هغوی په 2012 کال کې د رخصتيو په پام کې؟

»د کار د قانون" د محاسبه او د کلني پیسو د اساسي اصول منعکس رخصت کارمندانو ته په بیلابیلو برخو کې. د کار قانون د 114 مادې له مخې، د کارکوونکو دي ورکړل ولادي رخصت ورکول سره د دندو د ساتلو ضمانت. اصلي رخصتي کې ورکړل شوي دي چې په کې د 28 ورځو په اندازه. شته دي هم اضافي رخصتي ورکول. دوی لپاره د کار سره د خطرناکه کار شرایط، د اوږدې ورځ، د شمالي سيمو (115 مه ماده، 116 »د کار د قانون") تړاو د ځانګړي طبيعت ورکول کيږي. دوی په پام کې رخصتيو، تاسو پر محاسبې په دفتر کې د کار زده کړي.

ورکړل ووځي د کارفرما باید هر کال وړاندې کړي. په دې صورت کې، حق لري چې د لومړي خوشې (د عملياتو په لومړي کال لپاره) ګټه به نافذ شپږو میاشتو کار ته ننوځي. په ورپسې کلونو کې د کلنۍ د کار اجازه ورکول کېدای شي چې د پخوا نه د شپږو میاشتو کار کاوه، که دا د کارکوونکي غواړي.

په تولیدي د "رخصتيو مهال ویش:" له خوا د استخدام تصویب شته. د دې سند د کلنۍ رخصتۍ مشاهده د ترتيب له مخې. ګراف د کارکوونکي په نه شتون کې د توليد د عادي عملياتو په پراختيا. سند سره د نوي لمريز کال له پيل مخکې د دوو اونیو د سوداګرۍ د اتحادیې د مړي موافقه وکړه، خو نه وروسته نه. د دواړو کار او کارکوونکو له خوا د اعدام فرض مهال ویش. باید د خوشې د پېل د نېټې وروسته نه دوه اوونۍ د خپل پيل څخه مخکې د په اړه د کارمند څخه خبر شي. د تړون، او د معاش کلنۍ رخصتۍ کیدای شی په برخو وېشل. که څه هم هر Share باید لږ تر لږه د 14 ورځو (جنتري). څنګه کولای شو، چې د "د روسیې د فدراسیون» №922 د دولت د فرمان له مخې د رخصتي د موندلو. محاسبه او ورکړه بايد د خلاصون په لومړۍ ورځ (د کورمن ر.ف 136 ماده) درې ورځې وړاندې ترسره شي.

شمېرنه tempering موده (د لومړنيو او ثانوي) په جنتري ورځو توليديږي. په عین حال د رخصتيو او د نسبت د اوسېدلو موده ورځو کې به شامل نه شي، په ترتیب سره، او نه دي ورکړي.

د لپاره د رخصتيو ورکړي اوسط معاش محاسبه طرزالعمل

د څنګه د پلورلو په پام کې یو نظر ولري، نو تاسو بايد د خپل ځان لپاره د اوسط معاش، د روسیې د حکومت له خوا جوړ وشميرل طرزالعمل سره آشنا شي. د محاسبه اوسط عايد نه د ټولو پیسو نه دي شاملې. آیا ټولنیزو ګټو او د پیسو د کار د تادیاتو سره تړاو نه نه ګڼل (په مالي مرسته، یو ځل د هڅونې، بیرته د موثق ، او داسې نور).

هغوی په 2012 کال کې د رخصتيو په پام کې؟ د لپاره د لاندې استعمال د هغه د ناکامۍ رخصتي د معاشونو او د جبران محاسبه کړنلاره:

1. د تېرو 12 مياشتو (جنتري) د عايد واخلئ، په میاشت کې په کوم کې چې کارکوونکي د رخصتۍ ده اروزنې.

2. هره ورځ په اوسط عايد، د ټولو د معاشونو 12 (مياشتې) له خوا د محاسبې د مودې په ترڅ کې راغلې مجموعه، چې ورپسې د 29.4 (په هره میاشت کې د ورځې په اوسط کلني شمیر) ویشل يو ميتود شتون لري.

   په د سازمان "تړون"، تاسو کولی شئ چې د پلورلو په پام کې څومره که د نورو دورو شمېرنې لپاره برابر دي زده کړي. په دې صورت کې د کارګر دريځ بايد خراب نه.

   لکه څنګه چې د فورمول د رخصتيو له خوا نومول شوی

   د فورمول له مخې شمېرنه پلورل ډېر ساده دی:

   • که محاسبه موده په بشپړه توګه کار کاوه، چې د پیسو اندازه باید د 12 او 29.4 وېشل شي.

   • که د بلونو موده په بشپړه توګه نه کار، د لپاره د محاسبې په موده کې د پیسو اندازه باید د جنتري ورځو په موده د شمېر له خوا وېشل شي.

   • د ورځو شمېره (سره نابشپړ کار مياشت) ده چې په لاندې ډول محاسبه: د يوه بشپړ میاشت د تیرکړي دی شمیر پورته - 29.4. د قسمي میاشت تاسو د کارول ورځو د پوره سپوږمۍ جنتري ورځو د شمیر له خوا له خوا د 29.4 او وېش ضرب شمېر ته اړتيا لري.

   • د فورمول له خوا د رخصتيو محاسبه: د هره ورځ په اوسط ډول د معاش ضرب له خوا د رخصتيو په ورځو کې پوروړی یم.