د داخلي وظایفو: يوه نمونه سند

په کتو سره د پرسونل د کار سازمان، سره د قانون له غوښتنو سره سم، دا مکلف دی چې له هغه سره داخل شي، تر ټولو لومړی، د فرد د کار قرارداد دی. خو دا نه يوازې د شرکت مکلف دی. بل مهم سند د استخدام او د کارکوونکو د کاري اړیکو پورې اړوند - د داخلي مقرراتو. دا استازيتوب کوي؟ څنګه کولای شو چی دا حق لري؟

په اړه مقررات

د سازمانونو د کارکوونکو د داخلي مقررات څه دي؟ د خلکو د تعریف پر بنسټ، د هغوی اصل دا دی چې د قواعدو د داخلي شرکتونو سرچينې چې حکومت څنګه د کمپنۍ (يا د دولت د رياست) د کارکونکو د کار اخلي د جوړولو، د اور يې، د کار د موافقتنامو په اساس د حقونو او د هر ګوند مکلفیتونو او نورو موضوعاتو په منعکس د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د متقابل اړخونه.

لکه، د مثال په توګه، د عملياتو، مهال ویش رخصتيو، د کار لپاره اجر سیستم. د تشبث د داخلي کار مقرراتو اصول شرکتونو او یا دولتي ادارو يوازې جوړ، خو په سره د تصویب د دولتي معيارونو د يو شمير ارتباط. لکه، د مثال په توګه، 6.30-2003 gost. په دغه لیکنه چې موږ په ځينو اړخونو چې د رسم د سند د معیاري منعکس وګوري.

ولې دغو قواعدو دي؟

په حقیقت کې، څه موخه سازمانونه باید د داخلي مقررات رامنځته؟ په دې احساس د ښوونځیو او نورو دولتي او د ښاروالۍ د ادارو په توګه کولای شي معادل د خصوصي شرکتونو پام کې ونیول شي؟ د روسيې په قانوني ساينس جوړه کتل چې د اړونده سند باید د سازمانونو چې خلک کار د ټولو ډولونو له خوا چمتو شي. د موسس - د بهرنیو چارو وزارت، ښاروالۍ، د خصوصي کس یا د دا ډول ډلې - پروا نه کوي. حقیقت دا دی چې د کار قانون په 21 مه ماده کې راغلي چې د کارکوونکي د دندو په منځ کې - د د شرکت د داخلي کار مقرراتو اصول وڅاري. په دې ډول، منطقي خوا قانوني عمل په نښه، د اړونده سند باید په شرکت جوړ شي.

کېدای شي دا هم ویلي چې د کار قرارداد شي - یو تن سند. د نظر لاندې د واکمنۍ، په خپل وار سره - په یوه ډله. په ورته وخت کې، د دغو سرچينو هيڅ باید نه د بل سره توپير لري.

د اصولو جوړښت

نمونه د داخلي مقررې د لاندې جوړښت په چوکاټ کې وړاندې شي. د لومړي مخ کولای شي د شرکت لوګو، خپل نوم، او د سند د سرليک ځای شي. که د داخلي مقرراتو ادارو هغه اسناد دي، چې، د مثال په توګه، د صنفی تړون - د دې روا ده - د دې حقيقت په لومړي مخ باید په نښه شي. بل راځي د سند اصلي متن. ډول کټ مټ، د ژبې له پلوه، ښايي په شان د د چلند د داخلي کوډ په دې برخه کې وګورو؟ هغه کسان چې په سازمانونو د ستونځو د زېږولو - - د د ځینو یی نمونه موږ به وروسته وګورو.

د نښه چې د دوی د ادارې له خوا د منلو وړ دي - د لومړي مخ د مهمو عناصرو څخه دی. په عمل کې - دا، یو حاکمیت، او د د د د د د شرکت د مدیریت collegial د بدن د رييس لاسليک په توګه، که موجود وي، د لومړي مخ په سر کې د حق په سيمه کې پروت دی. په ځینو مواردو کې دا په پام کې ده هم سره د سوداګرۍ د اتحادیې د جوړښتونو مقرراتو همغږي.

د اصولو لاندې د جوړښت په پام کې ونیسئ. د عنوان مخ څخه وروسته، تاسو کولای برخو د جوړولو، د عمومي احکام منعکس. دوی عموما د موخې لپاره چې د داخلي مقررات جوړ ښيي. Pi او يا د وړو سازمانونو، د مدافع وکیلانو چې کله ناکله سره د مصلحت د کارکوونکو په راپور کې ستونزه نه لرو د مناسبه وسیله طرح ځکه کارکوونکي تل روښانه نه دي له مخې ولې د اړونده سند، په اصل کې، ضروري ندی. خو که د ټولو تشریح باسواده جمله - د خپل نمونې به نور هم د مقاله کې بحث وشي - د کارپوهان بايد نه ډير زيات پوښتنې وي.

وروسته د عمومي احکام کولای شي د کړنلارو د کارکوونکو د شاملېدو په اړه د کار کولو، او همدارنګه د ګوښه منعکس کوي، چې د بل مقام او یا بل شرکت، د امتحاني د شرایطو ته وسپارل شي.

د جوړښت برخې لاندې مقررات - د مهمو حقونو او د کارکوونکو د مسؤولیتونو د لېږد بهیر. دوي کولاي شي هغه کسان چې د 21 ماده د کورمن ر.ف، او همدارنګه د هغو کسانو چې په 22 مه کې منعکس شي له الرې تنظیمیږي ویشل.

تر ټولو مهم د داخلي وظایفو په اصولو کې د شمولیت د سپارښتنه مدافع جز، د نمونه چې موږ په پام کې د جوړښت - د عملياتو په اړه معلومات. د اړوندو کړی، تاسو کولای شي او د اصلي او اضافي وختونو کې د پيل وخت په توګه خپل د پای، په اونۍ کې د کاري ورځو د شمیر، د هغوی تعاقب مشخص، او همدارنګه د. کله کله دا مناسبه ده چې د هغه کارمندان چې د ناقانونه ویش په چوکاټ کې د کار په لست منعکس کړي. لپاره ژر تر ژره کار اکر په اړه معلومات، چې تاسو کولای شي دا تشریح، په کوم وخت کې د شرکت پاتې برابر. لپاره وقفه ليکئ ډوډۍ وقفې، د کارکوونکو او مقامونو د مختلفو ډلو اونۍ په ورځو په اړه معلومات. بل - د معلوماتو پر رخصتیو، د خپلو موده او د د هغوی د برابرولو قانوني دلايل.

برسيره پر دې، پوهانو سپارښتنه د مقرراتو د کارکوونکو د هغو کسانو لپاره او یا د نورو انضباطی جرمونو مسوول اصول منعکس په واحد ځای. دلته تاسو د هغه ډول او په هر ډول سره د مقرراتو د شرکت کېدای شي انضباطي اقدامات (يا، برعکس، د عمل) او نورو جریمو تحمیل سم تشریح.

د دې سپارښتنه کېږي چې په کورني د معاش د کارکوونکو د ودې د اړخ Rules دابرخه دکتابتون. تاسو مشخص کولی چې د کوم لپاره چې کیدای شي یو یا نورو متخصص مالي جایزه تر لاسه کړي، او یا، د مثال په توګه، د مشرتابه څخه مننه.

سند کولای شي چې د واکمنۍ داسی بشپړ شي - د ټولو کارکوونکو د اجباري، او همدارنګه د میکانیزمونه امکان شخړې هوارې کړي.

نمونه د داخلي مقررې، په دې توګه، کېدای شي چې په داسې یوه جوړښت استازيتوب. یقینا، په د ځانګړو پلانونو سند دکرلو په ترتیب کیدای شي توپير لري. دغه شرکت کولای شي د ځينو مادو چې د معيار سره توپير کړئ، پر بنسټ د ځانګړو فعالیتونو د.

د قوانينو شرايط

سره له دې چې دا ډول قانون، چې هرو مرو به يې په څه ډول باید د داخلي مقرراتو، د سند يوه نمونه رسم شی، ځینې الرښوونې ورکوي شتون لري، ځینو پوهانو سپارښتنه کوو چې سازمانونو د د د راپور ورکولو سرچینې معیارونو د برابرولو په برخه کې د ځانګړو معیارونو پيروي وکړي. په ځانګړې توګه، قواعد باید د معلوماتو د شرکت د بڼې په ډاګه وړاندې کړي. هم، د ځينو پوهانو سپارښتنه په سند کې د د شرکت، د استخدام او د معاش د کارکوونکو تر منځ د اړیکو د کار امکان سناریو یو لست. په خپل وار، د کارپوهان وايي چې د واکمنۍ ته شرایط چې پدي معنا، په یوې او یا بلې، په خرابېدو د کارکوونکو د خپل کار د دندو سره د اساسي قرارداد د احکامو، چې د کار قانون د غوښتنو سره سم د رسم correlative ترسره شرايطو شامل مطلوب نه دی. کیږدۍ سند بايد د يوه جلا دریځ، چې د پوره نظم ده له خوا د کارکوونکو اکثریت سروې وي.

سره د رسمي مقرراتو اړیکه

د روسیې د کار د حقونو د عمل یوه اصطلاح لري لکه د "رسمي مقرراتو اصول." تر کومې کچې دا معامله له موږ سره تړاو لري؟ خپرولو محتویات: د مدیریت د بدن يا د عامه واک جوړښت ښاروالی د ادارې د داخلي مقرراتو دی صحیح چې ټولو ته مراجعه وکړئ، د "خدمتونو" کلمه کاروي. دا ده چې، په حقیقت کې، په دې صورت کې د دوو دورو - قام مل دی. د د هغوی د هر ډول استعمال به وي، چې د کارپوهانو په وينا، روا ده. خو، که تاسو ته د ځينو قانوني اړوند سرچینې د دې سروې اوچتوي، په مختلفو درجو سره د کار قانون، او همدارنګه د بهرنیو چارو وزارت او د ښاروالۍ د خدمتونو د ځانګړتياوو منعکس وايي، حقوق پوهانو، نور قانوني صحيح ته اصطلاح وکاروي "رسمي مقرراتو اصول." دلته، له خوا په لاره کې، دا ممکنه ده چی په توګه د عامه او خصوصي ادارو ته د د 21 ماده د کورمن ر.ف اړونده حکم د تطبیق په یوه توپیر کې ګوري. دا ده چې، د قانون له لومړۍ اړتیا مقررات، "رسمي" د کار د مقرراتو لپاره، او دویم، دا سينمايي - د "داخلي".

خو د اړونده سرچینې د جوهر، دا مهمه نه ده چې څنګه په نامه وه هغه ته پاتې شي، په عمومي توګه، په دواړو حالتونو ورته. دا ده چې، که د داخلی د کار د مهال ویش مقررات تصويب شوي دي، د مثال په توګه، د ښار د ادارې، دوی به د يو ځايي سرچینې په توګه پام کې ونیول شي، د ځايي حکومت د انستیتوت، چې به د ښاروالۍ د خدمتونو د کار د تنظيم، د په اړه د رخصتیو، اعالناتو ګوښه او هر څه د طرزالعمل له خوا خپور هغه څه چې موږ وویل پورته، له خوا د سند د جوړښت معاينه کوي. په دې ډول، هم د متن د مقرراتو په توګه د "داخلي" او "خدمتونو" په موخه په کارول، به په کافي اندازه ورته وي.

راځئ چې اوس موږ له تيورۍ عمل اړوي. موږ وويل چې موږ نه يوازې د جوړښت، چې کیدای شي د داخلي مقررې له خوا استازيتوب زده کړه وکړي. د ځانګړو ژبه د اړخ نمونه سند موږ ته وګورئ. اوس دا کار. په عين وخت کې موږ د جوړښت د مفصلو قواعدو د میکانیزم زده کړه - پورته مو ګډ عناصر یوازې په ګوته.

د اصولو منځپانګه: عمومي احکام

سره د "عمومي احکام" بیا، ځکه چې په لومړي مخ کې دی، لږ او ډېر روښانه. دلته تاسو د دې په شان یو څه ولیکي: د داخلي مقرراتو بندول داسې او داسې، یا، ووايه، د داسې او داسې طرحه شوې دي چې په کې د روسیې په خاوره کې په زور د کار قانون د شرایطو، د فدرالي قانون او نورو اصولي-قانوني اعمالو پوره LLC. دلته هر څه په کافي اندازه ساده ده او په ورته وخت کې یې دا دی چې د کارکوونکو روښانه. پورته کوو چې کوچنۍ سوداګرۍ مسلکي، او همدارنګه هغه کسان چې د IP د وضعیت د کارفرما صادر يادونه وشوه، کولای شي د رسم پورته اصولو د امکاناتو په اړه پوښتنې وکړي. د مناسب پلانونو، موږ يوازې د سند له خوا د قانون له مخې اړ جوړولو ضرورت وسیله ده.

کړی د استخدام او د معلومات ښيي - د حق جوړښت د لاندې عناصرو په پام کې د کارکوونکو ګوښه.

د ګومارنې او ډزو طرزالعمل

د په دې برخه کې د اصولو جوړښت کیدای شي د لاندې مهم ټکي لاندې وړاندې شي:

- د منلو په کار ميکانيزم؛

- پر لپاره خالي نوماندانو د اسنادو اړتیاوې؛

- د استوګنې شرايط.

- په امتحاني معلومات؛

- د ګوښه دليل؛

- د میکانیزمونو د کار د لانجو د حل لپاره.

نوټ، که تاسو د دولت لپاره د سازمانونو او د کاروبار او تجارت اسناد چمتو پرتله، ښکاره کړی معمولا لوړ توپير له خوا ځانګړتياوو څخه دي. دا حقيقت چې د قانون د خلکو د استوګنې په حکومت کې د خصوصي شرکتونه، د کار د پلانونو د يو شمير ده څخه د هغه احکام چې په ملکي خدمتونو کې د اتباعو د تصویب درناوي د قانون د سرچينې جوړ ډېر والۍ لري. زیاتره دا اندېښنې، د مثال په توګه، د اړتيا وړ اسناد. کله چې کار یو ځانګړي جوړښت لکه په خاصه توګه اړتيا لري لږ، کله چې د عامه خدمتونو د ننوتلو - برعکس.

د کارکوونکو د حقوقو او مکلفیتونو - د اصولو بل عنصر دی.

د حقوقو او د کارکوونکو د مکلفیتونو

په دې برخه کې، په خپل وار سره، کولای شي په داسې توکي په توګه وي:

- د کارکوونکو د حقونو د انتقال؛

- د کړنو چې د کارمند دی لپاره مستحق نه په لست انعکاس؛

- د کارمند په دندو يو لست.

عموما پر دغو ټکو کافي ده. خو دلته د ځانګړو داسی کیدای شي خورا ډېر. په ډيرو ادارو، په ځانګړې توګه په هغو کسانو کې چې د نوي کار د اصولو د جوړولو، او د بشري سرچینو د څانګو نه د باندې رسم د سند په اړه لارښود دفع شي، چې د "حقوق او مکلفیتونه" کله ناکله د د پام سرچينه د متن برخه اخلي. نو ډیر کیدای شي د کړنو او د کارکوونکو د وړتیاوو لستونه.

د کارفرما حقوق او مکلفیتونه

نور د کار حقوق او مکلفیتونه منعکسوي. د ښکاره کړی کار جوړښت معمولا واکمن ډېر ساده، دوه اساسي ټکي موجود دي:

- د کړنو چې د کارفرما دی مستحق يو لست؛

- د شرکت سرپرست.

د د حقوق پوهانو د متن اصلي ټینګار سپارښتنه ته واچوي په احکامو کې د کار د قانون شي.

دا ډیر ستونزمن، لکه ډېرو کارپوهانو په باور، کولای شي د اصولو برخه ده، چې د کار د وخت او پاتې نور معلومات څرګندوي وي.

کار ساعتونه او رخصتیو

د کوم لپاره چې شرکتونه د متن په پام کې - په مطالعه کړی یو په بشپړه توګه نوي داخلي مقررات، د کارپوهانو په وينا، کولای شي د پوستونو يو ډېر زيات شمېر پورته نکړای شو. دا، البته، کیدای شي چې د شرکت د ځانګړتیاوو له امله وي. په هر ډول، ښکاره کړی - د ټولو له خوا په سند حجم يو.

په دا لاندې شيان موجود وي:

- د د غیر نارمل دسيسه اړتيا توجیه - که دا د فعاليت مشخصوي شرطونه ضروري ده؛

- معلومات د معياري کاري ورځې په موده، د خپل پیل، په پای کې، د غرمې ډوډۍ د وقفې، د یو د رخصتیو مخکې ساعت لپاره د کموالی د هغه حقیقت په وخت؛

- د رخصتيو د کار قانون او نورو قوانینو، د مثال په توګه د احکامو له مخې ورکړل شوي، د دولت او يا د ښاروالۍ د خدمتونو د تیریدلو سره د تنظيمولو په اړه معلومات؛

- د انفرادي کارکوونکو د اصولو د وتلو مهال ویش، د رسم د اړوندو سند، له دا ممکنه انحراف د دلايلو له پلوه.

يو شمېر وکيلانو ته اشاره وکړه چې د څارنې د چارواکو د روسیې د شرکتونو د کنترول لاس ته وګورئ د کار د قوانينو د مطابقت، په ځانګړې توګه نژدې پاملرنه يوازې په کار وخت او پاتې نور قواعد ولیکي. دغه خبره دا ده چې د ټولو شرکتونو نه دي غواړي چې د رخصتۍ د خلکو پر یوه سخت مهال ویش اجازه، هم، او که د قانون او مقرراتو ته لکه د کړنلارو په واضح ډول ټاکل شوي په کې د کار د مقرراتو د اصولو په اړوند، د شرکت به لږ علت د ډاډ رد لري په يو رخصت یو سړی.

بل، په توګه د لوړوالي د يوې سند جوړښت جز بولي.

د ودې

د اصولو د بل مهمه برخه - پر کړنو جزئياتو له پاره د کار لپاره کارکوونکو ته وهڅوي. د متن دلته کیدای شي د لاندې: "د د دندو وفادار فعالیت، د لوړ پیچلتیا او د نو او نو يا د داسې او داسې شرکت سره چې د هڅوونکو د لاندې ډولونو د برابروي د ښوونځي د داخلي کار د مقرراتو د اصولو د نورو لاسته راوړنو دندو بریالۍ حل: مننه، تشویقي تادیات، د تورو د وړاندې کولو" البته، په دې شرکت جايزې مناسب ډولونه کیدای شي د مختلفو.

بیرته

سربېره پردې، د سند ډیره ساده برخه نه ده. په ډیرو شرکتونو کې دا ستونزمنه ده چې خپل تصویب او تصویب وګرځوي. د داخلي کاري مقرراتو قواعد باید داسې شرایط ولري چې د کارمندانو ممکنه انضباطی عمل منعکس کړي. مدافع وکیل د ورته اغیزو درې اساسي ګامونه توپیر کوي: مشاهده، تعبیر یا رد کول. قوانین باید معیارونه مشخص کړي - د دې لپاره چې د کارمندانو په اړه، دا تدابیر پیل کیدی شي، او همداراز د هر انضباطی عملونو د ګومارونکي شرکت لخوا د تطبیق لپاره قانون جوړونې بنسټونه.

دا اصلي عواید دي چې په سند کې جوړښت او ځینې فورمې منعکس کوي. د دې ترتیب کولو سره، د شرکت مدیریت کولی شي مناسب ترتیب صادر کړي. په سازمان کې د داخلي کاري مقرراتو قواعد د کارمندانو ترمنځ د دوی د ترویج په حقیقت کې راځي.