څومره ورکول ولادي څخه ووځي؟ د ولادي رخصتۍ موده. آیا ولادي په رتبه ووځي؟

په ازموینه او د نسايي په پای کې دوه Stripes، اوچتاوه، تاییدوي چې د اميندوارۍ - نه يوازې په کورنۍ کې د خوښۍ، خو هم د د پولي د جبران هيله مور اړوند بیلابیلو مسایلو ډېر د راڅرګندېدو ده. اصلي پوښتنه - هغه څه چې د تادیاتو کله چې په ولادي وځي ووځي چې پر قانون چې د خپلو حقونو په اړه د حامله ښځو پوه دا ضروري ده او تکیه کوي. لومړی تاسو باید پوه شي چې د عام اصطلاح "ولادي رخصت" له خوا چې موږ دا حقیقت چې ښځه ځکه چې د ماشومانو د پاملرنې د څه مودې لپاره کار نه کوي پوه، د قانون نشتوالی. له همدې امله، تر څو د دی امر په تعین څنګه د فرمان ورکوي، دا ضروري ده پوه شئ چې ټول دغه د اوږدې مودې، د اميندوارۍ 30th اونۍ څخه پیل او پای ته کله چې د ماشوم د عمر د 3 کلونو ته رسيږي ده، په څو برخو، چې هر يو د ده په جلا تمویل ته وېشل شوی دی.

ولادي رخصت څه ده

لومړی، راځئ په دوو برخو د "فرمان د" وېش:

• د اميدوارۍ، زيږون او د زيږون څخه وروسته موده اړوند ناروغ رخصت پاتې؛
• تر د 3 کلونو په عمر د ولادت له شیبې څخه د ماشوم پاملرنه.

لومړۍ برخه د روسيې په فدراسيون کې د فدرال د قانون له خوا اداره شمیره 255 "د اجباري ټولنیز. موقتي معیوبیت او ولادي "، چې په څرګنده توګه بيانوي چې په پام کې وه چې د روغتون او د څومره وخت يې تېر شي ته ولاړ وړاندې بيمه. خو د څومره ورکول ولادي رخصت پوښتنه، د د د د د روسیې د 23.12.2009 № 1012n فدراسیون، چې د ده په نوم د روغتیا او ټولنیزې پراختیا وزارت په امر هغه وويل: "د نظم او د ټاکلو او د دولت د ګټو د تادیاتو سره د ماشومانو د اتباعو conditions."

چا دا ده ورکړل

پر بنسټ د دغو، او همداراز د يو شمېر نورو تقنيني اعمالو، هر ښځینه کارکونکې مستحق لپاره BR (ولادي رخصت) ګټې ترلاسه کړي. په دې حالت کې، د کار د مودې نه د پیسو د رسید د حقيقت اغيزه، او یوازې د هغې جسامت اغيزه کوي.

دا هم د يادونې ده پوه چې د پیسو شمېر، "د فرمان" کولای شي نه يوازې د مور خو هم د پلار او يا انا (نيکه) ماشوم ترلاسه کړي. البته، دا یوازې د پیسو، چې د ماشوم د پاملرنې تکیه وکړي، او همدارنګه په قسطونو د تولد په وخت معاش په برخه کې اندېښنې. خو امتيازات او ولادي د وتلو د پلار، البته، نه شي کولای چې د تر لاسه کړي، نو که د هيله مور کار نه کوي، او د دې لارښود به هيڅ تر لاسه کړي، ځکه چې يواځې د بيمه (د رسمي کار) د ښځو ګمارل.

که څه هم، په ځینو مواردو کې، د ګټې ښايي مشتق شي او ښځې چې د يو رسمي کار نه لري، لکه:

• ښاغلو، په ځان کار (SP)، کیدای شي د مخکې او وروسته د زوکړې روغتون په صورت کې دوی په خپله خوښه لپاره لږ تر لږه 6 میاشتو کې د ټولنیزه بیمې صندوق او د په ګټه به د پیسو په اندازه پورې تړلې اندازه ونډې ورکول مالی مرسته تر السه؛
• ښځې، چې ګوښه له امله د انحلال په (راوړلو) د شرکت او د کار په مرکز بدل ثبت شي په يوه کال په اوږدو کې په مياشت کې لږ تر لږه ګټه (515.32 مخ.) تر لاسه کړي
• student-ناروغ واحد، د د روزنې په بڼه په پام کې (ورکول / وړيا) لپاره د مطالعې يو ځای ناروغ د معاشونو ته مستحق دي.

خو په هغه صورت کې چې د هيله مور کار نه کوي او په زېټ ده ثبت نه، د مورنۍ تاديه ده ترسره نه.

کله چې په ولادي رخصتۍ ځي

زیږنتون رخصت وخت په دوو برخو وېشل هم: د مخه او وروسته د وړاندې کولو، او په لومړي او په دوهم صورت دا به توپير ولري. د زده کړې د زېږېدنې روغتون ورځو د شمیر ستاسو لپاره تکیه کوي، د يوه ډاکټر د سفر کې مرسته کوي:

• 70 ورځو کې، تاسو ته کله singleton حمل مستحق دي؛
• .. خو که تاسو سره د غبرګوني، درې لوړې، او داسی نور یو التراساوند خوښ دي، نو ستاسو د زېږېدنې روغتون به د 84 ورځو لپاره وي.

د قانون چمتو کوي چې که د ولادت راغلل د ناکارول ناروغه ورځو لږ مخکې اټکل ژوند د زوکړې دمخه او وروسته دوره (په پای کې دا) ته انتقال شوي دي.

د ولادي دورې تر زيږيدنې وروسته دوره کې تر وتلو به د نسايي په پای معلومولو کې هم مرسته وکړي:

• د تولد په وخت د هر ماشوم (د اختلاطاتو پرته) - 70 ورځو؛
• که د ولادت سره د وزن (رنځپوهنه) رامنځته شوه - 86 ورځو؛
• په داسې حال کې د 2 او يا زيات ماشومان د ولادت په (څو د حمل)، ستاسو د روغتون به د 110 ورځو په (جنتري).

څنګه رسم

د دې لپاره چې د فرمان د تادیاتو په موخه له ځنډ پرته عملي شوي دي، نو بايد په سمه توګه بندوبست وکړي. تاسې باید د subtleties ځينې پوه:

• د طب د سند په طبي ارګان په کوم کې چې اميدواره ښځه د باندې حساب ولاړ، او د موجودو د کار ځای له خوا صادر کړ؛
• که د هيله مور د تيرې دورې څو دندې بدل شوی دی، د پیسو به د تېر کار ځای ترسره شي، په دې صورت کې کیدای شي ته یو سند چې د محاسبې او د ګټو د وړاندې کولو نه مخکې ترسره اړتيا؛
• که د کمپنۍ منحل شوه (غړيواو)، او په پايله کې، حامله ښځه د هغې دنده له لاسه ورکړه، نو باید ژر تر ژره تر څو د کار په مرکز ثبت سره سره، د مخکې او وروسته ګټې پیسو به د ټولنيزو ټولګټو د ریاست؛
• چیرې د ځینو عواملو د يو کار کولای شي د پیسو نه کړي، تاسو باید د بیمې شرکت، چې د نوم د ده په تګلاره څيړونکی مشخص سره اړیکه؛
• او، البته، تاسو باید د اړتیا ګټې وټاکي په اړه يو بيان وليکي.

پر بنسټ د شرکت پورته د ټولو کې د T-6 په بڼه د يو امر صادر کړ "د ولادي رخصت د اماني." که وروسته دا وګرځي چې د ولادت سره د اختلاط رامنځته شوه، او له همدې امله بايد د ناروغ رخصت وغځول شي، د ځوان مور به دي ته یو غوښتنلیک ولیکي او د یو سند په برابرولو چې حق ته وړاندې کړي.

په فرمان په توګه د تجربې. د اصولو او د تادیاتو

بل نسبتا مشهوره پوښتنه: "زیږنتون رخصتۍ په کاري تجربه شامل دی؟" ځواب ساده دی - شامل دي. څرنګه چې د مخکې او وروسته دوره کې د یوه امیندواره ښځه د رخصتيو په توګه د اوږدې مودې د يوه عادي ناروغ رخصت ګڼي، نو په دا شامل دي د خدمتونو د مجموعی اوږدوالی ته اړتيا لري.

له بلې خوا، موږ کولای شو چې د ولادي رخصت ده د تجربه برخه برخه ده. دا چې د هغې برخه ده چې په پام کې ده چې د مور او پلار یو لپاره په غېږ چې د يو خاص عمر ته نه یو رسیدلي پروا سره نښلي. په دې ډول، د فدرالي قانون №11 «د کار د تقاعد" وړانديز کوي چې په ټولیزه توګه د تجربې (د بیمې) فعاله لاندې د يو نيم کلنۍ کې د هر ماشوم د پاملرنې په ترڅ کې ده، خو د دې موده کې د ټولو کولای شي درې کلونو زیات نه وی. دا په دې مانا چې که، د مثال په توګه، د زما د مور په اوږدوالي سره په درې واړو ماشومانو واده څو، تر شپږو کلونو کې د لومړي او دويم ماشوم لپاره د مور او پلار په اجازه به وشمېرل شي، خو په وخت سره د دريم ماشوم لګولي، هلته به په کې شامل نه شي. په دې صورت کې د هغه د حق کولای شي ګټه داد (نېکونو) واخلي او د ځان پروا رخصت انتظام.

زیږنتون د تادیاتو - سمه محاسبه

څومره ورکول ولادي رخصت محاسبه، تاسو خپله کولای شي، يوازې تاسې ته اړتيا لري ترڅو يې ځينې ځانګړنې پوه:

D = د سميټي x Up

• D - د زېږنتون؛
• cs - په اوسط ډول هره ورځ عايد؛
• تر - شمېر - د رخصتيو په ورځو په ترڅ کې، تکیه ښځه.

د دې لپاره چې د اوسط ډول هره ورځ عايد په اندازه محاسبه، تاسو باید د لاندی فورمول څخه کار واخلي:

cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - مجموعي مبلغ د 2 کلونو کې د محاسبې د ګټو د نېټې څخه مخکې ورکول؛
• 730 - شمېر - د ورځې په هغه وخت کې، چې دا کېدای شي کله ناکله وي 731، که يو د محاسبه ده لاس لوړي کال ؛
• Kd - شمیر د ورځو، په محاسبه چې په کې شامل نه دي، د مثال په توګه، د ناروغ د استوګنې وخت.

که هيله مور په سيمو کې چې د لږ تر لږه د مزد په کچه دي برابر کې ژوند کوي، چې د محاسبو باید لږ تعدیل:

x SMIC Up D = د سميټي x ضريب

د وزګارو زیږنتون لږ تر لږه د تادیاتو

مهمه نه ده چې د معاشونو د څه ډول هيله مور ترلاسه کړ، د "Fiat" لږ تر لږه اندازه په اندازه د حد اقل معاش په پرتله کم څخه نه تور شي. په دې ډول، د ټولو ټیټه اندازه تکیه Fiat کولای شي د فورمول په کارولو سره وشمېرل شي:

معین = (5965 x 12/365) x مخکې

• معین - د روغتون او د ولادي رخصت لږ تر لږه اندازه؛
• 5 965r. - په 2015 کال کې د حد اقل معاش؛
• وړاندې - نمجنه په روغتون ورځو (Fiat).

دا هم مهمه ده چې پوه ورکول څومره ولادي بیکاره ووځي. له بده مرغه - په ټولو نه. دا حقيقت چې د زېږنتون د ټولنیزې بیمې د پيسو د صندوق له خوا د مجرايي څخه د راتلونکې ودرول معاش له خوا د استخدام وضع پر بنسټ جوړه شوې. له مخې، نه د مجرايي - نه ولادي ګټې.

ځينې نازکیو

: نه يوه آسانه دنده، په ځانګړې توګه راهيسې د ځينو جزی توپیرونه شته - لکه څنګه چې تاسو لا ليدلي، د ولادي د جوړولو څخه ووځي او د ګټو په سمه محاسبه

• که څه باندې دوه کاله د يوې ښځې ته د ولادي رخصت، د کار په رسمي توګه د دوه یا زیات کار روان وخت مخکې، د حمل او د زیږون ګټو محاسبه ده له خوا په خپلواک ډول د یو بل د هر توليد شوي دي.
• که د پیسو د ثبت په وخت تاسو لا پر لپاره په غېږ تر 1.5 يا 3 کاله (د یو فرمان له بل) CARE ووځي، تاسو کولای شي يو يا د کال لپاره پر پخواني د ګټو محاسبه کارول (د فرمان په لومړي مخکې) دواړه تعویض .

د پالنې د پیسو د تر 1.5 کاله

اوس راځئ په اړه د فرمان څنګه ورکول، او یا پر ځای، چې د يو په غېږ تر عمر 1.5 کاله پروا وتلو سره خبرې وکړي. د ګټه دا ډول دی چې د ټولو میندو (پرینږدی) که د رسمي کار په پام کې ګمارل شوي. د د ګټې اندازه د اوسط عايد 40٪ ده، خو نه شي کولای د 1st ماشوم له زېږېدو 2718 څخه لږ روبله او دويم او ورپسې د ماشومانو لپاره د 5436 روبله وي.

د عمر د 3 کلونو د ماشومانو لپاره امتياز

د تر 3 کلونو زیږنتون رخصت او شامل دي چې د نغدو پیسو د ګټو، خو د هغوی د اندازې په پرتله د ټولو د پخوانيو هغو ډېره کوچنۍ. دا تاوان به د د یو مور او پلار د کار د ځای ورکول او د کورنۍ د نورو ماشومانو په وړاندې د (او اندازه)، او همدارنګه د په سیمه کې په اوسط ډول د معاش پورې اړه لري.

نو، څومره ورکول ولادي د ماشومانو لپاره تر 3 کلونو پورې ووځي؟ په پیل کې، د مقدار دی په هره میاشت کې یوازې پنځوس (50). یو د هرې سیمې لپاره د فرد د پاراميټر، چې کېدای شي له خوا د محلي حکومتونو ليدنه کې وموندل شي - برسيره پر دې، دا د یو "سیمه عامل" له خوا ضرب. دا لامل کیدای شي خورا لوړه ده. او بيا لږ 50 مخ. د مثال په توګه، په مسکو کې ډېر د لمس وړ 2000 R شي.،.