څنګه کولای شو چی د کار لپاره کيدلو قرارداد؟

د قانون له مخې، د استخدام او د استخداموونکو تر منځ د هر کار د اړیکو باید په لیکلې بڼه وي. دغه کار په هغه کار چې د يو قانوني ارګان يا هم د يو فرد منتظم عمل وکړي. ثابته مهاله او دایمي د کار قرارداد - دوو ډولونو، د استخدام او د کارکوونکو د حقوقو او مکلفیتونو په جوړولو. د هر ځانګړی په پای کې د لاسوند ډول لاملونه په د کار په قانون کې راغلی دي. که څه هم، په عمل کې، تر ټولو کار ته ترجيح ورکوي ترڅو یو قرارداد، وخت محدود کړي. د دلایل اکثرا خدمت موسمي او يا موقتي کار، او همدارنګه د نورو په مساوي توګه د اعتبار وړ دلایلو.

د کار د اړیکو ټول ګډونوال باید د خبر چې د حالاتو کې چې کیدای شي د ټاکلې مودې قرارداد د ثبت دليل وي يو ځانګړي لست شته. په دلم دا نظم دی ثبت کړي دي. په نورو قضیو کې دا باید د کار د قرارداد د نامعلومې مودې پای ته شي.

تعریف او ډولونه

وظيفي قرارداد د استخدام او د مامور وي، چې د خپلو دندو او د ټولو حقونو تشريح ترمنځ د یوه دوه اړخیز تړون په بڼه په نامه.

د د د د د سند په تیارولو کې د مودې د نښه پر بنسټ، دا عاجل (STD) يا (BTC). برعکس STD باید د شرایطو د لا زیات سره وکتل د نامعلومې تړون پاې ته ورسوي. د کارګر او یا د کار بايد د نوښت او د دلايلو چې د کار د اړیکو (په لست کې د کار په قانون کې راغلی) د واټن تر اغېز لاندې ونیول شي. دا امکان یواړخیز پای ته نه ده.

د نامحدود د کار قرارداد د ځانګړتیاوو (BTC)

د کار قانون د کيدلو قرارداد د هويت يو لست لري. په دې سند کې د خپلو لامحدوده د نېټې نه ښودل شوې ده. دا په دې مانا چې که د ګوندونو د یو بل ادعاوې نه لري او نه د قرارداد د شرایطو د بدلون، دا په توګه د څو کلونو د اړتيا د اعتبار وړ ده.

برسېره پر دې، د د نامحدود اړخ یو د کار قرارداد په ختمېدو سره څومره په تفصیل سره د خپلو دندو تشریح کوي، او په وخت دي د بدلون تابع دي.

د قانوني اډو، حق لري چې تل د یو کار د قرارداد پای ته ورکوي، دا دي:

• د لیوالتیا د دواړو خواوو له خوا څرګنده کړه.
• په دې کارکوونکي د تصدۍ د پرله پسې اړتيا.
• په دې لاره کې د کار د اړیکو د ثبت حق. دغه کار په لويانو او د اشخاصو حقوقي ظرفیت.

کله چې د څوارلس هلک کار راځي، مور او پلار او يا ساتونکي واوسۍ رضايت نه برابروي، د نامعلو مې د کار قرارداد په پای کې د دې دليل نه لري.

د ينونه: څنګه کولای شو چی د نامحدوده موده د یو قرارداد د داخل

د رسم او د کيدلو د کار قرارداد د عملي کولو د بهیر د لاندې ګامونه شامل دي:

• د اسنادو د چمتو کولو، د کوم له مخې به د ګراف تړون ډکې شي (دا د پاسپورټ، د استخدام د اسنادو، ډیپلومونه او د زده کړو د سندونو، SNILS شامل دي).
• د پراختیا او د سند چمتو.
• دغه تړون، د استخدام د لاسلیک او د کارکوونکي قرارداد.

لکه د موادو د یوه کار د قرارداد د برابرولو لپاره د اړتيا وي:

• د سند تصديق کارکوونکی (پاسپورت، د استوګنې).
• د وړتوب کارمند ثبوت، په ګوته کوي د هغه د وړتيا څخه دې کار د دندو (ديپلوم، د کار د جواز، د بشپړيدو سند) ترسره کړي.
• د کار کتاب. په هغه صورت کې چې د کارمند نه سند نه لري، همدا ده چې د شرکت لپاره د هغه د لومړي رسمي دندو ده، د استخدام د مکلفیت شي د هغه د کار د اسنادو د صدور.
• د تقاعد د بيمې د سړي سند.
• پوځي تذکرو.
• د پيژندنې نمبر (د غیر الزامي وسایلو د تطبيق وړ).

کله کله کيدلو د کار قراردادونه یوازې شي په پای که اضافي اسناد موجود دي. د مثال په توګه، کله چې د خوراکي توليداتو کار د غوښتنليک بايد د طبي معاینې د یو سند برابر کړي، د کوچنيانو د کار نه د مور او پلار او يا ساتونکي واوسۍ د رضایت څخه پرته شونې ده، خو که تاسو غواړئ چې به په يو سند جرمی سابقه نه تصديق ته اړتيا لري د دولت په جوړښت کې د يوه مقام واخلي. دا هم د کورنۍ وضعیت ضروري تصدیق، له نيوروسايکايټرېک یا د نارکولوژيک وي. که د کار په قانوني توګه د دغو اسنادو ته اړتيا لري، نو دغه مامور حق نه ورته چمتو کړي ترڅو رد کړي.

د ازادو تړون ته د ورځې له ځواک راځي کله چې د شرکت کارکوونکي به د خپلو دندو په ترسره کولو پيل شي. د قانون د يوه داسې سند روښانه فورمه نه جوړ کړي.

د نامحدوده موده د کار قرارداد: د بیلګه او جوړښت

زیاتره وخت د کار د قراردادونو د رسمولو لپاره د بشري حقونو د څانګې د کارکوونکو د نمونې دي چې په آزاده توګه موجود دی وکاروئ. د اړتیا په صورت کې د سره د یوه ځانګړي شرکت د ځانګړتیاوو سره سم یې عیار.

سره له دې چې د کيدلو قرارداد غوره نمونه یو فرنګي، د هغې محتوا ده، ډاډه اوسئ چې وګورئ. د سند بايد ترتيب شي ټول قوانین په پام کې نیولو.

د عمومي جوړښت او د توکو په موخه په لاندې ډول دي:

1. د تړون موضوع. دلته د کارمند د مقام د جوهر تشریح.
2. د دورې لپاره چې د يو تړون پای. د دا توکی شتون، ټینګار کوي پرانستې-پای قرارداد.
3. د کارکوونکي د حقونو او دندو Description.
4. د حقونو او د کارفرما مکلفیتونه.
5. د وړتیاوو لست او د مصؤنيت د تړون. دلته فرضي احتمالي ښيي (مشاهير په کار کې، د شرکت د افلاس، او داسې نور)، او همدارنګه د د ګټو او ضمانتونو ته د هغوي د تطبیق په صورت برابر شي.
6. د کار ساعتونو او استراحت (د کاري ورځو او د اوون، خو د شمېر مهال ويش د غرمې ډوډۍ د وقفې، رخصتي).

په هغه صورت کې چې د پرسونل د امتحان د دورې په شتون ته ګومارل شوي دي، دا په سند باید وویل شي. دا معلومات کيښودل دی چې د لیکوال په واک کې پاتې: تاسو کولای شی یوه جلا توکی او يا هم د کار او پاتې نور د مهال ویش شامل شي.

د عکس لاندې د يو نړيوال ازادو قرارداد یوه نمونه په ګوته کوي.

د سند د اعتبار د misprints او / یا د typos د شتون له لاسه نه. یوازې د هر الزامي تفصيلات په نه شتون کې کولاي شي د حقيقت چې دا به باطلې اعلان شي (نېټه، لاسليک، ټاپه) مشري.

سره د BTC یو قرارداد د یوه کارمند په ژباړه

اکثرا، د شرکت کارکوونکي چې د يو ټاکلي وخت لپاره ګمارل شوي دي، د يوه ارمان ته د اوږدې مودې لپاره د کمپنۍ سره پاتې خوشبې. سره د استخدام په خوښه شي ثابت مهاله د نامحدوده موده قرارداد ژباړل.

په ځینو مواردو کې د دې کړنالرې آن له خوا د استخدام د اعتراض په شتون کې ترسره شي.

څنګه کولای شو چی د قرارداد د شرایطو د بدلون

که د کار نه غواړي چې د سره د بنده سره همکاري ته دوام ورکړي، هغه به د هغه د درې ورځو ياغي ګوښه د ټاکلې مودې قرارداد وروستۍ نېټې مخکې خبر ورکړي. د سره د ثابتې مودې قرارداد کارکوونکي ساده ژباړې ته يو دايمي قرارداد ترسره کړي، د تړون د پاې ته غورځوي.

ثابتې مودې قرارداد شي کيدلو، که د اعتبار موده پای، خو د مامور ته په شرکت کې د خپلو دندو ترسره کولو ته دوام ورکوي. دا ده چې، د کار د اړیکو نه په حقيقت بدل شو.

په دې صورت کې د وخت پر محدودیت ذکر په سند، د هغه څه لامل وه چې د نامحدود موده یو قرارداد پام کې ونیول شي چې د معنا له لاسه ورکړې.

د يوه تړون د فسخې

دا باید روښانه شي چې د ټاکلې مودې د قراردادونو په یوه اتومات ډول نه شي کولای ختم شي. دا طرزالعمل لپاره د مناسبو معرفي کوي د کار د اسنادو، د عزل په امر، او همدارنګه د سره کارکوونکي د حل د پلي خپرولو.

کله چې د ازادو قرارداد د د د د فسخ شوی قرارداد د مقرراتو غیر رعایت کې نافذ شو، د کارمند باید د شرکت يو پوره غړیتوب پام کې ونیول شي. هغه د ټولو حقونو او امتیازونو، او همدارنګه د د جبران او د انعام په پام کې د تادیاتو لپاره چمتو کېږي.

د يوه داسې کارکوونکي د ګوښه، د کارفرما باید په دلم عام دلیل پر بنسټ شي.

که يو ټاکلې مودې قرارداد عاجل نه ده

نېټه چې د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ د همکارۍ د عملياتو په موده د بشپړیدو ټاکي، دی د قراردادونو یو اړین شرط. یوازې د پرانستې-پای قرارداد چې معلومات نه لري.

په داسې يوه حالت کې چې د قرارداد د پای نیټه پاتې خلاص (کارورکونکۍ څرګندې نه دي)، او هلته د کار د عاجل طبيعت لپاره نه شرايطو لرونکي دي، جوړ سند BTC وموندل شي.

د یوه کارمند له امله د قرارداد د بشپړولو کار کوي لکه د یو تړون له مخې، د توقيفځايونو په ناقانونه ده. ته د هغه د بې ګناهۍ د ساتنې لپاره د هغه محکمې ته ولاړ شي.

که د مدعي ادعا معلومه شي چې حلال وي، په پایله کې به په همدې ځای د ګوښه کارکوونکو د نامحدود موده د يو کار د قرارداد د پیژندلو، او اعاده شي. کله چې هغه د شرکت ته راستون شو، د کارکوونکي کولای شي تمه لپاره د ورځو معاش ورکوي. کله چې هغه کار نه شي. سربیره پردې، د استخدام به اړ شي چې د اخلاقي زيان د هغه لپاره د جبران.

آیا امکان لري چې د ټاکلې مودې قرارداد په وار وار تمدید

د ډیرو شرکتونو مشران اکثره وخت د ټاکلې مودې د تمدید قراردادونو د عمل کاروي تر څو ورته کار ترسره کړي. دا تخنیک ده چې د قانون څخه سرغړونه ګڼل کېږي.

يوازې په صورت کې اجازه ورکوي د نوې تړون لاسلیک کړي کله چې د پخواني عمل وخت دی، خو ستونزه ناحل او که نه بشپړ پاتې دي.

کله چې د یوه کارمند، چې د يوه لنډمهاله بنسټ کړ، یو دایمي حقيقت بدل شي، دايمي عملياتو تړون (خبرې STD) کولی شي، د محکمو له خوا پیژندل.

د اضافي تړون د څه ده

د یو کارفرما او د عمومي پرېکړه د همکارۍ د دوام یو استخداموونکو تر منځ د غلط او شکايتونو د نه شتون په حالت ثابت مودې قرارداد د بدلونونو په اساس ده. دا له خوا د رسم کړي اضافي تړون وسيله شونې ده.

د سند په ډاګه د دې دليل چې د کارګرانو د حالت په کتابتون کې د اساس په توګه کار کاوه. چې اوس په پام کې ده چې د نامحدود موده قرارداد هغه قرارداد وي، دا ده چې د اضافي تړون د يو جبري عنصر دی. د دې سند پای یوازې ممکنه ده وروسته د یوه کارمند په لیکلو خپل رضايت vykazhet.

د رسم کړي اضافي تړون د کار د قانون له خوا امر طرزالعمل. د متن بايد يو عبارت چې له چې ټکی ثابت مودې قرارداد مخکې پای ته باید د نامحدود وبلل شي شامل دي. د کار د نوي شرايط همدارنګه کیدای شي په دغه تړون څخه املا شي.

BTC نه شي کولای یو قرارداد وي

د بل مقام د کارمند ژباړه، د کارفرما باید حکم ته انتقال کړي. سره د دې، په یوه نوي ننوتلو په ښڅو ښکاري.

(سره د نامعلو ټاکلې مودې) د قرارداد په ډول بدلول نه په توګه د دريځ د بدلون په وبلل شي، ځکه چې د صندوق ته انتقال، او همدارنګه د کار ساعتونو کې د اسنادو د ډول او اندازه ورته پاتې شي.

یوه ځانګړې ځانګړنه ولاړ چې د هغه د بدلون په شا د کار د تړون ناشونې شي. دا په دې مانا چې که د تړون د نامعلومې مودې، د استخدام د هر ډول د خپل اعتبار د وخت محدودیت د وضع حق نه لري.

کارګران چې ناحقه رد شوي دي، د ادعا له کبله، کولای شي د خپلو حقونو په محکمه کې د قرارداد بشپړ ته وروګرځوي. ځینې څېړنې وروسته، د اسنادو د تصديق او د چارو د عمل ریښتیني د دولت معلومه ښايي خوښ وي. په پايله کې به په دې موقف او د خساره ورکولو کېښودل د کارکوونکي د اعاده شي.

څنګه کولای شو چی د یو څو د قرارداد په ډول بدلون لپاره

جوړول د پریکړې سره د يو کيدلو قرارداد د یو قرارداد د یوه کارمند په انتقال د اړوندو نظم د خپرولو له خوا ملتيا کوي. د دې لیکوال ځان یو مدیر، د بشري حقونو څانګې مامور يا د بشري حقونو د څانګې د مدير شي.

د نظم منځپانګه ادعا کوي د کار قرارداد د ډول په کتابتون کې د مشروعیت.

برسېره پر دې، د دې سند د توکو په ډاګه د داسې اعمالو لاملونه (د قرارداد نه خبرې، د ګوندونو د کارمند ترلاسه یوه لیکل شوې خبرپاڼه د يو متقابل تړون ته راغلل). د انفرادي یادونه وکړه چې د کارمند د داسې عمل د پلي کولو ملاتړ کوي (یو لیکلی تصدیق شتون لري او یا هم دی یو د ګوندونو اضافي تړون کړې).

په امر کې وژباړل ته اړتيا لري چې د رييس له خوا تصدیق شي. وروسته له هغه، چې د د خپل کارکوونکي د انتقال درې ورځو په موده کې. دغه سند باید ولوستل شي، تصویب او د کارمند له خوا لاسلیک شو.

په ځینو مواردو کې، په سر شي BTC مات

د حالاتو د يو شمېر دي چې د کار قانون، د مدير او يا شخص له خوا ورته اجازه لست، ښايي د سره د مامور وي، د سينګار له خوا BTC د کار د اړیکو په لومړيو فسخې حق تمرین:

• سره د دولت د کمولو.
• د افلاس په صورت کې.
• که چيرې کارکوونکی کولای شي سره د مسووليتونو چې خپل دريځ شامل مقابله نه.
• د نظم يا د شرکتونو د اخالقي اصولو د سیستماتیک (په پرتله دوه ځله زيات يو کال) څخه سرغړونه ده.
• که د یوه کارمند څخه درې ساعتونو لپاره ناوخته او په لومړيو پاتې (په ورته وخت کې).
• که د یوه کارمند په ځمکه د شرکت پورې، په یوه drunken دولت و ليدلي.
• کله چې د کارکوونکي د معلوليت موقتي تاوان، چې د هغه د اوږدې نه شتون (د څلورو مياشتو کې) په مشرۍ. استثنا د هغو کسانو لپاره چې د کارکوونکو په کارځای کې ټپيان شوي دي جوړ شوي دي.
• د جدي ناوړه چلند د کارکوونکي د کميسيون: د غال، ورانکارۍ.

د BTC کیدای شي غیرو ګټورو

د کارګمارونکو د مخنيوي په ځکه چې د کارګرانو او د دولت د اضافي ژمنو د راڅرګندېدو کيدلو قراردادونو ته ننوځي. له دې مقام، چې د دې ډول ترتيباتو د پای لاندې تاوانونه لري:

1. که د قرارداد کاره وتنې نېټه څرګندې نه دي، د استخدام ممکنه نه ده چې سره د کارکوونکو د کاري اړیکو فسخ کړي. د ګوښه باید د قانوني دلایلو پر بنسټ شي.
2. د کارفرما باید د کارمند برابر هڅونه ورکوي، د جبران او د ټولنیزو ګټو (د مثال په توګه، د ولادي رخصت جوړ) برابر کړي.

د شرکتونو او سازمانونو پر کيدلو د کار قرارداد د کار د کارکوونکو په پرتله په يوه موقتي قرارداد ډیر مساعد. که څه هم، د تیرو فسخ معمولا ډېر اسانه او چټکه.

د STD د رد کولو لپاره د یو کارمند د ګوښه يو مشروع دلیل. په ورته وخت کې، په توګه د دایمي کارکوونکی رسمي، هغه به د شرکت د مدیریت د دوه اونيو لپاره د مخه د خپل وروستي کاري ورځې په نېټې خبر.

بايد يادونه وشي چې د ازادو د کار قرارداد دی ډیر مناسب او هراړخیزو، دا مرسته کوي چې د کار د اړیکو د بهیر د مقرراتو اخستل دي.