د رخصتیو د جبران، ناکارول وخت

کله کله داسې کېږي چې د کارکوونکو شمېر د هغوی په پام کې نه استفاده کلنی رخصت او دا پوښتنه د دوی مشروع حق لري چې د هر ډول مادی د پیسو غوښتنه لري؟

بايد يادونه وشي چې د رخصتیو د جبران، د ناکارول شوي وخت کې ښايي د دوو قضیو کې یو تورن شي. لومړی، موږ په اړه خبرې کوو د یو کارمند، د ګوښه چې د رخصتۍ نه وه، او، دوهم، د کارکوونکي کیدای شي، د هر دلیل، يوازې نه د خپل قانوني حق څخه ګټه د یو کلنی رخصتيو واخلي. په دغو مواردو کې او دا چې د دغه ډول حالاتو کې د قانون ته راجع پرېکړه بايد څه ترسره شي؟

په د پاې ته د قانون په صورت کې په روښانه توګه د بیکاره رخصتيو د پولي د جبران د ورکړې سپارښتنه کوي، سره د دې ټول عمليات موده اړه. په ورته وخت کې، په غوښتنه د کارکوونکو، د شرکت دی چې هغه کار کوي تر څو د ګوښه، کولای شي د هغه سره د ټول ناکارول رخصتيو برابر کړي او یوازې وروسته چې په کار کتاب او نورو اسنادو د ګوښه ثبت کړي. په دې حالت کې، د ورځې په ګوښه ګڼل کېږي چې د کثافاتو په وروستۍ ورځ، يعنې د رخصتيو په وروستۍ ورځ نه وي. دا کړنلاره ده "يو رخصت ورپسې ګوښه" نومیږی، که څه هم، د دې لپاره کارول قانوني حکم کولای شي یوازې د د کارمند یو لیکلی درخواست موضوع وتوغول. په دې حالت کې، لکه څنګه چې تاسو پوهيږئ، کېدای شي نه د رخصتيو خساره ورکړل شي.

د قانون د دولتونو چې د کارکوونکي د ګوښه باید د هر ډول او د ټولو ناکارول رخصتيو د جبران لپاره ترلاسه کړي. دا په دې مانا چې که د یوه کارمند يې د دوو کلونو څخه زیات، چې په عمومي توګه له خوا د تطبيق وړ قانون منع آرام نه، د کارفرما مکلف دی چې د ټولې مودې لپاره د جبران ورکړي.

لکه څنګه چې د اوسېدلو د محاسبه جبران ورځو؟ د د یو کارمند د ګوښه په صورت کې، نه لوګي د خپل بشپړ 11 مياشتو د رخصتيو په موده ده په لاندې ډول محاسبه: د بشپړ میاشتو شمېر 2،33 ضرب کار کاوه او تر لاسه د رخصتۍ په اوږدوالي، چې بايد يا برابر کړي، او یا د کارکوونکو په غوښتنه چې د جبران. کله چې د رخصتيو په ورځو محاسبه نه integer کولای شي ترلاسه کړي. د قانون په ګردي کولو طرزالعمل، چې دا مانا لري، چې د کار حق لري چې په وشمېره يا ښکته په ګردي کولو پریکړه وکړي، لري نه وړاندې کوي.

کله چې د یوه کارمند په ګوښه، د رخصتۍ د جبران د هر ډول مالياتو تابع نه ده، ځکه چې دا د د تقاعد او بیمې د مرستو ونډې نه ايستل کيږي.

د نوي قانون، د يو شخص چې له کار څخه ګوښه نه له مخې، کولای شي د جبران په حساب، چې دا به یوازې د یوه دوره 28 کاري ورځو څخه زیات تر پوښښ.

سره د داسې مفاهیمو په توګه د کارکوونکو د کار د رخصتيو د جبران درناوي، حالاتو کې چې حرام ته د نغدو برابر ورکړي دي. تر ټولو لومړی، موږ د کارکوونکي لکه کتګوریو کې، لکه حامله ښځې، ماشومان د کارکوونکو، او همدارنګه د خلکو په خطرناکه دی او د ژوند د ګواښ سره د نباتاتو د کار په اړه خبرې کوو.

که کارمند ته دوام کار کوي، خو د اکت کوي، چې د هغه لپاره د رخصتيو د جبران ورکول، د دواړو کارکوونکو او د شرکت د حساب باید د حقیقت چې په دې صورت کې د بیکاره رخصتيو پولي د جبران، د مالياتو د يونيفورم سيستم له مخې د ماليې تابع ګرځي دی خبر وي.

په یاد ولرئ چې په کار د قراردادونو، د جدي شرکتونو د اکثریت له خوا صادر معمولا د د بیکاره رخصتيو خساره په اړه جزييات طرزالعمل وي.

کله کله داسې کېږي چې د ځينو غلطي محاسب هير ته محاسبه او د بیکاره رخصتيو جبران وارزوي. په دې حالت کې، د مخنيوي په موخه د اداري سزا باید د غلطي اصالح او هڅه کوي، د پور حتی هغه کارکوونکي چې له مخکې متقاعد او نه په شرکت کې کار ته پيسې ورکوي.