77 ماده د روسیې د فدراسیون د کار د کود: د کار د قرارداد د فسخ. تبصره

د توقيفځايونو - نه یوازې د یو سازمان د کارکوونکو، خو زياتره د خپل عزیزان يو مهم او مهم ګام دی. د روسیې د قانون exhaustively ته د ګوښه اړوند په ټولو اړخونو تنظیموي. د روسيې د فدراسيون د کار قانون ماده شمیره 77 لپاره د تړون د فسخې له قانوني دلايل رامنځ ته کوي. د کار د قانون هم د عزل د اړخونو او د اړتيا وړ رسمي تعریفوي.

تبصرې د د د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د 77 مادې د

دا ماده، لکه چې پورته يادونه وشوه، د دلايلو چې کیدای شي د کار د اړیکو ختم شي رامنځ ته کوي. د روسيې د فدراسيون د کار قانون ماده شمیره 77 - د کار د قانون د حقوقي ضمانت، نه د اساسي قانون نه مخالفت. د فسخ شوی قرارداد د ممکنه ده کله چې درې شرایط پوره شوي دي وخت:

1. دلايلو فرض د قانون له شتون لري.
2. ونمانځل د ګوښه نظم.
3. د ګوښه امر ورکړ شوی دی.

برخه 1 د کار قانون (پراګراف 1-4) 77 ماده کې راغلي چې قرارداد د کولای شي د مامور او یا د استخدام په غوښتنه پای ته ورسول شي، له خوا د ګوندونو د تړون او يا د قرارداد د دعزل له امله. همدارنګه، د دغه قرارداد به په لاندې مواردو کې ختم شي:

• که یو کارکوونکی بل استخدام کوونکی او یا د یوې انتخابي دفتر ته انتقال؛
• که کارمند له امله د مالکیت، د واک بدلون، د شرکت دډ بدلون دنده دندې ترسره انکار؛
• که کارمند نه د په قرارداد کې نوي بدلونونه د ځکه چې د کار کولو ته دوام ورکړي؛
• د لپاره د روغتيايي دلايلو په بل کار د انتقال صورت؛
• که د شرکت څخه بل ځای ته بريالۍ شوه؛
• که حالات مسأ چې له یوې خوا نه پورې اړه لري؛
• په د کار د قراردادونو او د ناتوانۍ د اصولو څخه سرغړونه د لا کار ته دوام ورکړي.

کارمند نوښت

77 ماده، 3 فقره، د کار قانون چمتو کوي چې د یو مامور ښایي په خپله ابتکار ګوښه شي. دا د د کار او د کار انتخاب د آزادۍ د اصولو پر بنسټ ولاړه ده. د کارکوونکي د غوښتنې له مخې، د کار د اړیکو کولای شي په هر وخت کې ختم شي. سربیره پر دې، د 77 مادې 3 فقره، د کار قانون د 80 مادې ته اشاره لري. دلم، د کوم لپاره چې د کارفرما باید د خبر په لیکلو د ګوښه نېټه 14 ورځو څخه مخکې شي، که څه هم دا کار نه یوازې د کار د دندو د اجرا، په ترڅ کې خو هم د رخصتۍ ترسره شي، د ناروغۍ پر مهال.

د عزل لامل که - د ناتوانۍ ته هدف لاملونه (ښوونې او روزنې، تقاعد، د کار له خوا د استخدام اضافي شرايطو حقونو، ډله تړونونه، سرغړونه) له امله کار ته دوام ورکړي، د دغه قرارداد به د دورې په بيان کې مشخص چوکاټ کې ختم شي. همدارنګه، د عزل د غوښتنلیک یو مامور ښایي وباسي که د استخدام لپاره د هغه ځای نه موندل. په دې صورت کې د قرارداد پاې ته نه ده کړې.

د استخدام د نوښت

چې په پراګراف 2 د امریکا د د د روسیې د فدراسیون №77 د کار قانون ماده چې د ګوښه او د کارفرما کولای پیل شي. د یوه کارمند په نوښت کېدای شي د لاندې دلایلو (د 71 او له مخې ګوښه شي د کار د قانون د 81 مادې) :

1. تېرېدو خراب امتحاني.
2. په کاري شرایطو کې بدلونونه.
3. د د د قرارداد د اعتبار موده له کاره وتل.
4. د شرکت دتصفیې.
5. د واقعي په کارکوونکو کمښت.
6. د هغه وروسته د توپير لپاره د طبي دلایلو او یا په توګه د د شرکت د تصدیق په پایله کې.
7. د د شرکت د ملکیت د بدلون.
8. مجرد ناخالص او یا د کار ژمنو تکرار غیر پوره.
9. د باور ته زيان رسيږي.
10. غير اخلاقي عمل، که د یوه کارمند په ترسره کار د زده کړې اړوند.
11. ضعیف پریکړې چې د مدیریت په برخه کې رامنځته تاوان يا ناخالص سرغړونو.
12. که د یو کارمند د کار د سر یا د جعلي اسنادو ته غلط معلومات ورکړل.
13. محرم معلوماتو ته د لاسرسي دعزل، که د کار له دوی سره دی تړلي.
14. په شرایطو کې د کار قرارداد لپاره ورکړل شوي.
15. که نه نو په دې قانون لپاره ورکړل شوي.

تړون

1 فقره (77 مه ماده کې د روسیې فدراسيون د کار قانون) وايي، چې د تړون ښايي له خوا د ګوندونو تړون فسخه شي. دا کولای شي پرته ترسره شي د د د قرارداد د اعتبار موده.

په عمل کې، کار کوئ وړاندې د دې لپاره دليل تړون فسخ، کله چې هلته د ګوښه نورو قانوني دلايل نه لري. که څه هم، دا يو ارمان او یو کارمند ته اړتیا لري. د د ګوندونو ګوښه تړون خبر شي ځان د کارکوونکي او د استخدام په شفاهي یا لیکلې څنګه. د قرارداد د پای نیټه په توګه موافقه وکړه.

د ګوښه نظم

د د د د اړیکو فسخ طرزالعمل په توګه د کار د قانون له الرې تنظیمیږي. د قانون په توګه، د ګوښه نېټه ده چې يو افراطي وخت ګڼل. د مامور د کار د ثبت او نور د کار اړوند اسناد ورکړئ، او د محاسبه ده ترسره کړ.

که د کار نه لږ تر لږه د دغو دندو د یو نه پوره کوي، دا د هغه د ګواښ يو محدودالمسؤليت. د ریکارډ د ګوښه نظم کې د ښڅو باید دلم ماده، له مخې چې د کار له منځه یوړل شوې وي.

د ګوښه نظم

د هغه څه لامل د کار د اړیکو فسخ مهمه نه، د مامور باید په سره د رنګمالۍ له مخې د عزل په امر سره بلد وي. که لغو د استخدام د نوښت رامنځته شي، د کارمند له خوا لاس کې د يوې خبرتيا واستول او هم. کېدای شي د یوه کارمند په امر او د ګوښه خبرتیا یوه کاپي غوښتنه وکړي.

په دې ډول، 77 ماده د کار قانون 11 توکي لري. چې دا د د روسيې په فدراسيون د کار د حقونو په برخه کې قانوني تضمین.