د د انسان د اړیکو د تيوري جوهر

د بشري relations - د مدیریت اصلي نظريې يو. دلته وه چې د لومړي ځل لپاره په پام کې نیول د بشري عامل، چې د ده د سازمان د يو مهم عنصر دی. تیوری مهم، نه یوازې د مدیریت د علم، خو هم د ارواپوهنې ده. هغې يو ستر مادي تجربوي ميتود، چې ډېر اړوندو راټوله. د د فعاليت ضروري عمومي پرمختګ موخې هره سيمه کې، چې د اصلي موضوع ده سره د د خپلو خلکو د دودونو او ارزښتونو دپیاوړتیا پر ساتنې تمرکز، د يو soulful سړی یو ښه تنظیم د مدیریت د سیستم.

لازم شرطونه تيوري

اوس مهال، په اداره ساینس لیوالتیا مخ په زیاتیدو ده. په وروستیو کلونو کې په دې سیمه کې .وګوري لست کې د پام وړ پراخ کړي دي. د دې لپاره چې د وروستيو پوهې، چې د د مدیریت د بشري اړیکو د تيوري ورکوي ولري، نو تاسو بايد د کلاسیک ښوونځي يوه مفکوره لري، اصولي فلسفي منشاء پوه شي، چې د پروسو پوه واقع او د یوه ځانګړي ټولنې د پرمختګ اغیزه لری.

د ټولنې د پرمختيا په جريان کې د الوتونکيو د بشریت بدلونونو، تر څو د د نظام د ټولو عناصرو بشپړ بدلون رامنځته شي. دغه بدلونونو ان ملي ګټو اغیز وکړي.

حتی په لرغونو وختونو کې د يو ځانګړي هدف د ټیم د فعالیتونو سره، د ښې حکومتدارۍ ته اړتيا د تدريس د رامنځته کولو، لکه د انسان د اړیکو او د خپل سازمان د تيوري.

دا په پایله کې د یوه مناسب مدیریت او د سازمان د تاسيس سره د هدف، د یوشمیر دندې په لور راوتلو معامله. په غاړه، نوښت، توان خطر ومني - حتی په ابتدايي ټولنې د تش په نامه د سوداګریزو ځانګړتياوي په ارزښت. ځانګړي پرمختګ ډول فعالیتونو د غلام نظام لاندې شوي دي.

په هغه وخت کې، هلته له کرنې او مسلکونه کټارو پړاو شوي سره د سوداګرو د سوداګرو. البته، ټول دا یو روښانه سازمان، د منابعو، د کیفیت د کنترول د انبار او د وړتیا د خلکو د نفوذ ته اړتیا لري. دا هغه څه دي مدیریت.

د زوړ وخت لارښوونو

د لرغونو مصریانو په يو ليک، چې د انسان د اړیکو د یوه اصل کې، چې څومره په اړه د ادارې ویلي دي شوي دي، چې درملنه پاتې دي.

دغه معلومات د اړونده دي نن. "اشنا Ptahhotep" (4 زره. کاله پخوا) يومثال مفکوره چې د اوس ارام، چې د عارض د کلمو غوږ، نه دا ودروي مخکې دا نعمتونو او د روح د کمولو لپاره د اغيزمنو بدمرغه سړی په توګه د اهميت په سر غواړي څخه زيات له زخم څخه ته د رسیدو لپاره توی مساعد پریکړه.

د لرغونو یونانیانو هم نه د مدیریت د ستونزو د پرستشه پاتې دي. اپلاتون د کار ويش د او د کار د تخصص د اړتیا خبرې وکړې. د سقراط په ساحه کې د کار يوه مهمه برخه د واکمنۍ څخه رابېل او د حکومت، د کار، سوداګرۍ کې ځانګړی ځای ټینګار وکړ، د ځواکونو د. او د لرغونو رومیانو د یوه سخت مراتبو، چې د ده په توګه د انسان د اړيکو د مديريت له پاره يو تيوري هم تفسیر مفکوره منشا.

کله چې، د feudalism د شرایطو، د مالونو د عمده توليد به د یوه خپلواک صنعت او د ننوتځي شي. او بيا جوړ پانګوالۍ، چې د فعالیت د آزادۍ اصول: د بيې، مزد، د کار اندېښمن، د سيالۍ د جوړولو.

د بشر د اړیکو تيوري بيالنس استازو، د مفهوم

د بشري سرچينو د مديريت په پرمختګ کې مهمه ونډه د خیالي socialists کړې. Owen R. چې ځانګړې پاملرنې ته ورکول د بشر د عامل دی. د سائنسدانانو، په شرکت کې د مدیریت د پراختیا لپاره د ټولنپوهنې ميتودونو کار، Endryu Yur وه. هغه په ځانګړې توګه د کار په اټوماټيک تمرکز درلود.

د ټولنیز مدیریت د بنسټ اېښودونکی دی د مناعت په جرمني فیلسوف او مؤرخ محمد ویبر په پام، په خپل وار، د اتریش د ارواپوه Freud Z. د ټولنپوهنې psychoanalytic ښوونځي د موسس شو.

ټول مفاهیمو چې په مدیریت د بشري اړیکو د تیورۍ ته وده ورکوي، او د اړوندو میتودونو دي د دريو لارو په مختلفو توپیرونه:

· د د د د ملکیت د اړیکو له پلوه د خدمتونو او توکو د تبادلې پراختیا؛

· د یو سازمان د خلقت؛

· د پراختیا د ارزښتونو د يوه سيستم.

په بل عبارت - د دې پر اساس د توليد او مصرف، د د مراتبو د اصل سره او د حقوقي، اخلاقي معیارونو د ځينو اداري کلتور د جوړېدو د سازمان د کتلو د برابرۍ د بازار د آزادو اړیکو د پراختیا ده.

د ګټو د بشر د اړیکو مدیریت تيوري علمي ښوونځي ده. دا د Taylor یو سیستم. هغه د په جلا عناصر د تولید د پروسې د بیلولو او د هر ترسره ښه میتود په ګوته کړي د نظر وړانديز. د دغه سيستم په کارولو د والیانو یو تازه او نوي مسولیتونه د سازمان مشري. دلته اصلي ټکی په پام کې.

نوې طریقې

کسانو په ډله کې، مننه چا ته په اداره کي د انسان د اړیکو د تیورۍ کې د پام وړ وده کړې، هلته ده یوه فوق العاده کس، يو متفکر - M. Follett نوموړې په سياست او د مدیریت د ټولنپوهنې مينه وه. حتی په هغه کشر کاله Follett هغه په خپل پلرنې باسټن، چې د هغې د تجربې د مال ترلاسه کاوه.

په پیل کې، د انسان د اړیکو د تیورۍ د ذات ته احکام و:

· د خلکو لپاره اصلي انګیزه لري - په ټولنيزو اړتياوو، د خپل شخصیت دوی احساس کوي کله چې د نورو سره یو اړیکه شته.

· د صنعت په منطقي او د انقلاب په پایله کې - د کار په خپله بدل منصبونه، له همدې امله، د يوه سړي لپاره د نورو سره د اړیکو د رضايت په لټه کې؛

· ډېری خلکو ته د ټولنې په باقاعدګۍ سره د کنترول د دندو د مدیریت په پرتله مساوي د هغوی ټولنیز نفوذ ځواب؛

• که د کارکوونکي په توګه د خپلو اړتياوو د پوره کولو لپاره یوه وسیله مشر بولي، دا چمتو خپل انګیزه ځواب دی.

موثریت لوړول

د بشر د اړیکو او د کړو وړو د علومو د پرمختیایی تيوري د بشر د اړیکو د ښوونځي څخه د پام وړ توپیر لري. د لپاره د يوه نوي روش مفکوره - د مامور په خپل وړتیا وښيي، د جوړولو او د ټولنو د ادارې د سلوکي علومو مفهوم کاروي. په عمومي توګه، د دې ښوونځي په موخه - د موثریت په کچه د سازمان سره د بشري منابعو موثریت پورته په مرسته زیات کړي.

په 60 کلونو کې دا ډول روش دی ډېر مشهور شي. نور، په څېر د بشر د اړیکو د ښوونځي په اداره تيوري، د دې روش په کارولو سره، يوازې صحيح لارې مدیریت ستونزو د حل وايي. د هغه بديهيات ته اشاره وکړه چې د د سلوک د تيوري صحیح غوښتنلیک به تل د انفرادي کارمند د اغیزمنتوب او په ټولیزه توګه د سازمان ته د لیدو وړ وي.

که څه هم، د دغو لارو يواځې په ځينو حالاتو کې کار کوي.

سره د تحریکي جز د بشری اړیکو د تیورۍ د امریکا د لیکوالانو د

شهرت تر لاسه کړه د بشر د اړیکو د بشري منابعو مديريت، چې په دوو ډلو وېشل شوی دی انګیزه تيوري:

· انديښنې - پر بنسټ د اړتیاوو د پیژندلو په؛

· اجراآتو - د لوړو، سره د خپل درک او د معرفت په اړه د خلکو د چلند پر بنسټ.

د امریکا د ارواپوه او د اقتصاد، د تحریکي تيوري (1954) د لیکوال دی، A. Maslow (1908-1970) کارول باید ووایم چې دا په خپل ذات کې یو سړی، خو د هغې لپاره د اړتيا او د خوښي د کچې له خوا شړل نه. په خپل وار، د متکي د مراتبو د اړتيا پر ناپوره راضي کنترول کې ده. دوی څخه د ولسي د لوړو معنوي مواد وی.

Maslow د يوه امريکايي ارواپوه او د اقتصاد د مفکوره جوړ، پروفیسور اف Herzberg هغه په 1950 کال جوړ، دوه عامل انګیزه-حفظ الصحې ماډل:

· انګیزه ته اشاره کوي: د کار، لاسته راوړنه، په رسمیت، فرصت د مهارتونو او مسلک د پراختیا د ښه منځپانګه؛

· پاکوالي شامل دي: کاري شرایطو، پيسې، د ادارې په نسبت، د اړيکو د ډلې په.

يوازې د دې شيانو د خوښي به په د کارمند موثريت د زياتوالي سبب.

د بشر د عامل

د بشر د اړیکو تيوري humanistic، anthropocentric ټولنپوهنه او د مدیریت او ادارې او په قوي پوره mentalizing ده.

لکه څرنګه چې د یوې برخې د د انسان د اړیکو د ښوونځي د تيوري ده، د بشپړ درخواست او د کارکوونکو د وړتیاوو د پرمختګ ډېره لويه اصولو ته د خپلو ستونزو په غونډه کې د نیستمنی په اړتياوو حل، د ځان د تنظیم میکانیزم، د داخلي کنټرول، د کار د انساني د کارولو، د پروسو د هڅونې د ډلې د محرکاتو او دیموکراتیک حکومت.

د ارواپوهنې، د "د بشر د عامل" یو کس، ډلې، د ټولنې او ټولنې ته اشاره کوي، په پام کې ده په سيستم کنترول شامل دي او د سازمان د رقابت، موثریت معلومه وي. د انسان، د هغه د اړتياوو، چال چلند، ګټو، تجربې، او داسې نور. N. دې روش له لارې دا داخلي نړۍ کې، د کارکوونکو د لګښتونو په پام کې په لګښت په توګه خو په توګه شتمني چې باید په سمه توګه کارول نه دي.

د الفرېډ او McClelland مفاهیم

په اصل کې، د کړو وړو د علومو، په د Maslow الف مفهوم، دوه نور نامتو سربيره: د الفرېډ K. او D. McClelland (قدرت، د برياليتوب، لاس) (د تقاضا، د ودې او اړیکو د شتون).

توپيرونه الفرېډ د Maslow د تيوري مفهوم:

· په مراتبو غورځنګ کولای شي ښکته تر پورته، او برعکس، که دا کار د ټولو لوړه کچه د اړتياوو پوره نه کړي؛

· د دوه کرښو شتون لپاره انګیزه اضافي فرصتونه برابروي.

Olic مفهوم McClelland څخه Maslow: اړتیاوې دي چې د مراتبو تابع نه، حتی د یو بل د نفوذ.

بديهيات جیورج

د بشر د اړیکو تيوري ګروهې په پراختیا کې مهم پاتې جیورج «X / Y». بديهيات «X»:

· انسان بايد تر بندیزونو کار ته اړ شي.

· خلک نه غواړي چې په غاړه وي، نو دوی ته ترجيح ورکوي ترڅو د هدایت لاندې وي؛

· هغه شخص لږ کبر او د راتلونکي لپاره د نن ورځې يقين د خپلو اړتیا د لوی.

د "کلنو" بديهيات:

· د کار د اړوند يو کس سره تجربه پخوالی ته؛

· که چېرې دغه کس ته چمتو پرمختګ وکړي او د هدف د تحقق لپاره په غاړه واخلي ده - دا د يو ځان کنترول جوړوي او دوامداره څارنه ته اړتيا نه لري، خو د دې دا ضروري ته شرايط رامنځته ده.

د مشرتابه د استبداد او دموکراتيک ډول - پر بنسټ د «X / Y»، دغه مخالفت نظر، د بشري منابعو مديريت دوو لارو جوړ.

د «X» تيوري څو ګټې لري. Kurt لیون، د رواني اغېز توګه معاینه کوي ترڅو د پايله موضوعاتو په سبب، جوړ پایلو: استبدادي حاکمیت نه دی په یوه دموکراتیکه یو څخه ډېر اغېزمن دي.

خو په داسې حال کې د تخليقي، اصالت د يو کوچني جز، د یو کوچنی، بې وزله همکارۍ د دوستانه، اودغه د groupthink شته. برسېره پر دې، د د دې ډلې د غړو د دواړو د مدیریت پر وړاندې او تیری نه يو مظهر وي، هلته دی اضطراب، سره همغه چلند په اوږدو کې خپګان.

د تحریکي جز او د بشر د اړیکو د تيوري "Y" د ذات دی چې موخه يې د ځان actualization، چې یو منطقي مواد په خاوره لري ټیم غړي هڅوي. لکه د مدیریت د پالیسۍ د کار د ډلې يو په يو سخت نظام کارکوونکی، او د یووالي د یو انفيوژن نه ده.

دا په ډاګه کوي چې د اداری کړنلارو ته اړتيا لري چې د خپلو شخصي موخو ته د رسيدو، په دې شرط چې دا به د سازمان تر ټولو بريالي کار وي ټیم د هر غړي هڅوي.

تیوری او پرمختګ

په د «الف» (لیکوال - د کلیفورنیا پروفیسور Ouchi V. د پوهنتون) تيوري د ودې د تيرې دورې نه.

د مدیریت غربي ښوونځی (د بشري منابعو) د اوږد بڼه وړل. دا له خوا Douglas J.، Klein S.، D. Hunt او نورو پوهانو آثار شامل دي. د بشري منابعو د مفهوم - چې د وضعیت په کوم کې چې په توان سره د ټیکنالوجی د وسایلو په لوړه درجه کې تر ټولو صنايعو د سيالۍ د قاطع عامل دی بااستعداده پرسونل، تحریکي کچه، سازماني فورمې، او يو شمېر نورو عواملو نظري انعکاس، هغه څه چې د کارکوونکو د موثریت ټاکي.

د بشري منابعو د واک، شین E.، په دې سیمه کې د لاندې سیستم مدیریت دندی په ډاګه شول:

· د د د خپل سازمان د کار د ستونزو د تحلیل، د کارکونکو د ظرفیت، د استخدام او د فعالیت ډلې د جوړولو ارزونه؛

· مستقیم مدیریت: د نښه امر، مالي هڅونه، حرکت د مسلک زينه، مسلک پلان جوړونې، د مهارتونو د پراختيا کړې؛

· سازماني جوړښت، بهیر مدیریت د کار، سره مناسب اجر پرمختګ او پلي کولو د بديل په ښه والی؛

· د لوديځ په بدلونونو، د پرسونل، د په کار مدیریت کیفی بدلونونو د پلي کولو بیاروزولو.

د عصري د بشري سرچينو د مديريت مفهوم جوهر دا دی چې د استخدام په کې پانګونه وکړي، د کار د ظرفيت، مسلکي پراختيا او روزنه د ساتنې لپاره، د زیرمې د مظهر شرايط دي اقتصادي پلوه شوي دي.

د اساسي عبارت ده: په تولید یو مهم منابعو، د نظرونو چې د کار د ځواک د رد په توګه د مزد-کارکوونکي کتنه - ده وړیا مال چې يو پولي پانګې اچونې ته اړتيا نه لري، او ټینګار د استخدام د سازمان. د بشري منابعو د کولای شي د خاوند، چې د ارزښت د د د د خلکو د کړنو، موده او د اغيزمنتيا پورې اړه لري چې د ګټې رامنځته کړي.