د سر د مدیریت کلتور: نه د مشر اسانه رول

د ژوند د عصري مشر - شتمنو او څو اړخيزه، هغه لري چې په ورته وخت کې د څو ستونزو د حل او په ورته وخت کې د ادارې د لوړ کلتور، چې د نن ورځې په ټولنه کې ډېر مشهور پوره کړي. په روسیه کې د پرمختګ د يوه نوي کچې سوداګریزې کلتور، نو مدیران، چې کولای شي په سمه او موثره توګه د ستونزې د حل لپاره، د ټيم ته يې را وړي، د مدیریت او د دغه شرکت د کار د همغږي دي ډېره مننه وکړه.

د سر د مدیریت د کلتور پر بنسټ ټاکلی قوانین:

- قانوني اصول. د شرکت د ټولو کارکوونکو په څېر، د سوپروايزر حقوق لري او د خپلو فعالیتونو د دندو د ده له خوا د اصولي اعمالو، چې هغه بايد په دې پوه او مطابقت تنظيميږي.

- اخلاقي نورمونو پدي معنا چې د مشر نه د معبود نه برابرې کوې، هغه هم بايد وي اخلاقي، اخلاقو او اخلاقو.

- سازماني نورمونو مختلف مقررات د تعريف د سازماني پلان، چې په سازمان، اکر او تصویب د کار د مهال ویش واحدونه او د ټول، په توګه د سازمان د داخلي قوانین ، او داسې نور

- د اقتصادي نورمونو باندې د سازمان د اقتصادي فعالیتونو پر بنسټ دي.

د سر، د هغه د دفتر د اخالقي، مدیریت دودونو مسلکي او اخلاقي پرمختګ - د مشر، په کوم کې چې د "subcultures" په شمېر کې د مدیریت کلتور:

1.Lichnaya کلتور شامل دي د مخابراتو یوه فورمه سره مادونانو، شخصي نظافت، د نيتبل بڼه، د مهارتونو کچه، او داسی نور

2. د جدي پلان شخصی او سوداګریز وخت. د مدیریت د کلتور مشر دی د ورځې یو روښانه هدف جوړولو او پلان پرته د منلو وړ. صلاحیت لرونکې او راټول مشر بايد په وخت سره د کارکوونکو د کار، پته پیښیدونکي مسلو او د خپلو موخو په تعديل کې د دندو، د ادارو، غونډو، خبرو اترو سرونه او داسې غونډو کې د بدلونونو له امله پيدا کړي.

3. له همدې امله د خبرو اترو، د غونډو، ناستو، او داسې نور د کلتور

4. د شخصي مرکو سره سره د هر ډول پوښتنو ته د کارکوونکو د کلتور. دا په ځانګړې توګه د وړتيا ته غوږ او د حق پریکړه ارزښت.

سره اسناد او لیکونه 5. فرهنګ کار. د مدیر باید د ستاسو د سازمان یو روښانه ننګولې دي جوړ کړي. ټول مهم ليکونه او پاڼې اړتیا ته په غاړه کارکوونکو ته راپور ورکړل شي. ټول بریښنالیکونو په وخت ځواب باید ورکړل شي. تر ټولو مهمه - د اعدام کنترول.

د oratory 6. فرهنګ. راهیسې د ترسره کولو وخت سر تر ټولو، سره د مادونانو سره معامله، توان intelligently خپل فکر او د مخاطب د اساسي مفکوره مفاهمه باید په دوامداره توګه جوړ شي.

7. د عصري مدیریت کلتور د کارځای د کلتور هم شامل دي. د مېز سر بايد په دوامداره توګه ماشيني نه سره د پاڼې انبار، چې ټول مهم اسناد به خامخا له لاسه شي. د کیلي د اوسني اسناد - چې دا ټول بايد د ميز د مشر وي. په بڼه، په کتونکی د جدول په لومړي نظر پر سر. برسېره پر دې، په خونه کې د ټولو فرنيچر باید یو نوی مدیر او ګلونه دي - يو ښه چپنه او youthful بڼه.

د سر د مدیریت کلتور زیاتره ګڼي په توګه د پرسونل د سمبالښت د سبک: استبدادي، ولسواکه (يا د ګډ OP ډول ډول)، د انفرادي حالتي او لیبرال. هر ډول ګټي او نيمګړتياوي لري. په خالص ډول، مدیریت سبک دي تقریبا نه، بلکې، سره د د د د سالمو بڼې يو خپرو یوازې ګډ شکلونه دي. غوره لپاره د متکي خپل مدیریت سبک لپاره یو ځانګړې حالت او یا شخصیت ځانګړتیاوې شاید دا. او، د خلکو د نظر په خلاف، د انتخاب د سبک نه د جنسیت مدیر، بلکې، د هغه د شخصیت، شخصي تجربه، خپلو او په ځان باور تر اغېز.