د دندې لپاره غوره سي مثالونه. پرته د کار تجربه غوره سي: مثالونه

نو، نن به موږ د غوره بیا پیلونې مثالونه وړاندې کړو. د دې سند څخه پرته دا کار خورا ګران کار دی چې د کار کولو تصور وکړئ. او، په هرصورت، کله چې یو څوک دا نه لري، د دندې پورته کولو امکانات صفر ته رسیږي. په دې توګه، موږ باید د بیا پیلولو لیکلو په اړه ډیر څه فکر وکړو. ځینې وختونه دا حقیقت ته حقیقت نه لري. تر یوې اندازې پورې، دا سمه ده. په ځانګړي ډول که چیرې تاسو روژه نیونکي یاست. بیا تاسو کولی شئ په چټکۍ سره هغه مهارتونه او پروګرامونه چې په سند کې اشاره شوي ماستر کړي. مګر که دا کار نه وي، نو اړینه ده چې یوازې لیک ولیکئ. د غوره بڼې بیلګې هغه هغه کسان دي چې نه یوازې ستاسو مهارتونه او وړتیاوې، بلکې ستاسو ایماندارۍ هم ښیي. نو اجازه راکړئ چې موضوع ژر تر ژره مطالعه کړو.

د

د پیل کولو لپاره، موږ هڅه کوو چې په روښانه توګه پوه شو چې نن به څه باندې خبرې وشي. پوهیږئ چې څنګه یو ښه بیا پیل کول (موږ به په یوه بیلګه کې د هغې برخې وګورو)، موږ باید پوه شو چې موږ ورسره څه چلند کوو. شاید دا به تاسو سره پدې پوه شي چې تاسو پدې اسنادو کې لیکلو ته اړتیا لرئ. نو، بیا بیا څه شی دی؟ دا یو سند دی چې ستاسو مهارتونه او ځانګړتیاوې، او همدارنګه د تیر کار ځایونه منعکس کوي. داسې یوه پوښتنلیک چې د دندې موندلو په حال کې وي. پرته له دې، تاسو اوس نشئ ترلاسه کولی. ایا دا یو لوټر دی، او بیا حقیقت نه. په لنډیز کې، د قواعدو په توګه، د شخصیت ځانګړتیاوې هم په ګوته کوي. او البته، د لازمي توکو کوچنی لیست شتون لري. له بلې خوا، په ناسم ډول رامنځته شوی بیا پیل کول کولی شي په آسانۍ سره ستاسو د ژوند مخه ونیسي.

په حقیقت کې، د دې اسنادو د راټولولو لپاره، یو باید د درناوي وفادارۍ ښودلې وي. تاسو یوازې کولی شئ د خپل کرکټر په اړه دروغ ووایاست. په ټوله کې، د نفوس ډیری خلک اوس غصب دي. او دا یو بد حالت دی. دا غوره نه ده چې دا مشخص کړئ. نو اجازه راکړئ چې د بیلابیلو تشخصونو لپاره د ښه بیا پیلولو یو مثال په پام کې ونیسئ. برسېره پردې، دا نړیواله اختیار ته پاملرنه ارزښت لري، کوم چې د هر مسلک لپاره مناسب دی.

زما په اړه

بیا پیل د ساده پیراګراف سره پیل کیږي - د ځان په اړه. تاسو کولی شئ د اړیکو د جزایاتو په اړه سره وپوښتئ. د ايماندارۍ لپاره، دا "ځای" ډکه اسانه ده. د معلوماتو سره دا ډکولو لپاره، تاسو ممکن پاسپورټ ته اړتیا ولرئ.

لومړنی شی چې تاسو باید پاملرنه وکړئ ستاسو د اړیکو معلومات. په سمه توګه، شخصي. په نوم، نوم او ساتنه. دا ترټولو مهم ټکی دی. پرته له دې، بیا یوځل بیا اعتبار نلري. د غوره CVs بیلګې د "FIO" پرته تصور نه شي کولی. خپل بشپړ نوم، د نوم نوم او سرپرستۍ ولیکئ. بیا، تاسو باید د استوګنې ښار ډک کړئ، او همدا رنګه خپل کور پته ورکړئ. ځینې وختونه دا په ابتدا کې مشخص نشو. مګر بیا هم باید وشي.

که تاسو د استوګنې ځای یا لنډمهاله راجستر کې ژوند نه کوئ، نو بیا دوه پتې مشخص کړئ - حقیقي او استوګنې. دا به په راتلونکې کې د ستونزو څخه د خلاصون په برخه کې مرسته وکړي. د ښه بیا پیلولو څرنګوالی څنګه؟ موږ به لږ څه زده کړو. په عین وخت کې، موږ به په ټوله کې پدې پوه شو چې په دې سند کې د لیکلو وړ دي. د ادرس او شخصي معلوماتو وروسته، تاسو اړتیا لرئ چې خپل تلیفون، او همدارنګه بریښنالیک خپور کړئ. دا به په راتلونکې کې د اړتیا په صورت کې په چټکۍ سره ستاسو سره اړیکه ونیسي. د نورو شیانو په مینځ کې، تاسو باید خپل جنس، عمر، د عوایدو مطلوبه کچه، او همدارنګه د زیږیدنې نیټه او د زېږېدو نیټه مشخص کړئ. د ايماندارۍ لپاره، د دې ټکي پرته پرته د بيا پيل بيا کومه بېلګه نده. نو هڅه وکړئ چې هرڅه دلته په صادقانه توګه په نښه کړئ. او په عمومی توګه، هیڅ شی ځانګړی نه دی. لکه څنګه چې مخکې یادونه وشوه، دا سټ د ډکولو لپاره ترټولو ساده سیمه ده. اوس موږ ته اړتیا لرو چې په ډیرو سختو شیانو کې کار وکړو.

ښوونه او روزنه:

غوره CVs، مثالونه (ځانګړي) چې موږ به یې لږ وروسته مطالعه کړو، فکر نه کیدای شي پرته له دې مهم ټکي پرته چې تعلیم. د ايماندارۍ لپاره، که تاسو دا نۀ لرئ، نو تاسو د کار موندلو سره ستونزې لرئ. له هرڅه، اوس هر کارمند غواړي چې ریښتیا ښه او تحصیل شوي مکتب ترالسه کړي. مګر استثناوې شتون لري.

د یوې قاعدې په توګه، د "تعلیم" په کال کې د غوره لنډیز بیلګې د زده کړې لپاره د ژوند په اړه ټول معلومات منعکس کوي، له ښوونځي سره پیل کیږي. مګر عموما دا د ثانوي ښوونځی پای (د خوشې کیدو سره)، او همداراز د لوړو زده کړو شتون ته اشاره کوي. که تاسو یوازې زده کړه کوئ، دا هم د یادونې وړ ارزښت لري.

نو، که تاسو اړتیا لرئ چې د یو ښه انجنیر د بیا پیلولو مثال ومومئ، نو پدې پراګراف کې باید د منځني ښوونځي بشپړ زده کړې، او همدارنګه د تخنیکي پوهنځیو روزنه وي. کوم چې ستاسو په ځانګړتیا پورې اړه لري. نه یواځې پوهنځي، بل لارښوونه کوي. د مثال په توګه: MGGU، "میټیشن او کنترول"، ځانګړتیا "روبوټس او روبوټ سیسټم"، له 2005 څخه 2010 څخه تر روزنې پورې شرایط. له لارې، ستاسو اداره خورا لوړه ده، غوره ده. اکثرا دا ممکنه نه ده چې هیڅ معلومات ونلري، مګر د لوړو لوړو زده کړو موسسې څخه فارغ شي. او دا به تاسو ته اجازه درکړي چې تاسو د کار ورکوونکو څخه خورا پام واړوي. په هرصورت، لومړی تاسو ته "د" ډیپلوماټ او پوښتنالرې "او" وروسته به "د مسلکي مهارتونو او وړتیاوو له لارې" سره ولیږدول شي. " نو مخکې له دې چې په عمر کې وي، د راتلونکي پوهنتون په اړه فکر کول خورا ارزښت لري.

سمه ده، ځینې وختونه د غوره بیا پیلونې بېلګې لږ استثناوې لري. په نادره قضیه کې، "ښوونې" کې په کالم کې دا بسنه ده چې یوازې "اوسط ډیری" ولیکئ او هغه ځای چې تاسو یې مطالعه کړې. په دې حالت کې، تاسو باید اړین پوهه او مهارتونه اضافي سامانونه ولرئ، کوم چې د یو څه لخوا تایید شوي. د بیلګې په توګه، د اولمپیمډ یا د کورسونو څخه اضافي ډیپلومات د ډیپلوم سره. برسېره پردې، ځینې کارمندان د زده کړې په اړه "رعایت" جوړوي، که د نورو پیرامیټونو لپاره کارمندان د اعظمي حد لپاره مناسبه وي. مګر دا ټول ډیر لږ واقع کیږي. د قسمت د دې ډول ډالۍ حساب مه کوئ.

اضافي زده کړه

بله مهمه خبره د اضافي زده کړې څخه نور څه نه ده . پوهنتون او ښوونځی ټول دي، بی له شکه ښه، یواځې اوس ډیرو کارمندانو غواړئ ځان ځانته د اصلي مسلکانو ماتول وټاکئ چې په پراخه توګه پراختیا شوي. اوسمهال تر ټولو غوره CVs، چې د هغې مثالونه یې یوازې موندلی شي، د اضافي زده کړې یو پراخ ټکي شامل دي. پرته له دې، په اصولو کې تاسو کولی شئ. مګر ښه یې د دې ارزښت نلري. دا تل اړینه ده چې د دې یا خالي کولو لپاره د لمړنیو کاندیدانو په منځ کې باید ستاسو د مهارتونو کچه لوړه شي.

البته، تاسو ډیری وخت باید په محاسبه او هغه ځای کې واخلئ چې تاسو غواړئ یو کار پیدا کړئ. نو، د لارې په توګه، که تاسو د یوه ښه اجرائیوي لنډیز بیلګې ته اړتیا لرئ، تاسو باید د "jugglers" یا ځینې زړه لرونکو سیمو کورسونو څخه د پای پای په اړه نه ولیکئ. دا به ډیره غوره وي. مګر دا چې تاسو د محاسبې یا بشري منابعو مدیریت کې کورسونه بشپړ کړي باید مشخص شي. نو دا یو ډیر مهم ټکی دی.

په اصولو کې، د ښه بیا پیلولو بیلګه د کمپیوټر په ساحه کې اضافي زده کړې شاملې دي. که تاسو دا لرئ، دا به خورا لوی وي. په ځانګړي ډول که تاسو په دفتر کې د کار کولو پریکړه وکړئ. پدې حالت کې، تاسو ځینې وختونه کولی شئ د معاشونو زیاتوالی حساب کړئ. مګر ډیر نه. په ټوله کې، اضافي دندې په معمولا روسیه کې نه ورکول کیږي. هر کارمند غواړي یو نړیوال کارمند ترلاسه کړي څوک چې د هغه لپاره ټول کارونه وکړي او پیسې ترلاسه کړي. سره له دې، که تاسو لپاره دقیق او مستحق بیا پیل کولو لپاره خورا مهم وي، نو بیا مخکې اضافي اضافي زده کړې ته پام وکړئ. په یاد ولرئ، کله چې دنده ترسره کول خورا مهم وي.

د پخواني کار ځایونه

همدارنګه یو مهم ټکی د کار پخوانۍ ځای نښه هم ده. په سمه توګه، ستاسو ټول د کارګر زنګ. د دندې لپاره د ښه بیا پیلونې مثالونه معمولا یو اوږد لیست دي. او پرته له دې چې ستونزې رامنځته شي. په ځانګړې توګه که تاسو له پوهنتون څخه فارغه شوي، مګر مخکې له دې چې تاسو په رسمي ډول کار ونه کړ. او دوی حتی هڅه نه وه کړې.

حقیقت دا دی چې پرته له کوم تجربه تاسو به د بې هوښۍ سره ونیول شي. هیڅوک باید یو ذمه وار کارکونکي ته اړتیا ونه لري چې نشي کولی خپل مهارتونه پلي کړي. ځینې وختونه یو کارمند کولی شي دا توکي ته "رعایت" چمتو کړي، مګر که یواځې تاسو د تحقیق په حال کې وي، تاسو ثابت کولی شئ چې تاسو پام لرئ. د ښه بیا پیلولو بیلګه د کار کار تجربه نه آسانه کار دی. او دا یوازې په ځوانۍ کې زغمل کیدی شي. ښه، یا د ښه معاش تمه مه کوئ.

د ځایونو او د کار تشخصونو د نښه کولو برسیره، دا د برطرفي کولو دلیل ته د پام وړ هم ارزښت لري. یا تاسو به خپل ځان ولیکئ، یا تاسو به د مرکې پر مهال پوښتنه وکړو. عموما منل شوي. برسېره پردې، په تیرو ځایونو کې د پاتې کیدو تاریخ نیټې مه هیروئ. او، که تاسو پریکړه وکړه چې د معمول دلیلونو لپاره) د کمولو، معاشونو کچه، شیشې او نور (بدل کړئ، نو تاسو کولی شئ ستاسو د پخوانی مدیرانو د تلیفون شمیره هم پریږدئ. دا به تاسو سره مرسته وکړي چې تضمینات ورکړي چې څوک ستاسو لپاره چمتو کوي. دا هغه څه دي چې ووایاست چې تاسو رښتیا یاست. په اصولو کې، د پلور مدیر د ښه بیا پیلولو مثال، د بیلګې په توګه، په رسمي ډول هیڅ ډول تجربه او کار ندی. په دې حالت کې، راپور ورکړئ چې تاسو د ځینې علتونو لپاره غیر رسمي توګه کار کاوه، او همدا رنګه پخوانی کارکونکي ته اړیکو هم ورکړئ. له هغه څخه وپوښتئ چې له هغه سره اړیکه ونیسي ترڅو هغه وړاندیزونه وړاندې کړي. تاسو کولی شئ پرته له دې اداره شي، مګر دا د دې ارزښت نه لري.

په یاد ولرئ، ستاسو د کاري تجربې ډیره برخه او د کارونو لیست کوچنی، غوره. دا مهمه ده چې دا وښیي چې تاسو یو لیوالتیا او مسؤلي مامور یاست چې کولی شي د اوږدې مودې لپاره ورته کارونه ترسره کړي او ترسره کړي. او د کار ځایونه به تاسو سره ستاسو سره مرسته وکړي. راځئ هڅه وکړو چې معلومه کړو چې په ښه بیا پیل کې نور څه به وي، کوم چې ستاسو دنده "د کارت کارت" وي.

تمه

ډیری وختونه، بیا پیل یوازې د یو کس "مخ" نه دی بلکه د هغه پوښتن لیک هم دی. ریښتیا، دا نړیواله نده. له هرڅه، په هر کاري ځای کې به د کار څخه د توقعاتو په څیر داسې توکي بدل کړي. په اصل کې، تاسو کولی شئ پرته له دې ترسره کړئ. مګر ښه یې د دې ارزښت نلري. په معنی سره تشریح کړئ چې تاسو څه او ولې غواړئ خورا ستونزمن وي. له بلې خوا، ګومارونکي به تاسو ته د مخکښو پوښتنو څخه پوښتنه وکړي. او تاسو په اسانۍ سره اندیښمن کیدلی شي او په ناڅاپي توګه. نو اجازه راکړئ چې معلومه کړو چې د ښه بیا پیلولو مثال به په دې اړه خورا اغیزمن وي. حقیقت دا دی چې دلته اصلي خبره د خطرناکه خبره نه ده. البته، هرڅوک لوړ معاش غواړي. مګر ژر تر ژره د دې ارزښت وړ پیل کړئ. په هرصورت، دا طریقه کولی شي په اسانۍ سره ګمارونکي ډار کړي. یو کس به فکر وکړي چې تاسو ډیر بدبخت یاست. او دا موږ ته هیڅ شی نه دی. نو د توقعاتو په لیست کې باید په لومړی ځای کې وي:

• د کار وده

• د شرکت پراختیا؛

• دوستانه ډله

• ځان پرمختګ

یواځې وروسته اړینه ده چې معاش وښیي. او دا به ښه وي چې "عادي تنخوا" ولیکئ. په دې حالت کې به دا څرګنده شي چې تاسو، د هر چا په څیر، غواړئ ډیر څه ترلاسه کړئ. مګر تاسو چمتو یاست چې رښتیا د دې لپاره کار وکړئ، او نه یوازې خپل دفتر ته په پټه کې کښیناستئ، هیڅ کار نه کوئ. نو په دې حالت کې، اصلي شی د اندازې معلومولو لپاره دی. حقیقت اکثرا کله چې مرکه وکړي، تاسو به یوه تفصيلي پوښتنلیک ډک کړئ، کوم چې د "توقع" توکي شامل دي، او همداراز هغه څه چې یوازې په بیا پیل کې موجود دي. نو دا خورا ممکنه ده چې دا سند، چې "د کار او دفاع" لپاره چمتو شوی وي، تاسو به ستاسو وخت او هڅې وژغورئ. هڅه وکړئ چې د امکان تر حده سمه ډکه کړئ.

مسلکي مهارتونه

د ښه بیا پیلولو یوه بیلګه نه یواځې ستاسو د زده کړې یا د نوو دندې تمه کیدونکې اشاره ده. لومړی، دا سند ستاسو مسلکي مهارتونو ښودلو څخه ډیر څه نه دي . دوی، په لاره، نشي کولی په زده کړې تکیه وکړي. ډیری وختونه، دا پیښې د نورو غوښتونکو په پرتله خورا لویه ګټه ورکوي. نو، هڅه وکړئ چې خپل کار ورکوونکي ستاسو مسلکي مهارتونو په اړه څومره ممکنه وي.

لکه څنګه چې تاسو اټکل شوی وي، دوی په هر مسلک او ټولیز پورې اړه لري. او دلته کوم نړیوال اختیار نشته. د مثال په توګه، که تاسو د مدیر د ښه بیا پیلولو مثال ته اړتیا لرئ، نو پدې پراګراف کې دا د یادونې وړ دي:

• د خلکو لپاره د چلند موندلو توان؛

• د پلورلو توان

• د دې ثابتولو وړتیا چې یو شخص ستاسو سامان ته اړتیا لري؛

• د مشورې مهارتونه او داسې نور.

په عمومي توګه، د سم ځواب موندلو لپاره خورا ستونزمن کار دی. له ځان څخه پوښتنه وکړئ چې: "د خپل کاري دندې په سمه توګه او مؤثره کولو لپاره تاسو څه اړتیا لرئ؟". دا به تاسو سره د مسلکي مهارتونو په لیکلو کې د لیکلو څرنګوالی کې مرسته وکړي. په هرصورت، د اقتصادپوهانو او وکیلانو په حالت کې، توکي یو څه ساده دي. دا د دوی لپاره کافی دی چې د قانون پوهه، د بیالبیلو پیچلو پیسو محاسبه کولو او د دې ټولو شیانو د پیژندلو توان څرګند کړي. نو، شاید، دا ډیره چټکه به تاسو ستره ستونزه وي. هڅه وکړئ د دې په اړه څه فکر وکړئ چې دلته یې ولیکئ. که نه نو، دا به ډیر وخت ونیسي چې کار ورکوونکي ستاسو د مهارتونو او وړتیاوو په اړه تشریح کړي.

شخصي ځانګړتیاوې

د غوره خلاصونو بیلګې، په ایماندارۍ کې، په دوامداره ډول داسې ډول توکي د شخصي ځانګړتیاوو په توګه شامل دي . تاسو د دوی پرته نه شی کولی. دا ښه ده کله چې کار ورکوونکي ستاسو د زده کړې او مهارتونو په اړه فکر کوي، او همدا رنګه ستاسو د کار تجربه. مګر دلته دا پوهیږئ چې کوم ډول سړی هم تاسو خورا مهم دي. د دې دلیل لپاره، هر یو بیا پیل باید د شخصي ځانګړتیاوو په اړه یوه قضاوت ولري. یا ستاسو د کرکټر ځانګړتیاوې. دلته تاسو د ډیری معیاري پوښتنلیک پوښتنو سربیره ځواب کولی شئ. یوازې هغه څه چې ډیر کار ورکوونکي ورته اړتیا لري. البته، دا د کیفیت د کار لپاره یوازې مهم دی. او بیا هرڅه د هغه څه په اړه چې تاسو یې غوښتن لیک ته اړتیا لرئ خورا اړین دي. یوازې دلته دلته د کیفیت یو کوچنی معیار دی چې هر کارمند باید ولري. او په دې معنی، ځینې احتمالي کارګران د دروغ لاره غوره کوي. دوی هغه ځانګړتیاوې په ګوته کوي چې دوی یې نلري. ځینې وختونه دا چلند د منلو وړ دی. څنګه ښه بیا پیل کول؟ بېلګه باید په ځانګړی توګه د ځانګړتیاوو ځانګړتیاوې ولري. نو د شخصي شخصي خوندیتوب لپاره پدې کې شامل دي:

• مسولیت

• صبر

• سخت کار

• د اوږدې مودې لپاره د ناراض کار ترسره کولو توان؛

• د مقاومت مقاومت؛

• غم

• ايماندارۍ؛

• پریکړه؛

• سیالۍ

• مهربانۍ

• وخت

• تیز زده کوونکی؛

• ايماندارۍ؛

• کلتور.

دا لیست کولی شي ضمیمه شي. مګر دا ټکي د هر کارمند لپاره اړین دي. ځینې وختونه کولی شئ د پوښتن لیک بشپړولو پر مهال مخکښ پوښتنې وغواړئ. په لنډیز کې، دوی هم ښه اشاره کوي. زه څه کولی شم؟ د مثال په توګه:

1. "تاسو به څه وکړئ که چیرې تاسو وګورئ چې ستاسو ملګري غلا کوي یا د قواعدو څخه سرغړونه کوي؟" زه به چارواکو ته ووایم. "

2. "تاسو څنګه د فشار څخه ځان وژغورئ؟" - زه د چای / چای / کافی / جوس څښم، په کور کې غسل واخلئ او داسې نور.

3. "آیا تاسو چمتو یاست چې د خپلې ګټې لپاره غلا وکړئ؟" نه

4. "تاسو د یو ملګري سره شخصي شخړه لرئ، څه به کوئ؟" - غیر ضروري اړیکو څخه ډډه وکړئ، غیر ضروري توجه کړئ.

په اصل کې، دا بسیا ده. په دې توګه، تاسو به د نورو په پرتله ستاسو په ګټه ټینګار وکړئ، او دا هم ښیې چې تاسو د "شپږ" ډول ډول نه یاست، خو یو لیوالتیا کارمند. دا اوس ډیر ارزښت لري.

مدیر

البته، اوس ترټولو مشهور شهرت (خاصا، د کاري تجربې پرته) مدیر دی. له همدې امله، موږ به هڅه وکړو چې د دې کارمندانو لپاره د مناسبو بیا رغونې یو مثال وړاندې کړو. راځئ د پلور مدیرانو ته پام وکړو. په حقیقت کې اوس "مدیران" دا منل کیږي چې نږدې هر هغه کس چې په کوم شی یا کنترول کې ښکیل وي. نو، راځئ چې راشي.

لقب، نوم او patronymic خپل ولیکئ. دلته دا ضروري ستاسو د ټولو شخصي مالومات ولیکي. د مثال په توګه:

• نوم: ایوانوف Ivan Ivanovich.

• د اوسیدو ښار: مسکو.

• پته: Ul. Ivan Susanin 32b kv.64.

• زیږیدلی: 12.10.1992.

• د جندر: نارېنه.

• مدني حالت: مجرد.

• ماشومان: نه.

بل باید ستاسو د زده کړې په اړه وليکئ (که فرض کړو چې موږ د غوښتنليک فورمې په بشپړولو کې د مرستې يوه ګرينوف، پرته له سوچه پیل) او درسونه زده کړل.

• په منځنۍ توګه د بشپړ، د لوړ ښوونځي №61 د مسکو، د روزنې پړاوونه: 2000-2011، د

• لوړې زده کړې: د مسکو په دولتي پوهنتون، "مديريت" د روزنې پړاوونه: د 2012 کال د اوسني.

• اضافي زده کړه: د زده کړې کورسونه "د کمپیوټر د سواد"، د 2008 کال

• د زده کړې کورس "محاسبه او تحلیل"، د 2007 کال

• کورسونه "شخصیت Psychology"، 2009-2011، د

• د روزنې کورس د "د بشري منابعو مديريت"، د 2012 کال

• مسلکي مهارتونه: د محاسبې او د ارواپوهنې، هڅونې او روڼتيا د ځواب پوهه، وړتيا د محصول د پلورلو، او همدارنګه د ثابته کړي، چې دا د خپل محصول ته اړتيا مهارتونو مشوری مراجعينو، د مالونو د ټاکلو پر بنسټ، د غوښتنو ده.

• شخصي کیفیت: د فشار سمبال وړتيا، د چټک د زده کړې، د سولې، سخت کار، مسوولیت، صداقت، خت.

• د کار توقعات: د مسلک د ودې، دوستانه کارکوونکو، د مالونو د کار د پرمختګ.

• تجربه: ځکه چې د روزنې د راڅرگنده نه شي.

پایلې

نو، نن ورځ موږ د سوانح چې تاسو کولای شي تصور غوره بېلګې ليدلي وي. که څه هم په ځينو برخو کې. او يوازې د خرڅلاو مدير يو لنډيز سره په يوه واقعي مثال شو چلند وشي. د دې طرحې له مخې صادق وي، بايد د هر ډول خالي سند وي. یوازې د شخصي معلوماتو، او همدارنګه د تجربه او زده بدلول. پاتې په د "کينډۍ:" انتخاب ښه چپ دی.

په یاد ولرئ چې ستاسو د سي مهم کله چې د ګومارنې ده. او نو ته بايد ځانګړې پاملرنه وشي. کوښښ وکړئ ترڅو د يو څو ساعتونو په ګوته کړي د ډکولو لپاره. آيا ته د "شخصي معلومات:" ستاسو عکسونه مل ونه باسو. هم د قوم دی کله کله غږوي نسبتا لوی رول لري. دا ټول. اوس تاسو بايد د دريځ غوره کړي، او بیا د ګراف د مثال په سوانح د سمولو. تاسو کولای کار پیدا کړي. دلته تاسو د پوهه لري چې څنګه د يوه ښه سي د کار کولو، چې کېدای شي د یو مثال په توګه د یوازې مهرباني وکړئ.