څنګه کولای شو چی له زده کونکو سره د مسلکي غونډې لپاره په پوهنتون PR-کارکوونکو جذبول؟

د دریم کال کې، چې په د کار د پيل پرېکړه يوه ځانګړې (PR) - زه له دې مهمه ستونزه وه سره مخ دي. دا بدل کړي چې په ټولو مهمو موضوعاتو د ښه ټولګي سره سره، په حقیقت کې، زه نه څه پوهيږي. که څه هم، زما ټولګيوالو، د يوه کار تر لاسه کړي، ماته ووایاست چې دوی ورته برخلیک سره مخ پرله پسې هڅې کړې. څه پېښ سوي دي؟ د دلايلو د زده کوونکو، چې په خپل ډګر کې او همدارنګه د زده کړې، سره مخامخ دي څه دي؟ موږ په انستيتوت ښه ښوونکي لري! زه باور لرم چې دوی هڅه کوي سخت او صادقانه غواړي چې موږ ته پوهه ورکوي.

موږ د PR رنګارنګ ډولونو په اړه د بیانولو، دوی دې باور دي، چې موږ په بشپړه توګه باید د هغوی د هر ځانګړتياؤ په پوهيږي. نو کله چې تاسو ته کار کوي، په بشپړ باور چې د علم د عامه اړیکو د ټولو رنګونو ژر تر ژره برابر مسلک وده، خو په حقيقت کې دا نه ده. طبعا، د فوري ګوښه نه دی ورپسې، خو د لومړي ستونزې او تېروتنې، او غلطيو د ژر تر ژره پیل شي، افسوس، هلته به ډېر وي.

البته، یو انتخاب او پر وپوښئ، چې لا ما ته د زده کوونکو په سلګونو لخوا محاکمه شوی او ازمویل ګام دی. خو vse-taki به څخه د نورو د تیروتنو زده غواړم.

خو څوک؟ څوک کولای شي مرسته وکړي، د ستونزو، چې کېدای شي په خپله لومړۍ کاري ورځو په اسانۍ بچ شي په اړه خبرې وکړي؟ ښايي څو otvetyat- "پوهنتون ته لاړ شي، نه خطا، او هر څه به ښه شي." خو دغه انستيتيوت د يو لومړيتوب دا دی تيوري، نه عملي. دا وګرځي چې د مطالعې لپاره د خپلو تیروتنو، چې بيا د ښکلو په نامه جوړوي "تجربه لري." او که تاسو فکر کوئ چې دا ستونزه حیرانتیا ساده حل. يو یوازې لري چې د هغو زده کوونکو چې په PR احساس کړي چې د غوږ، او دا وګرځي چې د وچ تيوري په پرتله د ټولو د حیرانتیا آسانه او ډېر خوند.

او هغه څوک چې د عملي PR پوهیږي؟ زه نه کوي چې آیا د پوهنتونونو فارغانو، چې له بشپړې يو څو کاله وړاندې، روزنې، او اوس تجربه او پوهه تر لاسه کړي، د 'لومړی تېروتنې' په زړه پورې لست لري؟

د PR مسلکي څو ډولونه لري. د مثال په توګه، هغه کسان چې زنګ سره عبارت د خپروونکي هغه کسان چې د ټول بېلګه، پوچ، مسخره هغه کسان چې غواړي شي "زموږ د رييس د 45 کالو په عمر، زموږ د سازمان په اړه ولیکئ.". خو نور خلک شته دي.. هغه کسان چې ګټه 100٪ د خپلو خلاقيت. چې د عامه اړیکو د امکان او د هغوی لپاره د اړتيا وګورئ. او هغوی څه شي تاسو ته وواېي لري. او دا د دوی غواړي چې موږ ته د زده کړي، چې څرنګه دوی داسې اوج چې دا اړتيا ترلاسه زده کړي.

خو د ځینو عواملو له دوی نه راځي، هغوی نه د خپل پوهه او تجربه شریک کړي، په څه شي نه وايم ... او زده کوونکي د خپلو غوزي د ډکولو او يا پوه شي چې د تناسبي په ارزښت د هغه د مسلک باسي څه نه ده. هر کله چې د يو ښوونکي وويل: "د تاسو زياتره به د استخدام د مشر په توګه کار کوي، ځینې به په اعلانونو او یا د پلورلو بوخت شي، او یوازې 3٪ به په یوه ځانګړې کار وکړي."

خو په انصاف دا د یادونې وړ ده چې کله چې زه به يو شمېر د بریالیتوب ترالسه کولو لپاره، زه نه سره د ليږونکي لاړ شي: "زه غواړم چې د زده کوونکو په اړه خورا ډیر ووایاست" ته نږدې د پوهنتون. له همدې امله زه غواړم چې د ستونزې د حل غوښتنه غواړم "د ټیټ رڼا کارکوونکي." لکه څنګه چې یو انتخاب دا ممکنه ده چې د حل لارې د زده کوونکو، چې شپه او ورځ به دا وي چې د هغو کسانو لپاره چې غواړي د خپل تجربه شریک کړي، ویناوالو او کارکوونکو ته بلنه، د هغوی سره د زده کوونکو د کار د موافقت او مخالفت په اړه ویل وګوري کمېټې تنظيم کړي.

او د ښه تمرین، خو څنګه flattering کله چې تاسو د پوهنتون او د هغوی سره ډېره مينه غږ کوو چې د غوږ او ستاسو هره کلمه په یاد! د تناسبي او یو ځل بیا دا بد نه دی، د هغوی د نوي خلکو د خپل شرکت يا د پروژې په اړه زده کړي، ملګرو، دوستانو ته ووايي ... او زده کوونکو په ګټه، د پوهې د کتابونو، او تر ټولو نه دا ده چې نه د هغه حقیقي، عملي، سره د هغوی د تجربو معامله. خو د تجربې - د بریښنا!