له خوا د استخدام د توقيفځايونو په

دا کومه پټه خبره نه ده چې د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ اړيکې تل د بياودانولو کار نه دي. شخړو ښايي د بېلا بېلو لاملونو د استخدام او د استخداموونکو تر منځ د راپورته او کوالی شي په وړاندوینه سناریو ته وده ورکړي. د قانون په توګه، د په ګټه ګوښه کوم صنعتي يا د شرکتونو د شخړې د apogee. برسېره پر دې، د جګړې باید د عزل د اصلي لامل په سترګه ونه کتل شي، په ډیرو حاالتو کې، دا د مسلکي غفلت او بې پروايي ده.

د کارکوونکو د اړیکو او د کارفرما دي چې د کار د قانون تابع او د کار د قانون له الرې تنظیمیږي. د دې سند د سرليک له پخوا دا روښانه ده چې هغه کولای شي د کار د شخړو د حل کې مرسته وکړي او د هغوی د پرمختګ مخه ونیسي. خو که داسې وي چې د حالاتو دي، دا چې د عزل د تعذیب لپاره ضروري ده اوس هم، دا ارزښت هم دا ده چې په یاد ولرو چې د ګوښه ده د قانون له ليارې تنظيميږي او د نازکیو د يو شمير تړلي دي. ښه، که ستاسو د کمپنۍ يو قوي سوداګرۍ د اتحادیې د مشر او يوه اداره ده چې کولای شي په فعاله توګه په مداخله لري د کار د اړیکو د وروستنۍ حقونو د ساتنې لپاره کله چې سرغړونه کړې ده. پر خپلې پوهې د کار د قانون په برخه کې، او د مبالغه يې شمېر، د اداري arbitrariness د قربانيانو د همدې شمېر، بېول.

د قانون چمتو کوي چې له خوا د استخدام د ګوښه پر مختلفو دليل کېدلی شي. موږ بايد نه غاړه اخلي چې د ګوښه - یو عمل چې یوازې د کارمند زيان رسونکی وي، مواردو کې شته دي چې دا یو رحمت دی او ګوښه لپاره د استخدام او د ټول شي کاري ځواک. د مثال په توګه، چې د کار د قانون د دليل، چې طرحه شوې دي چې د استخدام د ګټو د خوندي ساتلو او په حقیقت کې ټاکي، تر څو چې دا د بې احتياطۍ له کارکوونکو ساتنه وکړي. ځانګړي دالیل چې د هغو له خوا د استخدام د ګوښه اجازه، د برابروي هنر. 81 کورمن ر.ف. د ګوښه دا ډول او له همدې امله وه colloquially په توګه: "د دغې مقالې د ګوښه" په نوم ياديږي.

د دې مادې له مخې، د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ د کار قرارداد کیدای شي د صورت کې ختم شي:

- د شرکت انحلال په؛

- د ګومارل شوي پرسونل کارکوونکي nonconformity محتویات؛

- تر څ و؛

- ځکه چې د د کار په غير مطابقت کیفیت ځکه چې د کارمند د ټیټ مهارت؛

- له خوا د استخدام ګوښه دا دی چې د د شرکت د ملکیت د بدلون موضوع؛

- د د کارمند په تکرار تیري په صورت کې د کار د نظم او د موجوده ټولګه؛

- سره یو واحد، خو د ناخالص سرغړونه؛

- ځکه چې د آميټه د کمیسیون (لکه د ده په پرتله د څلورو ساعتونو لپاره د کارځای د کارکوونکو د نشتوالي)؛

- د د مستۍ د دولت د یوه کارمند په بڼه؛

- د یوه کارمند په يوه غلا؛

- په کې د دندې د دندې د اجراء د خونديتوب مقرراتو څخه سرغړونه؛

- د یوه کارمند په خدمت ارزښتونو ناوړه چلند په صورت کې؛

- د یو عمل چې د (incompatible) دی د کمیسیون د اخلاقو د نورمونو او اخلاقو؛

په همدغه ماده هم د قضیو لپاره چمتو کوي کله چې د ده له خوا د مور او پلار د سازمان د سر يا نهاد د کارفرما ګوښه:

- کله چې د يوه پرېکړه ده، چې د فزيکي او يا مالي زيان د درخواست په پایله کولو؛

- سره د یو واحد، خو سرغړونه، چې په نتیجه کې له جدي پایلو.

ګوښه طرزالعمل، فرض له خوا د قانون، د د د د د کار په برخه کې لازمي اقدام د يو شمير د پلي کولو لپاره چمتو کوي. د ټولو نه اول، د اړونده کونده لري چې په د ښڅو د قانون د نورم د ماخذ باید ترسره شي حق. دا مهمه ده چې په پام او د دې حقیقت چې د د ګوښه ورځ ګڼل ته د کار ورځ وي پاملرنه وکړي، خو ځکه نېټه باید معلوم شي، په وروستيو ورځو کې د کوم لپاره چې د کارمند د هغه د دندې د ترسره توګه. دا پروسيجر هم د کارمند په صادرولو برابروي، په غوښتنه، د نظم نسخې چې هغه بايد د لاس پواسطه سره بلد وي.