د کار قانون د کار د وخت د مودې څه ده

نن ورځ، موږ له تاسو سره به په مينه وي کار ساعتونو کې د کار قانون. دا ځانګړنه ده لپاره د ټول پرسونل مهم دي. وروسته د ټولو، په کوم صورت کې چې تاسو کولای شي چې خپل مشر او يا څه پيسې، او په بشپړه توګه د قانوني شکايت کوي. کله چې د کار وخت باید د پروګرام د پلي کولو په پام کې ونیسي په ټاکلو (رژیم) کړنو لپاره په کار قرارداد ورکړل. نو هغه څه چې په روسیه کې نن د یوه شرکت د کارکوونکو په تمه ده؟

تعریف

نو، د لومړي شی تاسو باید د پوښتنې د وخت ځانګړي دورې په اړه پوه شي. د کار د وختونو څه ده؟ د دې اصطلاح تعریف غږوي په رسم د کاري مهال وېش کې مهم رول لري.

په دې ډول، د کار د وخت پړاوونه راجع په یوه یا نور کارکوونکي دنده سند، او همدارنګه د نورو د وخت پړاوونه، چې کېدای شي د کار د (د ساري، سفر) ته منسوب شي، سرته رسوي. موږ کولای شو، چې زموږ د segodnyashy مفهوم - يوه برخه کې چې د یو شخص کار کوي (روان کار).

په خاصه توګه، د مهال ویش غږوي په کار ساعتونو کې مهم رول لري. پوری د ځای لپاره دا په ورځني رسمي وظيفې د اجراء معيارونو ټاکل.

څنګه کولای شو چی د وخت په پام کې ونیسي

يوشمېر په څه ډول د کارفرما باید د وخت په کار کې مصرف د مودې تعقيب کړي. د اوسني قانون له مخې، د يو اجباري هر سر د هر بنده د لوګی موده ریکارډ ساتي. که هغه دا کار ونه کړ، نو تاسو شکايت کولای شي. او بیا د کارفرما محاکمه شي.

معمولا دا د حساب، پر بنسټ د کاري ورځې په موده. که تاسو په ورځ کې پورته یا د خپل کار دلاسه، دا د ځینو عواملو باید وټاکل شي. نو فکر نه کوم چې د محاسبې لپاره د مادونانو په ګټه ده.

د چارتونه ډولونه

د وخت د طريقو کیدای شي توپير لري. هغوی د استخدام په واک کې نصب شوي دي. د هغوی هر خپلو ځانګړنو لري. څه د فورمو د کار کولای جلا شي؟

لومړی، د مهال ویش د بدلون په اړه لږ. معمولا دا کارول کله چې توليد / د هره ورځ د کارکوونکو د کار موده "چوکاټ" هاخوا د تصدیو د عملياتو. دا ده، کله چې د زیات نه زیات وخت نه اوړي. په داسې حالاتو کې، په ټوله ورځ په 2-3 وختونو کې وېشل شوی دی. ښايي په دې هم وي جنب پړاوونه شته.

همدارنګه، د يو انعطاف مهال ویش شته. دا اجازه ورکوي کارکوونکو ته د خپل کار د کنټرول. ثابته یوازې د وخت حقیقت کار کاوه. د کار دغه فورمه ده په نامه "په خوزیدو" ویش. په حقیقت کې، تاسو باید د کار په ټاکلې موده کار کوي، خو ته په هر وخت کې د ورځې په دندې ترسره کړي.

ځينې اوسيدونکي ښايي د يو اصطلاح سره مخامخ شي، لکه د اوږد کار ساعتونو کې. د کار قانون د دې مهاله د تعریف لپاره چمتو کوي. دا ته اشاره کوي چې د کارکوونکو episodic لاس لرل د رسمي دندې ترسره کړي. د کار د تر ټولو کرکه فورمه.

اصلا، دا ټول د دندو د دندې د اجرا ستر اکرونه. همدا راز تاسو کولای شي لکه د مفاهیمو سره مخامخ برخه-وخت او برخه وخت. دوی هم د خپلو ځانګړتیاوې لري. خو هم د پام وړ نه دي.

تکیه د خلکو د کتګوریو کې

د کار قانون کار ساعتونو کې نه يوازې په غوره اکر اړه نه لري. شته بل ټکی - د کارکوونکو دې وېشنيزه کې. او یا پر ځای، د هغوي عمر. البته، د کار د ډول هم په پام کې نیول. په پرسونل چې په مضره او یا خطرناکه تولید په ورځ کې لږ بوخت دي، د کار تفصيل د پلي کولو.

لطفا په ياد - وخت به چې له ښوونځي څخه، ساده ماشومان چې نه دي زده، او همدارنګه په لويانو کې سره توپير لري. دا يو مهم ټکی، چې د ده په کار قانون هم ثبت شوي دي. ته نژدې پاملرنه دا ضروري ده. د کارکوونکي د عمر وروسته زياتره په پام کې نه نیول!

په اونۍ کې

اصلي محدودیت د کار تفصيل د پلي کولو په ميزان ده په یوه اونۍ کې (د کار اکر پرته). څخه چې کولای شي، خو يوازې سره د ځانګړو شرایطو نور. نو څومره کولای شي تاسو ته په په یوه اونۍ کې يوه ځانګړې موضوع کار کوي؟

د اصولو (91 ماده د کار قانون) له مخې، د ټولو اتباعو د لويانو په 40 ساعتونو کې جوړ نورم دی. په بل عبارت، د 7 ورځو په توګه دا کار د کار او يا د يو بل چوکاټ کې تیر شي. خو د کاري ورځې په موده د اکر او د رسمي دندو د فعالیت د فریکونسي پورې اړه لري.

د خطرناکه صنعت ته اړتیا لږ کار وکړي. په ټولیزه توګه په اونۍ کې 36 ساعته. په همدغه شمېر کولای شي لاندې د 16 کالو په عمر د ټولو ماشومانو کار وکړي. معلولينو هم یو کیدنی اچوي کار اوونۍ. دوی باید ټول ټال 35 ساعتونو کې توليد کړي. چې نه د ټولو! لاندې د 16 کلنۍ کې د ماشومانو په هره اونۍ کې تر 24 ساعتونو زيات کار نه شي کولای.

هم د حقيقت پاملرنه وکړي چې د ښوونې او روزنې، ټول زده کوونکي کولای شي نه د خپلو دندو څخه د اصولو پخوا جوړ نیم ترسره کړي. دا ده، چې د shestnadtsatsiteliya کې د 16-18 کلونو د روزنې په موده کې د 18 ساعتونو څخه زیات کار نه شي کولای او د - 12 څخه زيات.

هره ورځ د (لويانو)

د اتباعو د کار په اوسط ډول هره ورځ اړتیا څه ده؟ دا باید تر ټولو لومړی د لويانو د کارکوونکو پاملرنه وکړي. د هغوی په روسیه کې د ټولو. ويل شوي دي چې د تر ټولو عام حالت دی کار ته واړوي. د durations بدلون باید د 8 ساعتونو څخه زیات نشي. دا هم د ټولو وګړو د تطبيق وړ. په دې صورت کې موږ باید په اونۍ کې 5 ورځو کې کار وکړي.

د خلکو په خطرناک کار ګمارل شوي، هم، د خپل محدودیتونه لري. دوی د کار په ورځ بدلون کیدای شي 8 ساعته (36 ساعته کار اوونۍ) او 360 دقیقې (د کار په 30 ساعتونو کې د 7 ورځو). د ورته قوانينو ته خطرناکه کار د ترسره کولو کارکونکو هم عملي شي.

څنګه نافعال شي؟ په ورځ د طبي لاملونو جوړ د هغوی کار ساعتونو کې دي. دا ځانګړنه لري شي چې په پام کې نیول. البته، تاسو نه شي کولای د ټولو څخه جوړ اونۍ نورم څخه زيات. که نه نو، د کارفرما تاسو شکايت کولای شي.

ماشومان

اوس تاسو کولای شی چې د کارکوونکو، چې د کلونو نه تر اوسه 18 کلن پاملرنه وکړي. د ماشومانو د کار په څو ځانګړنې لري. کارفرما باید د دې موضوع د څېړنې په اغيزناک مسووليت سره مراجعه وکړي.

د ماشومانو د کار په ورځ د هغوی د عمر او دا حقیقت چې د روزنې پورې اړه لري. په اعظمي توګه د 7 - که یو ماشوم نه دی زده، نو په ورځ کې (تر 16 کاله)، هغه ته په 5:00، کار شپاړس کاله وروسته حق لري. خو د کار کولو پر مهال د روزنې ضروري ده په اعظمي توګه د 2.5 او 3.5 ساعتونو کې، په ترتیب سره. او هيڅ نور.

د رخصتيو او د اوون په درشل کې

Shift کار (او همدارنګه د هر ډول نورو په توګه) ده په خاصه توګه د اونۍ او یا د رخصتۍ موده مخکې کم. د جوړ شوي نورم څخه معمولا دا 60 دقیقو منفي. دا په دې مانا چې په اوسط ډول د لويانو تبعه به د خپلو دندو نه 8، او 7 ساعتونو کې ترسره کړي. کله چې دا راځي چې په اونۍ کې 6 ورځو کې کار کوي، تاسو 5 ساعتونو څخه زیات کار نه شي کولای.

څنګه کولای شو چی د هغو سازمانونو سره چې باید په دوامداره توګه پرمخ معامله؟ په دې صورت کې په رخصتۍ يا د اوون یا رسمي کار دوه چنده وخت ورکول او يا د رخصتيو دی چې د نورو د ورځې انتقال. دوهمه لاره دا ده چې زیاتره په عمل سره مخ شو. له همدې امله، که تاسو په هر رخصتي کار کړې دې او د اضافي پیسو ترلاسه نه، تاسو کولای شی هر ډول نغدي تاوان (دا معمولا په اندازه دوه ځله ورکول) يا يو اونۍ په ادعا کوي کله چې تاسو غواړئ. انکار تاسو په ساده حق نلري نه لري. دا چې ولې دا دومره مهمه خبره دا ده چې د هر بنده لوګی موده ریکارډ وساتي.

د شپې بدلون

نو، د لپاره په اوسط ډول بنده د کاري ورځې په اوسط ډول په اوږدوالي د 8 ساعتونو کې دی. خو که تاسو باید هغه څه چې د شپې پر مهال د خپل کار ژمنې ترسره کړي؟ په دې صورت کې، ستاسو د بدلون دی يو ساعت له خوا کمه کړه. دا ده چې، که تاسو معمولا د 8 ساعته کار وکړي، نو دا به د 60 دقيقو څخه مخکې خپله دنده پرېږدي امکان وي. د استثنا ده کله چې د کارکوونکو د استخدام په ځانګړې توګه په شپه وخته کار کوي.

اوس هغه څه چې د شپې په پام کې؟ د کار د قانون له مخې، دا 22:00 او 06:00 تر منځ د فاصلې. دا د محدوديت په 8:00 د قانون له رامنځته وګرځي. پاملرنه، هر څوک نه شي کولای چې د شپې کار! څوک د بندیز لاندې راځې؟

اصغر اتباعو او حامله ښځو هر ډول پلمه د شپې له خوا کار نه شي کولای. معلولینو خلک هم اجازه لري چې د شپې کار نه. نه په 7 ساعته او يا په 1 hr.

برخه

په ځینو مواردو کې، کارکوونکي د کار د هغوی په خپل دغه ټولګه وخت په پرتله نور. دا کار د یوې برخې وخت د کار غوښتنه وکړه. په دې حالت کې د کار د ورځې د زياتوالي وخت موده. لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د یوه متکي په واک. يوازې سره ځیني محدودیتونه.

دغه خبره دا ده، چې یوه برخه ده چې د توان په اعظمي هر ورځ ده د 4 ساعتونو کې. په داسې یو عمل پاتې کیدای شي د 16 ساعتونو څخه زیات نه یوه اونۍ نه ده. د عايد د زياتوالي دا ډول ډېر عادي خبره نه ده. معمولا کارورکونکۍ اړ ځان ته د اضافي کار مسولیتونه په پلي کولو کې پاتې شي.

اضافه

دې متحول دی اضافه وباله. هغه هم، د خپل محدودیتونه لري. په عادي، اضافه پاتې يواځې د برده د لیکل رضايت. که نه، نو تاسو کولای شي نه د وتلو د اتباعو اړ دي چې د کار دندې ترسره کړي. له خوا په لاره کې، او برخه-وخت او اضافه کال کې د وخت، چې بايد په هر بنده شي خالصه حساب ثبت کړي دي. د نوعی په خپل شاخصونه به ستاسو د معاشونو محاسبه شي.

په دې صورت کې څه محدودیت شتون لري؟ د په اضافه د کورمن ر.ف کار وخت ممکن په پای کې 4 h لوړ شي. د یادونې وړ ده په پام کې چې تاسو په يو قطار لپاره د 2 ورځو څخه زیات په یوه ورته فورمه کار نه شي کولای.

اضافه - ده چې د کار سره مينه. زياتره دې باور دي چې په دې لاره کولای شي چې د اضافي کار تابع پاتې شي د وختونو څخه په هر شمېر. خو دلته، د قانون د خپلو ځانګړنو برابر. که تاسو د انعطاف مهال ویش، او که نه. خو د يوه کال تاسو نه لري له خوا د استخدام پیل شي تر څو په کاري دندو د 120 څخه زيات ساعتونو لپاره ترسره کړي. په اوسط ډول دی 30 ورځو کې، که موږ په پام کې چې ستاسو ورځ ده چې 4 ساعته اضافه لوړه شوې ده.

د کارکوونکو د محدوديتونو

په یاد ولرئ، نه د ټولو کار کولای شي د کار په خپله ابتکار نور ووځي. دغه خبره دا ده چې ماشومان بايد د اضافه اوسېدلو هر پلمه نه وي. او یا د مور او پلار له اجازې سره شخصي مريې يا رضايت. دا غير قانوني ده. هم د محدوديتونو حامله راځي.

خو معيوب خلک کولای شي چې د اضافه جذب شي. همدغه د ښځو چې د عمر د 3 کلونو لاندې ماشومان لري تطبيق وړ دي. په دې صورت کې دا ضروري لپاره د اضافي کار خپل ليکلي رضايت دی. په یاد ولرئ، د دغو کتګوریو کې متکي پرته توضيحات مستحق دي چې د رسمي دندو د اضافه کاري کړنو څخه ډډه کوي. هيڅوک مجبورول ته د يوه داسې پلان د پروسس د حقوق لري.

پایلې

اوس دا څرګنده ده چې په ساعتونو په یوه ځانګړې موضوع د اچوي کاري ورځې په موده څه ده. په توګه يو وړيا مهال ویش داسې يو څيز شتون لري. معمولا، دا د وړيا کار مادونانو په مانا ده. دوی په یوه ټاکلې موده د کار لپاره ورکول کيږي. او دوی ته د خپل د ورځې بڼه نو له خوا چې نېټه دا ترسره شو. دا هم اکثرا نه واقع کيږي، ځکه چې معمولا د کار آزاد.

لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، دا دومره سخت نه دی په توګه ښکاري پوه شي. په اوسط ډول دا کوم مهال دی؟ ساعتونه د قانون جوړ، په ډیرو عواملو پورې اړه لري. خو په عمومي توګه دا، په توګه وويل، 8:00.

په عمل کې د دغو نورمونو دي سرغړونه کړې ده. کار او کارکوونکو دواړه. په ځینو مواردو کې په nonacademic وخت کې هم کوچنۍ چوکاټونو په دوامداره توګه کار کوي 10-12 ساعتونو لپاره د خپل کار په ښه معاش ترلاسه کړي. مه وېرېږه تر څو د استخدام شکایتونه ثبت کړي که ستاسو د کار د حقونو د تر پښو لاندې نه وي. که تاسو ډاډه چې د وخت د حساب لپاره د دندو د دندو د اجرا لګولي دي، نه کړې وي او يا د "تعديلول" ګټور لټوو ده ترسره کړل، لطفا د شواهدو په حقيقت کې د وخت ولګول شي. د کار قانون کار ساعتونو کې باید پرته ناکام ليدل شي!