د کريټيف کس، هغه څه چې موږ پوهېږو په اړه د هغې؟

د کريټيف کس - چې دا د ټولو پورته وي،، پر یو شخص. خلک احمق مفکورو او بې ارزښته لیکنو jetting، graphomaniacs په نامه. په دې توګه، خلاقيت بايد له فطري صفتونه لاس په لاس ولاړ شي. که څه هم، استعداد کولای شي: "په ځمکه کې ښخ،" که يو کس لټ، علايم او بې پروا دی په ساده. له همدې امله، د "خالق خدای" بل اصلي ځانګړنه يو ستر چلولو انرژۍ، ډرایو او ژمنه ده. د دغو دوو مهمو ځانګړنو سربېره، د کريټيف ډول هم ولاړ دي او نور، ښئي چي په بشپړه توګه مخالف ځانګړتياوي. په دوی ته یوه لنده کتنه.

د کريټيف شخصیت تر ټولو لاسیک د extrovert او introvert د کیفیت ترکیبوي. داسې کېږي چې د ناول او دوه کلمو په وړو خبرې اترې نه شي کولای قيدوي. دا خلک مينه کې د پاتې یوه دولت په يوازې وي،. بيا په خپلو ځانونو دي ځلیدونکی مفکورو کې وزږید. دا خلک دي او همدارنګه د سره د دودونو خبردار، خو دا تل په عام چوکاټ راغونډې. له همدې امله، په کار دوی وښيي انظباط او playfulness - په اصل کې، هغه څه څخه وليکی نابغه توپیر په سيستماتيک ډول د قوانينو صنعت پيروي وکړي. مادي ملګري ګورې چې د حقیقت د ځينو geniuses احساس دی تت. هغوی نه پیژني چې څه ناشونی کار دی، نو هغوی به "ته ماتې ورکړه" هغه وخته پورې چې دا دریښتینو. زه د يو کار وکړم.

د کريټيف کس د یو ماشوم د سترګو له لارې په نړۍ کې ښکاري. دا معمولا نه مخيزه نه پیژني، په ګډون د جنسي. خو هغه لا هم کولای شي او غوړیدلی د نړۍ کوچنی تفصيلات پام و. خو د څېړونکو دا ثابت ډول شخص ته تمایل ته خطر ومني، چې د نوي او غير معمولي هڅه يوه ليوالتيا لري. ښايي د تخليقي انفرادي تر ټولو د حیرانتیا خبره دا ده چې تناقض، یو ځل لرلو تجربه الهام او elation، هغه میتودولوژیک او پاملرنه سره کار کوي، هڅه کوي چې په تر ټولو غوره ممکنه لاره خپل کار تر پيل شو. په خپلو پایلو د ارزونې، دا ډېر د ځان مهم او کله کله د هغه د کار برنز، که څه هم د خلکو د هغوی ډېر مثبت احساسوي.

د اوږدې مودې دا باور وو چې د تخليقي کس - د بخت د خوښې، وقفي سره نابغه، د الهی جرقه. خو اوس، د وروستيو مطالعاتو او څيړنو ښودلې چې د ادعا چې نابغه کې د یو تناسب څو سوه زره زېږېدلی، - يوه افسانه. ځینې تخنیکونو، ښوونې او روزنې، او همدارنګه د یوه ځواکمن چاپیریال په رامنځته کولای شي د انفرادي تخليقي مهارتونه زیات کړي او حتی د هغوی د کارکوونکو د کاري مسووليتونو تخليقي ترلاسه کړي.

د ښه نوښتګر شخصیت د پراختیا، د کورس، د زانګو څخه پیل شی. څنګه، د مثال په توګه، او د ظرافت زده. که د ماشوم په ټولو وختونو کې ده چې د "په blinkers" وساتي او ورته ووایو: "نه"، "نه تاسو جرات،" نو، په پای کې، د مور او پلار د خوښې پایله رسیدلی. خو دغه ممنوعيت به د ټولو انسانانو د ژوند، او نوې نه ده، د ړندو د canons او اصولو لاندې پرته وژغوري، د هغه د جوړولو نه. د محصول، بيه يو پلان او د تاکونو د لنډ کرښې فعالیت لیوالتیا رامنځته وژني. چې پام ورته ده چې کله چې د کارکوونکي سره د هغه د همکارانو د ستونزې په اړه، د هغه په لاس د ستونزې یوه نوي، ابتکاري کړنلاره پيل شوه. له همدې امله، د مدیرانو زياتره آن تر ټولو خرابه، دريځه او اصلي د "سوچ"، د تخنیک څخه ګټه کله چې د ټولو ګډونوالو له ډاره احمق وګورو نه دي او وړ موندلای شو، د هر ډول ستونزه د ټولې د حل لارې وړاندې کوي.

د کريټيف کس په زیاتیدو دی او بحران تجربه کوي. د geniuses ځینې په د يخو اوبو د حوزې د هغه د پښو ولیکل شو، داسې حال کې چې نور یوازې د یو ساعت له سباوون څخه مخکې کار کاوه. معلوم کړي چې څه د حالت په فکري قدرتونو د ستر ډېرښت لامل تاسو. د "نوي کرښې" ته مراجعه هڅه وکړئ. په یاد ولرئ، تر ټولو مهمه خبره - د حل د ويرې د "اومالدارۍ وزارت." او، البته، تاسو باید چمتو باوري کړي چې د اوږد او سخت کار وي. وروسته د ټولو، په توګه ادیسن وويل: "يو ستر سړي - د نابغه يوازې يو په سلو کې، او 99 په سلو کې -. د سخت کار عواقب"