د بیروزګارۍ کچه

استخدام د لوی اقتصاد کې خورا مهم شاخص دی. دا د وړ عمر لرونکي لویانو شمیر (له 16 څخه زیات) چې څوک دنده لري. له بده مرغه، ټول هغه ځوانان چې دندې نلري نو دندې نه لري، نو بې کاري وګړي هم شتون لري. د بازار په اقتصاد کې بېروزګارۍ د هغو کسانو شمېر چې د بې وزلو کسانو شمیر یې بې روزګاره دی، په فعال ډول د هغې لټون کوي. د بیکاره او کارمندانو شمیر د کار ځواک دی.

د بیکارۍ محاسبه د مختلف شاخصونو په کارولو سره ترسره کیږي، مګر عموما منل شوي، په اصل کې. او د کار نړیوال سازمان کې، د بیکارۍ نورم په پام کې نیول کیږي.

د بازار اقتصاد کې بېروزګاري یو ټولنیز- اقتصادي پیژندنه ده چې په کې د کاري ځواک یو ځانګړی تناسب د خدماتو او توکو په تولید کې نه کارول کیږي. په ورته وخت کې، کاري ځواک د کارمندانو او بیکاره کارکوونکو په توګه پوهیږي.

د بيکارۍ لاندې ډولونه په لاندې ډول دي:

• تاوان
• ساختماني
• بنسټیز
• سایکلیک
• موسمي

بېروزګاري، د هغه وخت سره تړاو لري چې د نوي دندې موندلو ته اړتیا لري، د بیکارۍ بې برخې کولو ته اشاره کوي. د هغې موده د 1 میاشتو څخه تر دری کلونو پورې وخت کیدی شي.

د بیکارۍ بې وزلۍ د کار مارکیټ د متحرک پرمختیا په پایله کې رامنځ ته کیږي. د کارکونکو برخه په رضاکارانه ډول پریکړه وکړه چې خپل دندې بدل کړي، موندنه، د مثال په توګه، یو ښه پیسې یا ډیر زړه پورې دنده. د کارکونکي بله برخه د کار په فعاله لټون کې د کار د موجوده ځای څخه د برطرفي له امله دي. د کارکونکو دریمه برخه یوازې د کار مزدور بازار ته ننوځي یا د لومړي ځل لپاره د طبیعی بېځایه کیدو له امله د غیر فعال نفوس کټګورۍ څخه، په اقتصادي نقطه کې، په مقابل کټګورۍ کې راځي.

بېروزګاري، د تیکنالوژیکو بدلونونو سره تړاو لري چې تولید کې واقع کیږي او د کارکوونکو لپاره د تقاضا جوړښت بدلوي - ساختماني بې کاري. دا واقع کیږي کله چې یو کارمند چې د یو صنعت څخه ګوښه شوی وي نشي کولی په بل صنعت کې کار ومومي .

د بیکار جوړښت جوړښت هغه وخت رامینځ ته کیږي کله چې د کار بدلونونو لپاره د تقاضا سیمه ایز یا سکتوري جوړښت. د وخت په تیریدو سره، د تولید ټیکنالوژي او د مصرفوونکو غوښتنې په جوړښت کې دلته د پام وړ بدلونونه دي چې د کار لپاره د ټولیز غوښتنې په جوړښت کې د بدلون علت دی. که چیرې د یو مسلک کار یا په یو ځانګړي سیمې کې کار واخیستل شي، نو بیا بې روزګاري د پایلې په توګه ښکاري. هغه کارګران چې د تولید څخه خوشې شوي وي نشي کولی د خپل وړتیا او مسلک ژر چټکۍ بدل کړي یا د دوی د استوګنې ځای بدل کړي، له دې کبله دوی مجبور دي چې د ځینو وختونو بې روزګار پاتې شي.

اقتصادپوهان، د قواعدو په توګه، د ساختماني او اختطاف بې ځایه کیدو ترمنځ واضح سرحدونه نه راځي، ځکه چې په دواړو قضیو کې کارګران په فعال ډول د نوي دندې په لټه کې دي.

دا د یادونې وړ ده چې دا ډول ډول بیروزګاري په اقتصاد کې شتون لري، ځکه چې دوی نشي کولی صفر یا ویجاړ شي. خلک به د نوي دندې په لټه کې وي، د مالي هوساینې لپاره هڅې کوي، او شرکتونه، په پایله کې به د وړ وړ کارمندانو ګمارل غواړي، ځکه چې دا د دوی د غوښتنو له مخې د ګټو زیاتولو لپاره حق لري. دا د بازار په اقتصاد کې، د کار بازار کې د تقاضا او د عرضې شاخصونه په دوامداره توګه مخ په زیاتیدو دي.

څرنګه چې د ساختماني او اختطاف بې ثباتۍ شتون ناگزیر دی، اقتصادپوهانو د دوی د طبیعي بیروزګۍ په توګه نصاب کړی

د بیکارۍ طبیعي کچه د بیکارۍ کچه ده چې د بشپړ کار موندلو سره سمون لري ( د بیکارۍ ساختماني او اختلافي بڼه لري.) د بیکارۍ طبیعي لاملونه د طبیعي لاملونو له امله لکه مهاجرت، د کارمندانو بدل، د ډیموکراتیک لاملونه دي.

که په اقتصاد کې د بیکارۍ طبیعي کچه شتون ولري، نو دا وضعیت بشپړ دندې ته ویل کیږي.

د بیکارۍ طبیعي کچې دلیلونه د کار مارکیټونو توازن دی، کله چې د کارمندانو شمیر د خالي کارونو شمیر په مساوي اندازه ویني . نو له همدې امله، د پوره وخت استخدام د 100٪ بیکارۍ معنی نلري، مګر یوازې یو لږ تر لږه لږ تر لږه د بیکارۍ اړین کچه. د بیکارۍ طبیعي کچه په یو مشخص حد کې مثبت مثبته ده.