د تولید د عامل په توګه کار

عوامل، پرته چې د تولید مفهوم به حس نه کړي، او هغه عوامل چې د تولید حجم اغیزه شته دي. د تولید عوامل موثریت خورا متنوع، ځکه چې هلته د دا دومره ډېرې سرچينې دي. ځمکه، کار او په مرکز: د عواملو درې مهمې ډلې شتون لري. د اوبو، ځنګلونو، کروندو، د منرالونو، او داسې نور، چې د ده له خوا د څه ماهيت يا سړي د رامنځته کولو (د بيلګې په توګه، د مرطوبو نم) ورکول - د دې په ځمکه.

د تولید او غیر یونیفورم په پیچلي مفهوم يو عامل په توګه د کار د خلکو د ګډو هلو ځلو په مانا ده. د مسلکونو ځکه ډېر دي، او د هغوی د هرې اړتيا ځانګړي پوهه او مهارتونه د هغوی د تولید مناسب تياري ته اړتيا لري. د پوهنې ته اجازه ورکوي چې تاسو د دې پوهه خپلوي او لا موجودو مهارتونو ته وده ورکړي. د نفوسو د کار کولو وړتيا لري، چې د کاري ځواک د نوم لري. د روسیې، د نارينه لپاره د کار ځواک (18-60 کاله) او د ښځو (18-55 کاله) پورې.

د تولید د عامل په توګه کار ډير مهم دي او اړونده ځکه چې دا کس د تولید په پروسه کې ښکېل، د خپل د انرژۍ او بالقوه د کارولو په مانا ده. د اصلي کار عناصر دي شيانو د کار، مرستو او موخې پر بشري فعاليت. د کار اصلي پایلې: د اقتصادي ګټو، د پرمختګ د انسان (فزيولوژيکي او رواني)، د انسان د ژوند شرایطو، د پوهې او تجربې د راغونډېدنې.

د کار - چې دا نه يوازې د پرمختګ د انجن، د کار - د شتون او د انسان د ژوند بنسټ جوړوي، ځکه د خپل نفوذ د ودې په دماغ لاندې، دا تراکم تجربه، د مهارتونو د پرمختګ کوي.

یو تولید عامل په توګه کار ده د محتوا او طبیعت. د محتوا له مخې د ټیټ مهارت، نیمه ماهرو او ماهرو کارګرانو توپير.

په کار ده کمي او کیفي ځانګړتیاوې. کیفی ځانګړتیاوې - ده د کارکوونکو د وړتوبونو کچه، کمیت - د لګښت (د کارکوونکو د شمېر، د کار د شدت، د کار وخت) ده. د ډېر وخت دا د پوهنې او روزنې، د نور د مهارتونو هغه واک اخلي.

د دې لپاره چې د کار د ماهیت په معلومولو، دا ضروري ده چې د د کار په تړاو يو ټوليز تحليل ترسره کړي ده او د تولید د دې مانا، هغه څوک او څومره چې د کار د پایلو وټاکي روښانه کړي. د دې په ذهن کې موجود دي درې اصلي ټولنیز د کار ډول: د آزادو، د مزد او په زوره. Forced labor - ده د جبري (مريي په توګه کار) د کار د. اوس مهال، د کار په لومړي دوه ډوله دي.

د ازادو د کار په خپله خوښه ده. دا کار د فعالیت کوي چې خپل ځان، کله چې د خاوند او په یوه کس د کارمند په عمل. د دغه ډول کړنو عادی بیلګې په توګه: سوداګرو، بزګرانو، او داسی نور که د کار د فعاليت په طبيعت دنده سپارله، نو د استخدام او د کارمند - دوی مختلف خلک دي، د هغوی د اړيکو دي رسمي کار د قرارداد، کله ناکله تړون یا قرارداد، او د یوه کارمند په پایلو ترلاسه ځينو نغدو په پام کې.

اوږده یو تمثیلي پوښتنه کوي چې آيا د کار د تولید او يا دا چې د کار د يوه عامل په توګه ښکاري شوي دي. د شخص فزیکي، رواني او فکري وړتيا ده کار. که د يو کار د يو کس په توان مينه د کار کولو، د تولید د عامل وسيله ده کار. که کار ساعتونو کې مهم دي، له دې امله د دې عامل دی د هغه لپاره کار. د کیفیت د کار، یو کس باید د ځانګړو روغتيا، وړتياوې او مهارتونه لري، چې دا په لاندې ډول چې د کاري ځواک شته چې د کار د بهير پيل شي.

د کار د تولید - د کار د پایلو د نسبت (د توليدي محصولاتو د شمیر) د وخت د یوه معین وخت کې. د کار د تولید، په خپل وار، د عوامل چې کولای شي نفوذ دا د يو شمير پورې اړه لري.