عصري تشبث د مديريت تيوري اساساتو

سیستم د روش په مدیریت علومو ادارو د مدیریت په توګه ځانګې څخه پدیده ده، چې په یوه واحد واحد پروسو، سرچینو او دندې چې د ننه او د ادارې نه بهر ترسره شي د دې مخ تړنې تيوري پام کې ونیسي. په دې نظره، د اداري نظريې اډو د سازمان او د اړتیا د ډېرو عوامل چې د يو څو د خپل دندې د بهیر مستقیم یا غیر مستقیم اغیز د نفوذ او د متقابل عمل په پام کې د څو اړخیزه په ډاګه کوي.

په نوښت او د مديريت د کنټرول تیورۍ اساسات دی يو سيستم چې کېدای شي په دوو ووېشو ویشل: د لمس وړ او نا ملموسې. لومړی دا روښانوله تولید-تخنیکي بهیر د دوهم اډه د ابتکاري پروسې د پرمختګ لپاره د يوه اډه تعریف تولیدوی. د مدیریت د سازمان په نوښت له خوا د ځانګړو تخنيکونو (تشخیصیه او تحريک) ترسره دي ترسره سند تحلیل، سروې، څارنې او ابتکاري تجربه کاروي.

د کنترول تيوري اساسات کیفیت محصولاتو د شرکت د بازار د اغیزمنتیا، د سیالۍ او د هر کارکوونکي د پایلو د اداره کولو ته اړتيا لري. د تعريف په لپاره د معياري کولو د نړیوال سازمان د کیفیت د معنی د ځانګړنو او د توليد يا خدمت ملکیتونو د ټوله، د هغوی د وړتیا د اړتياوو د پوره ورکوي. د کیفیت د مدیریت پر عواملو لکه پر بنسټ دي: الف) د پرسونل (کیفیت یعنې، د کار د مشرانو او هنرمندانو، او همدارنګه د هغوی په شخصي صفاتو چې د توليد او د محصول د عملياتو) په مرسته د اغيزو؛ ب) د موادو، د کار، د تجهیزاتو او ودانيو د وسيلې کیفیت؛ ج) د د د د د د کار د بهیر د سازمان د کیفیت.

د مدیریت د تیوري اساسات د بشري منابعو د کارکوونکو چې د فعاليتونو او د کاروبار د موخو د لاسته راوړنو ډاډ د جوړښت په کمي او کیفي شاخصونو کنترول تر پوښښ. د بشر د ټکنالوژۍ ده د اقداماتو یوه، عملیاتو او میتودونه چې د يو خاص مقام د وړتيا، پوهه، مهارتونه او د درخواست وړتیا په اړه معلومات تر لاسه مرسته ټولګه. له چې په مستقيمه توګه د د شرکت د اغيزمنتيا پورې اړه لري.

شته تیورۍ دي، د مدیریت د اساساتو پوښښ. د تېرې پېړۍ تر ټولو مشهور نظريه يو، Drucker، دغه مفکوره چې د مدیریت باید سره د ټاکلو موخو د پیل، او يواځې بيا د سیستمونو او دندو تر منځ د ضاع د پرمختګ پر وړاندې حرکت. Drucker د د د کارکوونکو د محصولاتو زیاتوالی مدیریت بهیر اصلي دنده بولي. د ساینس پوه د تيورۍ له مخې، هر مدیر باید د تشبث د اقتصادي اهدافو د ترالسه کولو او د خپلو مشتریانو د رضایت د خپلو هڅو تمرکز کوي. له هغو څخه د ځان د حکومت ډله د نظر وړانديز شوې وه، چې د اصل د ده چی د يو کارکوونکي، چې اړ دي چې له ټولنیز تشبث مسايلو معامله دموکراتیک وجود جوړ کړي. په دې سر بيره، Drucker کې د مدیریت په برخه کې د نورو نظرونو د لیکوال هم دی.

د کنټرول د سیسټم د طبقه بندي د مدیریت د موډل جوړ او د مختلفو پوهانو او کارپوهانو له خوا په عمل کې پلي کوي. عصري مشران مدیریت په توګه د دواړو کره او د بشري علومو، چې د ده د پایلو مجموعه (دوی کولای شي تل وګورئ او تأیید)، او د عقیدې او کړنی د يوه سيستم په پام کې.

ځکه نو، د د د د اداری تيوري جوړښت د تاريخ د هغو خلکو پلان، تنظیم، د کارکوونکو د استخدام، او همدارنګه د د څارنې او د هغې د اقتصادي او ټولنیزې پرمختیا د کنټرول په تاريخ منعکس کوي. د د د د اداری تيوري پرمختګ ميلان لري پر دواړو په ټولیزه توګه د شرکت د مدیریت د سیستم د جوړښت، او د بشري سرچینو د مدیریت د مستقیم اغېز لري.