کاري ځواک Analytics: یوه لنډه کتنه

د هرې تصدۍ د کار د تحلیل د د شرکت د کارکوونکو په کتلواو پام پرته ناشونی دی، د کار د اغیزمنتیا او د خپلو زیاتوالی د اقداماتو د پرمختګ معلوم کړي. ډیر وختونه، له خوا د کاري ځواک د تحليل، د مدیرانو سره د ګڼ شمېر ستونزو سره مخ دي او نه شي کولای چې د مختلفو پوښتنو ته ځوابونه پيدا کړي. په يو شمېر يې موږ به کوښښ ته ځوابونه ورکړي.

نو، د تحليل څه ضروري ده چې د کار ځواک؟ دا ساده - د کارکوونکو د ده د هر شرکت د موټر چلولو اصلي ځواک. بل نيکه مارکس یوه پېړۍ مخکې، چې دا پرېکړه کړې چې د هر ډول وسايلو د کارکوونکو نه به واخیستل شي، او له همدې امله، دا د انسان د کار او د اضافي ارزښت (پاتې - ګټه) د منبع ده. تاسو کولای، البته، د بحثونو او counterarguments چې ډېر لامل د سوداګریزو مهارتونو هم په ټولو عمومي صورت کې مهم رول لوبوي، خو، د دې خبرپاڼه لپاره ورکړل اخستل کیدای شی. او هر کله چې د شرکت کارکوونکي دي په دقیقه توګه د عامل چې په مستقيمه اغيزه کوي، او، يو ښايي هم وايي، تولیدوی عاید، دا منطقي چې دا عامل باید اعظمي توجه ورکړل شي.

د کاري ځواک د تحلیل باید الندې اړخونه د حل:

• د کار رسولو تحليل - تاسو باید پوه شي څومره ځواک په شرکت، چې د موجوده ده د تولید ظرفیت دوی کولای شي برابر کړي، که اضافي یا د کار کمښت شتون لري.
• د کار د منابعو د کارونې د تحلیل د شرکت - ښايي، دا جوته ده چې هر ډول د منابعو، چې ايا دا ځمکه، ماشین او یا د کار، کولای شي په مختلفو لارو وکارول شي. نه اعتراضونو د فرضيه چې د منابعو تر ټولو اغيزمنه استعمال به د شرکت د ګټې زيات شي په توګه سبب شي. نو له همدې کبله ضروري پوه شي چې څرنګه د شرکت د کارکوونکو په موثره توګه کار که عوامل چې د کمولو د خپل موثریت (د يو شرکت د کارکوونکو د ګناه له لارې) شته دی، او هغه څه چې ممکنه ده چې د کار د تولید زیاتوالی زېرمو د موندلو. د تحلیل طرزالعمل دا یوه برخه ده چې د تر ټولو مهم، ځکه چې د مطالعې په دې برخه د پایلو د پایلو تر ټولو پر بنسټ.
• د د شرکت د کار د سرچینو د تحلیل د لارې موږ کولای شو دا ډول د مطالعې مهمه برخه ده، د معاش د تحلیل په توګه په اړه ونه باسو. دا کومه پټه خبره نه د معاش د کارکوونکي د عمده فکتور دی. دا هم ده چې د دواړو او ډېره ټيټه ډیر لوړ چارج د کارمند چې relaxes او دنده پيل کړه تر څو په موثره توګه لږ لامل ګرځي. د د د کار د ورکړې شرایط د کار د ځواک د تحلیل د معاشاتو د سیستم، بخششي سیستم، د ازمويني او تجدید شامل دي د رخصتيو معاش د ورکړې او د نورو د معاش د مسایلو د خپل اغېز د تولید په پروسه موثریت نقطې نظر څخه. مه د دې کړنالرې سره د معاشونو د تفتیش د خرابوالي، ځکه چې په دې صورت کې دا مهمه ده چې په حسابونو د معاشونو نه د ثبتولو د صحيح وګورئ، او د پیسو د موجوده سیستم د اغیزمنتیا ارزونه وکړي او د هغه د پرمختګ او بدلون وړاندیزونه وړاندې کوي.

ځکه نو، د کار د قوې په تحلیل مدیریت لپاره یوه مهمه وسیله ده او د ده په وړو کاروبارونو په پراخه توګه کارول کيږي، د لويو څو هیوادونو شرکتونو. دا طرزالعمل، البته، کولای شي ترسره ځل یوازې، خو د اغیزمن نور اوس په د څارنې په بڼه د بشري منابعو د وضعیت په دوامداره څارنه ګڼل. دا تاسو ته اجازه درکوي په شرکت ته د هر ډول بدلون غبرګون ډیر ژر اعظمي او د کاري موثریت وساتي.