څنګه کولای شو چی د پرته له معاش اجازې د غوښتنليک وړاندې کړم؟

د يو نهاد کارکوونکو اکثرا سره غوښتنه د سر ته مخه وکړي چې اجازه يې د يو څو ورځو لپاره پرته د ساتنې ته ولاړ شي. ترڅنګ لاملونه ښايي ډېر وي، خو په هر حالت کې د حالاتو د اهميت په پوښتنه باندې د کارمند په واسطه تکیه ده له خوا د استخدام یوازې ټاکل. په دغه لیکنه کی به موږ په لټه څنګه د اجازې د درخواست په ليکلو کې د معاشونو او نورو نازکیو سره د دې ډول د برابرولو چې تړلي دي پرته "رخصتيو."

چې د کارګر ورکوی؟

څخه کار منځپانګه پرته پاتې - دا د ټولنیز ضمانتونو د ډولونو یو. که څه هم، په یاد ولرئ چې په دې ورځو کې به په رتبه کې شامل نه شي. دا ده چې، د زیات د اونۍ په موده، د نور باید د قانوني انتظار کلنی رخصت. د ټولیز تجربې لپاره اندېښمن دي، چې د رخصتۍ په دې ډول دا نه مداخله په توګه لازم نه دی.

څنګه کولای شو چی د یو د نه شتون رخصتۍ درخواست پرته ورکړم؟

که تاسو نه پوهېږم چې څنګه د داسې يو سند ولیکي، نو د لارښوونې چمتو، به په اسانۍ سره دغه ستونزه مقابله ولوستل:

1. راسته لاس کونج تاسو باید د ستاسو د ادارې نوم د سر، د خپلو معلوماتو د موقف او نوم وښايئ، او بیا.
2. د پاڼې په مرکز لاندې د "اعلامیې" کلمه واضح ووایاست.
3. بيا تاسو د رخصتۍ په موده ځانګړی کړی. دغه ټکی، د کورس، باید له چارواکو سره موافقه شي، نو ژر د مدیر واک کارکوونکي پرته له معاش څخه ووځي اجازه لري. که ستاسو مشر نه په سترګه نه دا ضروري ته تاسو پرېږدي چې لاړ شي، نه د کار کولو نه ځي، تاسو نه شي، که نه نو دا عمل به په توګه د نظم څخه سرغړونه وبلل شي او ښايي آن د ګوښه شي.
4. په خبرپاڼه کې باید یو دلیل ورکول، په تړاو له کومو سره چې تاسو ته اړتيا څخه کار غیر حاضر وي. په ورته وخت کې، په ذهن کې چې د مشر کیدای شي له تاسو څخه يو سند ته اړتيا نه لري د خپل شتون تاييدوي وساتي.
5. د رخصتۍ په محتوا پرته د خپلې استوګنې په اوږدو کې نه شي کولای چې تاسو په ډزو.

کله چې د کارکوونکو د مشر ته د تګ اجازه؟

د کار قانون د ځينو مواردو کې چې د رئيس به پرته د معاشونو لپاره د اجازې د غوښتنلیک لاسلیک کوي:

- د 14 ورځو د يوه کال کار تقاعد شي وخت ونيسي بهر؛

- 60 ورځو کې ښايي د معلولينو کارکوونکو وکړي؛

- د مور او پلار او يا د خاوند (ښځه) هغه پوځيان چې ټپيان شوي او يا وژل شوي (14 ورځې)؛

- د ګډونوالو د لوی وطنپالې جګړې په 35 ورځو کې ورکړل؛

- تر 5 ورځو کې، د کارمند باید د د د نږدې خپلوانو د يو ماشوم، د واده او يا د مرګ د ولادت صورت کې د وتلو واخلي.

ډاډ تاسو د کورنۍ د لاملونو یو غوښتنلیک ولیکي مخکې، ځکه چې دا ممکنه ده چې ستاسو په قضيه، تاسو مکلف دي چې د رخصتۍ لاړ راځئ د پورتني ټکي په پام کې. رییس ته په ځینو حالاتو کې پرېکړه وکړي، چې د یو کارمند يا نه ځي اجازه. برسېره پر دې، د مودې ستاسو د رخصتي په پام کې نه دی چې په قانون کې ټاکل. د مثال په توګه، دا يوه مياشت يا دوو اونيو کې، او داسې دوام وکړي. D.

په خپل لګښت د "رخصتيو" اضافه شرطونه کولی شي چې په ډله تړون هم برابر شي. له همدې امله، د لومړي ستاسو د فرصتونو پرته له معاش د رخصت ترلاسه ټول پیدا او بیا یوازې پرته ستاسو د مدیر د معاشونو لپاره رخصت غوښتنلیک ترسره کړي.