې ټولې پیسې یوازې په تړون کې ذکر شوي دي، د دې لپاره چې دوی یې یادونه نه ده کړې. په کاري کتاب کې باید د دې پالن ریکارډ وي: "د LC RF سره د 77 مادی د لومړۍ برخې د لومړۍ برخې په وینا" د دوو اړخونو موافقه له منځه ځي، "د کار شمیره او د کار بشپړولو نښه، چې د کارمندانو متخصص او د سازمان مہر مهرلیږي تصدیق کوي.

یواځې د ټولو رسمي تشریحاتو څخه وروسته موږ کولی شو د رسمي رسمي پایلې ته د رد کولو دا طرزالعمل په پام کې ونیسو.

د موافقتنامې استیناف

د ګوندونو دوه اړخیز تړون وروسته د کارموندنې قرارداد بشپړ شو، او د کارمند او د هغه د پخواني مالک تر مینځ ټولې منازعې مسلې حل شوې دي، ډیری وختونه داسې وضعیت شتون لري کله چې د لنډ وخت وروسته، ډیری پخوانی کارکونکي فکر کوي چې د دوی ګوښه کول غیر قانوني و او دا حقیقت د دې حقیقت سره سره چې دوی پخپله خپله رضايت ورکړی دی.

ډیری دغو اتباعو له دې حقیقت څخه ناراضه دي چې د ګوندونو موافقه کې د دواړو خواوو لپاره د دوه اړخیزو ګټو په بدل کې پیسو تادیه لکه څنګه چې موږ غواړو، او په بیلابیلو لارو کې هڅه کوو چې پخوانۍ کارمند ورکوونکي د پیسو ورکولو لپاره پرتله کړي. د دې پر بنسټ، محکمې ته استیناف پیل کیږي.

د قضایي عمل څخه یوه بیلګه

کارمند ګومارونکي ته وړاندیز وکړ چې د کار اړیکو بشپړ کړي، ځکه چې هغه د معاش څخه خوښ نه و، او هغه یې بل بل موندلی، په تېره بیا له هغه وخته چې خپلمنځي اړیکې د باس سره اوږدې اوږدې مودې نه وې، او کار ورکوونکي یې د رضايت ځواب ورکړ. ګومارونکي د تړون موافقه کولو شرایطو او شرایطو په اړه یو تړون مسوده کړي، په دې قضيه کې د کارمندانو لپاره پیسې تادیه شوي، وروستی وروستی موافقه وکړه او موافقه لاسلیک کړه. د پایلې په توګه، دا معلومه شوه چې د هغه د ګمارنې قرارداد کې یو شرط موجود و چې د ګوندونو موافقه یې له کاره ګوښه کړه نو باید د 15،000 روبرو په اندازه خساره ورکړل شي او نور هیڅ نه وي، او پخواني مشر یوازې 11،000 ورکړي، کوم چې پخوانی کارکونکي یې موافقه وکړه.

د محکمې په ناسته کې، ګوښه شوی کارمندانو وویل چې هغه مجبور دی چې دې موافقه لیک لاسلیک کړي یا ګواښ وکړي چې "په مقاله کې" له مینځه یوسي، ځکه چې پخوا یې د خپل ځای لپاره بل کس پالن کړی و، او په زنا یې دا حقیقت ثابت کړ چې غیر قانوني کول غیرقانوني دي. هغه له محکمې څخه وغوښتل چې هغه په کار پیل کړي او د اخالقي زیان لپاره یې د خساره ورکولو لپاره د ګومارونکي اضافي پیسې چارج کړي.

محکمه، د قضیې موادو او د هغه تړون معاینه کول، د شاهد شاهدان واوریدل، پایله یې راغله چې د کارمندانو په عملونو کې د کار قانون نورمونو څخه سرغړونه نه وه، ټولې پیسې د ګمارل شوي کارمندانو له لرې کولو سره ټولې خواوې د تړون موافقه کړې وه، په شمول د تادیاتو تادیه د پخوانی سر سره پای ته رسیدو سره سم تعهد شوی. له دې امله، د محکمې غونډې په قوانینو کې مشخص ټاکل شوي وګړي ته په بشپړه توګه د منلو وړ و.

محکمه دا حقیقت مشخص کړی چې د ګوندونو موافقه د دوه اړخیزه ګټور شرایطو له مخې د کارمندانو لخوا د قانون له مخې ژمنې کیږي چې د معاش اجباري تاديه کوي او د استوګنې لپاره خساره ورکول کیږي او پدې صورت کې د ګټو سختې پیسې په پام کې نیسي.