د آميټه د توقيفځايونو په

د اصولو د رعايت د کار دسپلين - چې د یو بریالي عملیات د تنظیم او د مهمو، نو دا د مطلق ډول ریښتیني د استخدام د منفي د کارځای، د ځنډ او نورو سرغړونو په یو خپل سری اودهغه د چال چلند دی.

ناسوبتيا - د د د هغه د کارکوونکي سازمان نه شتون دی په ځای یوه د اعتبار وړ دليل پرته لپاره په يو قطار څلور یا ساعتونو څخه زیات. ناسوبتيا، او د اصولو سره سم ثبت کړي، ورکړل شي ګوښه. ثبت چې د کارمند لپاره آميټه د توغول شوی دی، په کار کتاب ته ننوتل دی، او د دې ریکارډ دی وخت په يوه نوې دندې په موندلو کې د برياليتوب پر منفي اغېز لري. پیژني لپاره په لاندې مواردو کې آميټه د حلال ګوښه:

1. د کارکوونکي پرته لپاره د کار د بدلون کوم د اعتبار وړ لامل په کار وښيي نه، سره په محاسبه خپل اوږدوالي نه دي وړل.
2. د کارکوونکي (هم په پام کې د اوږدوالي د وخت چې د کارکوونکي لري چې د کار) وه نه په کارځای کې.
3. د مامور وي، نه د استخدام د خبرتیا، په مستق په ځای کې پرېښود.
4. د توقيفځايونو لپاره حاضري به ښايي رامنځته کړي که کارمند لري خوله نه سره د استخدام، د استعمال د معاوضې وخت پړاو ورځو او يا په مستق شوې د رخصتۍ (اصلي یا اضافي).

که څه هم، چې د حالاتو څخه د کار نه شتون په توګه د ګوښه يو دليل په پام کې نه شته. د مثال په توګه، يوه حالت کې چې د يو کار ته پاتې ورځو کې، د اوون ورکړي رد (خو مجبور شو نو)، او د کارکوونکي تر اوسه نه د کار کولو ته راستون شو، دا په توګه په پام حاضري نه. تاسو هم د يو سړي، چې، د هغه د رضايت څخه پرته، بل کار ته انتقال نه شي ګوښه، او د هغه نه د طبي لاملونو هلته ښکاري. آیا د آميټه د غیر قانوني ګوښه، که د کارمند په واسطه اړتیا څه ده چې په کې د خپلې دندې د وسعت کې شامل نه دي، او له همدې امله دا کار نه راځي. له افشا څخه د ګډون او یا هر ټولنیز غونډه کې د ګډون لپاره، هم، د عزل لامل نه دی.

د لپاره آميټه د ګوښه طرزالعمل حتمي ته اړتيا لري چې د په کار کې د یوه کارمند په نه شتون کې مستند. دا ده له خوا د عمل، چې باید د عيني شاهدانو په لاسلیک کولو سره کړيدي. معمولا یوازې د دوو یا درې شاهدانو. که ورک کارکوونکی دی چې موضوع د ریاست، د سر په سيمه کې، د بادار - د فوري سوپروايزر کولی یو مکتوب د شرکت مدیر. د داسې نوټونو متن باید یو پیغام او د اقداماتو، چې د هغه د پيدا شوي يو لست چې د بنده نه د کار کولو نه راځي لري (دا - د تليفون، سره د ګاونډیانو، خپلوانو سروې، د خدمتونو چک، او نور .. خبرو اترو). وروسته باید د د سازمان د مشر د truancy یا تفاهم د عمل د ثبت په پته، ته واستول شي چې د کارمند یو لیکلی خبرتيا حالت تشریح کوي - د ګوښه امکان.

د آميټه د توقيفځايونو - د انضباطي اقدامات یو، نو دا باید د روسیې د کار د قانون د 193 مې مادې له مخې ترسره شي. څومره ژر چې د کارکوونکي به په کار وي، تاسو باید په لیکلو ته تشریح څه لپاره آميټه د علت وه چې دا غوښتنه وکړي. که چيرې کارکوونکی پرېښودلو شرط ته بیان دليل لپاره د نه شتون څخه د کار د دوو ورځو لپاره، نو د دوه يا درې شاهدان به ښکېلې بیا دعواو څخه توضيحات، او د سر emits امر د ګوښه - په فورمه کې د T-8. د نظم باید نه وروسته له يوه څخه مياشت د ردونې د عمل کولو ته توضيحات ورکړي وروسته او یا د نه شتون unexcused لپاره د لاملونو د پیژندلو وروسته خپور شي. عزل د کارمند باید په امر د درې ورځو په موده کې د چاپ د نېټې له لاسلیک کړي. داسې کېږي چې د کارکوونکي د داسې يو حکم لاسليک نه. نو تاسو باید د پوستی له حکم د د کارمند د اوسیدو د ځای سره د رسید اعتراف یو لیک واستوي. د ګوښه نظم لپاره آميټه د شامل کولو د کار کتاب د یو مناسب ننوتلو.