هنر. 139 دلم سره تبصرو ر.ف

په سره د معاشونو د محاسبې د يوه ځانګړي طرزالعمل سره سم، تعریف st.139 کورمن ر.ف، د ټولو خلکو او سازمانونو واحد مطلق. دا په موخه په قصدي ډول ترسره چې د دې کړنې په هره برخه کې په ورته توګه ترسره شوي دي. دا تګلاره په لاندې مواردو کې د ټولو خلکو د مساوات د ډاډ د معاش د استوګنځايونو. طبعا، اندازه ترلاسه او يا دا چې د هغوی د کار کس، کیدای شي له يو بل سره ډېر توپير لري. که څه هم، د حقيقت د ټولو محاسبو ورته په هماغه لاره د دواړو ډېر لوړ او ډېر ټيټ معاش په پام کې نیسي. ډېر د محاسبې، د عامه خدمتونو د کنټرول دندو او نو پر بهير ساده. تر ټولو، او تر ټولو کارکوونکو تل پوه چې او څرنګه محاسبه.

په اوسط ډول د معاشونو

د کار قانون (هنر. 139 د کورمن ر.ف) کې د خپل ارزښت په اوسط ډول د معاش د استوګنځايونو د بڼې تشريح کوي. څو خلک پوهېږي، د کچه ولې ته اړتیا ده او په څه برخو کې کارول کېږي. په حقیقت کې، په اوسط ډول کس په خپل ورځني ژوند کې د اوسط معاش لازم نه څه لپاره د ارزښت. د بېخ دا ده چې د دغه محاسبه په پام سره د دواړو اعظمي او کم حد په نرخ کې نیول کیږي. دا د دې رقم به بل ډول ادعا نه يوه رښتينې او کافي ارزونه نه ده څنګه. د مثال په توګه، په 10 کارکوونکي د معاش دی 5000، او یو - 100 000. د په دې حالت کې په اوسط ډول د معاش به په اړه 13-14 زره، چې د دې ستونزې د کره درک نه وي. سره له دې، په ځینو مواردو کې، دا شمېره ښايي د احصایوي مړي يو عمومي، Global محاسبه شي. د زيات کسان، د پیسو د کچې چې په دې موخه د يوه راپور د جوړولو لپاره کارول، د زيات دقيق ارقام به په پای کې وړاندې شي. دا د ښار، سیمې او یا د هیواد د ترازو، د دغه معلومات به رښتيا هم ګټور او اړین وي.

برخه 1

په د هنر لومړنۍ برخه ده. 139 دلم ر.ف ډاګه يې کړه چې په بشپړه توګه په ټولو قضيو کې ده کله چې تاسو ته اړتيا لري، څو اوسط معاش محاسبه، دا ضروري ته يونيفورم طرزالعمل ګټه ده. هم شته چې د هغه څه په اړه چې په مستقيمه توګه د استخدام، او همدارنګه د هر ډول د پیسو د نورو ډولونو په توګه د پیسو په اړه، د هرڅه لپاره خپل اصلي اوسني معلومات. د مثال په توګه، دا د د حاضري په موده کې د مرستو په راټولولو پروسه وي. دلته هم، دا باید په نښه شي چې د دا ډول عمل او د کارکوونکي د دلايلو نه شخصا په هغه پورې اړه لري. د مثال په توګه، دا کېدای شي چې په ناسم ډول په د ښڅو د عبارت فورمولبندي، دا کیدای شي غیرحاضر، لکه د نورو شیانو ترمنځ، هلته هم د محکمې يوه غوښتنه ده. دا ده چې، دا پریکړه کولای شی چې د انفرادي کارمند شو د اصولو له خوا نه ویشتل، او يا پرته د ښه دليل. په پايله کې، دا به ضرور وي چې د یوه پخواني دنده دا وروګرځوي. خو دا د حل لاره چې د کمپنۍ به د وخت یوه اندازه ولګوي لپاره د ستونزو لامل کيږي.

برخه 2

په سره د کار د قانون سره سم (د هنر. 139، پراګراف. 2)، د اوسط معاش کچه محاسبه تولید د بهیر باید په پام کې په بشپړه توګه د ګټې د سیستم له خوا برابر هر ډول واخلي. دا بايد يادونه وشي چې د دغه ډول د پیسو د منبع نه د پام وړ رول نه لوبوي. په مستقيمه توګه د پیسو د روسيې فدراسيون د حکومت د حل №922 څخه 24.12.2007 په لست کې مشخص شوې دي. دغه معلومات چې په پراګراف دی برابر №2. د مثال په توګه، په دې کې شامل معاش، بخششي، د معاشونو د مختلفو بڼو او د تادیاتو ټول ډولونه چې کولای شي په دې ځانګړې توګه د کار، استعمال شي. خو هلته ده یوه استثنا ده. نو کې، په همدې سند، یوازې په №3 فقره، دا په ډاګه کړه چې د منځنۍ مزد په محاسبه، د کار د قانون له مخې (د هنر. 139، پراګراف. 2) باید شي د پیسو دي چې په مستقيمه توګه د معاشونو اړوند نه حساب د مختلفو نوعو ونه نيول شي. دا تړاو اساسا د ټولنیز پیسو، لکه فیس، د سفر، خواړه، د تفريح نو او.

برخه 3

د عملياتو د اکر پرته، په اوسط ډول د معاش باید محاسبه شي د خپلو ټولو دندو په پام کې نیولو او د کار وخت دی. داسې شاخصونه، په سره د هنر د 3 برخه سم. 139 دلم ر.ف، اخیستې ترڅو د د بورډ د ساتنې په موده کې د پېل 1 کال مخکې. چې د ده په موده کې د اړتیا تر 12 میاشتو او استواره وي. حتی په يوه حالت کې چې د کارکوونکي لري د يوه کال لپاره کار نه، ته له پخوانيو دندو حساب معلومات اخيستل شوي دي، چې په پای کې د دورې تر اوسه هم 365-366 ورځو ته رسیږي. که دا معلومات تر لاسه نه شي، له همدې امله، باید د یو ځانګړي مياشتې په مالومات واخلي (په تېرو تر مزد وژغوري) او په پام کې ونیسي څو د خلکو څنګه کار کاوه او په دې موده کې ترلاسه کړ. خو حالاتو کې کله چې شته دي، او دا معلومات نه شته. په دې صورت کې تاسو باید د معاش چې د هغه سره په شرکت کې د معاشونو د شرایطو سره سم کېښودل شوه په پام کې ونیسي.

برخه 4

په دې وخت کې د دې لپاره چې که تاسو ته اړتيا لري چې دا په بریالیتوب سره او په سمه توګه په مستقيمه توګه د رخصتیو، او همدارنګه د جبران لپاره دا پيسې د حل طرزالعمل د شتون په اړه معلومات نشته. لکه څنګه چې په مخکینۍ پاراګراف کې، ارقام بايد د تېر کال په پام کې ونیول شي. بل، د په پایله مبلغ دی چې 12 د شمېر د مياشتو، او 29.4 په مستقيمه توګه ویشل. وروستنۍ شکل د ورځو اوسط شمیر استازيتوب کوي. دا باید په یاد ولرو چې مخکې و په پام کې د 29.3 شمېر وړل، خو د معلوماتو دا مطلب په سمه توګه عیار شوی کتنه وروسته. يوه مهمه ځانګړنه په ساعتونو کې ده اشاره. 4 tbsp. 139 دلم ر.ف، د پیسو په امر. د مثال په توګه، د یوه کارمند په مکلف دی چې د یو رخصتيو ته د خپل پیل له نیټې نه وروسته د 3 ورځو زيات نه مخکې پيسې تر لاسه کړي،. په عمومي توګه، د مرستو کولای شي د پخوا په شي تر لاسه، خو يو سړی کولای شي د هغه د ذهن د بدلون، چې باعث يو شمېر ستونزې به. په دې صورت کې که چیرې اجوره په کلکه د 3 ورځو، معمولا د پرېکړې د بدلون ډېر ناوخته دی. همدارنګه، د اړتیا په صورت، حتی وروسته له دې دا مالی مرسته رخصت رد، خو وروسته به د ټولو د پیسو د بیرته لري.

برخه 5

د 5 برخه st.139 کورمن ر.ف، په اوسط ډول د معاش، چې د يو او يا د رخصتيو د جبران د اړتیا له خوا د مرستو د کاري ورځو د شمیر راغلې اندازه مبتلا شي ورکړي چې د کارول د محاسبې سره سم. په جلا، دا باید په نښه شي، چې دغه اقدامات باید په اونۍ کې 6 ورځو پام کې ونیول شي، 5. پرځای ټول کارمندان چې د لیرې برخه وخت کار او داسې، نو د هغه د معياري قواعد، د ټولو کسانو د همدې له خوا اوس هم کارول. د قانون لپاره د محاسبې د نورو ډولونو په کارولو سره امکان برابروي. خو یوازې په دې شرط چې په پایله اندازه به د هغو په پرتله چې د دې حکم په چوکاټ کې محاسبه شوي وي.

6 برخه او 7

د احکامو دا لړۍ (st.139 کورمن ر.ف) نه ډیر ګټور معلومات نه ترسره کړي او يوازې د لوستونکی چې ټول قوانين، مقررات او غوښتنې د حکومت له خوا په ګوته شوي دي خبروي. په ورته وخت کې دا د درې اړخيز کميسيون، چې د کار او ټولنيزو اړیکو د مقرراتو سره سروکار لري د نظر په پام کې نیسي. که آسانه، هر څه چې لیکل شوي، په رښتيا سره موافقه وکړه، معقول، منطقي، او د کار د عادي خلکو په ژوند کې ډېر هوسا او باثباته. استدلال په اړه دا کیدای شي د اوږد، خو که موږ يوازې د منطق په پام، نه تناقض به کشف کار نه.

د جوړښت او د پيسو د لست

د ټولو پورته پورته لڼډ ډول، دا ممکنه ده چې څرنګه د اوسط عايد په محاسبه ډیر دقیق ډول تعریف کړي. St.139 د کار قانون شامل دي د عناصرو لپاره یوه اکثريت تراوسه څرګنده نه ده، چې پوه شي چې ښه په انفرادي توګه. نو، په لومړي ګام کې دا ده چې معلومه څه عناصر عبارت دي له د صحيح محاسبه ضروري. د ټولو موجوده معلوماتو له مخې، دا ضروري ده چې د دغې دورې د پیسو ډوله پاملرنه ده. دا ده چې، یوازې دوه بنسټيز مرکبات په هر څه بل ترڅنګ شتون لري. او، دا حقیقت چې د لږ او ډېر روښانه دورې، د دوهم منطقي ګام دا دی چې ډیر دقیق ډول د پیسو څه ډول باید پام کې ونیول شي تعريف ورکول. دا د سیمې د عواملو، سود بخششي، جوړ دی تشویقي تادیات، د بخششي، بشپړونکي او اضافي د ټولو ډولونو سره. دا هم په مستقیمه توګه شامل دي د معاش او مزد کچه. لاندې ښه دی لنډ، خو د ګټې چې تل نه دي څرګند، خو په نسبي ډول زیاتره کارول جامع لست.

د لست:

• د رتبه، بخششي او د انعام د پیسو ورکړه.
• لپاره ځانګړي، پیچلي او یا غیر معیاري کاري شرايطو جبران.
• سره د معاش سره سم معاش.
• د خرڅلاو د سلنې (که برابر).
• د تادیاتو اصطلاحات (اجناسو، خدمتونو، او داسې نور. D.).
• فیس او د ځانګړو خدماتو يا فوايد ثابت فیس.
• لپاره د عوض معاشونه.
• لپاره د يو خاص مودې د کار مزد.
• د مهارتونو، وړتوبونو، او داسې اضافي.

طبعا، دا يوه اړخيز لست کې نه ده. که څه هم په ډیرو حاالتو کې، حتی د دې په پرتله زيات دي. هر شرکت - د خپل د کار په خپل ځانګړتیاوې لري، او دغه ډول محاسبه دي په عمومي ډول يو بل ته سره ورته وي.

مشخصات او مثالونه

ځینې دباندې معياري ټکي يادونه وشوه. سره له دې، چې د هنر تفسیر. 139 دلم سره تبصرې نور د درک ر.ف، دا بايد مشخص مثالونه ورکړي. نو، د ده يو کارمند د کوم لپاره چې تاسو غواړئ چې په اوسط ډول د معاش محاسبه کړي. که دا 12 یا زیاتو میاشتو مخکې کار کاوه، او د هغوی د هر مناسب پيسې ترلاسه کړې، نو د حل لاره دا ده Elementary. د مثال په توګه، په دې موده کې، هغه تقريبا د تل لپاره د 10 زره روبله هماغه اندازه ترلاسه کړ. استثناوې د لومړي او تيرو مياشتو د کوم لپاره چې په اندازه وه په 2000 او 5000 په ترتیب سره ګټلی دی. (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916،67 روبله: د محاسبه د دې په څېر ښکاري. دا به د منځنۍ معاش وي. خو راځئ چې وايي، هغه کار کوي د دې کمپنۍ یوازې د 6 مياشتو ده، او مخکې چې هغه په بل شرکت کار کاوه. په دې صورت کې، مجموعه ده په دغه موده وروسته او مخکې څه و کړه. نور محاسبه سره ورته ده.

پوښتل شوې پوښتنې

د تل په څیر، کله چې قانون راځي، هلته د زياتې پوښتنې دی. د هغوی یو شمېر راپورته يوازې د بې پامۍ له امله، خو يو شمېر نور په رښتيا هم ځان توضیحي. دا هم په د هنر په تړاو ریښتیني. 139 دلم ر.ف. د مثال په توګه، ځینې په حالت، چې په عمومي توګه د نورم قانون مينه. ځواب ساده دی: هغوی باید د د خپل خاوند د مدیریت د تادياتو په محاسبه، په داسې حال کې د کارکوونکو له خوا ورکولو روغتون او د سفر د کمولو، د رخصتيو په اندازه هم د ټاکنو د پروسې پلي شي. دا sots.vyplaty، د ونډې ګټه، د پورونو او مالي مرستې: په دوهمه پوښتنه دا حقیقت چې د ضمانت په محاسبه کې شامل انديښنه څرګنده نه.

نتيجه

نو st.139 کورمن ر.ف ته د ورکړل شوي مودې لپاره په اوسط ډول د معاش محاسبه یوه ډیره ګټوره او ضروري ميکانيزم تشريح کوي. دا معلومات مهم دواړه په موخه د پیسو اړتیا اندازه معلومه کړي، او احصايوي دفترونو لپاره ده. د کارکونکو او مامورينو يو لومړۍ مهمه دنده، او دولت - د دوهم. خو د مسلکي کسانو په مستقيمه توګه د معاش په لاس، د کارکوونکو د پاتې نور جزئيات ته لاړ شي د دې به زر او یا ورسته په ډاګه شي د سرغړونې په صورت کې، ځکه چې په مطلق ډول ضروري نه ده، او اندازه به تر اوسه هم وارزول شي. سره له دې، چې په زېرزمینی، چې تل به د ټولو اندازه چې اوس شتون لري د څارنې او یا په راتلونکي کې به موجود وي ستونزه پوه شي.