ځان د کښت, د ارواپوهنې
تعریف، د وړو ډلو د مفهوم او طبقه بندي: جدول
د یوې کورنۍ، د ښوونځي ټولګي، ورزشي ټيم - هر څوک، د هغوی د عمر او فعاليت پرته، په څو کوچنیو ډلو څخه جوړه ده. د فرد د د د د د ډلې د نورو غړو سره د اړیکو غږوي د خپل شخصیت د جوړښت یو مهم رول لري. د د سازمانونو ډوله بیلابیلو وړو ګروپونو د ډلبندۍ څرګندوي. Psychology د کوچنیو ډلو د بڼې او په ټولنه کې د خپل رول د مطالعې ځانګړی اهمیت ورکوي.
يوه کوچنۍ ټولنیزې ډلې څه ده
پر بنسټ د کوچنیو ډلو ممکنه ده چې د خپل چاپیریال، د ټولنې په خپلو غړو د نفوذ د فرد د تړاو مفصله مطالعه. له همدې امله، په ټولنپوهنې د څیړنې يو مهم ځای د "ډله" مفهوم "کوچنۍ ډله"، رامنځته "طبقه ډلو." دا حقيقت چې د هغه د ژوند د يو کس په هغه کوچنۍ ډلې دي چې د خپلو ارزښتونو د جوړښت یوه قوي نفوذ مصرفوي.
ټولنیزې ډلې - د خلکو د ګډو فعاليتونو کې ښکېل يوه اتحاديه او د خپلمنځي اړیکو د سیستم. دغه ډول ډلو د اندازې په مطابق طبقه بندي شوي دي، یعنې د ګډون کوونکو د شمیر.
وړې ډلې - د ګډو فعالیتونو په اړوند د خلکو او په یو بل سره مستقیم ارتباط یوه کوچنۍ ټولنې. د دې ډلې ځانګړنه دا ده چې د غړو د شمېر نه شل زیات نشي، او ځکه چې دوی کولای شي په ازاده توګه له يو بل سره مفاهمه او يوه احساساتي پیوستون په جوړولو.
شواهد
يو د احکام شته دي، چې په شتون کې کېدای شي چې د ټولنې یوه کوچنۍ ټولنیزې ډلې:
- د په یوه ټاکلي وخت کې په همدې سیمه کې د خلکو همکاري شتون؛
- د ډلې غړي، د باثباته اړيکو د شتون په منځ عاطفي تماس؛
- د ګډو فعالیتونو په موخه يو ګډ هدف ته د رسيدو؛
- د ډلې د غړو د رول تر منځ بیلتون؛
- یو سازماني او اداري جوړښت؛
- د خپل نورمونو او ارزښتونو د جوړښت.
دغه نښې نښانې او د دوی د شتون د ماهیت پر بنسټ مفهوم او د وړو ګروپونو د ډلبندۍ. د د د د عاطفي اړیکې انفرادي غړو تر منځ د رامنځته کولای شي د فرعي بلاکونو او د داخلي جوړښت وکړي.
د ټولنې ډولونه
په درناوي د څو اړخونو چې د ډلبندۍ د کوچنیو ډلو جوړ دي. لاندې جدول د کوچنیو ټولنیز سازمانونه ډولونه په ګوته کوي.
ننوتنه یا ساین اېن | ډولونه |
راڅرګندېدو | رسمي (شعوري تنظيم) او د غير رسمي. |
طريقه د متقابل | د لومړنيو (لوړ پیوستون) او ثانوي (د قوي اړيکو د نشتوالي، ډله). |
پلي | لنډمهاله (جوړ کړی ترڅو د یو واحد هدف ترسره) او باثباته (د پرله پسې عملياتو په طرحه). |
طبیعت د فعاليت | وظيفي، څیړنو، تفريحي، فکري، ظرافت، ارتباطي، سیاسي. |
د شخصي اهمیت | د ايليټ او د اړیکی. |
د داخلي اړيکې ماهيت
لکه څنګه چې د خپلې پدیده د ډول د وړو د ټولنیزو ډلو د ډلبندۍ په تعریف. رسمي ټولنو په غاړه دي او قانوني دريځ. د خپلو فعاليتونو له خوا د مشخصو اسنادو له الرې تنظیمیږي. د دې ډلې د مديريت د يوه "پورته څخه ښکته" او ترسره خپلمنځي اړیکې د خپلو غړو تعريف د سازمان له خوا.
غير رسمي ډلو رامنځته غيراختياری پر عاطفي اړيکې لوبغاړو پر بنسټ. دغه ډول ټولنو نه رسمي موقف لري، او د هغې د فعالیتونو د ده الرښوونه "د ښکته څخه." سره له دې، هغوی هم د نورمونو او ارزښتونو سره شريکه د دې ډلې د ټولو غړو له خوا د ځينو جوړ او د هغوی د چلند ټاکي. که د سازمان د رسمي مشر رسمي واک لري، د تماس دا له خوا د نورو ګډون کوونکو د پيژندلو فعاليت کوي.
ماخذ د کارکوونکو
لپاره د شخص پر بنسټ د یووالي د وزن کولو عامل دی مختلف د ټولنیزو ډلو طبقه بندي. وړې ډلې چې د انسانانو لپاره يو مهم رول ولوبوي قواعد، د مورد نظر (اشاره) په نامه. د ټيم غړي ځي د ارزښتونو په خپل سیستم له الرې، چې دا مناسب معیارونو تولیدوی. دغه ډله په دوه subtypes وېشل شوی دی:
- کامل. د فرد په اتحاد غړی نه دی، خو د دوی په چلند له خوا د قواعدو په بيامونده.
- شتون ګروپ. هغه د دې ډلې او ګډو ارزښتونو غړی دی.
د کوچنیو ټولنو کې د انسان د شخصیت په جوړښت کې مهم رول ولوبوي. د ماشوم د معیارونو په کورنۍ او ملګرو په منځ کې تصویب ګوري. په دې وړه د ټولنیزو ډلو او کوالی شي په انفرادي منفي اغيز ولري - د خپل شخصي کیفیت (inhibition) د ټکولو، چې د غلط خیالونه وتپي.
د ټولنیز اهمیت
د وړو سازمانونو کولای شي په ټولنه کې مختلف رولونه لوبوي، په کتو سره د ارزښتونو او موخو، چې يوه کوچنۍ ډلې له خوا تعقيب شوي دي. ټولنیز لرونکې، ټولنيز ضد او ټولنيز ضد: د کوچنیو ډلو پر بنسټ د عامه اهميت د معیارونو پر طبقه بندي، د ټولنو د درې ډوله د شتون presupposes. سره سم، هغوی یو مثبت، بې طرفه او منفي رول لوبوي. د ټولنیز لرونکې کوچنیو ډلو کې شامل تعلیمي، اجتماعي، توليدي سازمان. موږ نه د خلکو د مختلفو جنايي ټولنې، چې له دې سره د خپلو غړو د واک د ساتلو ومني.
د مشرانو ډله
د مديريت شامل دي د اقداماتو یوه د د دې ټولنې د فعاليتونو د سازمان لپاره اړین دي. دا مفهوم شامل تصميم نيونې، هدف ټاکل، پرمختيايي پلانونو، کنترول، د همغږۍ او داسې نور. د کوچنیو ډلو سره د کنترول ميتود په درناوي د متعارفې طبقه شته. د اړیکې د دغو ډولونو تخصیص:
- انګېزه (سر)؛
- همغږي (افقي سیستم؛)
- reordinatsiya (ښکته).
د فعالیتونو بریالي سازمان دی چې د دغو اصولو د ترکیب پر بنسټ، په داخلي اړیکو د جوړولو لپاره تر ټولو غوره انتخاب موندلو.
د ډلې مشر
د کوچنیو ډلو د سازمان مشخصات ده چې د مشر جلا. دا د دې ټولنې، چې د خپلو فعاليتونو د يو قوي نفوذ غړی دی. هغه همدارنګه د خپلو شخصي کیفیت ځکه چې د نورو ګډون کوونکو ته درناوی کوي، او غږوي د مديريت ډله کې مهم رول لري. سره د داخلي او بهرنۍ مخابراتي فعالیت مشر. دا پروګرام په ګډو فعالیتونو د ټیم د غړو لاس لرل، د تصميم نيونې کنترول لري. د کوچنیو ډلو پر بنسټ د هر غړي د ټولنې او د ټولنې د مدیریت د لاس لرلو د کچې د فعالیتونو د مشر د مداخلې په کچه د ډلبندۍ په شتون لري. تر ټولو بریالی سازمانونو (د دواړو د اړیکو او رسمي)، د يوه دوه افراط تر منځ تعادل وساتي.
مدیریت سبک
د وړو ډلو د عادي طبقه بندي، د کنترول يوځاي کولو په بهیر کې د ښکیلتیا د غړو په بنسټ منشا درې پوستونو په لاندې جدول کې ښودل شوي دي.
نوم | د اړیکو ماهیت | مدیریت پروسه |
استبدادي | ښکته | هغه پریکړې چې د مشر، ښه کنترول له خوا جوړ شوي دي. |
دموکراتیک | Horizontality، مساوات | سوچ کول، چې هر څوک کولای شي خپل نظر وړاندې کړي. |
لیبرال | ښکته | د حکومت په لاس کې د نوښت. |
يوه تيوري X او ياسين په لومړي مورد کې هم شتون لري، د يو سړي په لومړي سر کار کوي اووايي، چې دوی غوره مشرۍ. تیوری Y انګیرل کیږي چې د انفرادي لري د ځان د کنترول په لوړه کچه او ژمن دی چې د عدالت. سره سم، دلته کنترول دوه مختلف استعمال طريقه.
فشار بند
د ستندرد په حوض تصویب، لري د خپلو انفرادي غړو ته د ژوند باندې اغېز کوي. ټول خلک له دغه تجربه، سره د ماشومانو د يوې ډلې، چې له مخکې د ګډونوالو د دې پوښتنې په ځواب غلط podgovorennye ترسره بلد، او په تېرو ازموينه د خپلو همکارانو د کلمو تکرار. دا پدیده ده conformism په نامه. د د د د وړې ډلې د غړو د اکثریت نظر یو لري رواني فشار په انفرادي. د دې پدیدې مخالف ښايي د خپلواکۍ، یعنې پر چاپېريال په نظر د بشري سيستمونه د خپلواکۍ وي.
د کوچنیو ډلو په دې مهمه طبقه بندي په توګه د څه رول دا د وګړو لپاره د غږوي. د ريفرينس کرکټر پورته ترکیب، د قوي د مطابقت.
د وړو د ټولنیزو ډلو جوړول
هر ټيم له لارې د پرمختګ څو پړاوونو کې ځي. ارواپوهانو او الف G. Stanford Roark تيوري چې د ټولنیزو ډلو جوړښت اووه پړاوونو کې شامل دي جوړ کړي دي. دغه څېړنه په دوه عامل موډل، د پرمختګ د ډلې، چې د سوداګرۍ او احساساتي کړنو تر منځ تناقض شته چې پر بنسټ ولاړه ده.
- غونډه، په لومړي خپلمنځي متقابل هڅه کوي.
- جوړول ډلې نورمونو.
- د جګړې پړاو.
- د توازن د بهرنیو چارو، د پيوستون احساس د راڅرګندېدو.
- د وحدت جوړول - د سوداګرۍ فعالیت زیات، عمومي موخې دي جوړ.
- Dominance کار نه کوي، او د ټولنې انفرادي غړو خپلمنځي اړیکې.
- Actualization، د سوداګرۍ او احساساتي فعاليت انډول.
په کوچنۍ ډله ټولنيز رول
د د دې ټولنې د غړي کولای شي د ځانګړو چلند سره د ستونزو د هوارولو لپاره له نورو ګډونوالو یا اړیکو سره تړلي دي. رول دواړه په کاروبار او په د دې ډلې د فعالیتونو احساساتي برملا دي. د مثال په توګه، د حل ستونزې "initiator" د بهیر وړاندې کوي نويو مفکورو او "انتقاد" د ټول ګروپ د کار ستاینه او د هغې د کمزورۍ پيدا کړي. رولونو کې د خپلمنځي اړيکو د ټیم د SPHERE ښکاري. په دې ډول، د طراح په فعاله توګه د نورو غړو د نظر ملاتړ کوي، او د مینځګړو د هغه د نظریو سولې پروسې او د شخړو د حل.
Similar articles
Trending Now