مسلسل روغتیا تجربه. د دوامداره طبي تجربو لپاره الخصیص

دوامداره طبي تجربه څه ده؟ دا څنګه محاسبه شوي او د طبي کارمندانو لپاره د کار په دې برخه کې کوم احساس شتون لري؟ دا ټولې پوښتنې په زړه پوري دي کله چې یو شخص د درملنې لپاره خپل ژوند وقف کوي. د کار ساحه خورا مسؤلیت او جدي ده. نو، د دې ځانګړتیاو لپاره تاسو اضافي اضافې پیسې او بونس تمه کولی شئ. دا څنګه په روسیه کې روانه ده؟ په دې هیواد کې طبي کارکونکي څه تمه لري؟

تعریف

له بده مرغه، د روغتیا تجربې تسلسل مفهوم تل د اتباعو لپاره واضح نه دی. او په ټولو حاالتو کې دا ممکنه ده چې دقیقه موده محاسبه کړي.

د صحي مسلسل کار تجربه هغه وخت دی چې یو کارمند په طبي ډګر کې کار کړی، پداسې حال کې چې یوازې په رسمی توګه د کار په فعالیتونو کې د بندیز اجازه لري. د بیلګې په توګه، کلنۍ دوره.

د درملو په ساحه کې د کاري تجربې دوام د ډیری لپاره مهم رول لوبوي. په هرصورت، دا شاخص د دې لپاره مرسته کوي چې تاسیس شوي تنخوا ته ځانګړې بیې ترلاسه کړي. او دا د پیسو په اړه هیڅ نه دي. د دوامداره طبي ریکارډ ځانګړتیاوې څه دي؟ څه باید وکړم؟ او د ځانګړو شرایطو الندې کارمندانو ته کوم لګښتونه ورکول کیږي؟

د کریسس ځانګړتیاوې

راځئ چې داسې وضعیت روښانه کړو چې په هغه کې به د خدماتو موده به مداخله ونه ګڼل شي. حقیقت دا دی چې دا شیبه خورا مهمه ده. د دوامداره طبي تجربې ماتولو سره، ټول بونسونه او تخصیص ورک شوي، او کارمندان د اضافي پیسو پرته پاتې پاتې کیدو خطر لري.

په اوس وخت کې، په روسیه کې، دوامداره طبي تجربه ساتل کیږي چې دا کار د بېروزګارۍ دوره د یوې میاشتې څخه زیات دوام کوي. مګر په دې حالت کې مهمه ده چې د فعالیت ساحه بدل نه کړو. دا، که چیرې کارمند پریکړه وکړه چې د کار ځای بدل کړي، هغه کولی شي. مګر د دې لپاره چې د طبي تجربې دوام تامین شي باید د درملو په ډګر کې د دندې دندې ترسره کولو ته ادامه ورکړي.

په پام کې ونیسئ چې کوم وختونه په پام کې نیول کیدی شي د خدماتو په اوږدوالي کې شمیرل کیږي:

• ماشوم ته پاملرنه وکړئ.
• د حمل لپاره "آرام" او د راتلونکو زیږونونو له امله؛
• په اردو کې خدمت په چټک اپیل کې؛
• د قرارداد الندې خدمت؛
• د روسي فدراسیون په وسله والو ځواکونو کې بدیل خدمت ؛
• د معلولینو لپاره د پاملرنې دوره او هغه مشران چې 80 کاله عمر ته رسیدلي دي.

پدې دوره کې، د رسمي وظیفو پای ته رسیدو د کار په ترسره کولو کې خنډ نه ګڼل کیږي. نو، ټول بونسونه او بونس به د کارمند لپاره خوندي شي.

کله چې تاسو پریږدم

دا د مخه ویل شوي چې دا کار کول د کار تجربې د دوام لپاره یو جزا ندي. دا عادي خبره ده. ټول کارمندان اجازه لري چې د یو نوي وخت لپاره د نوي دندې لټون وکړي او په ورته وخت کې دا یو فرصت لري چې یو دوامداره خدمت راټول کړي. مګر په طبي ساحه کې د کار کولو په اړه څه شی؟ د کار نوي ځای پیدا کولو لپاره څومره وخت ورکول کیږي؟

د میاشتې لپاره د لیږدولو وروسته د دوامدار روغتیا تجربه. د دې وخت په جریان کې، باید تابعیت باید د درملنې په ډګر کې پیل شي. دا اړینه نده چې د ډاکټر په توه کار وکي یا په لوړو مقامونو کې د کار موندلو لپاره. اصلي دنده دا ده چې کار وکړي او د طبي پرسونل په توګه راجستر شي.

په دې توګه، ټول تخصیصات به خوندي وي - تاسو د دې په اړه اندیښنه نلرئ. مګر د دوی اندازه کولی شي بدلون ومومي. په هرصورت، دلته یو مهم عنصر شتون لري چې په هغې باندې د عایداتو د پیسو تادیه پورې تړاو لري. د هغه په اړه لږ څه وروسته. لومړی ګام دا دی چې پوه شي چې د کار تجربه دوام څنګه ساتل کیږي.

کمول او له منځه وړل

ځینې وختونه دا نتیجه ورکوي چې یو سړی د کارمندانو کمولو یا د شرکت تصویب له کبله خپل دنده له لاسه ورکوي. بیا څنګه به؟ تاسو د نوي دندې لپاره څومره وخت کولی شئ؟

د یوې کمیټې د کمیدو یا تعقیب څخه وروسته د دوامدار روغتیا تجربه د دندې د پای ته رسېدو له دریو میاشتو پورې دوام لري. د نوي دندې موندلو لپاره دسیدونکي 90 ورځې لري. بیا بیا، دا مهمه ده چې په طبي ساحه کې د کارموندنې په ساتلو کې پاتې وي، په دې صورت کې به په اسانۍ سره دوام ومومي.

دا نتیجه ورسیدله چې د تل له مینځه تللو وروسته د طب په ساحه کې د تل پاتې تجربو څخه لېرې دي. نو، دا امکان لري چې د ځینې شرایطو لاندې د بونسونو او بونسونو لپاره چې قانون یې چمتو کړی وي هیله مند وي.

د دوی دقیق اندازه، بدبخته، د محاسبه کولو لپاره ستونزمنه ده. داسې امکان شته چې د راتلونکو کارونو وروسته، تادیات به ډیر شي یا کم شي. مګر د امکان نه لري چې بدله پاتې شي.

چیرته کار وکړو

بله پوښتنه چې ګټو ډیری یې په یوه نوي طبي موسسه کې کار کوي. حقیقت دا دی چې تاسو کولی شئ ټول فعالیتونه په ډیری برخو کې ویشئ. دولتي روغتیایي موسسو او خصوصي تخصیص. آیا دا کار په دې او یا په پریمیمونو او د تجربې تسلسل کې منعکس شوی دی؟

تل نه. په تادیاتو کې - هو، مګر په تجربه کې - نه. په بل عبارت، د برطرفیدو وروسته مسلسل دوام لري، د بیلګې په توګه، په یوه خصوصي روغتون کې د دولتي کلینیک او کارموندنې څخه به خوندي وي. او برعکس. اصلي خبره دا ده چې په روسیه کې په وخت کې د وخت محدودیتونو کې وساتل شي.

ایا هرڅوک پیسې ترلاسه کوي

ځینې یې په طبيعت کې د دوامدار کار لپاره کوم ډول کارمندانو ته پیسې ورکول کیږي. ایا رول د اضافي پیسو محاسبه کولو لپاره رول لوبوي؟

دا یوه سخته پوښتنه ده. په عمومی توګه، ډیری ځانګړتیاوې دوامداره طبي تجربه لري. د روسیې قانون دا په ګوته کوي چې پوسټ د ورته تادیاتو په محاسبه کې رول لوبوي. مګر داسې کوم شی نه شته چې یو څوک اضافي اضافه کړي، مګر یو څوک نه. ټول هغه کارمندان چې د اوږدې او دوامداره وخت لري د درملنې په ډګر کې کار کوي، تر یوې اندازې پورې به انعام ترلاسه شي.

یوازینی شی چی د کارمند موقف اغیزه کوی د پیسو پیسو اندازه ده. او نور څه نه. نو له دې امله، د اضافي تورونو د ضایع کیدو په اړه اندیښنه مه کوئ، که چیرې د ډاکټر وضعیت څخه، کارمند نرس شي. د روانې روغتیا تجربې لپاره ټولې بڼې به لا هم پاتې شي.

د پیسو اندازه څه اغیزه کوي؟

دا هم مهمه ده چې پوه شئ چې په دوا کې د کار لپاره کوم پیسو اغیزه کوي. مخکې له دې ویل شوي چې د طبي پرسونل لخوا د یوې درجې یا بله بلې پیسې تادیه شوې واضحې پیسې شتون نلري. مګر داسې فکټورونه شتون لري چې کوم ډول اضافي تادیه به بالاخره په دوامداره طبي ریکارډ کې پایلې ولري. دا دي:

• د کارمند دنده
• موقعیت
• د درملو په ډګر کې د کار وخت؛
• معاش.

تر ټولو مهم توکي وروستنی دی. او ټول پاتې نور یوازې کوچني فکتورونه دي، په کوم چې د کارکونکو عوایدو کچه لوړه ده. ریښتیا، په ځینو مواردو کې ټولې پورته شاخصونه ورته رول لوبوي.

دا له منځه ځي، لوړ معاش به - نور به تادیه وي. او دا سمه ده. په هرصورت، ټول محاسبه د لاسته راغلو عایداتو فیصدي په توګه ګڼل کیږي. نو، د دوامداره طبي تجربې تادیه د ورته پیسو اندازه نه شي کولی. ستاسو په ځای هر ځای. او دا د سرکونو په اړه خورا ډیره اړه لري.

همدارنګه، د دوامداره روغتیايي تجربې موده خورا لوی رول لوبوي. دا ستونزمنه نده چې اټکل وکړي چې د کارمند اوږدې مودې لپاره به، د لوړې کچې لوړې کچې به وي. له دې امله، دا شیبه هم باید نظر ونه شي. دا هغه دلیل دی چې د پریکړې کولو اصلي فکتور کیږي. اضافې ندی هم غواړئ له السه ورکړئ!

د فیس ځانګړتیاوې

څرنګه چې مناسبې بیې ورکړل شوي اضافي پورونه سمبال کړئ؟ د عصر وخت کارمندانو او نورو طبي پرسونل دوامداره طبی تجربې تادیه په مختلفو اندازو کې جوړه شوې ده. د دوی اندازه په سمه توګه معلومه کړئ؟

مخکې له دې ویل شوي چې پیسې به په مستقیم ډول د معاش پر اساس وي. له دې څخه یا په هغه صورت کې د پیسو یو ځانګړې فیصله اخیستل کیږي، کوم چې د پیسو د تادیاتو اندازه منعکس کوي. دا مهمه ده چې په پام کې ونیسو چې موږ د نوم د خالص معاش په اړه خبرې کوو - پرته له دې چې مخکې پیسو ته پیسې ورکړئ، بسپنه او اضافی تادیات.

دا نقشه اکثرا د کارکوونکو لخوا نه ګڼل کیږي. او دوی د دوامداره طبي تجربو لپاره ډیر لږ تعصبونه دي. د سرې چارج د حساب ورکولو یواځې د "لږ معاش" حساب اخیستل کیږي. طبي کارکوونکو ته د اضافي اضافي نغدو پیسو څخه زیات د تعرفې لپاره د اساس په حیث نشي کولی.

Phthisiology

کوم ځانګړتیاوې باید په پام کې ونیسم؟ اوس چې د دوامداره طبي تجربو او د اضافي تادیاتو د محاسبې ځانګړتیاوې په اړه ټول بنسټیز معلومات په ګوته شوي، تاسو کولی شئ چیرته مطالعه وکړو او کومې اندازې رسچینې دي.

د بیلګې په توګه، هغه څه چې د نری رنځ ضد توقیف ځایونو کې کار کوي او د فوتیسالوژی کې بوخت دي، شمیرل کیږي. د دې کارکونکو لپاره، د پیسو د محاسبې لپاره ځانګړي شرایط شتون لري.

د لږ وخت لپاره کارمندانو، ثانوي کارکوونکو، او د نری رنځ د تشخیص او کنټرول لپاره چمتو شوي ادارو کې د دوامدار طبي تجربې تادیه، او همداراز phthisiatricians په لاندې مقدارونو کې ځای پر ځای شوي دي:

• د معاش 30٪ د کار په لومړیو 3 کلونو کې ترلاسه شوي؛
• 45٪ - د پنځو کلونو لپاره؛
• 60٪ - د درملو په ساحه کې د دوامداره کاري تجربې د 7 یا ډیرو کلونو لپاره.

د افراطي ضد او د افغ ضد ضد تاسیسات

د ویش ضد ضد عناصرو او همدارنګه د هغو اداراتو لپاره چې د پلاګ سره د مبارزې لپاره رامینځ ته شوي باید نوره پاملرنه وشي. په دې قضیو کې، ټول کارکوونکي د درملنې په ساحه کې د دوامداره کار لپاره ځانګړي تخصیص حق لري.

یواځې په لومړي صورت کې، لوړې کچې د معاش 80٪ څخه زیاتې نشي، او په دویمه برخه کې د 100٪ حد دی. دا یوازې د طبي مسلکانو لپاره دی. ټول نور کارمندان نشي کولی چې پریمیمونه، چې په ترتیب سره له 50 څخه تر 80 سلنې پورې، په ترتیب سره.

نو په دې حالت کې کارکونکي څومره یا څه لري؟ په دوی کې، د عصر وخت کارمندانو او همداراز نورو پرسونل لپاره د دوامداره کار السته راوړنه د هر کال لپاره 10٪ جوړوي. په همدې توګه، د پیسو سمه اندازه به یواځې په ځینو ادارو کې د معاش په اړه د معلوماتو موندلو وروسته معلومه شي.

نور

په ځینو مواردو کې، یو کس باید د درملو 30٪ تنخواه د 3 کلونو لپاره، او همداراز د درملنې په ډګر کې د کار کولو لپاره د هرې راتلونکو دوو کلونو لپاره 15٪ مساوي تمه ولري. مګر پدې حالت کې، اضافي لګښتونه د "خالص" عایداتو 60٪ څخه ډیر نشي. کله چې د روغتیا تجربې لپاره اضافي اضافي لګښتونه وي؟ د تقاعد لپاره، دوی ارزول شوي یا نه - دا دومره مهمه نه ده. اصلي شی دا ده چې په لاندې قضیو کې داسې فرصت لیدل کیږي:

• کله چې په کلیوالي سیمو او بورډونو کې کار کوي؛
• که چیری د کارمندانو منځنی معالج کارکوونکی ته اشاره وکړی؛
• فیلډشیر چې د ماشومانو د ناروغۍ په ساحه کې او د پالیک کلینیک په معالجوي څانګو کې کار کوي؛
• هغه ډاکټران چې د کور پاملرنې په ساحه کې کار کوي؛
• د طبی کمیسیونونو مشران او ډاکټران.

د صحي مسلسل کار تجربه دا ده چې د فعالیت ساحه څومره کارمندانو لپاره هڅه کوي. او د دې لپاره دلایل شتون لري. په هرصورت، د دوامداره کار لپاره، ځینې ځانګړتیاوې په ځینو برخو کې کادرونو ته لیږدول کیږي.

هغه څه چې کولی شي په طبي ساحه کې کار کوي په اړه یې څه شی کولی شي؟ یا بلکه، د روغتیا اسانتیاوو ټول کارکوونکي او د خلکو ټولنیز مصؤن ځایونه؟ دا په ورته وخت کې اهمیت نلري، په شخصي کلینیکونو کې دوامداره طبي تجربه په عامه توګه یا په عامه توګه. اصلي شی د هغې شتون او موده ده. هغه ټول کادران چې د روغتیا او ټولنیز مصؤنیت په ساحه کې کار کوي د 26 میاشتو کارګرانو لپاره د معاشونو اضافي 20٪ اضافه چارج، او د راتلونکو 24 میاشتو کار لپاره 10٪ (مګر په مجموع کې نه 30٪ څخه زیات).

د صحي مسلسل کار تجربه د هغو کسانو لپاره چې د درملنې په ساحه کې کار کوي پالن لپاره یوه مهمه شیبه ده. د مخه، د هر کار د تسلسل لپاره، ځانګړي بونسونه تامین شوي، مګر په عصري روسیه کې دوی نه دي. له دې امله، یو باید باید د دې برخې په اړه اندیښنه ونلري، مګر دا چې باقاعده کار په درمل کې پالن نه وي.