په کارځای کې د حرارت درجه نورمونو. څه بايد وکړو، که په پورته نورمال په ځای کې د حرارت درجه

د کارکوونکي د کړنو څه بهرنیو عواملو اغېزه اچوي؟ دا ډول پوښتنې، البته، بايد د هر مشر، چې هڅه کوي د خپلو کارکوونکو پام وکړي او میاشتنی عواید زیات ورکړل شي. له بده مرغه، په لومړي نظر د څرګند، په ځانګړې توګه زياتره پاملرنه نکیږي. نو، د مثال په توګه، د دواړو لویو او وړو سوداګریو، اکثرا د تودوخې د معیارونو په کارځای کې له پامه غورځول. دا ضروري ده چې د حقیقت چې نه هر مامور به وکولای شي چې په بشپړه توګه کار وکړي، د کنګل او يا د نه زغملو ګرمۍ له خوا په عذاب وي په پام کې ونیسي.

په کار کې د هوا څوک کنټرولوي؟

آیا کوم رسمي اسناد، لکه د شاخصونو د حکومت شته؟ هو، هلته دي. دا نورم SanPin په کارځای کې د حرارت درجه. دا مقررات د هغوی درخواست، د شرکت او د ټولو کارکوونکو (د شرکت او د هغې د ملیت په اندازه په پام کې) په بشپړه توګه د ټولو.

د کارکوونکو د بېلابېلو کتګوریو کې ښکاري او د هغوی د سرغړونې د استخدام د مسووليت د حرارت درجه سپارښتنې: په قواعدو ټول معلومات کيدای شی په دوو اصلي بلاکونو وېشل. د نورو شیانو ترمنځ، د په کارځای کې د هوا د تودوخی کچه منظم او د هېواد د کار قانون، چې څرګندوي چې د يو کار جبري باید یو مناسب چاپیریال او شرایطو لپاره د خپلو کارکوونکو د کار او پاتې برابر دی 212th ماده.

څومره چې د خپل ځان په کارځای کې وساتي؟

څه کولای د مامور وي، که په نورم پورته په ځای کې د حرارت درجه؟ که چيرې يو کس په داسې حالاتو کې د روغتیا لپاره د اصلي خطرونو خبر دی، دا ممکنه ده چې په موقت ډول د خپلو دندو په سرته رسولو څخه ډډه کوي. د دې، چې تاسو باید یو رسمي ليکلي درخواست کړي او لوړ پوړو مدیریت ته وسپاري.

د سند معلومات باید چې د لاسلیک د کار د قرارداد د کار د پلي کولو د روغتيايي خطرونه ګواښ شامل دي. د یادونې وړ ده چې د د دلم 379-مه ماده، چې لري د دغه ډول نيت د قانونیت په اړه د معلوماتو ته مراجعه وکړئ. که د کاغذ له خوا ټول قوانین رامنځته کړي دي، د افسر نه یوازې نه له لاسه د کار په ځای، خو هم د ټولو موجودو حقونو وساتي. خو دا په خپل ارمان څخه کار له تفريح نه overdo، دا شونې ده، چې چارواکي به تاسو ته د بديل وړاندې کوي.

څنګه کولای شو چی پرته د سرغړونو د قانون وشی؟

د دې خلاء او detours ممکنه دي، او د مشرتابه. دغه خبره دا ده چې په خپل اسناد SanPin په توګه د "پاتې" پرځای "د کار د ساعتونو" دا خبره په ګوته کوي. په ساده، د استخدام نه تل مکلف کارکونکو سره د کور په لومړيو سره د ناراحتۍ د خوشې کولو کار شرایط، چې له قانون سره سمون لري. دا لاندې ګامونه واخلي:

• د کوټې په کاري ورځې نور مناسب شرایط استراحت د منځني اضافي وقفې تنظيم کړي.
• د کارکوونکو د انتقال د بلې کوټې کې چې د غوښتنو سره وکتل ته.

د روغتیايي نورمونو: په اوړي کې په ځای کې د حرارت درجه

البته، د په کارځای کې اندیښنه دفتر کارکوونکي د ټولو حرارت معیارونو، خو هغه څه سره دا بهیر سره وصل تر ټولو ستونزمن دی وايي. دا باید دا حقیقت چې د مدیرانو، منشيان او د فکري کار د نورو کارکوونکو سره کوچنۍ فزیکي exertion د کارکوونکو د وېشنيزه پورې اړه يادونه وشي. دا ګڼل کېږي چې د هغوی د حرارت درجه د نورمال باید څخه 22،2 ته 26.4 (20-28) درجو وی. څخه جوړ ارقام هر ډول انحراف باید په کاري ورځې وخت د کموالي سبب. د کمولو د طرحې په لاندې ډول دي:

• 28 درجو - 8 ساعته؛
• 28.5 درجو - 7 ساعتونو؛
• 29 درجو - 6 ساعتونو کې، او داسې نور.

د دې دفتر کې د استخدام دندو يو ورته الګوریتم مهاله کړنې ته پورته صفر د 32.5 درجو د تودوخې کم. لکه د لومړنیو معلوماتو له مخې په کار بوخت یو ساعت څخه زيات نه اجازه. په يوه تودوخی ددرجی په پرتله لوړې د پورته کار او تاسو غواړي چې فسخه، او یا بلې کوټې ته ولاړ.

د روغتیايي معیارونه: په ژمي کې د حرارت درجه

بايد يادونه وشي چې په کارځای کې کیدای شی کارمندان نه یوازې څخه د هوا او تودوخه نه شتون، خو هم له سوړ (لکه يو حالت نور هم خطرناک، خو ډېره نادره) اخته دي. د په کارځای کې د نورم د لږ تر لږه مجاز حرارت څه ده؟ د پیل شي، موږ به په لپاره د دفتر کارکوونکي ارام شرايطو د ورځې په الګوریتم خبرې وکړي. د هغوی لپاره د کار ساعتونو شمیره پیل څخه 20 درجو ته په لاندې توګه کمه شي:

• 19 درجو - 7 ساعتونو؛
• 18 درجو - 6 ساعته؛
• 17 درجو - 5 ساعته، او داسې نور.

د 13 درجو وروستۍ نښه په یو ساعت لپاره په يو ساړه خونه، د کار ټیټه کچه د ټولو لغوه اړتیا د کار د دفتر کارکوونکی ښکاریږی.

بايد يادونه وشي چې د دغو قواعدو یوازې د ټولنې د مرکزونو اړتیاوې هم شته چې د صنعتي او د دفتر درخواست، خو دي لږ څه توپير لري. د مثال په توګه، د کلينيکونو سپارښتنه حرارت شاوخوا 20-22 درجو ده.

د ټولو اشغال طبقه بندي

SanPiN په کارځای کې د حرارت درجه نورمونه لپاره د کارکونکو د هر وېشنيزه کې توپير لري. درې اصلي کتګوریو کې، چې د دوو لا فرعي ډلو هم وېشل موجود دي:

• 1A. ته د 139 میګاواټه انرژۍ مصرف. لږ تمرین، په يو ناست مقام کار دندې ترسره کوي.
• 1B. د 140 تر 174 میګاواټه انرژۍ مصرف. يو لږ فزيکي exertion کله دندې چې کولای شي د دواړو په ناسته او ولاړې ترسره شي ترسره کوي.
• 2a. د بریښنا د مصرف څخه د 175 میګاواټه ته د 232 میګاواټه. د متوسطی فزیکي فشار، لپاره په منظمه توګه د تلو ته اړتيا لري، چې په کې ناست مقام حرکت د تر 1 کيلو بارونه.
• 2B. د انرژۍ مصرف 233-290 میګاواټه. د فعالو، خو منځلاري تمرین، روان دی د تر 10 کیلو ګرامه دوامداره او کډه بار یو.
• 3. د 290 میګاواټه برېښنا د مصرف. د سختو بار، اړتیا وړ ځواک او اغیزه لري. آیا ګرځي، لوی بارونه سپاره.

دا ضروري نه ده چې په غاړه واخلي چې د کارمند د لوړو په وېشنيزه کې، د بې وجدانه بايد د حرارت درجه د معيارونو په په اوړي کې د کارځای او د ژمي په موسم کې ولیدل شي. په حقیقت کې، د قانون څخه غوښتنه کوي چې د هر کس ډېر په احتياط سره وساتي. سربیره پردې، هغه خلک چې په فعال فزيکي کار بوخت دي، ډېر اسانه ارام زغمي، ځکه هغوی د دې فرصت د ژمن هڅو څخه د تياريو پورې لري.

د مرستې لپاره کوم ځای ته لاړ شي؟

څه ته په کارځای کې د عادي حرارت صورت نه سرغړونه، او مدیریت ته دوام کارکوونکو زور کار کوي؟ په دې سناریو کې، په وخت د پورته قوانینو د پولې څخه بهر ته ځي، نو کولای شي بیا ګومارنه پام کې ونیول شي. د پروسس، په توګه ده، باید په برابره کچه ورکړل شي.

زه د دې حقیقت چې د په کارځای کې د نورمونو د حرارت درجه کله ناکله او یا په منظم ډول تر پښو لاندې په اړه چېرې شکايت وکړي؟ هر ارګان په رسمي ډول سره د دې موضوع سره معامله، له بده مرغه، نه. خو د اړتیا په صورت کې، ټول شکايتونه د په کارځای کې د خرابو شرايطو د سازمان اړوند، کارکوونکي کولای شي د سیمه ییزو د کار د تفتیش، چې به وکولای شي چې د شکایت حل شي او دا بهير پيل واستوي.

په سربیره د کار د تفتیش د هغوی د په شرکت په ځای د يو هوسا د حرارت درجه د سازمان هيلې کیدای شی چې د Rospotrebnadzor واستول، هغوی به هم تاسو سره مرسته سره د استخدام د شخړو د حل کړي.

د عذاب او د هغې ډولونه

په څه ډول سزا شي پرمخ په بدمرغه کارفرما؟ د ساده - د معمول په ښه، په اندازه چې د کولای شي له 10 نه تر 20 زره روبله وی .. څومره لپاره کوم سازمان ته په موقت ډول د فعاليتونو د ځنډولو، چې کیدای شي تر 90 ورځو پورې دوام وکړي ناوړه. د عذاب د تېښتې يا بايد د موجوده حالت د ښه والي، او يا د کاري ورځ د کمولو د کارکوونکي تر په دې صورت کې د اړتیا وړ معیارونو.

څنګه کولای شو چی د سرغړونو له منځه وړلو؟

څنګه کولی شم چې په اوړي کې د کارځای د اړتیا حرارت معیارونو ته ورسیږي؟ ښايي د دې ستونزې د حل يوازينۍ موثره لاره دا ده چې د عصري هوا کولر او همدارنګه د نصب په توګه په یوه لوړه کچه د موجوده هوا سیستم د ساتلو. نه خلاص او کړکۍ مسودې ته په ګرمۍ هوسا چاپیریال رامنځ ته مرسته ونه کړي، خو یوازې له خونه په خونه د تاوده هوا د تقطیر د یوې برابر کړي. د دې میتود بل تاوان په خونه کې د خلکو په منځ کې د زکام د لوړ خطر دی.

سره چې د هوا د تودوخی د اړتيا په اړه، تر ټولو مصلحت دی د مرکزي تودولو سيستم د کارولو.