د کارمند په نوښت کې د کارموندنې قرارداد ختمول حق دی، نه مسؤلیت

د ژوند د مخنیوي وضعیت پورې اړه لري، یو کس کولی شي پریکړه وکړي چې له خپل کارځای څخه استعفا وکړي، او وروسته د کارموندنې قرارداد پای ته رسیدنه به د کارمند په نوښت کې ختم شي. کارکونکي باید د لیکلو په وخت کې د خپلې ارادې په اړه خبر ورکړي، د اړونده غوښتنلیک وړاندې کول د لیږد له دوو اونیو څخه وروسته د سپارلو دمخه. د سازمان د مشر لپاره، دا موده 1 میاشتې ده، د موسمي کارکونکو لپاره - درې میاشتې. د کارمند په نوښت کې د کارموندنې قرارداد ختم کول ممکن شي او په لنډه موده کې. د ګومارونکي سره د موافقې پراساس، کارمندان ممکن دوه اونۍ ندي پوره کړي. برسېره پردې، قانون هغه شرایط برابروي کله چې یو کارمند باید په هغه شرایطو کې چې په غوښتنلیک کې ښودل شوي وي رد کړي. په ځانګړې توګه د هغه لخوا په ټاکل شوې اصطلاح کې د کارمند په نوښت باندې د قرارداد پای ته رسیدو کې که چیرې:

- یو کس په تعلیمي موسسه کې نومول شوی، او په قانون کې د زده کړې ډول او کچه نده تایید شوې؛

- هغه ساتي.

د کارمندانو لخوا د کار په ساحه کې د کار قانون جوړونې، نورمال، قانوني او نورو اسنادو څخه سرغړونه؛

- په نورو قضیو کې، کله چې کارکونکي په معقول ډول د کار کولو لپاره فرصت نلري.

د کارمندانو یو غړی کولی شي په هر وخت کې یو غوښتنلیک ولیکي، په شمول د رخصتۍ یا لنډمهاله بې کاري وړتیا په ترڅ کې د کار لپاره. د پای ته رسیدو په اړه د خبرتیا وروسته ، کارمندان باید د خپلې مودې په اوږدو کې بشپړ حد ته ورسوي، او نه یې توجه کوي، ځکه چې دا د بیا رغونې لپاره رامینځ ته کیږي. دا خطرناک وي. د کارمند په نوښت کې د کارموندنې قرارداد ختمول کیدای شي د سرغړونو څخه د سرغړونې سره بدل شي - غیر حاضرۍ. د "کار کولو" دورې پای ته رسیدو پورې، کارمند د هر هغه وخت حق لري چې د هغه غوښتنلیک له مخې چې له خوا یې لیکل کیږي، وباسي، پرته له هغه حالتونو څخه چې بل کس د خپل ځای اخیستلو لپاره بلنه ورکړل شوې، څوک چې قانون نه منل کیدلی نشي. تایید کول د یو کارمندانو سره د استخدام قرارداد قرارداد مسوده کولی شي. په دې پروسه کې بل مهم تفصیل د فرمایش د خپریدو وخت نیولی دی. د کارمند په نوښت کې د کارموندنې قرارداد ختمول ممکن ممکن نه وي که چیرته کار ورکوونکي د قرارداد پای ته رسولو په وخت کې امر ندی صادر کړي، او کارمند په خپله خوښه کار ته دوام ورکړي. همدارنګه، کارمند حق لري چې په غوښتنلیک کې په ټاکل شوې ورځ کې خپلې دندې ترسره کړي، حتی که حتی د هغه د ګوښه کولو حکم لاهم ندي خپور شوی. موږ باید دا هیر نکړو چې د ټولو طرزالعملونو سره سم عمل کول ممکن د رد کولو یا نورو ناخوالو پایلو ردولو لامل شي. مسؤلیت شرط د قرارداد پای ته رسولو وروستی حساب او د کار کتاب خارج شوی کس ته لیږدول دي.

د استخدام دغه ډول بندیز بله ځانګړتیا دا ده چې کله ناکله دا کړنالره د ګومارونکي په نوښت کې پټ پټنځای پټوي ، څوک چې د خپل کارمند یا نورو ګټو پر بنسټ کارکونکي په بیلابیلو لارو کې دا ډول پریکړې ته حرکت کوي. د منازعې وړ وضعیت په صورت کې، د ګومارونکي د غلط عملونو شواهدو موندلو دنده د کارمندانو سره ده.