پر ټاکلې مودې د قراردادونو د توقيفځايونو: د اډې، د پیسو د شرایطو

کله چې يو مشر پر یو کارمند د استخدام د یو پریکړه کوي، تاسو باید په یاد ولرو چې د موقتي کار قرارداد د ګوښه ده د عمومي واکمنۍ څخه توپير لري. او د دې لپاره چې د د د د د کار د تفتیش او د محکمې کارکوونکي د درملنې امکان خطرونه باطل، دا ضروري ده چې د د طرزالعمل د اساسي ځانګړنې پوهيږي.

تعریف

ثابته مهاله کار قرارداد راجع د تړون د کتلو ته د ثابتې مودې لپاره پای ته شي. 59 ماده د کار قانون وړاندې کوي چې دا ډول هوکړه ښايي د يو ټاکلي وخت لپاره د پای ته شي که چیرې کارکوونکي په يوه دايمي بنسټ کار نه شي کولای. لاسلیک لپاره په اعظمي توګه د پنځو کلونو ثابته مهاله کار قرارداد دی. که د شرایطو په سند تصریح نه، دا تړون په پام کې د نامحدود موده وي. د بنديانو او معتبر علت پرته ثابت مهاله تړون کولای شي د نامحدوده موده د محکمې له خوا پیژندل.

د کارکوونکي د تړون د پاې ته باید سم خبر شي. د خبرتیا د سړی په نه شتون کې د حق د کار دوام لري. ثابته مهاله کار قرارداد کیدای شي پراخه شي، په قضیو کې تصریح د قانون لخوا خو یوازې او یا د قرارداد په واسطه دوه اړخيزه تړون تمدید شوی دی.

قرارداد د قانون د

دغه سازمان د مامور په خپل کارکوونکو تر لاسه کولای شي، هغه هم یوه دایمي کار، او یا د محدود وخت لپاره وړاندې کوي. او په وروستی صورت کې دا به د ټاکلې مودې قرارداد لاسلیک شي. د کار قانون د تړون له لاسلیک تنظیموي، په کتو سره د حالاتو: په ټاکل شوی کار په پام سره او یا له خوا د ګوندونو تړون. په رسم د قرارداد باید خپل اعتبار ازمویل شي. دا يوازې په صورت اصطلاح کله چې یو ټکی چې د ټاکلې مودې ده. که نه نو، د سند به په اتوماتيک ډول شي کيدلو قرارداد له فسخه چې کولای شي په دې دليل د کار د قانون د 59 مادې له مخې یاد وي.

ملا حظه ته پرېږدې.

خبرداری ګوښه وخت - بل مهم عامل دی. وروسته ټول، که د کارکوونکی په مخکې خبر نه وي، او يا د هغه د نېټې د استعفا ته ليک وليکي نه کله چې د قرارداد په پای، دا به اسانه ته دوام ورکړي وي. د تړون شي کيدلو، او د موقتي کار قرارداد د ګوښه شي لگوي. په تعقيب د ګوښه باید له مقرراتو سره سمون لري. که نه، دا به غير قانوني وي.

خبر د لیکلو د ياغي ګوښه کارکوونکي د درې ورځو لپاره يوه اړينه ده. استثناوې د لاندې مواردو کې دي:

• د چا لپاره د وظيفو د ترسره د کارمند په نه شتون په ترڅ کې د تړون لاسلیک شو (په ترتيب سره، د سند باطلې شي راهيسې د کارکوونکو غړي د خوشې ته د کار)؛
• په قرارداد کې دا ده چې د يوه ځانګړي دندي ترسره کړي (د دنده ده اعدام وروسته، د تړون په اتوماتيک ډول پای ته)؛
• د قرارداد لپاره په موسمي کار دی.

وليږئ خبرتیا باید د یو واک لرونکي افسر، دا زياتره د کارکوونکو د بشري حقونو د څانګې. سند او په دوه ګونو لاسلیک کړ. د النجو د دترلاسه کوونکي د دې شرکت د کاپي د خطر د مخنيوي لپاره بايد په ګوته شي چې د کاپي ترلاسه کړ.

اصلي لاملونه

د دلم، د يو موقتي کار قرارداد د (77-81 ماده): د لاندې لاملونو له کبله د ګوښه له مخې:

• چې د نه شتون په ترڅ کې د پخوا فعال کارکوونکي بیرته یو موقتي صادر شوي دي.
• د سره د هغو ژمنو، د کارکوونکي وګمارل شو د کوم لپاره چې د پلي کولو په تړاو د تړون د پای.
• د ګوندونو د تړون.
• د کارکوونکي يا د کارفرما نوښت.

کارمند نوښت

دا مامور باید په مخکې خپل قصد خبر چې د ټاکلې مودې د کار قرارداد مات کړي. په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه شامل دي چې د آمر د 14 ورځو په موده کې یو لیکلی خبرتيا. په ګوښه له خوا د ګوندونو قرارداد تړون ښايي په پرتله دوه اونۍ مخکې پای ته ورسول شي.

د کارکوونکي له خوا د قرارداد فسخ زمینه:

• د معلولیت او یا ناروغۍ دي، دليل چې ولې دا ناشونې بهر د خپلو دندو په ترسره کړي ده؛
• د کورنۍ یوه غړي، چې د پرله پسې پاملرنې ته اړتیا لري ناروغۍ؛
• ته د دندو د سر او شرايطو چې په دې قرارداد، او همدارنګه د قانون څخه سرغړونه فرض ترسره ناکامي؛
• بل ښار ته روان؛
• د انتخابي دفتر د شاملیدو؛
• نور دلايل.

که د مدير نه غواړي چې د ګوښه امر لاسلیک کړي، چې د ددې کار لپاره يو معتبر علت د نشتوالي له خپله پرېکړه استدلال کوي، چې د موضوع د کمیسیون له خوا د محاکمو له لارې او يا حل کولای شي چې د کار د شخړو په نښه کړي.

د استخدام د نوښت

د له خوا د استخدام موقتي کار قرارداد د توقيفځايونو په دی د څو لاملونو له برابر:

• د سازمان د تړل؛
• د کارکوونکو کمښت ؛
• غټ پوستونه چې د کارمند نیسي؛
• سیستماتیک ناکامي او یا د قرارداد الندې د عمومي دندو هېرول؛
• چوکاټ بدلون (د دې د تطبيق د رهبري ليکنې)؛
• د په کارځای کې د نظم څخه سرغړونه؛
• د تړون د پای ته غلط معلومات وړاندې کوي.
• اعمال چې د سازمان د يو ډېر اوچت زيان لامل مرتکب.

د نورو شیانو ترمنځ، د سازمان د مشر، پرېکړه وکړه چې د ټاکلې مودې قرارداد فسخ کارمند باید د نازکیو ځينې په پام کې ونیسي:

• لپاره د یوه کار فسخ شوی قرارداد د زمينې د ټولو ډولونو سره بايد د قانون له فرض شي.
• د توقيفځايونو په ټاکلې مودې د قراردادونو او د حالاتو کې چې دا مشري باید د حقایقو پورته ملاتړ شي. دا ښايي يو مکتوب، د کارمند توضیحي، عمل، چې د بيارغاونې لپاره د نظم وي.
• هغه شخص چې د اکثریت په عمر ئې نه، ښايي د قرارداد تر ختمېدو دمخه له دندې ګوښه شي، که حکومت د صالحیت.
• سره د شرایطو د قانون له رامنځته اجباري اطاعت.
• اجباري د ټولو د جبران او ضمانتونو ورکړې.

ختمېدو

د کار د قانون له مخې د کار د اړیکو قطع اجازه 77 ماده. په پام سره د دې مادې، تاسو کولای شي د دغه تړون د ختمېدو په اساس د یوه کارمند په ډزو. که نه د کارمند نه باندې د قرارداد فسخ د استخدام پر خپل انحالل نه ټينګار او د کار د اړیکو ته دوام ورکوي، د سند په اتوماتيک ډول خپل قوت ورکوی او په کيدلو.

د خبرتيا موده

د موقتي کار قرارداد د خبرتيا موده کې به توپير په کتو څه لپاره د ګوښه لامل وو:

• که د ګوښه په تر داسې وخت په توګه د تړون د مودې ته رسیږي د کارمند په غوښتنه ترسره کیږي، د مدیریت باید د درې کاري ورځو کې د دې پرېکړې خبر شي.
• که د استخدام پرېکړه کوي، چې سره د کارمند ته د قرارداد د پایته رسیدو مخکې د کاري اړیکو ختمول، د خبرتیا باید رسم شي او په دوو اونیو کې واستول.
• د کار قرارداد په پای کې د توقيفځايونو په کولای شي په ورځ ترسره کله چې تړون ته رسیږي.

د نوم لیکنې په موخه

د عزل پر ټاکلې مودې د قراردادونو په موخه د فعالیتونو له بل الګوریتم ده:

• د يو ياغي ګوښه خبرتيا خبرداری.
• Drawing د ګوښه امر کړي.
• سره د ګوښه په امر د کارمند آشنا.
• د تیاري محاسبه پاڼه.
• سره د کارفرما د Familiarization.
• جوړجاړي پر ورځ د کارمند په ګوښه.
• د کار کتاب، د ګوښه يو recordation او د هغه څه پر بنسټ د توضیحاتو د اجرا د کار د پای ته و.

اسناد

د کار قرارداد په پای کې د توقيفځايونو د لاندې اسنادو د چمتو کولو او ډکولو کی نیسی:

• اعلامیه کارمند. که د ګوښه په خپله غوښتنه کيږی، د کارمند په دوه اونيو په خبرپاڼه کې راغلي، چې خپله پرېکړه د علت په ګوته ليکلو. معموال ماده ر.ف دلم او د دې مادې د ټکی فرض.
• د کارفرما خبرتیا (که د نوښت د نندارې د مشر د ګوښه). دغه سند باید د رسم شی، په 2 ټوکه، د پرسونل په ریاست کې ثبت او د ګوښه کېدو لامل شامل دي، بايد حتمي شي د دې خبر په لوستلو او لاسلیک شي څو د کارکوونکو کېږدي تایید غوښتنه شويدی.
• د ګوښه نظم. دغه سند باید د یو کارمند د ګوښه ورځ په څو نسخې، چې يو يې له خوا د کارفرما سره د اشنا د کارکوونکي د لاسليک ساتلي شي. که د ځینو عواملو له کارکوونکي سره په امر سره بلد نه و، د مناسب ریکارډ به شي.
• د کار بشپړ کتاب ته وسپارل.

د ټول اسناد په سمه توګه اجرا به د استخدام وتوانوي چې د راتلونکې النجو سره د کار د شخړو د کميسيون او يا النجو امکان څخه ډډه وکړي.

د کار تاریخ

په د کار په بڼه د امر د خپرولو وروسته د اړتیا د ریکارډ د کتابونو وليکئ. مامور وي، د خپل کار ودرول، بايد د محاسبې کار کتابونه د کتاب لاسلیک کړي. په دې توګه هغه تاییدوي چې سند ترلاسه کړ او له ټولو اسنادو سره موافق دي. د سند سره سوپروايزر يا واک لرونکي کس (چې زياتره هغه پرسونل افسر يا محاسب) ډک. د تېلو الګوریتم لاندې پرې بحث شوی.

• په لومړی کالم مسلسله شمېره، چې د پخواني ریکارډ ته دوام کړي.
• په دوهم - د ګوښه نېټه.
• په دريم ستون ته اړتيا لري لیکل شي لپاره د کار قرارداد فسخ دليل، چې د هغه شخص چې د کار ډک جزئيات ثبت، او د سازمان د مهر ونښلوی. هم په دې کالم د ګوښه کارمند اچوي د هغه د لاسلیک له ځان سره د ګوښه لامل آشنا.
• په د سند د ګوښه حقيقت تصديق له ټاکلي معلومات په وروستي کالم.

که کارمند د کار يوه بڼه نه ترلاسه کړ، د کارفرما باید دا حقیقت څرګندوي او د مامور یوه خبرتیا چې تاسو ته اړتيا لري چې د سند پورته واستوي. نو، که د کارکوونکی څخه د نه غبرګون شتون لري، د کار د MAIL چی د اصلی استوګنې پته په اسنادو کې مشخص واستوي.

د تادیاتو

په ټولو د اړتيا وړ اسناد ترلاسه کولو سربېره، د عزل د ورځې په کارمند دی چې د اړتیا وړ ټول د پیسو تر لاسه. که د ګوښه ورځ د کارمند په يوه ورځ راغله، د پیسو هغه بیرته د کار کولو نه وروسته سمدستی د تر السه کوي. د سره د کارکوونکو د ګټو د برابرولو مخالفت په صورت کې، د مرستو د ورکړل شي، چې نه مني. پاتې مسایلو په محکمه کې حل شوي دي.

د دې لاندې د نغدو پیسو پيښو:

• هر وخت چې هغه په حقیقت کې په میاشت layoff کار لپاره د معاش؛
• د ټولو neotgulyannye رخصت پولي جبران؛
• severance معاش (که د قانون له required).

دلیل شته دی (د مثال، د شرکت انحلال)، چې په ټاکلې مودې د کار قرارداد فسخ لپاره د ځانګړو جبران برابروي. د ټاکلې مودې د کار قرارداد Severance بسته لاندې د تادیاتو لپاره چمتو کوي:

• د معاشونو لپاره د څو مياشتو جبران؛
• په ګوښه جبران رخصت (په دې شرط چې د کارمند نه آرام نه د هغه ورځو د ګوښه مخکې کړي).

امتيازي وېشنيزه

په رسم يو ټاکلې مودې قرارداد او لاسلیک باید په یاد ولرو چې ځینې شته دي چې د خلکو، امتياز کتګوریو کې دي چې د قرارداد د عمومي شرايطو ته تابع نه.

کله چې د ډزو د مقام د ښځو، یا د ماشومانو سره د ميندو، پر ټاکلې مودې قراردادونو کار کوي، هلته ځينې نازکیو دي:

• هغه ښځې چې په داسې یو موقف دي عزل، تاسو کوالی شی یا سره د سازمان د بشپړ له منځه وړلو، او یا که د کار په موقت ډول د کارکوونکو د غړي، چې د هغه د دندې د پيل کړ مثنی. په نورو قضیو کې، یوه حامله ښځه ښايي يوازې د حمل او د زیږون وروسته ګوښه شي.
• دغه سازمان په ټول د حمل د حق څخه د ښځو غوښتنه تایید خپل دریځ لري.
• که د کار قرارداد د مودې وخت تېر شوی دی، په داسې حال کې چې د دريځ د يوې ښځې، د استخدام به د کارمند په غوښتنه، او د یوه طبي آله ورکولو وروسته د کار قرارداد د مودې د اميدوارۍ تر پای او د ولادي رخصتۍ په پای اوږده کړي.
• که د ولادت وروسته د ښځې دوام ته د کار، کارورکونکی، سره په هنر سره سم. 261 دلم ر.ف، د اوونۍ په ترڅ کې د هغې د کار تړون پاې ته ورسوي.
• د استخدام د نوښت نه شي کولای له یوې ښځې سره چې 3 کاله کم عمره ماشومان، يوه مور چې ماشومان راوړي معلولیت چې نه 14 کلونو لاندې د اکثریت د عمر، او يا ماشومان ئې د یو کار تړون پاې ته ورسوي.
• ثابتې مودې د کار قانون د کار قرارداد له خوا د استخدام منحل اجازه نه ورکوي که کارمند د يو ماشوم د ډوډۍ او يا ساتونکي له درې کلونو پورې يا د دې په کورنۍ کې، چې درې يا زيات ماشومان او د نورو مور کار نه کوي 18 کاله د يوه معيوب کس دی.