د پرسونل په اړه نمونیز امر. د بشري حقونو اداره: امرونه

د پرسونل په عصري تصدۍ مهم منبع سند په توګه امر کړی. د هغوی د چمتو کولو په مشخصه توګه څه شی دی؟ څنګه کولای شي د دغو اسناد وګوري؟

پر کارکوونکو د حکم څه دي؟

د روسیې د قانون د حکومت د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو شامل دي د بیلابیلو ځايي مقرراتو تصدۍ منظم استعمال. کسانو په ډله کې - امر. ددې لپاره چې دوه عمده ډولونه طبقه. يعنې:

• د اصلي د سوداګرۍ اړوند په امر؛
• په امر د خپل شرکت د جوړښت د اداره کولو په موخه خپاره کړي دي.

په دې صورت کې دا د دوهم ډول يو قانوني عمل.

د ترتیب پر کارکوونکو - چې د د شرکت اداري اسناد ډول. دغه سرچینې لپاره د قانوني د ثبت په موخه د دغه شرکت له خوا خپاره شوي دي:

• د کارکوونکو؛
• د کارکوونکو له یوه مقام څخه بل حرکت؛
• امر د ځانګړو کارکوونکي او يا په ټولیزه توګه د ټیم د حل؛
• د کارکوونکو layoffs.

دا موخې د پدي معنا چې د شرکت به د پرسونل د امر اړوندو ډولونو صادر کړي. دوی څه کولی شي؟

د مثال په توګه، امر شته دي:

• د غړو د ټاکلو، له دفتر خپل ګوښه؛
• ته جایزه، د کارکوونکو د پرمختګ؛
• د بل دریځ یو کارمند د غورځنګ.

هغه زياته کړه او د معلوماتو تازه کول، د trudknizhkah او نور پرسونل د اسنادو په ډېرو حالاتو کې دا د پوښتنې په امر پر بنسټ لیکل.

فورمه د عملیاتي فعالیتونو امر

د روسیې د تصدۍ په پراخه توګه د کارکوونکو د معياري امر کارول - پر بنسټ د قانون د مختلفو منابعو د تصويب فورمه. د هغوی په منځ کې مشر - د بهرنیو چارو احصائیې د کمیټې پریکړه لیک 1 شمېر، چې د دفتر د جنورۍ په 5، د 2004 کال له خوا خپره شوه. دغه لانديني د کارکونکو د هغه فرمانونه چې د اړوندو حکمونو په ګوته اساسی ډولونه:

• داخله پرسونل (- د شخصي دوهم - دا د T-1 او يا هم د T-1A، د لومړي يو متحد فورمه پر بنسټ جوړ لنډيز)؛
• د انتقال د پرسونل (فورمه د T-5، د T-5A)؛
• د رخصتۍ د یوه کارمند په خوشې (اسناد T-6، T6a)؛
• د قرارداد (فورمه د T-8، د T-8a) فسخ؛
• د يو متخصص (اسناد T 9، T 9a) استول؛
• د کارکوونکي د پرمختګ (فورمه T11، T11-A).

بايد يادونه وشي چې په سند مدیریت شرکتونه ښايي د هغوی د امر د خپلو بڼو هم وکاروي، مګر د قانون له منع دي. دا هم په هغه صورت کې چې د کارکوونکو د نظم يو ځانګړي مثال په توګه نه د یو معیاري شکل په ډول د قانون له تصويب ممکنه ده.

که د شرکت يو ځانګړي سند ځان - سپارښتنه کیږي چې د يو ځانګړي دولت معياري gost 6.30-2003 د احکامو عملي شي. دا کېدای شي لکه د کارکونکو د يوه متحد په موخه وګوري؟ یو د دې سند د مثال په توګه - د انځور په لاندی برخه کې.

په دې حالت کې په پام کې د کار نمونه نظم پر يوه معياري فورمه شمیره د T-1.

تر ټولو عام ډول په بودجوي سازمانونو او د دولتي تصدیو د امر د معياري بڼو کارول. په ډیرو مواردو کې، دا دی د نمونې د تصويب څانګې د سرچينو د شتون له امله.

په خپل وار سره، د خصوصي شرکتونو زياتره د خپلو امرونو د فورمو درخواست. خو د قانون په توګه، یوازې په هغو مواردو کې چې د پرسونل د خدمتونو د ستونزو د حل لاره ده واحد سند منظور نه شو. که کوم، په دوران دي، دا معمولا شرکتونه د نوو ډولونو، چې دي، په حقیقت کې د جوړولو په وخت کې نه لګوي، به د یونیفورم دوه. کوم د آسانتیاوو په نسبي ډول لوړې کچې له خوا هم خصوصيات، د جوړښت له پلوه.

دا کېدای شي په شان د پرسونل د امر له خوا د خپل ځان جوړ نمونې وګوري؟ یو د هغوی د یو مثال په توګه - د بل د انځور په.

په دې صورت کې د نمونه ده امر د تصویب ګڼل رخصتيو مهال ویش. هغه معمولا د يوه نسبتا ساده جوړښت استازيتوب.

یاد ولرئ چې د تصدۍ معمولا بايد د ځای د معياري فورمو intracorporate نمونو کې هیڅ ځانګړې لامل - تر څو چې د شرکت ډیره پیچلې تولید فرمت څخه چې د جلا محاسبه میکانیزم د جوړولو اړتيا تنظیم نه ده. د رخصتۍ مهال ویش په صورت کې - يا، که د خپل جوړښت خورا ساده ده.

دا کېدای شي چې د پوښتنې امر د ډلبندۍ د معیارونو په خورا ډیر دي. کسانو په ډله کې - د سند جوړښت. په تفصیل سره خپل ځانګړنې په پام کې.

امر جوړښت: دلټون وسیلې ساده او پیچلي اسناد

نو، د طبقه ګڼل امر لپاره تر ټولو مهم معیار - جوړښت. ساده او پیچلي - په سره د اسنادو سره سم په دوو اساسي ډولونو ويشل شوي دي.

امر ډول 1 خصوصيات اداري واحد 1 له خوا (الفاظ نو د "ومني"، "د ګوښه"، "انتقال"، او. D.). که دا ده، د مثال په توګه، د یو نظم د يو کارپوه په ټاکلو، دا به په انفرادي توګه پام کې ونیول شي، که خپل صلاحيتونه - یو څو کارکوونکي، چې دا به د لنډیز سند راجع شي.

که د څو اداري واحدونو د سرچینې، دا به پېچلې پام کې ونیول شي. دوی خورا عام، خو د هغو څخه د استفادې وړ ګڼل کېږي چې ډېر وخت ضايع پروسه وي، ان سره د عصري تخنیکي حل کارول، ځکه چې په دې صورت کې دا کیدای شي په د معلوماتو او ارقامو په ډیره اندازه، چې د د وړتياوو په بیلابیلو برخو کې موقعيت لري په تړاو اړین وي.

اوس موږ د سند د جوړښت د مختلفو عناصرو، چې کیدای شي د سازمان ته امر شامل دي د مطالعې اړوي.

عناصر د کارکوونکو د امر جوړښت

د نظم د اصلي عنصر - کړی. دا جرګه د توکي. دوی باید په د یوه مشخص سند پر بنسټ په امر شامل شي. په دې صورت کې دا ضروري یوه تړنه برابر دی. که چمتو، د مثال په توګه، د هغه کس ټاکل د هر ډول دفتر په امر، د اړوندو توکو په د اساس سند کې شامل شي:

• د کارمند شخصي خبرپاڼه؛
• د کار د قرارداد؛
• یاداښتونه مدیر چې د کارمند سره مرکه یا پرېکړه وکړه چې په يوه مختلف بنسټ هغه وټاکي؛
• الافغاني عمل؛
• وسی.

دا سپارښتنه ده ته د وروسته کلمه "اډې" د دې لپاره چې داخل - د يوه ټاکلي سند يوه اړيکه ښيي. په دې سرچینه باید د دې حقیقت چې د شخص وټاکل دا يا دا دريځ، د نظم د احکامو څخه خبر منعکس شي. په دې صورت کې تاسو باید په سند کې شامل "سره په امر سره بلد"، چې له هغه وروسته کارکوونکي، چې د اړونده سرچينه مطالعه، اچوي هغه له لاسليک او د نېټې ښيي چې د عبارت.

په امر - په ځانګړي توګه، که د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو ترسره کيږي، يو ځل بيا، تر څو په پوست کې د پرسونل د ټاکلو منعکس کوي، تاسو باید په قانوني توګه د اړوندو داسی ورکړي. د مثال په توګه، سره سره د یو کارمند، د هغه د معاش په اندازه، د هغه د کار په مهال ویش یو قرارداد د مودې تړاو لري.

په دې ډول، د د پرسونل په امر وصفی جوړښت د یو بلاک کې شاملول شتون ته اړتيا:

• د وضعيت د عمل د شرکت د مدیریت؛
• پوره نوم او د کارمند په اړه نور جزئيات؛
• د د د سند د یو توکی ځواک د ننوتلو نېټه؛
• د نظم نور مهم ژبه.

د وسایلو کولای شي د مختلفو غوښتنلیکونه ترسره شي. دوی په یوه پراخه لړۍ کې وړاندې شي. نو، په د پرسونل په امر د ضمیمو کې کولای شي د اړونده سند د واک لاندې لست کې د کارکوونکو پوستونو انعکاس. د امر ضمیمه شي مالومات ثابت، چې ستونزمن وي، چې په مستقیم ډول په متن کی منعکس - د مثال په توګه، دا کیدای شي ګرافیک، انځورونه، چارتونه، چې د سند د متن د محتوا روښانه ضروري.

د امر چمتووالی: هغه څه لپاره وګوري؟

هغه څه چې تاسو باید د وسایلو د ډیزاین ځانګړي پاملرنه وکړي؟

د ټولو نه اول، چې د کارپوهانو په وينا، د کارکوونکو د امر جوړښت باید نه د لنډونونه کارولو وي. د متن بايد په پرته د انټرنيټ د سند کې شامل شي.

د د د د ساتلو په مختلفو دورو کې د سرچينو په اړه د معلوماتو د نشتوالي - لپاره د اړونده اسناد صحیح اعدام د بل تر ټولو مهم معیار. د مثال په توګه، سره د رخصتيو او د سوداګرۍ سفرونو امر تړاو پر کارکوونکو سره په ځواک د 3 کالو لپاره د معیارونو سره سم وساتل. اسناد، د کار د کار د معلوماتو منعکس باید د دې شرکت 75 کلونو کې د زېرمه وساتل شي.

په دې ډول، د سره ورته ضرورياتو ته د ژوند د معلوماتو سرچينې هر نظم باید منعکس شي.

دا ګټور ته د پوښتنې د اسنادو د خپرولو اساسي مرحلو کې په پام کې.

د پر کارکوونکو امر خپرونو پړاوونو کې

د ټولو نه اول، دا باید په نښه شي، چې په کتو سره د مشخصو معيارونو په کوم کې چې شرکت د څانګې له بهرنيو سرچينو ده ترسره کړل، پر کارکوونکو امر کولای شي د مختلفو اصولو ته چمتو وي. خو په عمومي توګه د دوی د چاپ د دغه شرکت چارې لکه په غاړه کارپوهانو رانغاړي:

• د اړتیا یوه مناسبه وسیله پراختیا د یوې پریکړې پيل؛
• د معلوماتو لپاره د حکم په صادرولو کې د اړتیا راټولوي؛
• د پروژې، د هغې د همغږۍ، تجدید اړتیا په صورت کې د يو ځانګړي نظم د چمتووالي؛
• په لاسوند کې د اړتيا وړ معلومات د جوړولو او وړ کس له خوا لاسلیک؛
• سره د هغو پوستونو کې د قانوني عمل له صلاحيت دي په امر familiarization.

د پریکړې د تیاري د چاپ په امر

د لومړنۍ دنده دا کیدی شي چې د معلوماتو په کې شامل دي په کارولو سره ترسره لیکل شوي، الافغاني مرجع، عمل کوي. کورني امر کوي په عمومي توګه د ځايي قانون پر بنسټ، او د لست ډېر پراخ وي. په پوښتنه مسوده اسناد، معمولا د کارکوونکو د شرکت د خدمتونو د لوړ پوړو چارواکو په ګډون سره جوړ. که څه هم، د خپل کار کولای شي د نمایندګیو چې د دغه شرکت د بېلابېلو ادارو د رئیسانو له خوا لاسلیک شوي دي په اساس ترسره.

لکه څنګه چې د اړونده اسنادو پر بنسټ کولای شي د پرسونل امر، چې په دوديزه توګه د شرکت له خوا کارول نمونې کارول. په سره د پوښتنې له ستونزې سره مقابله اصلي خبره - په دقت سره د سند، د نظم د پرمختګ لپاره د بنسټ د چاپ د معلومولو معاينه. دا مهمه ده چې د چې د متن په اړوند سند کې شامل دي، دي سره د قانون د معیارونو سره سمون لري.

د پروسس لپاره امر د معلوماتو د راټولولو

د شرکت په غاړه مسلکي چې د کارکونکو د يوه ځانګړې نمونه امر لپاره بل د دنده - د لپاره د سند د چاپ اړین معلومات راټول کړي. دا شي استازيتوب کولای شي:

• د رسمي قانوني اعمالو؛
• د شرکت د داخلي اسناد؛
• د سرچينې له خوا د لوړو مړي، ادارو، چې د سوداګرۍ نهاد دی حساب صادر کړ؛
• په ارشيف اسناد؛
• په رسنيو کې، علمي خپرونو.

د نظم مسوده پراختیا

کله چې معلومات راټول، د با صلاحيته متخصصین دي چې له پر کارکوونکو د نظم د مسودې په مستقيمه توګه کار وکړي. د دې ستونزې د حل لارې ته اړتیا لري، تر ټولو لومړی، د سند صحيح هډوانه. دا مطلوب ته ښيي چې دا دی يوه پروژه چې، د کارکوونکو نمونه امر، نه يو ځايي چارواکي د قانوني عمل دي. دا دی - د "پروژې" کلمه د کاغذ پر مخ وليکئ. که څه هم، د متن په سرچینه باید په توګه د هغه څه باید په رسمي نظم موجود وي تر ژره نږدې راوړل شي. دا ممکنه ده چې د با صلاحيته مشر په خپل اصلي فورمه د سند د متن مخکې تصویب کړي.

که امر - په فورمه او په محتوا، موافقه وکړه - یو ځل او یا تعدیل، دا د لاسليک شي ته واستول شي. د کړنالرې په څه ده؟

د نظم او د خپلو کارکوونکو د انتقال لاسلیک

په اصل کې، دا لویه مساله نه - اصلي خبره ده چې هغه کس د سند تصديق دي نو ته اجازه ورکړل شوې. په خاصه توګه، پر پرسونل نښې امر د شرکت مشر وي. د دې خپرېږي په بشپړه توګه چمتو فورمه - نړیواله intracorporate او يا د معلوماتو چې د کارپوهانو په غاړه دا ننوتل. د سند د لاسلیک implies د بشر د پوستونو، د شرکت اداره، خپل نوم، د وروستي نوم، او د هغوی د لاسليکونو يوسر څخه کنايه ده.

په سره قواعد چې د شرکتونو په چوکاټ کې جوړ شوي دي سم دی ترسره، د اړتیا په صورت، د لغوه کولو سند.

وروسته د سند د کارمند، چې بايد دا وګوري خپرېږي له مشر څخه ډاډ. دا حقيقت چې د يو کس د سند مطالعه د هغه د لاسلیک له خوا تاييد شي په امر یا د ثبت فورمه اضافه کړي.

موږ اوس د زده څنګه د ساتنې پر کارکوونکو امر ترسره. د اصلي دنده ده، چې په ورته وخت کې د شرکت د لوړ پوړو چارواکو له خوا حل - د پوښتنې د اسنادو د ثبت.

د امر ليکنې: د نازکیو

په پوښتنه د طرزالعمل شامل دي په ځانګړي الافغاني راجسترونو د نظم په اړه معلومات کوي. داسې باور کیږي چې د یو ځانګړي نمونې د نظم د پرسونل له خوا تصویب يوازې د په شرکت د سرچینې د نوم ليکنې د اعتبار وړ شي. که دا کړنلاره ده په تړاو، د سند د نه بهر، د قانوني عواقب - د کارکوونکو او د نوموړي شرکت د مدیریت نه واقع کيږي.

د پر کارکوونکو امر ليکنې، لکه څنګه چې پورته مو، دی د دغو اسنادو د ترسره کولو يو مهم اړخ دی. د اړوندو طرزالعمل کې د 3 دندو پرېکړه:

• د محاسبې د اسنادو؛
• د کنترول د امر د اعدام باندې؛
• برابرولو ته اسناد چټک لاسرسی لري.

په شرکت راجستر ټول سرچينې چې د اداري، محاسبې، مالي طبقه دي. بايد په د ننه کې-د شرکتونو د معلوماتو او اسنادو چې د دریم ګوند ادارو څخه راغلي د راجسترونو داخل شي. پر کارکوونکو امر کړی، همدا شان په نوم ليکنې د نورو د منبع یو شخص شمېر او همدارنګه د شاخصونو کې د اړوندو سرچينو د مطلوبو د ډلبندۍ له پلوه د اړتیا ترلاسه کړي.

د پرسونل راجستر اسنادو ټول سندونه وي، چې د پلي کولو، او هم د محاسبې د اهدافو لپاره کارول شوي او د ځانګړو اقتصادي حقایقو په اړه علاقه کارکوونکو ته خبر لري. پر کارکوونکو امر کړی، البته، د داسې سرچینې هم عملي شي.

د سند د ثبت طرزالعمل ده ترسره 1 وخت - په مستقيمه توګه لاندې خپل هدايت د چاپ تاریخ (لکه څنګه چې په کې د پوښتنې په امر په صورت کې)، او يا کله چې د موضوع د بهر ته ننوتل. که د منبع څخه یو د جوړښت واحد بل شرکت ته حرکت کوي، نو بيا ثبت دا ضروري نه ده.

3 د د سرچینې د ننګولې دي سازمان په کارول د ثبت اصلي ميتودونه موجود دي.

لومړی، دا چې د پري کولو،، هوکي کې د هغه څه په اړه چې د جوړښت او د څه لپاره په موخه خپرېږي او يا دا چې پر کارکوونکو د نظم، د يو ضميمه يو مثال معلومات ځانګړي راجسترونو يو مفصل انعکاس.

دوهم، د نوم ليکنې د کارت د سرچينې چې د ناتار، د شرکتونو د سند په چوکاټ کې کارول کيږي په اړه شکل معلومات شته. دا د سرچينو د کنترول کارتونه یو ډیزاین او ځانګړي آلمارۍ ته يې په ګډه کول.

دریم، شتون لري یو خودکاره د ثبت اسناد. دا شامل دي په اتوماتيک ډول د پوښتنې امر، او د الافغاني راجسترونو نورو سرچينو په اړه د معلوماتو د معرفي - سره د ځانګړو سافټ کارول او د اړتيا وړ زيربناوو (د بيلګې په توګه، پرنټرونه، سکنر، د شبکې interfaces).

ته چې بايد ثبت شي مقرراتو سره سم، هلته یوه مقرره ده - د د د د روسیې د فدراسیون فرهنګ وزارت د نظم شمیره 536، تصویب نومبر 8، 2005. د قانون دغه سرچینه ده چې د نوم ثبتول په اندازه:

• د شرکت چې د يو ځانګړي سند صادر نوم - په دې صورت کې، د پرسونل په امر؛
• سرچینه نوم؛
• د سند، د هغې د ثبت شمیر د چاپ د نېټې؛
• د سرلیک او د سند لنډيز؛
• د اوپراتيفي ژبه؛
• د اعدام مهاله سرچینه په؛
• د نظم د اعدام معلومات.

د دغو او نورو سپارښتنو په اړه د معلوماتو د نوم ثبتول زياته کړه کولای شي د خپل د ډلبندۍ د نورو معیارونو په کارولو سره ترسره. د مثال په توګه، د بشري منابعو کیدای شي د هغو چې د تړاو په ځانګړې توګه د کارکوونکو د رخصتیو، تجارت سفرونه، سره د مکافاتو د برابرولو يې د اړوندو سرچينو subdivide. په خاصه توګه، د زیات د سند د شمېر د شرکت په امر جوړ کړي، ډیر به ښه وي چې په ثبت کې دننه جلا ډیټابیس د هغوی طبقه بندی کړی.

زيرمه امر

په شرکت امر کوي بل مهم اړخ - د دوی د ساتلو. پورته مو يادونه وکړه چې د پرسونل په امر په کتو سره د ځینو ضرب دننه سند په موخه ساتل شوي دي. له همدې امله، د اسنادو د اړونده ځانګړنو له خوا طبقه، باید په بیلابیلو ځایونو کې ځای پرځای شي.

هر ترتيب کارکوونکي (لپاره دا په بڼه) بايد له هغه سرچينې چې د اصلي سوداګرۍ پورې اړوند دي جلا توګه زيرمه شي. د اسنادو لپاره د ذخيره ثبت او استول، بايد په توګه اصلي وسپارل شي.

د پرسونل امر معمولا په صورت کې په ګډه، د مختلفو اسنادو سیستماتیکه کلکسیون. مسؤول د بشري منابعو څانګې ته اړتيا لري چې د قضيو د آلمارۍ د پلي کولو، د صحيح نمبر په دا پاڼو ځای ته د اړتيا وړ شمیرل بشپړ کړي، د اسنادو د اړوندو ټولګو لپاره د پوښونو رسم ترسره کړي.