ترمينل قرارداد

کله ناکله، څه وخت لپاره، د سازمان د یو تنګ متخصص ته اړتيا لري. البته، دا ممکنه ده، چې ټول جزئيات خبرې وکړې، موافقه شفاهي د يو بل د کلام باور. که څه هم، په دې صورت کې، په ښه توګه تر اوسه هم ثابت مودې قرارداد پای. راځئ چې په لنډه توګه د حالاتو په کوم کې چې دا مناسبه ده او هغه څه چې دی په پام کې.

سره کارمند ثابته مهاله قرارداد معمولا ته رسيږو، چې د يوې ناڅرګندې مودې لپاره د کار د اړیکو نه جوړ شي او یا موضوع (له امله د کار د طبيعت). مهمه ده چې پوه: د قرارداد په پای کې - نه د مکلفیت، او د دواړو خواوو د حق دي. نوښت کولای شي تر سترګو او د کارکوونکي او د کارفرما. د ځانګړو حالاتو لست کې د کار د قانون د) 59 ماده (لست، چې، په ځانګړي ډول په اړه شل ځلې کوي کله چې د امکان تر څو د دې تړون د اعتبار موده جوتوي چې:

• د یوه موقت غیر حاضر کارکوونکي تعويض؛
• د کارونو د اجرا، تر څو د سازمان د ځانګړتیاوو (پروفايل) رائج نه دي؛
• (تر 2 مياشتو پورې، په شمول د موسمي،.) لنډ کار ترسره کړي؛
• د قراردادونو له زده کوونکو، pluralists، مدیرانو او داسې نور.

په هغه صورت کې چې د استخدام د یوه کوچنې کاروبار (په دولت کې د 40 څخه کم د کارکوونکو) دی، او يا د جسمي او مناسب ټاکلې مودې قرارداد سره مخامخ دي. قرارداد موده ده تصریح او په هغه صورت کې چې، يو ځل بيا، چې دا د نامعلومې قرارداد پای ته ناشونی دی جوړ.

دا به داسې ښکاري چې د ټاکلې مودې قرارداد په ځانګړې توګه ګټوره وي چې د کارفرما ځکه چې کارکوونکي ډېر لږ حقونه. خو د دې نظر ده چې نصارا، ځکه سره د کارمند د ټاکلې مودې قرارداد باید د دليل (حالاتو) تړون ته اشاره او د یو روښانه مهال ویش شامل دي. ټول حقونه لپاره کارکوونکو ته ساتلي دي، لکه څنګه چې په ازادو قرارداد. په دې توګه، د کار په بشپړه توګه د کار د قانون له خوا ساتل شوی. سربیره پردې، که د موده کې په پرمختګ کې د قرارداد د کار مشخص تر ختمېدو وروسته (چې د دندو په سرته رسولو)، د کارمند په اتوماتيک ډول د نامعلومې مودې لپاره د استخدام د وضعیت په انتقال، که څه هم د موقتي کار د قرارداد د تمدید نه دی خبرو اترو او پای ته نه. او که د مشر پریکړه د ټولو ورته له کاره، دا به ممکنه وي چې په دوه چنده (يا هم درې ګوني) د جبران هيڅ وايي، چې د معاش چې ګمارل مخکې ېې په اندازه.

د کار د قانون نه د پاره د ټاکلې مودې قرارداد د نوم ليکنې د هر ډول ځانګړي اسناد د شتون ته اړتيا نه لري. یو ساده لیکل تړون، دوه اړخیزو په کارولو سره، سره چې د دواړو خواوو د لاسليکونو، په دوه نقله (یو کارفرما سره د دویم د کارمند په واسطه ساتل پاتې دی). د تړون (په توګه وروسته مسایلو امر) د مطلوب ته مشخص قرارداد په ډول (اصطلاح).

تړون د فسخې په عام اصول واقع دی. که د فسخې د دلیل یې دا دی چې د دورې په پای کې، د کارګر په مخکې خبرداری (3 ورځو - لږ تر لږه). که چيرې کارکوونکی شو سرپرست په موقت ډول غیر حاضر مامور وي، د تړون د پاې ته کله چې د ورستنيو (د کار قانون، 79 ماده) د کار د ننوتلو.

که څه هم دلته هلته ځينو انحراف دي. د مثال په ډول، که د کار د ښځو اخلي او د تړون د ختمېدو د هغې د اميندوارۍ په وخت راځي، په دې صورت کې د سازمان مکلف دی چې د قرارداد پر ولادي رخصت (د کار قانون، 261 ماده) يوه ښځه خوشې وغځوي.

بل. که يو کارکوونکی د دوو مياشتو او يا لږ دنده تر سره کوي، د امتحاني دورې نه دی جوړ شوی دی. که چيرې کارکوونکی دی ګمارل د موسم، د کار د اعظمي امتحاني دوره - دوه اونۍ.

او یو زیات شی چې په اړه کار کله کله خاموش، - بیمه. هر حقيقي شخص لاسلیک ټاکلې مودې قرارداد باید په عمومي نظم بيمه شي (له حرفوي ناروغیو او تصادماتو).

په پای کې - د ټاکلې مودې لپاره د قراردادونو د وخت. د کار قرارداد اعظمي مهاله - پنځو کلونو کې. که د کار نه ذکر اصطلاح د قرارداد يا د کوم مشخص وخت، زیات اعظمي، د دغه قرارداد وپيژندل کيدلو. لږ تر لږه د کرايې موده نه ده ټاکل شوو له خوا د قانون.