څنګه چې ستاسو دنده پرېښوده؟

د احصائیو له مخې، يو عصري کارمند په اوسط ډول په هرو 2.5 کالو کې يو ځل د کار د هغه ځای بدلوي. البته، هغه کسان چې د څو لسیزو او د عین دنده کې کار وکړي، برعکس، هغه کسان چې د شرکت په هرو شپږو مياشتو کې د بدلون شتون لري. او نه تل د يوه غټ خپلو دندو او ورپسې ګوښه لامل - ډیر کله د کارمند په خپله ډېرې پيسې يا ژمنه ځای ته روان شو.

څنګه استعفا څخه د لږ تر لږه زیانونه خپلې دندې؟ يو څو بنسټيز اصول:

1. وړاندې له دې چې کلن دنده پرېږدي، دا ضروري ده چې د یوه نوي یو وګوري. نو تاسو کولی شئ په فارغ د اوږدې مودې څخه ډډه - دا حقيقت چې د نوي ځای کې به ژر تر ژره ښکاري نه ده. برسېره پر دې، کار دي نور غواړي چې د يوې مرکې نوماندانو کار ته بلنه.
2. مخکې له تاسو د خپل دنده پرېښوده، چې د مدير غوښتنه وليکئ د سپارښتنې یو لیک او یا مرجع - البته که تاسو سره د آمر، د باور د اړیکو ښه لري. په نوي ځای کې به خامخا له پخوانيجملې څخه کار ښه کتنه ستاینه کوو.
3. خپل د پاملرنې په اړه د چارواکو خبرداری ورکړی چې دوی کولای شی د پرسونل ځای حاصلوي.
4. دا به دوهم پړاو تر سره ملګري اړیکو مات مخکې لازم نه دی - دا ښه په هوساينه، دوستانه فضا کې د کار د پای ته ده. دا د امکان وړ ده چې تاسو به اوس هم لري سره د ژوند لپاره د دې خلکو سره وګوري، په ځانګړې توګه که تاسو په یوه تخصصي برخه کې کار وکړي.
5. ولیکئ د استعفا يو ليک، چې دوه اونۍ کار، پورته اسناد واخلی، کار او ووځي.

البته، هلته له کار بشپړ وتلو وباله. د حقیقت کیدای شي تر اوسه لږ د بياودانولو کار وي.

لومړی، د مدير ښايي د ګوښه خلاف وي، په ځانګړې توګه په ترڅ کې د سړ فعالیت. په دې صورت کې دا کیدای شي د استعفا يو ليک په ساده لاسلیک نه. که تاسو د نوې دندې په تمه دي، او د موافق سره د آمر ښه کار نه دی، تاسو باید ولیکي او ولېږئ یو تصدیق لیک. دغه شرکت نه مني او نه دا ثبت کړي. تاسو کولای شي د نوم ليکنې له شیبې څخه په دوو اونیو حساب کوي، نو مراکزو لپاره د اسنادو ته ولاړ شي.

څنګه کولای شو چی پرته د کار ستاسو دنده پرېښوده؟

د قانون له مخې، د مامور مکلف دی چې د دوه اونيو لپاره تقاعد مخکې په کې د کار په هماغه ځای کې کار وکړي. دا وخت دی چې د شرکت د ګټو ورکول - چې د مدیریت ناکام پورته او د اړتیا په صورت کې، د یوه نوي کارکوونکي وروزي، او د کارکوونکو د ګټو - عادي خبره نه ده، چې په تېرو شيبه څه يو نوی ځای کې دی (Corolla) نه او د کارکوونکي لري چې په زاړه ځای کې پاتې شي.

له بلې خوا، د یوه کارمند په کولای شي پرته د کار بس له چارواکو سره په همغږۍ. دا ممکنه ده چې د سر به لاړ شي تر څو د هغه سره، په ځانګړې توګه که د پاملرنې به د شرکت د کار اغېز نه کوي.

دوهمه لاره دا ده چې د ټولو عام - ته یو غوښتنلیک ولیکي او مخکې د کار بس وکړي ورکول (يا بې معاشه رخصتۍ) او يا روغتون ته.

ښه، که د نوښت د کارکوونکي د ګوښه پورې اړه لري. که څه هم، زياتره د مشر ځان وړاندې کوي تر نيوکي کارمند څخه ووځي.

په 81 ماده کې د کار د قانون د 11 دلايلو د کوم لپاره چې یو مامور ښایي ګوښه شي تشريح کوي. اصلا دا د کار د دندو، د کار د نظم، پوست غټ څخه سرغړونه ده. ګوښه، د کارفرما مکلف دی چې د سره اشاره یو مشخص توکی امر وکړي او په د ښڅو ګوښه لامل دی ځانګړی کړی. که دا نه شتون - هغه باید په رسمي توګه ثبت شي، د شاهدانو د څرګندونو په شمول.

يو جلا کرښې ځي ګوښه کمښت. د یوه کارمند په دې صورت کې په اوسط ډول هره میاشت عايد اندازه معاش تکیه کوي. برسېره پر دې، دا 2 مياشتو د کارفرما باید مياشتنی اوسط معاش ورکړي. البته کار ګټور نه دي، له دې امله ډېر اړ دي چې د یو "د خپل خبرپاڼه کې راغلي،" چې نه امتیازات کوي، چې په دغه مقاله د ډزو له ګواښ سره ولیکئ.

ښه خبره چې تاسو کولای شي په دې حالت کې نه - د قانوني عمل يا د کارګرانو د حقونو يوې کمېټې ته ګواښ او ډاريږي، چې خپلې حقونو منلو نه وي.