د سوداګرۍ, د چارو کارپوه پوښتنه
تصدۍ منابع. او د اصلي ډلو مشخصات
تصدي منابعو منابع چې شتون لري او د فعالیتونو د پلي کولو په موخه دي. دوی په موخه د خپلو موخو ته د رسيدو او د ستراتیژیکو موخو د تحقق لپاره کارول کیږی.
ساینس پوهانو څو طبقه جوړ شوي دي. چې د دوی تر ټولو معمول سره سم، د دې شرکت د منابعو په څو کټګوريو وېشل شوي دي:
- د لمس وړ،
- معلومات،
- سازماني،
- د بشري.
په تفصیل سره د معلوماتو د ډلې په پام کې.
مادي او مادي منابعو د شرکت - د دغو سرچینو چې په دې لپاره چې د اقتصادي ستونزو د حل ته اړتیا لري. په دې صورت کې د اصلي دي د هغوی د کمي او کیفي ځانګړتیاوې. او دا باید په پام کې ونیول شي چې د طبیعت، د مرکز او د کار د يوې برخې په توګه د تشبث د منابعو په توګه لومړني، چې له يو بل سره د خپلواک کې تعريف شوي دي.
ستونزه دا ده چې دوی خورا محدود وي. له دې امله د منتظم باید په دوامداره توګه له خوا د توليداتو د حجم او جوړښت زیاتوالی ددوی د تجارت ته وده ورکړي. دا د اضافي مادي منابعو جبري لاس لرلو ته اړتیا لري. اصلي کسان په لاندې ډول دي:
- طبيعي (طبيعي)، چې د بيان د ځمکې او اوبو، هوا حوزې، منرالونه، فلورا او ژویو، د ځنګلونو په بڼه پيدا کړي.
- اقتصادي سرچينو د شرکت د موضوع پورې اړوند، چې د پولي اصطلاحات (کورني او بهرني اسعار) وړاندې کيږي. دوی نه یوازې په د پانګونې په استقامت، خو هم د خپل جوړښت د سرچينو طبقه بندي شوي دي. تر ټولو مهم داخلي زیرمې مرستو دي د استهالک او ګټه.
- پلازمیینه مرستو - د واقعی شتمنۍ مادي فورمه، او همدارنګه د مرکزې چې د ملکیت (تجهیزات، تکنالوژۍ).
- د تصدۍ د مادي منابعو د تولید توکي، د اصلي او کومکي موادو، د خامو موادو، تیلو، نیمه پای، شامل دي نيمکاره جوړول، پرزې، د ضیاع، د توليد د بسته بندۍ او داسې نور. D.
د راتلونکې ډلې - د علمي او د معلوماتو د وسیلې، چې د هغه د مرستيالانو او د په اړه د انسانانو، د بازار د وضعیت، د اقتصاد د دولت، قانون او داسې نور معلومات د کارکوونکو مشر د شتون په څرګند دي.
د دې دويمې ډلې کړی - چې د معلوماتو ټولګه ده چې په سمه توګه تر څو د باور وړ معلومات تر لاسه کوي. ارشیف، کتابتونونو، د معلوماتو د بانکونو، مالي مرستې او داسې: دوی په توګه جلا اسناد، او یا په د موجوده ادارو د سيستم اسناد ځانونه شامل دي.
د تشبث د بشري منابعو د یو شخصي کرکټر لري. په دې نظره، ډير مهم دي خپل ګروپ لاندې.
لومړی، د کار د ځواک. موږ د وړتیا ته د کار د خلکو چې د مسلکي فعالیتونو کې د فکري او فزیکي وړتیا لري او د مال (خدمتونه وړاندې کوي) توليدوي برخه په اړه خبرې کوو. دا ډله چې خصوصيات نفوس لري چې د ده د کار کولو وړتيا له خوا ده.
دوهم، د متشبثینو د شخصي خصوصیات، چې د تجربې او پوهې په اساس د خپلو وړتیاوو منعکس کړي.
څلورمه ډله، د شرکت اداري منابع، د وړتیا د ادارې داخلي منابعو د تنظيمولو شامل دي. په ځینو مواردو کې، دا به له بهر ځواکونو د ښکېلتيا ته اړتيا لري.
د منابعو د مطلوبو مدیریت به اجازه سوپروايزر ته داسې عمل، چې کیدای شي د لپاره د عوايدو د توليد او د تصدۍ د پرمختګ د فرصتونو د راڅرګندېدو يوه ټاکلي وخت وروسته په پایله واخلي. له همدې امله، د دغه طرزالعمل د صحیح طریقه به په اوږد مهال یو اغیزمن زیاتوالی برابر کړي.
Similar articles
Trending Now