آيا حامله په امتحاني ګوښه؟ آیا امکان لري چې د محاکمې په موده وروسته اميندواره ګوښه؟ د پر امتحاني که حامله ډزو حق ایا؟

آيا حامله ګوښه پر امتحاني؟ دا پوښتنه په حقیقت کې د ډیرو د ګټو ده، حامله - ده منونکو وګړو. دوی سره د وکالت له وقفي دي، په ځانګړي ډول سره د کار کولو په اړه. خو نه زيات خلک پوه د هغوی په اړه، سره سم، دا باید اصلاح شي. په د حقونو د تیري په صورت کې کولاي شي د استخدام شکایت، او دا به د ځينو مسووليت په غاړه اخيستي. څه اصولو په تړاو په روسیه کې جوړ شوي دي د حامله ښځو د ګوښه؟ ایا د کار کولای شي چې د دې کارکوونکي اوس هم په امتحاني څخه وټاکل شي؟

د تلپاتې ستونزې

Employment - د هر وګړي د ژوند يوه مهمه شېبه. یوازې حامله کار زياتره ستونزې لرو. خبره دا ده چې د کار وروسته داسې یو کارمند به د ځینو حقوق لري. دوی لږ وروسته په اړه. او دا درد کوي کله چې د موضوع او همدارنګه د په شرکت د نورو ټولو کارکوونکو تماس.

له همدې امله، کار دي، په اصل کې، د حامله ډیر شوقیان نه دي، او نه هڅه وکړو د هغوی سره يو ځل بيا لاس درلود. آیا دا امکان په امتحاني یوه امیندواره ته ګوښه؟ د دې پوښتنې په ځواب کې ستونزمن دی. وروسته د ټولو، نو په بیلابیلو حالاتو کې شتون لري، او په کتو يې، به په ځواب کې بدلون راولي.

امتحاني دوره: په توګه تر اوسه په توګه هغه ته اړتيا ده

دا حقيقت چې د یو امتحاني دوره - هغه څه دي چې دی نه تل کې د استخدام کارول. راتلل، خو اوس، دغه اقدام د مخ په زياتېدونکي توګه مشهور دي. نه په اړه چې ایا په امتحاني یوه امیندواره ګوښه فکر، دا سپارښتنه د کار چې د ورکړل شوي مودې په تیریدلو ته اړتيا نه لري غوره کړي. يوازې د دې دومره ساده نه ده.

په ځینو مواردو کې، د محاکمې په موده کولای لرې شي، خو دا خورا نادره. برسېره پر دې، دا باید په نښه شي، چې کله کله دا نه یوازې د کارفرما خو هم د حمل په خپله ښايي د "په زړه پورې حالت" یو نوی مامور په دې اړه څه نه مفکوره لري. له همدې امله، څومره پر حالت پورې اړه لري.

تر اوسه نه

آیا دا امکان په امتحاني یوه امیندواره ته ګوښه؟ په عمومي توګه، هو. داسې امکان دی په صورت کې، که موږ داسې يو حالت کې چې د "په زړه پورې حالت" هيڅ نه پوهيږي په اړه خبرې کوي - نه د حامله ښځه او نه د کارفرما.

په دې صورت کې د مشر هر حق څخه په ترڅ کې رسمي دندې د اجرا د کارکوونکي لرې، او د محاکمې موده وروسته لري. نه په غاړه هغه نه رنځ وړي.

يوازې که د يوې ښځې پرېکړه کوي، چې وروسته له دوی د امیندواري زده بیرته ولري، دا بېرته واخلي. په حقيقت کې، په امیندوارو ښځو په روسیه کې لري لکه د یو حق دی. څه کټ مټ تاسو معنی لري؟ دا وګرځي چې د کار د حامله د کار نه شي رد کړي. ته باید ډیر دقیق وي، دا چې دا حق نه لري.

اوسنۍ پېښې

یوه سخته پوښتنه - په عمومي توګه، که یوه امیندواره په امتحاني ګوښه. يو زيات شمېر لاملونه کولای شي په ځواب کې اغیز وکړي. په دې ډول، د کار قانون لپاره د دې موضوع د مختلفو اصول وړاندې کوي. او دوی ته او د استخدام او د یوه کارمند په زده کړي.

که ښځه د خپل د امیندوارۍ خبر و، نو باید د سوپروايزر ته خبر ورکړي. که نه د ګوښه خطر موجود دی. عزل میرمن د "زړه دريځ" ناشونې. نه د امتحاني دورې په ترڅ کې، او یا وروسته د هغه. یوازې د کارمند په خپله، چې خورا نادر په غوښتنه. له همدې امله، که د کارکوونکو او استخداموونکو وو د امیندواري خبر، نو هيڅ يو دندې واخلي وروستنۍ څخه نه لرې.

خو کله چې ښځه د "په زړه پورې حالت" په اړه پوهېدل، خو د استخدام دا راپور نه وي، او د هغه له کار څخه لرې ټيل وهل د هغې او یا هم د کار د اړیکو پرې، کپتان هيڅ وېره ده. هغه له قانون سره سم عمل کړی. خو، بیا، په غوښتنې ته بیرته په کار کارکوونکی باید وي.

د امتحاني دورې په جریان کې

ډزې کولای شي که په امتحاني حامله؟ ډېر مبهم حالت. که نه یو د اميندوارۍ په اړه پوهېدل، د ښځينه ښايي پړاو کېږدي. خو د هغې غوښتنه بیا په کارځای کې بیرته واقع دی.

خو که ښځه د خپل حالت خبر و، څوک نه شي کولی چې دا کار څخه لرې کړي. نه د امتحاني دوره او يا وروسته پر مهال. دا وګرځي چې په حقیقت کې د استخدام د یوه کارمند په "په زړه پورې حالت" کې موقعيت لري د ګوښه حق نه لري. دا حق سره د سویسي پاتې دي. آیا دا امکان په امتحاني یوه امیندواره ښځه له کاره؟ شمیره یوازې د هغې په خپله اراده. دا ده چې، که دا ده چې خپل د استعفا په خپل ليک وليکي، نو کولای شي په هر وخت کې وي د کاري اړیکو فسخ کړي. او هيڅ نور. دغه اصول په کار قانون کې مشخص شوي دي.

حاملګی او امتحاني

نو، که دا له ټولو کارکوونکو د استعفا ته یو شخصي لیک، چې د آيا د محاکمې موده وروسته حامله، تل د منفي ګوښه د پوښتنې په ځواب نه و. يوه ښځه يو ماشوم تمه نه شي عزل.

او هغه څه چې که هغه اميدواره وه د کار راغلل؟ د قانون له مخې، د يو کار نه شي د هغې د دغه امتیاز نه مني. دا د د "په زړه پورې حالت" کې یو نوی مامور په ځای باید برابر کړي. دا د اوږد پېژندل شوی دی د ټولو حقيقت.

خو کولای شي په امتحاني يوه اميدواره ښځه د ګوښه؟ شمیره او دا ټول د ده له امله له دې چې د کار قانون په اصل کې منع کوي،، شي چې له دې حالت حامله ښځو اداره کیږي. دا ده چې، که د دې وړتيا لري چې په د "په زړه پورې حالت" مخکې ده، د مشر ته يې يوسي چې د محاکمې موده پرته کار وکړي. هیڅکله د ذهن، هلته په شرکت یا نه د کار د لومړنۍ ازموينه ده.

خو د ازموینې په اړه څه؟

اوس هم د حالت د ځينو نازکیو کېږي مطالعه شتون لري. د مثال په توګه، د دې پوښتنې چې ايا د يو کار کولای شي په امتحاني يوه اميدواره ښځه د ګوښه کولو یو مثبت ځواب، به ورکړل شي چې کله نه د مشر او نه هم د راتلونکې مور نه "په زړه پورې حالت" نه پوهېږم. او بیا به د کار ورکونکی ته اړتیا وي د غوښتنې ته په کارځای کې د کارمند ته وروګرځوي.

خو هغه څه چې که تاسو لا د امتحاني دوره کې کشف حمل؟ د یادونې وړ ده چې يوه ښځه نه شي ګوښه. خو په ورته وخت کې موږ په هېواد کې د قوانينو نه له پامه. کار قانون حامله هر امتحاني دوره لغوه کړ.

نو د نجلۍ چې د ازموینې د تيريدو په وخت کې د حمل په اړه بهر موندل اچوي؟ هغه حق لري چې خپل او يا د کار څخه ووځي، او يا د کار د پيل لري. په بل عبارت، د امتحاني دوره به ژر تر ژره له منځه یوړل شي. که نه نو، تاسو کولای شی چې د کارفرما شکايت کوي.

د ستونزو د شواهدو

نو، ده حامله شي په امتحاني ګوښه شي؟ شمیره او د ټولو ازموینو باید ژر تر ژره ودرول شي. او که د کارکوونکي اوس هم ډزې وکړې، د هغې هر خپل استخدام په اړه د شکایت حق لري. يوازې دلته به ورته ستونزې سره مخامخ دي. دا د پوځونو چې کار دقیق ډول د اميندوارۍ ځکه کارکوونکي رد او دا چې هغه د هغې د "زړه دريځ" خبر و په اړه.

له همدې امله، دا تل اداره نه د محکمې قضیه د ګټلو. په حقیقت کې، د ښځو لپاره د کېږي ډزې، یو ځل دوی په اړه دا زده ويرې د حد اکثر د خپل د امیندوارۍ د پټولو، د وخت.

حقیقت

په امتحاني حامله آيا ګوښه؟ د قانون له مخې - نه، خو په حقيقت کې، له بده مرغه، هو. وروسته د ټولو، په توګه وويل، چې د حقیقت او د قانون کله ناکله توپیر. د کارګمارونکو هڅه کوي چې د هر څه نه چې دا ناشونې وه چې د خپل جرم ثابت کړي.

زياتره وختونه، حامله ښځو ته د محاکمې موده فرض. سربیره پردې، لکه د کار د کارمند باید په توګه د نورو متکي په همدې پلوه وي. دا غير قانوني ده، خو داسې يو عمل په ټول روسیه عادي خبره ده.

که تاسو غواړی چې يوه کارکوونکي، چې د "زړه پورې حالت" ده کېږدي، څو تخنیکونه دي چې په پراخه استعمال آمرين دي. لومړی - دا یو عام ګوښه. وروسته د قانوني بهير ناشونی څوک به. حامله ښځې ته دا نه دي.

دوهم - د راوستلو کارکوونکو ته د خپلواک پرېکړه چې استعفا ورکړي. دا هم د ناقانونه، خو نور "صادق" د استوګنې په دی. وروسته د ټولو، د کار د قانون له مخې نه شي کولای د خپل نوښت حامله ګوښه. یواځی د هغې غوښتنه ممکنه ده. نو، د دې لپاره نه چې له قانون سره ستونزې لري، چې تاسو یوازې باید د يو کس چلوي ترڅو چې هغه نه غواړي چې کار وکړي.

لنډمهاله کار قرارداد

په امتحاني آيا حامله ګوښه، دا داسې ښکاري چې روښانه وي. خو کار دي خورا منابع. په دې ډول، په ځينو حالاتو کې، شرکتونه داخل ته د موقت کار سره قراردادونه بالقوه همکارانو. دا ټول ترسره کيږي څو د امتحاني دورې پټ کړي. سره سم، محکمه به لري چې ثابته کړي چې قرارداد د ده په رسمي توګه او په دې نیت پرته. آيا دا آسانه توګه ښکاري نه ده. د مثال په توګه، په عمومي شرکت بايد محاکمې موده نه وي.

خو خبر چې د موقتي کار قرارداد حامله ګوښه آسانه کار نه وي. آن که د کار په حقيقت سره د موضوع ورته يوه تړون په پای کې د اميدوارۍ تر پای به د شرکت څخه لرې نه شي. په تېره بيا که يوه ښځه د خپل د کلکې پاملرنې يوه خبرپاڼه کې ليکلي.

د وتلو شتون لري

د حق پر امتحاني یوه امیندواره ښځه له کاره ایا؟ په حقیقت کې، هیڅ. خو هلته ده یوه استثنا، چې په عمل کې خورا نادره. دا حقيقت چې د حامله کولای شي له ټولو کارکوونکو یوازې د د شرکت انحلال په صورت کې رد شي، په ګډه. او دا يوازې د قانوني بنسټ چې ترسره دی.

دا ده چې، که موږ سره د سازمان د انحلال په تړاو د ګوښه په اړه خبرې کوو، دا ممکنه ده حامله دندې لرې کړي. مخکې پای ته محاکمې موده (د ډاکټر، چې د اميندوارۍ په تاييد څخه سندونه وړاندې وروسته)، بيا پورته نجلۍ رسمي دندو ته رسم. او یوازې وروسته چې په سره د شرکت د انحلال په تړاو د ګوښه راځي.

ښايي دا يوازينۍ صورت کې چې تاسو کولای شي په رښتيا چا کېږدي. د د "په زړه پورې حالت" د ښځو پاتې ځانګړي حقوق لري. په اړه يې بايد هر سړی پوهيږي.

د حامله ښځو د حقونو

په عمومي توګه څه کولای شي د يوه اميدواره ښځه د توقع لري؟ په کوم ټکي باید په لومړي سر کې د یادونې وړ ده؟ اميندواره ښځې حق لري چې:

• د کار تضمین؛
• د امتحاني دورې بشپړ نه شتون؛
• د impossibility لخوا کارکوونکي د ګوښه (که څه هم truancy)؛
• اضافي وقفې؛
• د کار د اسانتیا؛
• برخه وخته کار؛
• ولادي رخصت؛
• په زیږون کلينيک ډاکټر لیدنې وخت تخصيص؛
• ترڅو یو مناسب مقام ته سپاري په داسې حال کې ګټې د ساتلو.

که خالي نه چې ښايي را حامله شته دي، چې تاسو کولای شي نه د کار په ټولو ته ولاړ شي، او په ورته وخت کې د پيسو د ترلاسه کوي. د کارفرما مکلف دی چې د یوه امیندواره کارکوونکي يو ځای د موندلو، نو هغه به په پوره پړاوونه په کوم کې چې د بنده په رښتيا سره کار نه دا ورکړي، خو باید شوي دي. د هغې د اور څوک نه شي کولی. دا مقررات د کار قانون لارښوونه کوي.

اوس دا روښانه ده په امتحاني ایا حامله ګوښه. د قانون له مخې -، په عمل کې نه ده، افسوس، دا پېښېږي. سربیره پردې، څو د حامله ښځو د کار نه اخلي. د هغوی سره، بيا يو له چارواکو سره هلته ډېرې ستونزې. او د داسې کړنو د غير قانونی سره سره، هيڅوک ده ټکوي. وروسته د ټولو، حتی په د بریالي د استخدام په صورت کې دی بې برخې نه چې د کارمند نه د استعفا په خپله ته پام نه راوړي.