لوی عملیاتي افسر: د کار تفصیل

اجرائیه رییس عملیاتي مرستیال دی. مګر که موږ د هغه مشر د مشر په فوري مرستیال سره پرتله کړو، نو د بشپړ باور سره موږ کولی شو ووایو چې دندې یې خورا پراخه دي. د عملیاتي رییس دندې د شرکت په کار کې د ټولو پروسو نظارت کوي. په بل عبارت، که عمومي د سوداګرۍ پالن مسوده کې ښکیل وي، عملیاتی باب د پلي کولو لپاره تاکتیکونه پرمختګ کوي او وړاندیز کوي. د مسؤلیتونو دا ویش د شرکت مشر د پیرودونکو او شریکانو سره د خبرو کولو لپاره اضافي وخت چمتو کوي، د هغه څخه د داخلي مسلو حل کولو مسولیت مسولیت او د سازمان د کار څارنه مسولیت لري.

اساسي قدرتونه

په ډیری مواردو کې، اجرایوي رییس د حقایقو بورډ په غونډو کې ګډون کولو حق لري، کوم چې هغه د شریکانو او پانګوالو سره د اړیکو په وخت کې د شرکت ګټې ګټو ته موقع ورکوي. هغه همداشان د دې شرکت د اقتصادي فعالیتونو اړوند ټولو اسنادو ته د لاسلیک کولو لپاره هم سپارښتنه کیږي. د اجرایوي رییس اصلي دنده د تولید تولیدول، او همدارنګه د شرکت لخوا پای ته رسیدونکو قراردادیانو په وخت کې د ټولو مسؤلیتونو بشپړول ډاډمن کول دي.

موخې

په عصري او پرمختللي سوداګرۍ کې د اجرائیوي رییس اصلي دنده د لیست شتون لري. لومړی د تولید پروسې مدیریت نومول دي. عملیاتي رییس باید د تولید پالنونه جوړ کړي او د کارکوونکو لخوا د اعدام د پرمختګ څارنه وکړي. په دې کې، د هغه دنده د تولید لپاره د ټولو اړینو سرچینو رسیدنه څارل شامل دي، موږ دلته یواځې خام مواد او توکي نه، بلکې وسایط او د اړینو کارمندانو ټاکنه هم. هغه د تولید د ټولو واحدونو ساتنه هم مسؤلیت لري. هغه د کارمندانو څارنه مسؤلیت لري ځکه چې دوی د خوندیتوب قواعدو څخه سرغړونه نه کوي، هغه محصوالت چې لوړ شوي کیفیت لري او د ټولو معیارونو سره مطابقت لري. د مسؤلیت په اړه ټول تولید لګښتونه او د کار شرایط بشپړول. د اجرائیه رییس کاري دنده په پام کې نیولو سره هغه ګامونه پورته کول دي چې د تولید اغیزمنتیا وده وکړي، د محصول مارکیټ کمولو لپاره کاري ګامونه پورته کړي، د ټیکنالوژیکي پروسو د ښه کولو لپاره اقدامات، او د کار د تولید زیاتوالی.

هغه کارکوونکی چې د عملیاتي رییس پوسټ لري، د پرسونل مدیریت مسولیت لري. د هغه دنده د شرکتونو د پالنونو پوره کولو لپاره د اړینو کارکوونکو شمیر ګمارل دي، د پرسونل لګښتونه محاسبه کوي، په شمول د هغه روزنې لپاره اړین مالي سرچینې. د هغه د کنترول لاندې د اداري کارکونکو اداره ده، که چیرې د دوی کارکوونکي د 100 کسانو څخه زیات وي. عملیاتي رییس باید د شرکت مشتریانو ته د مسؤلیتونو د پوره کولو لپاره د وختونو وخت په بشپړ ډول څارنه وکړي. هغه باید د نورو عملیاتي مسلو سره هم معامله وکړي، په شمول د تولید خدماتو پلي کولو، معلوماتي ټیکنالوژۍ کنترول، تخنیکي مالتړ کار او ورته کاري پلانونه شامل دي.

پوسټ کټګورۍ

په عمل کې، عصري شرکتونو کارمندانو ته د بستونو اداره کولو ته اړتیا لري، کوم چې د عملیاتي رییس د وظیفې څلور ډوله قسمونو کې راځي. تاسو کولی شئ دقیق ډول کارمندان یوازې په واضحه توضیح کولو سره وټاکئ چې کوم هدف د کومې موخې شرکت ته لیږدول کیږي او د داسې یو کارمند څخه کومې نتیجې ته اړتیا ده.

انکشاف

ډیری وختونه شرکتونه نوښتګر ته اړتیا لري. دا متخصص به د نوي ستراتیژیکو لارښوونو د ترسره کولو مسوولیت په غاړه واخلي، د یو لړ اقداماتو پلي کولو اداره کولو لپاره چې د شرکت اغیزمنتوب زیاتوي. په دې حالت کې، دا اړینه ده چې غوښتنلیک ورکوونکي چې څوک لري، چارسما ولري، دوی باید پاملرنه وکړي، د کارمندانو لپاره د خپلو نظرونو سره، د کارمندانو مشرتابه د سازمان اهدافو ته د رسیدو لپاره.

مینورور

که شرکت یو ځوان او غیر تجربه شوي عمومي مدیر وي، نو بیا دا د ارزښت لارښود په پام کې نیولو سره ارزښت لري. د دې ساحې متخصص به یو ثابت ملاتړ شي، دا به د مارکیټونو، مالي، خرڅلاو او نورو ساحو په شمول، د ګټو ټیټ سوداګرۍ پروسو سره مرسته وکړي. که چیرې شرکت د داسې یو کارمند لپاره اړتیا ولري، نو اړینه ده چې د پوهې، تجربې او عملي کولو کې د پلي کولو لوی لوی ذخیرې سره مسلکي وګورئ. دا به مثالي وي چې یو کارمند چې دمخه یې ګټورې اړیکې ولري نو هغه کولی شي د شرکت سره د احتمالي ګټورو خلکو سره د اړیکو تاسیس کولو کې مرسته وکړي.

ترلاسه کوونکى

ځینې سازمانونه د عملیاتي افسر د موقف لپاره د یو چا په لټه کې دي چې وروسته یې د شرکت مدیریت ته لیږدول کیدی شي. په دې حالت کې، دا مهمه ده چې یو مسلکي ومومئ چې کاروبار کولی شي په ورته رګ کې ادامه ورکړي. تاسو نشو کولی هغه یو کارکونکي غوره کړي څوک چې د سوداګرۍ پراختیا په خپله طریقه ګوري. هغه باید قضيه په ورته ډول سره ورته لکه څنګه چې عمومي وي، د امکاناتو تجربه او نظریه باید ورسره یوځای شي. که نه نو، د سوداګرۍ په ترسره کولو کې به جدي شخړې رامنځ ته شي.

ملګري

د پوست بله بله برخه د عملیاتي رییس دی - ملګري. عمومي او اجرائيه لپاره مهمه ده چې عام ارزښتونه شریک کړي. غوره انتخاب به د یو کارمند غوره کول وي چې د دې توان لري چې د اوسني مشرتابه سره خپلې پوهې او مهارتونه بشپړ کړي. دوه مثالونه شتون لري چې د دوو کسانو د کار د اصولو عصري ترکیب ښیي چې اجرایوي پوسټونه یې نیسي. په لومړي صورت کې، عمومي رییس نرم او لیبرال وي، او عملیاتي یو د برعکس، سخت او په ډیر احتیاط سره د شرکت د کار ساحه ګوري. په دویمه قضیه کې، مثالي ترکیب د CEO لخوا استازیتوب کوي، کوم چې د شرکت نوي پراختیا، په بازار او نورو بهرنیو مسلو کې پلټنه کوي، او دویم مدیر باید د داخلي پروسو سره معامله وکړي او د شرکت مالي تمویل نظارت وکړي.

هغه څوک باید وغواړي چې دا موقف واخلي

لومړی، کله چې د دې موقف لپاره کار کول، دوی د لوړو زده کړو شتون ته ګوري. همدارنګه، اضافه به د مشرتابه په موقعیت کې د کار کولو تجربه وي، چې دا دوه کاله کیږي. دا مساوي ارزښت لري چې ځانګړي مشخصات، ضروري مهارتونه او پوهه ولري چې اغیزمن کار یقیني کړي.

د بنسټیزو خوندیتوبونو په مینځ کې دا اړینه ده چې تنظیم تخصیص شي: سازمان، د تحلیلي فکر کولو وړتیا او د ستونزو د هوارولو لپاره د سیسټمیکیک کړنالرې، د مسؤلیت تصمیم نیولو توان، د متحرک بدلونونو لپاره آسانه کول، سازماني وړتیاوې. دا هم مهمه ده چې یو څوک کولی شي په عامه خلکو خبرې وکړي، په سیالي سره خبرې وکړي او نور فشارمن وي. دا مهمه ده چې هغه ساحه پوه شي چې د شرکت فعالیتونو الرښوونه کوي. دا د یادولو وړ ده چې په هر شرکت کې د اجرائیه رییس دنده دنده توپیر لري. بنسټیز معیارونه شتون لري، مګر دا چې کار ډیر ستونزمن دی او ډیر فشار ته اړتیا لري، دا ټول د سوداګرۍ په لارښود او د شرکت پراختیایي ستراتیژی نتایج پورې تړاو لري.

مسؤلیت

څرنګه چې دا مقام د شرکت مدیریت ټاکي، د عملیاتو رییس کې ټاکل شوي مسوولیت د عمومي مدیر څخه کم نه دی. د قانون له مخې، هغه څوک چې دا مقام ساتي په بشپړ ډول مسؤلیت لري. هغه په شرکت کې د ټولو پروسو لپاره په بشپړ ډول مسؤلیت لري، د کارکوونکو لپاره د کار په ګډون. د عملیاتو عملیات کوالی شي د شرکت یو چارواکي په توګه اداري، کار، مدني او جنايي مسؤلیت ته راوړي. هغه د پریکړو، امرونو او نورو د پایلو مسؤلیت هم لري.