اندېښنه Krost: د کارکوونکو کتنې

په يوه کورنۍ ستر شمېر په وروستیو کلونو کې د کار د موضوع ده په ځانګړې توګه د حاد. نن، تر څو د خپلې کورنۍ ملاتړ، د هغې د ښه خدمتونو په موادو کې احترام اخلي، دا ضروري له ظلم څخه د ډېرې هڅې په دی. خو کله کله ډیر هڅې د یو مناسب کار د ټاکلو د بهير ته اړتيا لري. کله کله د عايد د تعقيب، درخواست موافق دي چې د لومړي مقام، چې د ده وړاندیز ته يې، په سمه توګه نه پوهېدو چې به له هغه څخه غوښتل شي، هغه څه چې د کاري شرايطو په شرکت واکمن، ځکه هلته د ده سره د ژمنو د مرکې په ترڅ کې ورکړل مطابقت. دا ترڅو په داسې يو تحليل ترسره تاسو سره مرسته ده، او د دې مادې د و لیکل شو.

د سیالانو په منځ کې زیات شهرت اندیښنه "Krost" شي. زياتره تاريخ او د د پوښتنې تصدۍ شهرت باور الهام او تشویقوي شي د ټیم دی چې کار کوي تر څو د ډیرو کلونو لپاره د ګډو موخو د ترلاسه کولو يوه برخه ده. که څه هم، او که نه د دې شرکت لپاره د کار یو ښه انتخاب دی؟ ترڅو ومومي، تاسو باید د پوښتنو شمیر پوه شي. د مثال په توګه، د ګروپ په ځينو سيمو کې د سوداګرۍ فعالیت کوي؟ د خدمتونو د هغوی برابر په اړه د شرکت څه مشتريانو ته ووايي؟ څنګه خالي هکله معلومات ترلاسه کړي؟ د روزنې په څه ډول ده؟ چې د شرکت "Krost" کارکوونکو د کتنې په هکله ورته ووايم؟ د کار شرایط څه دي؟ د ټولو پورتنیو پوښتنو ته د ځوابونو له خوا د دې مادې په لوستلو کې وموندل شي.

په اړه اندیښنې

اندېښنه "Krost" کتنې کې د کاروبار د پانګونې او د ساختماني شرکت د خپل ساحوي مخکښ وباله. خپل تاریخ بېرته تقریبا شل کاله. په دغه موده کې د شرکت د اړتيا وړ تجربه تر لاسه کړې او په بېلا بېلو سيمو کې د خپلو فعاليتونو اړوند د پام وړ پرمختګ، یو بې ساری پروژو، چې د هغوی له پلوه سفلي له نړيوالو معيارونو سره نه دي شمېر جوړ، سره د لوی معمارۍ شرکتونو د سوداګرۍ اړیکو جوړ، او همدارنګه په توګه جوړ او بېرته په اړه نیم زره شيانو.

ولې اندېښنې "Krost" کتنې ستاسو په موقعيتونو د مشر په نامه؟ دا د ده اشاره له خوا د خپلو فعاليتونو د پايلو:

• د ټولنيز مسئوليت په لوړه کچه؛
• د نوو پروژو یو ابتکاري کړنلاره؛
• نويوتاکتيکونوسره Global اوشتمنیو پروژو؛
• پرله پسې د څیړنې او پرمختيايي فعاليتونو.

د فعاليت سيمې

اندېښنه "Krost" مثبت کتنې هم ترلاسه کوي ځکه چې هغه اجازه نه له ځان څخه د شته ودروي. شرکت د کال د خپل د نفوذ ساحه د پراخولو او د کال لپاره د نوي کاروبار پيدا کړي. نن څه د اندېښنې وړ دی؟

• د ساختماني:
  • د ازمويني لابراتوارونه؛
  • عمومي قرارداد؛
  • د ترانسپورت شرکت؛
  • د ساختماني مدیریت؛
  • د کیفیت د کنترول د میکانیزم؛
• صنعت:
  • سوداګري کور؛
  • "Maginot" فابريکه؛
  • ironworks؛
  • څېړنې لابراتوارونو؛
  • "د سرعت ته اړتیا لري" د فابریکې؛
  • کیندنه نبات "Decon"؛
  • د فابريکو شبکې »Concrete 222"؛
• فټنس او د روغوالي؛
• معماري او ډیزاین:
  • ډيزاين او د ټکنالوجۍ انستیتوت؛
• د سوداګريزو او د استوګنې د کورونو د پراختیا:
  • د نظر؛
  • د مفهوم رامنځته؛
  • د پروژې د پرمختيا؛
  • د جوړولو پروسه ده.
  • د عملياتو.

مشتريانو څخه Feedback

د پروژو لپاره دي چې ترسره اندېښنې "Krost" د کیفیت د څه ده؟ پيرودونکو کتنې د بيل ادعا شمېر لري. په منځ کې يې په لاندې ډول دي:

• د څيز د وړاندې کولو د پام وړ ځنډ؛
• پرځای د جوړولو په شرکت د ویب پاڼې د پرمختګ غلط معلومات؛
• د مدیرانو د ناکامۍ ته په اړه کله چې کور به شي واچول حقیقت راپور ورکړي.

په زړه لرونکو هم شکايت کوي، چې د دې پروژې په خپل وخت بشپړه شي له ډېر پخوا تېر شوی، خو دوی اوس هم لري چې دواړه د خپلو وثيقې سره ورکړي، او د کرايې کور ورکړي.

په مثبت اړخ، چې دا اندېښنې "Krost" کتنې کې د خبرو اترو د لومړنیو پړاوونو کې د مدیرانو دوستانه چال چلند ترشح کوی. د هغو کسانو پر دغه شرکت د خپلو نظرياتو په ويب د پوښتنې څخه ووځي ډیر، سپارښتنه نه دې چې خپلې موکل شي.

دندي

ټول کار وړاندیزونه د د اندېښنې "Krost D" رسمي ځای وموندل شي. د کارکوونکو د کتنې راپور چې دا ده چې په پوښتنه د شرکت په يوه مرکه تر لاسه يو ښه فرصت. د دغه شرکت د ویب تاسو باید د ټب "دنده Krost" او بيا د ټاکلو - "دندي". بيا به تاسو د اندیښنې ادارو چې د نوي کارکوونکي، او همدارنګه د هغو کسانو لپاره چې په هر رياست د نوي کارکوونکو په غاړه تماسونه يو لست اړتیا يو لست وګورئ. بيا تاسو کولی شی د هر فرد د رياست اندېښنې "Krost" د کار د کتلو. د کارکوونکو د کتنې ته سپارښتنه کیږي چې په احتياط سره د درخواست او وړانديز کار شرايط د غوښتنو سره کتنه وکړي. په دې صورت کې د مرکې تاسو به ډیر ډاډ احساس کوم.

مسلک

څنګه کولای شو چی د شرکت "د شرکت د تر ټولو لوړ پروژو په تطبيق کې د کارکونکو د Krost D 'کتنې تشریح د پاسه څلور زره کارکوونکي بوخت دي. په ورته وخت کې، د شرکت په دوامداره توګه د پراختیا، د تولید ظرفیت زیاتوالی، په د ډول ډول پروژو شمیر بوخت دی. همدا لامل دی چې، په توګه په راپور کې اندېښنه "Krost D" د کارکوونکو نظریات، د خالي په شمېر هر کال زیاتیږي. همدا اوس هم، درخواست د تجربې او د مخکښ کارپوهانو د پوهې د ډیرو کلونو تر لاسه کړه، د شرکت رامنځته اضافي تخصصي ویش ده د نویو نباتاتو د جوړول، د نوو پروژو د جوړولو د جوړولو، د صنعتي کمپلکسونو د ته وده ورکړي.

هر نوي کارمند چې د قوماندې د دغه ډله په پام کې ننوځی تر لاسه ته په مسلکي توګه د فرصتونو ډېر او نمو کوي، په انفرادي توګه له پراختيا، د خپل روغ موخو د تحقق او په بریالیتوب سره د مسلک زينه او مسلکي حرکت.

د شرکت د کارکوونکو په منځ کې تناوب اکثرا په کافي اندازه ځای نیسي. د دې باید د دا ډول د سوداګرۍ او شخصي صفات چې د مسلکي پرمختګ سره مرسته کوي د لیدلو وړ مظاهر، او همدارنګه د د ادارې پريکړو، د کاروبار د نوښت په منظمه توګه د بیان د بريالي تجربه د جوړښت.

څنګه کولای شو چی د اندېښنې "Krost D" کتنې په اړه خبرې کوي، د شرکت دی چې په حقیقت کې په ژوره مینه چې د هر مامور د ډلې د تل لپاره د هغوی د ودې. د دې موخې ته د رسیدو، د ټولو ژمنه کارکوونکي په منظمه توګه د اضافي روزنې ته استول، د خپلو مهارتونو، د ځانګړو نړيوالو نندارتونونو او غونډو د ښه.

د پلان د پراختیا د ډلې د خپلو کارکوونکو د څو کلونو لپاره په مخکې چمتو کړي دي. دا پروګرام د ځوانو کارګرانو د څنګه دوی کولای شي په راتلونکو څو کلونو کې د خپل مسلکي پرمختګ پاملرنه یو څرګند تفاهم، او د په روزنه، روزنه، د ترلاسه کولو د مهارتونو د کوچني کچه د بېلابېلو مسلکي مسایلو زده هره ورځ عمل د نن ورځې په خپل وخت کې پانګونه د اهميت ښه خبر ته اجازه ورکوي.

څنګه کولای شو چی د "Krost" شرکت، چې د شرکتونو د فلسفې دلته ده چې په کې د روسیې د ښاري پلان جوړونې بریالۍ راتلونکې کې د باور د کتنې ته ووايي، چې د اړتيا له سخت کار وکړي تر څو د دې موخې ته د رسیدو، تر څو په جوړولو او صنعتي راغلی بازارونو کې د مسلکي سر ته د رسېدو ډېره پوهه ترلاسه کړي.

د روزنې

د د اندېښنې "Krost D" کتنې د پرسونل د روزنې په اړه خبرې اترې څه؟ آیا دا ضروري؟ له شکه! وروسته د ټولو، د نن ورځې د پرمختګ د د د مختلفو سیمو کې د سوداګرۍ د کارکوونکو د مسلکي وړتيا د درناوي د لوړو غوښتنو ټاکي. څنګه کولای شو چی د بازار د ساختماني شرکت "Krost" د نوې رازرغونېدونکي اړتیاوو ته ځواب؟ کتنې وايي، چې د شرکت په عصري معیارونو سره ساتي او په پام کې نیسي لپاره نوښتونه، د پرمختللي توليدي او ساختماني ټکنالوژي، د اقتصادي فعالیتونو د حساب عصري ميتودونو، همدا شان د پرسونل د سمبالښت او د معلوماتو تحليل ته اړتيا لري، زياتوي د خپلو کارکوونکو د بالقوه (په ځانګړې توګه، د فکري).

د کارکوونکو د خپل مسلکي مهارتونه زیات کړي، روزل شوي تر څو د نړیوالو نندارتونونو کې غړي شي. اندېښنه په منظمه توګه د مشورې او د کاروبار د تجربه غوره بهرني کارپوهانو د تبادلې ته سفر وکړي. د ځوانو کارکوونکو څخه هیله کیږي څو د دوهم ليسانس تر لاسه کړي، چې په کې د ماسټری د ليسانس سند ترلاسه مرستې ترلاسه کړي، په فعاله توګه په کې د بهرنيو ژبو مطالعې بوخت دي.

کتنې "Krost" هغه څه په اړه د ځانګړي پوهه حیرانونکې کړی ډله ځواکونو راټول موږ ته ووايي. دا د شوروي د وختونو، د مشهور رياضي مشهور آثار، د فلسفې او اقتصاد، او همدارنګه د زده کړې موادو مختلفي نوعي د دولت معیارونو شامل دي؛ البومونه معمارۍ masterpieces، د ساری ځایونه طبیعي پدیدو انځورونه، د بشري لاسونه روښانه پیدا کړي دي.

تبصره په اړه شرکت "Krost" راپور ورکړ چې د دغه شرکت د مفهوم شامل دي د د د شرکت د کارکوونکو د ارزښتونو يو متحد نظام د جوړښت، د ارمان ته د ملاتړو بدل کړي. آيا دا په بریالیتوب سره پلي؟ په ځواب کې د کارکوونکو سره خبرې وکړي.

له کارکوونکو مثبت نظر

د اندېښنې "Krost" کارکوونکو څه وکړي؟ له کارکوونکو Feedback په توګه د شرکت او د خپلو نيمګړتياوو د ګټو ګوښه. موږ د لومړي ځل لپاره د لومړي توکی خبرې وکړي. نو، موافقین کارکوونکو په تصدۍ کې کار څه ډول دي:

• راحت دفتر؛
• د نویو مهارتونو، پوهې او یوه ستره تجربه تر لاسه فرصت؛
• بهر سفر؛
• روزنه؛
• د سره د نړۍ د مخکښ معماران همکارۍ امکان؛
• معمولي او په زړه پورې پروژو؛
• وخت د معاشونو د ورکړې؛
• د هيريدونکي شرکتونو او teambuilding پیښو (چکرونه، بيرون تګ) شتون؛
• د دې فرصت ته وده؛
• یو جیبونو ته د ډوډۍ خوړلو کوټه سره خوندور خواړه.

له کارکوونکو د منفی نظریات

سره له دې د "Krost" اندېښنه او منفي کتنې څخه ووځي. زياتره، دوی له پخواني کارکوونکي سرچينه اخلي. نو، څه زياتره په اړه شکایت کوي؟ لاندې زيانونه موجود دي:

• د انګیزه نشتوالی؛
• د معاشونو د تفکيک "سپين" او "خړ"؛
• سره د مدیریت د پیچلو اړیکو؛
• د لوبډلې په ناوړه فضا؛
• د ځینو د مدیرانو د نه وړتيا؛
• د روسیې فدراسیون د کار قانون د اصولو سرغړونه ده؛
• ناوړه کار مهال ويش؛
• بې تناسبه بار او ثواب.

تماسونه

د تماس سره په بشپړه توګه د ټولو شرکتونو چې د دې ډلې یوه برخه ممکنه ده. د دوی لوی اکثریت په په کوڅه کې امیرالبحر Makarov د مسکو په ښار کې موقعيت لري، d. 6، مخ 13. Ibid د صنعت د وزارت او د معاملاتو د رياست ځای. دا ضروري نه ده چې په کس د شرکت ته سفر وکړي. که ستاسو د موضوع له خوا د مخابرو حل کولای شي، د فرصت ولري چې د تليفون کې خبرې یا د اړونده رياست د برېښليک پتې ته يو برېښناليک واستوي شته.

پایلې

نو، که د کار د اندیښنې وړ "Krost" مناسب ځای؟ هغه معلومات چې په دې مادې په وړاندې به تاسو ته اجازه درکوي، چې باخبره تصميم په اړه چې تاسو ته وروسته پښېمانه نه دي کړي. د پوښتنې په شرکت کې کار د خپلو دواړو ګټې او د پام وړ نيمګړتياوې لري. البته، د زيانونه په پام، ځينې د موندلو يې ونشوه او ګرانبيه د دندې لاس واخلم. نور پیدا يې مهم او هغوی به د خپل فزیکي او رواني روغتیا په خطر کې نه. کوم ډلې تاسو سره په ګوته کړي؟

دا ټول په هغه څه څخه نوې دنده تاسو تمه پورې اړه لري. کتل اندېښنه ده د ځوانانو، په شمول د غیر کورنۍ، کوم چې غواړي په خپل مسلک متمرکز شي او د حرکت د مسلک زينه او د بل څه ته اړول نه شي لپاره مطلوب. په شرکت کې کار تاسو ته اجازه نه یوازې په لوري چې د تعریف یو ځانګړي تخصص، خو ته هم ښه کړي، د یوه کس، د خپل پوهاوي د مهارتونو او دیپلوماتیک مهارتونه ښه وده او پرمختګ،. لپاره تر ټولو مقامونو د معاشونو لپاره د ځوان مسلکي د قناعت وړ، خو کيدای شي د يوه کارکوونکي چې په زور د ټولې کورنۍ وساتي کافي نه وي. زیاتره دا د دې حقيقت نارضایتی سبب ګرزی.

هغه کسان چې د چا د شرکت شهرت مهم اهمیت، او کله کله لويږي چې په پوښتنه د شرکت د کار په لټه کې. علت څه دی؟ د د د د دا ډله په نظر خدمتونو ودانۍ پيرودونکي یو مبهم خبره شته. له یوې خوا، خلک غواړي چې د ملکیت په پوښتنه د شرکت له خوا پلورل لوی پیسې ورکوي. معمولا دا په ګوته کوي چې په د پراختیا د باور په لوړه کچه. له بلې خوا، د شيانو د کتنې د ځان پر ځای مایوسوونکي او خواهش ته لکه د اخیستلو پرېږدي سبب شي. د مثال په توګه، د مخه جوړ ضرب کورونه دي ساتل نه. په دې ډول، د ځنډ ته کله ناکله تر شپږو نورو میاشتو په اندازه. په اړه په څه پړاو کره نېټه د معلوماتو د جوړولو ده، نو په مدیرانو اسانه خبره نه ده. دا ډير احتمال لري چې د شرکت د پلان شریک کړي، او د حالاتو ده سره د واقعي حالت په د ساختمانۍ پر محل د Description توپير لري. که څه هم، د مشتريانو د چا چلند شرکت ته د معلومولو عامل نه دی. وروسته د ټولو، د کاري شرایطو او اجورې دي د استخدام زیات متکي دي. له همدې امله، د مشتريانو په منځ کې د دې شرکت د شهرت لپاره د نوماندانو د اکثریت ډېر لږ پاملرنه وکړي او يا هم په بشپړ ډول له پامه وغورځوي.

څومره پاملرنه چې د خپل ممکنه کاري ځای په اړه د معلوماتو د تحليل کوښښ وکړئ. دا ځل د پانګې اچونې چې به یقینا ته پيسې ورکوي. دا هڅې به تاسې سره مرسته کوي چې باخبره تصميم ونيسي، او یا دا چې د ستاسو د خوبونو د موقف، او یا د کار چې به اجازه ورنه کړل شي چې د راحت احساس ورکړي او د يو مسلکي وده رد کړي. له دغو حل، څومره تړاو لري، له دې امله د هغوی د تصویب بايد اغيزناک مسووليت سره چلند وشي. راځئ چې خپل انتخاب به تاسو ته یوازې د خوشحاله احساساتو راولي!