د پلورلو په تور څنګه ده

څوک چې کار کوي د حق په رخصتی پیسې تکیه، د کار د قانون په هغه واچوي لري. لږ تر لږه په اوږدوالي دا 28 ورځې، که څه هم، په کتو سره د ځانګړي عمليات دا کيداي شي توپير (دا 56 ورځو کې، د مثال په توګه، د ښوونکو د (په ډيرو مواردو کې)). د شرکت یا سازمان سیاحتی کارکوونکي کولای شي ترلاسه کړي، که یوازې د لږ تر لږه د شپږو میاشتو په دا کار کړی دی.

مخکې تاسو ته پاتې يو کارکوونکي ته واستوي، د شرکت د محاسب ته اړتيا لري څو پرله پسې ګامونه پورته کړي: د اوسط معاش، د دورې لپاره چې دا محاسبه او اندازه چې د مامور به تر لاسه کړي. که څه هم، په تيورۍ ساده، په عمل کې، د رخصتيو د محاسبې کیدای شي چې د ستونزو لامل کيږي.

لومړی ګام دا دی چې تعریف څه دا په دې مانا - د بلونو موده. تر لاسه کړي، چې تاسو د مستند 2 اړتيا: ډله تړون (که داسې موجود وي، که نه نو دا بل مقرراتو نیسي) او د نظم د مشر پر بنسټ، چې د رخصتۍ ده ورکړل. په ډيرو مواردو کې، د حل موده - د نورو د تیرو 12 میاشتو د برابرولو ده. نو که د رخصتيو سره د 2012 کال د دسمبر 15، پيليږي، د اوسط عايد په محاسبه د وکړي د تیر دسمبر ته د نومبر په 30 په ترڅ کې اړین دی.

که څه هم، د وخت د کوم لپاره چې د رخصتيو د محاسبې ممکن نه توپير لري، موږ باید په بېلابېلو موسسو د کارکوونکو د حقوقو سرغړونه نه کوي. د دغو ټکو ټول بايد په د سازمان د اصولي قانوني اعمالو منعکس شي، چې اصلي د ده ډله تړون.

په اوسط ډول د معاش په دې لاره ټاکل. د مقدار ته راغلې چې د کارکوونکي، د ټولنیز پیسو په استثنا (د مثال په توګه، د مالي مرستو) او بخششي زياته دي. په پایله شمير ویشل شوې ده له خوا د 29.4، چې د ده په میاشت کې د ورځې په اوسط ډول شمیر، او په 12 (د میاشتو شمیر کار کاوه). په پايله کې به د رخصتي د معاشونو د محاسبې اغېزه وکړي.

که محاسبه ده د کال په نه ترسره کېږي، 12 بدل د مياشتې چې د، د الګوریتم د نورو ورته پاتې جوړوي دي د شمېر له خوا ده. په هغه صورت کې چې هلته د ورځې، چې د وخت د ضایع حساب د شمېر له خوا په بشپړه توګه نه کار میاشت، 29.4 په دا د ورځو د شمیر له خوا ویشل شوی، او بیا ضرب. په داسې حالاتو کې چې د کارکوونکي کار بشپړ خپل کاري وخت کې، په داسې حال کې چې د کار کچه ترسره، پراخیږي رخصتيو او د دې لپاره ورکړي، نه باید د حد اقل معاش ټاکل په دې ټکی څخه لږ وي.

مجموعه ده چې د درې ورځو لپاره (یا پخواني) د هغه د رخصتيو له پيل مخکې د کارمند ورکړل. نوموړې، او همدارنګه د نورو ګټو، د ماليې وړ، شخصي عايداتو باندې ماليې او متحد ټولنیز مالیه.

په دې ډول، د محاسبې اصول دي نسبتا ساده رخصتي. په اوسط ډول د معاش د ورځو د شمیر، څومره کارکوونکي به د آرام له خوا ضرب.

دا بايد په نښه شي، چې په اوسط عايد ښايي په زیرمه شي، که محاسبه موده کې، او یا قانوني رخصتي وه د معاش زیاتوالی. په داسې قضيو کې، د محاسبه نسبت د زياتوالي، چې به د اندازه چې په پای کې به د کارمند ورکړل شي اغیز وکړي.

په سره د کار د قانون سره سم، یو کارکوونکی مستحق قسمي ځای کېښودل هغه پولي جبران څخه ووځي. دا به د رخصتي د معاشونو د محاسبې په توګه په شان محاسبه شي.

آيا ورځو د بلونو موده (او په دې توګه په هغه وخت کې راغلې پیسو) په نه شامل دي، که په دې روغتون کې کار کاوه، زه نه د خپلو دندو له امله د استخدام کوونکی او یا دلايلو د يا مشر او يا د کارمند له کنترول څخه بهر د ګناه ترسره کړي. هم شامل دي پړاوونه کله چې يو کس د کار (سره او یا پرته د معاش د ساتنې) باندې د کار د اوسني قانون پر بنسټ څخه خوشې شول.

نو، د رخصتۍ ځي، د کارمند باید د ګټې، چې به برابر د هغه د اوسط عايد، ضرب له خوا د ورځې، چې هغه به ارام وي، ترلاسه کړي. او ګڼ شمېر شته دي ډير مهم پوه څنګه مشروع هغه يو ځانګړي پيسې ورکړې.